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干部作风整顿动员大会领导讲话（共5篇）
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（篇一）
同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落实习近平总书记在中央政治局常委会上的重要讲话精神和全省领导干部大会、集团干部作风大整顿活动动员部署会议精神，深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训，针对这起案件暴露出的一些干部官僚主义、形式主义、不担当、不作为、乱作为等突出问题，按照集团党委统一安排，对我局开展干部作风大整顿活动进行动员部署。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识开展干部作风大整顿的重要性、必要性和紧迫性
长春长生公司问题疫苗案件，给党和国家工作全局造成严重影响，给人民群众身体健康造成严重威胁，给吉林工作、吉林形象造成了极其严重的损害。习近平总书记作出重要指示，要求立即查清事实真相，严肃问责，依法从严处理，坚决守住安全底线，全力保障群众切身利益和社会稳定大局，为做好案件处置指明了方向。巴音朝鲁书记在全省干部大会上指出，深刻反思这起案件，有“黑心商人”唯利是图、逐利枉法、不法经营的问题，但追根溯源，为官不为、执行不力、工作失职失责失察、不严不实不深不细等作风问题，是发生这起案件的重要原因，作风问题已经成为破坏我省政治生态的一个重要“污染源”，成为阻碍我省各项事业发展的“拦路虎”“绊脚石”，对干部作风进行全面整顿十分紧迫、极端重要、势在必行，推动党员领导干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。为此，省委决定，要以大破大立的决心和气魄，坚决抓好全省干部作风大整顿，从8月底到10月15日，在全省集中开展为期50天的干部作风大整顿活动。
党员干部特别是领导干部的作风，体现党的形象，事关人心向背和改革发展稳定全局。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上，不能有任何松松劲、歇歇脚的思想。以习近平同志为核心的党中央始终聚焦作风建设，从出台中央八项规定，到反对“四风”，到开展党的群众路线教育实践活动、到“三严三实”专题教育、到“两学一做”学习教育，到即将开始的“不忘初心、牢记使命”主题教育，都是从作风建设入手，重点解决党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，确保我们党始终保持先进性和纯洁性，始终成为中国人民和中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
省属国有企业作为地方经济的重要组成部分和重要力量，干部队伍转变作风、求真务实、真抓实干，对于推动全省经济社会发展具有重要作用。森工集团自**年以来面临着日益严峻的经营困境，特别是近两年来腐败案件多发，政治生态遭到严重破坏，企业文化和环境氛围受到严重污染，导致一些干部精神懈怠、纪律松弛、作风不良、不担当、不作为，表现在具体工作中就是不严、不实、不深、不细。集团在改革重组、扭亏脱困的关键时期，贯彻省委要求集中开展作风大整顿活动，对集团各级企业干部队伍在作风上的陈规陋习进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修，唤醒党员干部为人民谋幸福的初心，坚定集团重组重生的信心，下定打赢扭亏增盈攻坚战的决心，推动各级干部作风大改进、大提升，满怀热忱地投身集团改革发展，具有重要的现实意义。
二、深入查找作风问题，坚决抓好问题整改
省委书记巴音朝鲁强调，要以破釜沉舟的决心，一往无前的勇气，坚决破除“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“庸懒散”等顽疾弊端。省里在干部作风建设上查找出的共性问题，可谓一针见血，直指要害，这些问题在我局各级干部身上也不同程度地存在，我们一定要端正态度，正视自身缺点和不足，主动自觉认领问题。
破除“宽松软”之弊，就是要进一步树立纪律和规矩导向，落实好管党治党的主体责任，保证纪律规矩和制度规定严格执行落实。
破除“躲怕推”之弊，就是要进一步树立责任和担当导向，做到受命忘其“难”、临阵忘其“惧”、受惑忘其“私”，以实际行动为党尽责、为企业分忧。
