十月份工作例会发言材料.docx

十月份工作例会发言材料
2011年元-9月份，凤翅山矿团委在上级团组织的关心
指导下，在矿党政的直接领导下，紧紧围绕党政中心工作，坚持服务青年、服务企业、服务社会，以夯实团建为突破口，以团的目标管理为基础，以“抓组织、固根本，抓队伍、强素质，抓载体、显作为”为目标，富有成效地开展团的各项工作。
一、抓组织，固根本
1、抓各支部团基本制度建设。2011年元月份，矿团委及时总结上一年度工作，结合矿井实际，对区队因工作、年龄不适等原因的团支部书记进行了调整，对团员进行了重新摸底调查，并建立了档案；指导区队完善区队团支部制度，做到层层落实，责任到人。
2、在去年团组织建设的基础上，我们结合矿井生产实际提出了团干部要以“服务”为大局的理念。并开展了团支部书记考评活动，工作的考评纳入对团支部书记的考评，为了抓好落实，矿团委定期调研，深入到职工宿舍、井下工作面，考核团干部是否合格，对于优秀的团干部给予表扬，落后的给予批评并处以相应的奖励与罚款，截止9月底共奖励金额9600余元，处以罚款2600余元。
二、抓队伍，强素质
将团建管理工作与矿井生产实际紧密结合，按照“加强团委管理，促进内涵建设，提升服务水平，规范青年行为，确保生产安全”的目标，进一步规范管理，强化素质。
1、抓好队伍合力。针对我矿劳务工多的情况，青年工作必须动员全矿井青年力量共同参与。为此矿团委多次召开支部会，并针对各支部的实际，要求各尽其能、各司其职的开展工作，工作开展情况纳入团委对各支部的年终评先目标考核。在此基础上，我们牢牢抓住“服务、关怀、参与”这三个关键词，由团委牵头，通过组织开展“青年成长成才”座谈会、“大学生职业生涯规划”课程、青工篮球比赛、青工登山比赛、安全演讲比赛等系列让青年职工广泛的参与团的队伍建设中。
2、抓好岗员队伍。加强青年安全监督岗分散上岗隐患整改力度督查，强化岗员“三基三严”隐患填写训练。隐患复查采取区队交换、岗长指导的交错方式形成了重落实工作氛围。元至九月份，团委坚持每月四次“零点督察”，共查处各类安全隐患217条，制止“三违”24人次，另外团委根据各岗员班次，每月制作分散上岗岗班次表、严格的请消假制度、通讯录等。以日常的考核为基准对于月上岗不满的岗员、团员，除罚款外，还列入年终评先考核，并纳入党建的“推优”工作。截止9月份年，共推荐6名优秀团员青年作为党组织发展对象，2名“推优”对象光荣入党。
3、提高青工素质。一是加强团员政治理论学习，我们制定了单位和个人的教育培训计划，以中心组、团支部、班组等形式学习科学发展观理论和党建知识，进一步用党的创新理论推动团委工作。二是加强青工技术课程培训，2011年3月份，我们以通知的形式下发了2011年《关于开展青年安全监督岗岗员培训的通知》，定于每季度最后一个月的20日进行培训，邀请职教办、医院、生产科室骨干，对其进行为期一天的授课培训，严格执行签名制度，元至九月份共培训2期，培训68人次，提高了青工的操作技术，切实用于矿井的安全生产。三是大力开展“导师带徒活动”。2011年4月份我们下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》，成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，印制了考核细则举办了拜师仪式，共有36对师徒结成了对子。另外形成了次月初的考核制度，会同组干科、劳资科、安监科、生产技术科
三、抓载体，显作为
有效的载体是推动服务工作落实的关键，因此，矿团委高度重视活动阵地建设。在“以青年为中心”的工作中，紧密结合矿井实际和团员青工技能状况，主要抓了五大载体：
1、以“青年技能大比武”活动为载体，大力开展青工岗位学技能、练本领活动。每年举办一次“青工技能大比武活动”，确定10个重点比武工种，通过技术讲座、技术实