破除“虚飘浮”之弊，就是要进一步树立务实和落实导向，脚踏实地把改革发展各项工作做实、做深、做细，问题不解决不撒手，风险不排除不罢休，确保各项工作符合上级党委要求、符合企业实际、符合员工期待。
破除“粗浅慢”之弊，就是要进一步树立精准和效率导向，研究工作、解决问题注意区分轻重缓急，全面提高抓落实的质量、效率和效果。
破除“庸懒散”之弊，就是要进一步树立奋斗和奉献导向，振奋精神，开拓进取，认真学习，勤奋工作，心无旁骛抓改革，一心一意谋发展。
根据集团党委确定的整顿重点，结合我局实际，我们要着重在以下五个方面抓好作风整顿。
一是重点整顿思想观念方面存在的突出问题。面对国有林区改革的巨大压力、严峻的经营形势和诸多的历史遗留问题，一些干部呈现“鸵鸟心态”，缺乏直面矛盾、攻坚克难的勇气和决心，逃避现实，消极被动。一些干部在各种巡视巡察、追责问责的高压态势下，工作起来畏手畏脚，顾虑重重，担当负责的精神和改革攻坚的劲头明显不足。
二是重点整顿责任担当方面存在的突出问题。一些干部对企业转型发展缺乏责任感和使命感，不肯吃苦、不愿哈腰，不愿担当、不敢碰硬，甚至见难就躲、置身局外，上推下卸、逃避责任。一些干部大局观念淡漠、本位主义严重，事不关己、明哲保身，协调配合意识不强。一些干部作风飘浮，不研究政策、不钻研业务、不调研实情，开展工作蜻蜓点水、雨过地皮湿，只务虚名，不求实效，浮在面上。
三是重点整顿执行纪律方面存在的突出问题。一些干部经常迟到早退、脱岗办私事，或者工作期间玩游戏、打乒乓球、打麻将。个别干部上班想来就来、想走就走，外出不请假。一些干部出工不出力，办事不认真，敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，有的钟都不撞。
四是重点整顿办事效率方面存在的突出问题。一些干部不思进取，工作没有方向，没有计划，拖拖拉拉，心里没数，使得一些工作长期停滞不前，一些问题长期得不到解决。一些干部眼高手低，大事做不来，小事不肯做，工作长期平平沓沓，毫无业绩可谈。
五是重点整顿履职能力方面存在的突出问题。一些干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够、领悟不透，用党的创新理论指导企业改革发展还有较大差距，落实新发展理念、推进绿色发展的措施和招法还不多。一些干部的知识能力与新形势下改革发展的任务要求不相匹配，不爱学习、不会学习，对市场经济规律认识不深，对相关领域政策掌握不够，对企业发展方向把握不准，无法跟上形势发展需要。
当前，集团正处在一个特殊困难的时期，我局也面临着改革发展的诸多压力和挑战。特殊的历史时期，需要我们各级班子、各级干部要有特殊的作为，切实承担起历史赋予的责任。集团重组工作正在紧锣密鼓地推进，我局的发展方向和改革思路已经明确，各项改革发展措施亟待落实推进，渡过当前的困难时期，我们的企业就能够迎来新的发展阶段。但改革攻坚工作敏感复杂，在实现过程中需要我们付出更多艰辛的努力。全局各级领导班子和各级党员干部都要有一种责任重于泰山的强烈意识，在其位、谋其政、司其职、尽其责，面对矛盾要勇于迎难而上、面对危机要勇于挺身而出、面对失误要勇于承担责任，全力以赴地去干、去闯、去试，除了实干，我们没有任何捷径可走，必须在“严实深细”上下更大功夫，把事关改革发展的情况掌握准、问题研究透、工作做扎实，在上级党委的领导下，依法合规、公开透明地操作，切实维护好企业利益和员工权益。
三、加强组织领导，确保干部作风大整顿活动取得实效
这次干部作风大整顿活动，省委明确提出做到“四个一批”：对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批。全局各级党组织要把干部作风大整顿活动作为一项严肃的政治任务，以“四个一批”为鲜明导向，高度重视、精心组织、周密安排，按照省委和集团党委的要求部署，不折不扣地抓好贯彻落实，确保活动取得实实在在的成效。
一要坚持领导班子带头。作风建设表现在基层、根子在上面，表现在干部、根子在领导。只有管住领导干部这个“关键少数”，作风建设才有说服力。全局各级班子要切实发挥“头雁效应”，坚持从自身抓起，把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做活动的引领者、示范者，带头查找不想担当作为、不愿担当作为、不敢担当作为、不会担当作为等方面的突出问题，做到思想认识不提高不过关、查摆问题不聚焦不过关、自我剖析不深刻不过关、整改措施不到位不过关、干部群众不满意不过关，为广大干部树立标杆、作出榜样，在改革发展稳定各项工作中当先锋、做表率。
二要加强活动考核管理。要严明纪律、严密程序。局活动领导小组要定期听取活动进展情况汇报，及时研究解决问题，定期向集团督查组和集团组织部汇报活动进展情况。各部门要落实责任、加强联动、协调配合，合力推动作风大整顿活动深入开展。组织部要搞好统筹协调、推进实施；纪委要抓好正风肃纪、追责问责；办公室要做好督查指导、跟踪问效；宣传部要抓好宣传报道、营造氛围。各单位要成立活动领导小组，及时研究部署活动任务、推动问题解决。作风大整顿活动中，局领导小组要派出专门的工作组，不定期开展工作纪律抽查，第一时间通报抽查结果，并将抽查结果与年终绩效考核、评先选优挂钩。局场两级机关要在活动中树形象、做表率。
三要抓好问题集中整治。针对查摆出来的问题，要认真制定整改方案，一件一件抓好整改，特别是对长期存在、始终没有彻底改正的问题，要坚决改正。要坚持边查边改、即知即改、立行立改，从小事小节改起，切实做到真改实改彻底改。要坚持开门整改，全程接受员工群众监督。要强化正风肃纪、严肃问责处理。通过问题整改进一步完善制度、落实制度、严肃制度，进一步完善考核评价机制，强化考核结果的分析运用，将其作为问责追责的重要依据。坚持把纪律和规矩挺在前面，对在履职中不作为、乱作为、慢作为的干部，依据《中国共产党问责条例》等规章制度，给予相应的组织处理。对员工反映强烈、线索具体的作风问题，查核属实的，该调整的调整，该处分的处分。纪委要设立专门的举报电话和举报信箱，对提供的线索进行认真调查处理。
四要完善作风建设长效机制。要坚持问题导向，以严细的工作、具体的事实为落实“四个一批”提供可靠支撑。通过深入总结分析活动成果，进一步完善相关制度机制，把纪律作风要求真正严立起来，防止问题反弹回潮。要坚持正向激励，树立起看担当、重实干的鲜明用人导向，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰、鼓劲，坚决把责任担当、精神状态、素质能力和作风要求不适应的干部换下来。通过这次作风大整顿，使干部结构进一步优化，整体领导水平进一步提升。
同志们，关于集中开展干部作风大整顿活动，局党委已经制定了具体的实施方案，从现在起，全局上下要迅速行动起来，不折不扣地抓好贯彻落实。要把作风大整顿活动贯穿于推动我局各项改革发展工作之中，与推动全面加强企业党的建设和依法治企有机结合起来，确保活动扎实开展、取得实效。要通过活动的深入开展，不断凝聚正能量、消除负能量，实现作风大转变、精神大振奋，激励全局各级干部在新时代展现新担当和新作为，以作风大整顿推动我局各项工作不断开创新局面。
（篇二）
同志们：
6月5日，市委召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨作风整顿工作会议，决定利用半年时间，在全市开展作风整顿，着力解决全市干部职工在作风方面存在的突出问题，在全市上下形成“五个好作风”。这次作风整顿是市委向全市干部职工发出的一个强烈信号，就是：要实现事业新的发展，干部职工作风是关键，今后向不良作风开刀亮剑已成为新常态。今天，局党委决定召开这次会议，就是传达贯彻市委关于开展作风整顿工作的有关要求，迅速在全局上下开展作风整顿。同时，及时提醒同志们一定要引起高度重视，适应新常态，防止麻痹大意而成为反面典型。我们要通过开展作风整顿活动，认真总结近年来我局作风建设情况，发扬成绩，查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加务实的态度、更加有效的举措，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部职工队伍，推动全局作风大转变、效能大提升、事业大发展，为全面提升民政工作水平注入新动力。下面，我讲四点意见：
一、统一思想，充分认识开展作风整顿的重要性和紧迫性
第一，开展作风整顿，是落实中央和省市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出了开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等决策部署。习近平总书记多次强调，要下大气力整治“为官不为”问题，着力构建作风建设长效机制；要对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。省第十二次党代会提出，坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。市第九次党代会也提出，坚持驰而不息改作风转作风。可以说，从中央到省、市，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。我局今天启动作风整顿，就是要与中央和省市委保持高度一致，不折不扣落实好上级的要求部署。对此，我们一定要作为一项重大政治任务抓紧抓好。