地比武等形式强化岗位训练，在广大青工中掀起学、练、赛的热潮。2011年8月份我们重点开展了以“强素质、长技术”为主题的青工安全技能大赛。当天共有来自综采队、机电队、瓦斯检查组队3个区队的26名选手参加了qbz-120开关本体接线、qbz-80sf风机倒台开关接线和qbz-120电源开关控制线接线、瓦斯检查等3个工种的比赛，通过激烈的角逐，瓦斯检查组、机电队获得“优秀组织单位”，薛中远等6名选手获得“青年岗位能手”称号。
2、以青年突击队为载体，围绕管理挖潜目标，促进企
业效益提高。2011年4月下发了《关于在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动的通知》，成立了以党委副书记、安全矿长为组长的领导机构，并在准备队成了青年突击队，制定了创建措施。每月按时召开工作例会，并写出总结。元至九月份，开展的“节能降耗”活动，回收废旧物品价值7500余元，完成矿井急难险重任务6次，技术练兵8次良好的带动了青年职工你比我赶的工作局面。
4、以“青年志愿者XX县区展风采”活动为载体，扎实推进青年志愿者行动工作。严格按照《青年志愿服务条例》，做好青年志愿者注册、招募、奖励、监督等工作，全矿共有青年志愿者15人，建立了凤翅山青年志愿者制度，元至九月份共开展青年志愿者服务活动8次，活动涉及安全宣传、
道德宣传、煤场捡矸、码放物料、打扫工业广场等内容，形成了以“服务企业”为特色的XX县区志愿者服务群体。
5、以青年安全服务车抓好创新载体。一是借助“党建”、“五四”等契机，广泛开展了团员青年安全宣讲进区队活动；二是定期举办青年喜闻乐见的文艺演出，5月份，组织青工演出了《新铡美案》，深受广大青工喜欢；三是深化共青团青年安全服务车活动，结合矿井实际，每月定期开展《娱乐大课堂》活动，活动内容涉及当前国内国际新闻，并播放一场电影。此项活动不仅活跃了庆功的文化生活，也增强了他们的时事知识。
6、以“导师带徒”活动为载体，一是2011年4月份我们下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》，成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，印制了考核细则举办了拜师仪式，共有36对师徒结成了对子。二是严格考核制度，会同组干科、劳资科、安监科、生产技术科于每月初对上月导师带徒活动进行考核，严格按照标准，截止9月份共进行了5次考核，发放导师奖励600元，针对开展不好的区队罚款1000元。三是严格导师带徒活动的签订。每月采用区队问询与职教部门相结合的方式，对新进矿工人进行摸底，力求将导师带徒达到全面的覆盖。此项活动很好的让新工人掌握了安全生产实际，极大限度的降低了不安全事故的发生。
工作亮点
深化了深化共青团青年安全服务车活动，在“五进”的基础上创新活动内容，结合矿井实际，每月定期开展《娱乐大课堂》活动，活动内容涉及当前国内国际新闻，并播放一场电影。此项活动不仅活跃了庆功的文化生活，也增强了他们的时事知识。
下一步工作打算
一是加强安全理念的学习，通过飞信平台、青年安全服务车、团的各种会议、安全理念有奖问答等形式，加强安全理念的宣传和灌输；二是加强青年岗员的培训，进行理论交流，组织考试等，进一步明确自己的权利和义务；三是适时举行单项青工技术比武活动；四是加大现场安全排查力度，每周组织青岗小分队深入井下一线、到边远地点、重要岗点，查各种安全隐患；五是加大岗员现场安全隐患排查登记薄的执行情况的检查，进一步落实奖惩；六是加强青年大学生先锋团队的知道工作，严格落实考核；七是深化开展“导师带徒”的考核以及签订工作。
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