第二，开展作风整顿，是推动民政事业健康发展的重要举措。我们一切工作的出发点和落脚点是维护和发展广大人民群众的根本利益，努力落实好人民群众希望办的实事好事，让发展成果惠及人民群众。体现在民政工作中，就是要不断健全完善社会救助体系、优抚安置体系、基层民主政治建设体系、社会福利和社会事务管理服务体系，通过保障民生、促进公平，维护稳定，真正让改革发展成果惠及全市人民群众。做好这些工作，既是落实十八大以来中央和省市委历次全会精神的应有之义，也是推动民政事业健康发展的必经之路。民政工作头绪众多、任务繁重，服务的对象几乎面向全社会。能否把这些工作抓实抓细、抓出成效，作风建设是关键。我们只有牢固树立一切为了群众、一切依靠群众的理念，深入扎实地做好排民忧、解民难、谋民利的各项工作，才能把党和政府的各项惠民政策落到实处，推动民政事业持续健康发展。
第三，开展作风整顿，是提高民政为民服务水平的重要途径。作风问题说到底是对人民群众的感情问题。群众看党风政风，首先看的是干部职工的作风。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。我们民政工作的宗旨是“以民为本、为民解困、为民服务”，“为民”是民政工作的灵魂和民政工作者的核心理念。民政部门面对的主要是生活困难的群体，服务对象大都是需要政府和社会关心帮助的人员。及时把党和政府的温暖送到需要帮助的群众那里，既考验着民政部门的工作作风，也反映着民政工作者对人民群众的态度和感情。我们只有在“爱民”上固宗旨、在“利民”上谋策略、在“惠民”上抓落实，才能真正用实际行动践行“为民”宗旨，提升“为民”服务水平。
第四，开展作风整顿，是建设廉洁民政的重要保证。增强服务能力，提高工作效能，落实好党风廉政建设“两个责任”，是此次作风整顿的应有之义，也是建设人民群众满意民政的迫切需要。作风是干部职工素质的重要体现和内在要求。从某种意义上讲，一个部门的工作，成也在干部职工作风，败也在干部职工作风；一个干部职工的形象，好也在作风，坏也在作风。群众对干部职工的评价，敬佩的是作风，埋怨的也是作风。改进民政作风，每一位干部职工重任在肩，责无旁贷。我们必须从加强作风建设入手，进一步转变工作作风，改进工作方法，提升工作质量，以此来推动全局干部职工队伍建设上台阶、上水平。同时，要进一步健全完善规章制度，规范权力运行程序，强化监督约束机制，切实做到靠制度管人、管权、管事，以廉洁高效的工作服务基层、服务群众、服务大局。
二、明确目标，切实解决好全局作风存在的突出问题
近年来，我们通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和两学一做”学习教育，全局干部职工切实改进工作作风，时刻牢记民政工作宗旨，淡泊名利、无私奉献，推动各项民政事业取得了长足发展，得到了上级的充分肯定和社会的广泛认可，也得到了广大人民群众的高度评价。但我们也要清醒看到，以从严治党的新要求、改革发展的新常态、人民群众的新期盼来衡量，当前我局干部作风还存在一定的问题和不足，我们今天召开动员会，就是要坚决贯彻落实上级要求，就是要不避嫌、不遮短，把我们存在的各种问题与现象好好梳一梳、理一理。这样做的目的不是要追究谁的责任或过错，更不是要否定大家的汗水和成绩，而是要请大家以更高的标准来严格要求自己。
此次我局开展作风整顿，总的要求是。以党的**六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是对我省重要讲话精神为指导，深入落实全面从严治党要求，结合“两学一做”学习教育，突出问题导向、突出“关键岗位和关键人”、突出“边查边改”、突出整章建制，把作风整顿作为推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，在全局上下形成拼搏进取、奋发图强、干事创业的良好风气，进一步推进思想观念转变、工作作风转变、发展环境转变、干部形象转变和党群干群关系转变，为民政事业健康发展提供重要保证。
近期目标是：通过作风集中整顿，使全局干部职工在作风方面存在的突出问题得到有效解决，广大群众对干部职工满意度进一步提高，在全局形成“五个好作风”良好局面。即：倡导勤于学习好作风，在学习上下一番真功夫，解放思想、转变观念，勇于创新、敢闯新路，提高民政干部职工推进工作、适应转型发展新要求的素质和能力。树立严谨细致好作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，争做追求卓越的好把式。展现勤勉高效好作风，不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，争做雷厉风行的快把式。体现务实担当好作风，崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，争做埋头苦干的真把式。保持严格自律好作风，带头廉洁从政，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，永葆共产党人政治本色。
根据市委确定的整顿重点，结合我局实际，我们要在六个方面做好作风整顿。
（一）重点整顿在思想观念上存在的突出问题。主要表现为：因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；不愿学习、不会学习，对新形势新业态不研究，对待上级决定照本宣科、生搬硬套，拿不出贯彻上级指示精神、符合本单位实际的思路办法；畏首畏尾，遇到困难束手无策，坐等领导指示，把矛盾和问题上交；谋划和推进工作过度强调不利因素和困难，谋求超常规推进工作的举措较少。
（二）重点整顿在工作标准上存在的突出问题。主要表现为：眼界不宽、站位不高，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬；习惯于小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，有的工作徘徊在较低水平；不严谨、不细致，习惯于“差不多”“大其概”，缺少精细化工作态度，缺少科学研判，缺乏“工匠精神”。
（三）重点整顿在办事效率上存在的突出问题。主要表现为：缺乏抢前抓早、马上就办精神，办事拖拉；首问负责、限时办结、一次性告知、服务承诺等制度执行不到位，服务质量不高；服务意识不强，服务流程不畅，效能低下。
（四）重点整顿在责任担当上存在的突出问题。主要表现为：主动作为差，能推就推，不求有功、但求无过，满足于“守摊子”；回避矛盾，遇到矛盾躲着走、碰到问题绕道行，总是强调客观理由，怨天尤人；不敢坚持原则、不敢碰硬，“得罪人”的事不干，随波逐流、明哲保身。
（五）重点整顿在工作落实上存在的突出问题。主要表现为：对上级的决策部署不及时贯彻执行，工作抓得不紧，推进不力，落不到实处；习惯讲原则话，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细；工作华而不实，做表面文章；工作布置后不督办检查，发现问题不及时，处理问题不到位。
（六）重点整顿在执行纪律上存在的突出问题。主要表现为：整治“四风”不持久、不彻底，问题仍然存在；当面不说，背后乱说，热衷散布、传播小道消息，不负责任地议论上级决策部署；组织观念淡薄，参加党组织生活不主动、不经常、不及时；不懂法、不守法、不用法，不廉洁用权，不守规矩，不按程序办事，随意妄为、任性乱为；重要工作、个人重大事项不及时、不如实报告；外出不请假，上班迟到早退，无故缺勤离岗，工作时间浏览与工作无关网页、玩游戏、购物炒股、玩手机等。
上述这些问题没有针对哪个人，但现象多多少少存在，尽管现象不普遍，但消极影响不可低估，务必引起高度重视。每一位同志都要扪心自问：这些问题自己身上有没有。同事身上有没有。我们的系统内到底有没有。特别是对有些问题，大家已经见怪不怪，习以为常，缺乏应有的警觉，甚至随波逐流。希望同志们对此有足够清醒的认识，真正把自己摆进去，以主人翁的姿态，本着有则改之、无则加勉的态度，从民政事业健康发展的责任担当和面临的繁重任务，充分认识新形势下开展作风整顿的重要意义，自觉加入和推动作风建设，让我们的民政队伍更为纯洁、更为坚强、更为和谐，为民政事业创新发展作出自己新的更大贡献。
三、立改立行，坚决在全局树起新风正气
全局干部职工要以此为契机，围绕解决存在的突出问题，坚决做到严肃整顿，立改立行，努力在全系统树立新风正气。
（一）牢固树立解放思想的民政新风。我们一定要按照习总书记、省市领导讲话要求，进一步推动民政干部思想大解放。从现在起，全局干部职工要在解放思想中时刻紧跟中央和省市委决策部署，真正干在实处、走在前列；要在解放思想中真正用全新理念指导和推动各项民政工作；要在解放思想中，彻底破除“旧思维、旧办法、旧套路”，树立“新观念、新举措、新机制”；要在解放思想中，瞄准更高发展目标，敢于争先、敢于进位、敢于超越、敢于创出一流业绩。
（二）牢固树立真抓实干的民政新风。俗话说，千难万难，干就不难。现在，我市民政事业正处于健康发展的关键时期，民政工作任务艰巨而繁重。这就需要每名民政干部职工都要当“实干家”，都要履职尽责、主动作为，真正俯下身子，真干、实干、苦干、巧干，把夙兴夜寐、激情工作作为常态，把“五加二”“白加黑”作为常态，靠实干创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人生的优秀业绩。
（三）牢固树立勇于担当的民政新风。党的十八大以来，习近平总书记多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。这就要求我们的民政干部一定要有担当精神，把市委、市政府和局党委确定的大事要事不仅要干成，而且要干得漂亮、干得轰轰烈烈。讲担当，还要体现在各级领导干部要发挥表率作用上，局领导班子每名成员、机关和局属单位主要负责同志，都要带头把该扛的责任扛起来，把领到的任务布置好、跟踪到底，一级做给一级看、一级带着一级干。讲担当，还要体现在全体民政干部职工上，所有干部职工都要不折不扣干好本职工作，无论什么岗位、什么职位，都要守土有责、守土负责、守土尽责。
（四）牢固树立改革创新的民政新风。当前，我市民政事业的发展正处在关键时期，既面临着良好的发展机遇，也面临着许多挑战。要实现民政事业大的发展，必须用新的视角创新发展理念、发展思路、发展举措，从而实现民政事业的快速提升和科学发展。机关各科室、局属各单位都要结合自身职责和工作特点，找准在民政发展大局中的定位，找准最需要解决的问题、最需要攻克的难题，敢于探索、敢于创新、甩开膀子、迈开步子，努力在工作中走出新的路子，创先争优、争创一流。
（五）牢固树立攻坚克难的民政新风。这些年，我们都有体会，凡是大事，都不容易，都需要精细谋划、攻坚克难，只要我们千方百计攻克了，跨过一道道坎，就是另一番新天地。所以，我们要继续发扬迎难而上的奋斗精神，在攻坚克难中开创民政事业发展新局面。攻坚克难就要抓准要害、精准发力，对全市民政工作，要层层梳理工作重点和瓶颈难题，分类施策、对症下药、逐一破解。攻坚克难就要有一股拼劲韧劲，面对难题要有越挫越奋、越战越勇的精神，要想尽千方百计、历尽千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水，不达目的誓不罢休。攻坚克难就要凝心聚力、合力攻坚，全体干部职工一定要精诚团结、密切配合，凡事要站在全局想问题、作决策、干工作。上下齐心、群策群力，就没有什么难关能阻挡我们前进。
（六）牢固树立高效服务的民政新风。开展作风整顿，关键就是解决办事拖拉、消极等靠的问题。从现在起，各科室、各单位都要把自身职能职责与服务群众诉求紧密结合起来，要建立科学严格的岗位目标责任制，逐岗逐人明确岗位职责，真正做到履职尽责搞服务、高效快捷搞服务、积极主动搞服务、一门心思搞服务，特别是各服务窗口单位要实现服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉。
（七）牢固树立勤学善思的民政新风。学习是解决知识恐慌、本领恐慌的重要途径。全体干部职工要注重学习研究政策，对中央、省、市出台的政策文件，要认真研究、学深学透，切实用政策精神武装头脑、指导实践、推动工作。要注重学法用法，提高法治素养和法治意识，用法治思维和法治方式推动民政工作。要注重钻研本职业务，对自己负责的工作要学深学精，成为“行家里手”，关键时候能拿出“一招鲜”。要注重全面系统学习，增加知识储备，开阔眼界，融会贯通。同时，要理论联系实践，结合工作实际学习历练，真正做到知行合一、学以致用。
（八）牢固树立清正廉洁的民政新风。全局干部职工一定要把各项纪律和规矩挺在前面，时刻保持头脑清醒，严守廉政准则，绝不破底线、踩红线。要自觉培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，做一个堂堂正正、清清白白、有益于人民的人。要自觉保持洁身自好，不为名利所累、不为物欲所惑、不为情欲所扰，切实树立清正廉洁的良好形象。
四、加强领导，扎实推进作风整顿活动
对开展作风整顿，市里已经制定了具体的实施方案。从现在起，全局要迅速行动起来，不折不扣抓好贯彻落实。
一要加强组织领导。局党委将成立专门的领导小组，局属各单位都要成立相应组织机构，迅速把活动全面铺开。机关科长、局属单位一把手都要强化第一责任意识，切实把作风整顿作为一项重大任务来抓，带头抓、带头管、带头查、带头改。
二要加强集中整治。这次作风整顿市里定的时间为半年。我局要力争在两个月内看到变化，三个月内实现明显改观，半年之内全部整治完毕。从现在开始，我们就要按照全市统一安排，立即启动、见人见物、真抓真管、一抓到底。
三要加强考核管理。在这次作风整顿中，我们要研究如何把作风整顿考核评价与干部任用、奖惩、问责有机结合起来，把干部作风情况与履行职责、服务群众、推动发展情况结合起来，把组织考察与群众测评结果、服务对象反馈意见结合起来，确保考出压力、考出干劲、考出效能、考出真本领、考出好作风。
四要加强制度建设。要以作风整顿为契机，抓好各项制度建设。要结合学习先进地区的好经验，并结合实践中总结的好做法，重新梳理以往制度规定，把作风整顿成果固化下来。要突出抓好首问负责、服务承诺等制度的建立和落实，确保不走过场。
同志们，从今天起，我局作风整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视、迅速启动、狠抓落实。我们要通过这次作风整顿，促进全局干部职工思想观念大转变、精神状态大调整、工作效能大提升、各项工作大突破，为全面开创我市民政事业发展新局面作出新的更大贡献。
（篇三）
同志们：
市委决定，利用一年时间，在市级机关中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风整顿活动，着力解决一些部门和干部作风方面的问题，坚决在全市机关党员干部中树起新风正气。这是市委向广大党员干部发出的一个强烈信号，就是：要实现事业新的发展，干部作风是关键，今后向不良作风“亮剑”已成为新常态。今天的会议，就是贯彻落实省委和市委关于开展机关作风整顿活动的有关要求，迅速在全局上下开展作风整顿活动。同时，及时提醒同志们一定要引起高度重视，适应新常态，防止麻痹大意而成为反面典型。我们要通过开展机关作风整顿活动，认真总结近年来我局作风建设情况，发扬成绩，查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加务实的态度、更加有效的举措，着力营造风清气正的发展环境，推动全局作风大转变、效能大提升、事业大发展，为全面提升食药监科学监管水平注入新动力。一句话，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我讲五点意见：
一、统一思想，充分认识开展机关作风整顿的重要现实意义
开展作风整顿是从严治党的具体举措。习近平总书记指出，“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”。党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。在市级机关开展为期一年的作风整顿，是市委、市政府立足当前实际，面向未来发展，落实全面从严治党要求而作出的一项重大决策部署，体现了对廊坊的发展负责，对人民的福祉负责，对市级机关和干部本人负责的精神。
开展作风整顿，是推进食品药品科学监管的迫切需要。近年来，中央和省、市委更加重视食品药品安全、关注食品药品安全。面对机遇与挑战并存的新形势，如何推动食品药品监管事业科学发展，确保人民群众饮食用药安全，同时确保廉洁高效和人民群众满意，我们的工作成效如何，很大程度上取决于我们的工作态度和作风。食品药品监管部门是为民办实事、为党聚民心的部门。当前，食品药品监管事业改革发展既面临着难得的机遇，也面临着诸多方面的挑战，形势复杂严峻，任务艰巨繁重。这就要求我们必须抓住干部队伍这个关键，以作风建设破题开路，以更加扎实的工作作风、更加务实的工作态度、更加优质的工作效率，把党和政府的各项决策部署真正落实到位，让群众切身感受到转变工作作风带来的实惠和方便。我们一定充分认识这次机关作风整顿的重要性、紧迫性和严肃性，把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策部署上来，进一步解放思想、提振精神，凝聚力量、抢抓机遇，以新思想新理念推动工作、加快发展，用新思路新作风化解矛盾、攻坚克难，推动食品药品监管事业发展取得新突破。
二、对症下药，切实解决好机关作风存在的突出问题
近年来，我们通过开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，全局干部职工切实改进工作作风，推动各项工作取得了长足发展，得到了上级的充分肯定和社会的广泛认可，也得到了广大人民群众的高度评价。但我们也要清醒看到，以从严治党的新要求、改革发展的新常态、人民群众的新期盼来衡量，当前我局干部作风还有不小的差距，还存在不少的问题和不足，我们开展机关作风整顿，就是要不避嫌、不遮短，把我们存在的种种问题与现象好好洗洗牌、清清底。这样做的目的不是要追究谁的责任或过错，更不是要否定大家的汗水和成绩，而是要大家以更高的标准来严格要求自己。
当前，我局干部队伍总体上是先进的、纯洁的，是一支可以信赖、有战斗力的队伍，但赵克志书记指出的12个方面的问题，在我局也实实在在的存在，有些问题在整个机关和个别干部身上表现得还比较突出和严重。比如，有的干部政治意识、大局意识不强、思想站位不高；有的能力素质与新形势、新任务、新要求不相适应，履行岗位职责的能力和素质不够，干不了事、干不成事；有的勇于担当的意识不强，不敢负责、怕担风险，工作拈轻怕重、推诿扯皮，难题绕、问题拖，不尽责、不担当；有的工作标准不高，虚于应付、敷衍了事，只求过得去，不求过得硬；有的开拓创新意识不强，办法不多，遇到新情况、新问题，不是开动脑筋想办法，千方百计攻坚克难，而是磨耗推、等靠要。以上种种问题，概括起来，就是不能为、不想为、不敢为。
三、立行立改，努力实现四个目标，解决三大问题，落实八项措施
这次机关作风整顿的目标是坚持问题导向，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”的问题，工作重点是“聚焦一个核心、突出两大抓手、大兴五种作风”（“一个核心”是推进供给侧改革，适应引领新常态；“两大抓手”是开展政策落实年和素质提升年；“五种作风”是崇尚实干之风、勇于担当之风、马上就办之风、事争一流之风、干净干事之风），最重要实现四个目标，解决三大问题，落实八项措施，推动中央和省、市委决策部署落到实处。
实现四个目标。一是促进思想解放。要把解放思想作为机关作风整顿的首要任务，在解放思想中凝聚共识、振奋精神、转变作风。首先要深入学习习近平总书记系列讲话精神，用解放的思想统一思想，用更新的观念推动实践；其次，紧紧围绕省委“八破八立”和市委“六强化、六突破”开展专题研讨，凝聚共识，把解放思想的成果转化为创新工作、破解难题的思路、对策。第三，要继续深入开展“三比三创”活动，教育全局党员干部增强使命意识、强化争先意识，真正做到夙兴夜寐、激情工作，力争使我局各项工作在系统内增比进位。
二是调整精神状态。要继续深入开展“三比三创”活动，教育全局党员干部增强使命意识、强化争先意识，以勇于担当的责任用心干事，以只争朝夕的拼劲抓紧干事，真正把心思和精力集中到促进食品药品监管事业科学发展上，夙兴夜寐，激情工作，争创一流业绩。
三是提高工作效能。践行“马上就办、办就办好”的基本准则，坚持细致、精致、极致的工作标准，大幅提升工作质量和效率，推动每一项工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁鹜抓发展、驰而不息抓落实的新气象。
四是提升监管水平。把作风整顿成果体现在食品药品监管事业科学发展上，体现在民生福祉上，体现在服务大局能力提升上，确保市委、市政府重大决策部署落地生根。
解决三大问题。一是着力解决“不能为”的问题。聚焦思想懒惰、观念陈旧，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思维定势、路径依赖，缺乏开拓创新的活力；抓贯彻落实的执行力不强，没有推进食品药品监管工作科学发展的硬招实招，能力不足，迟迟打不开工作新局面等问题，通过整顿，引导广大干部增强改革创新、攻坚克难的新动能，创造无愧于时代的新业绩。
二是着力解决“不想为”的问题。聚焦动力不足、精神懈怠，不求有功、但求无过；面对新形势、新机遇，创新意识不够、主动服务不够；工作标准不高，工作效率不高，党组决策事项落实不及时；虚与委蛇，拈轻怕重，工作重过程轻实效，深入基层调研少，解决实际问题少；部门之间相互扯皮、工作掣肘等问题，通过整顿，杜绝不为成功想办法，只为失败找理由的现象，焕发广大干部主动作为、奋发有为的激情，引导广大干部以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。
三是着力解决“不敢为”的问题。聚焦明哲保身，事事先为自己打算，缺乏干事创业的使命意识和责任担当；遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，稍微担当就能办成的事也不干；对工作中存在的棘手问题、深层次问题缺乏攻坚克难的决心等问题，通过整顿，强化事不避难、极端负责的责任担当，以正确用人导向推动事业发展。
落实八项措施。一是开展社会监督。设立作风问题举报电话、举报箱，运用机关党建专栏和12331投诉举报平台，强化内部监督和群众监督。按照“谁受理、谁负责”的原则，对投诉举报分别进行汇总，局机关作风整顿办公室要及时向领导小组汇报，提出整改要求，责成相关部门及时整改，跟踪检查整改落实情况。每年采取适应的方法对机关干部作风进行评议。
二是开展重大决策部署督查问责。把市委、市政府重大决策部署分解到各科室（单位），明确责任，明确要求。建立严格的督查制度，将各科室（单位）承担的重大工作任务，落实到年度、项目和人头，盯住不放、一抓到底，一项一项持续跟踪督查，相应责任部门每季度向局党组汇报；每半年对重点工作完成情况进行督查，作为年终考核的重要依据。实行责任倒查追究，对落实不力、进展缓慢的通报批评；对造成工作被动、影响食品药