劳动者即时解除权研究.pdf
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1、Open Journal of Legal Science 法学法学,2023,11(4),2117-2123 Published Online July 2023 in Hans.https:/www.hanspub.org/journal/ojls https:/doi.org/10.12677/ojls.2023.114303 文章引用文章引用:宋显银.劳动者即时解除权研究J.法学,2023,11(4):2117-2123.DOI:10.12677/ojls.2023.114303 劳动者即时解除权研究劳动者即时解除权研究 宋显银宋显银 贵州大学法学院,贵州 贵阳 收稿日期:2023年4
2、月18日;录用日期:2023年4月27日;发布日期:2023年7月7日 摘摘 要要 劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法规定已无法继续满足复杂多变的现实情况。本文开始对即有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法规定已无法继续满足复杂多变
3、的现实情况。本文开始对即时解除权的概念和特征进行阐释;然后对现行立法规定进行梳理,结合当下对即时解除权的使用情况,时解除权的概念和特征进行阐释;然后对现行立法规定进行梳理,结合当下对即时解除权的使用情况,从而找出现行立法的不足之处;提出笔者对我国现行立法的一些建议和看法。从而找出现行立法的不足之处;提出笔者对我国现行立法的一些建议和看法。关键词关键词 劳动合同劳动合同,即时解除权即时解除权,利益平衡利益平衡 Study on the Right of Immediate Termination of Workers Xianyin Song School of Law,Guizhou Univ
4、ersity,Guiyang Guizhou Received:Apr.18th,2023;accepted:Apr.27th,2023;published:Jul.7th,2023 Abstract Immediate dismissal of workers is a very important link during the existence of both labor and capital.The exercise of the right of immediate dismissal is not only related to the freedom of workers s
5、ources of livelihood and job choices,but also related to the management order and production status of employees of the employing unit.The right of termination plays a role of la-bor relation of the influence.With the development of the times,the current legislative provisions can no longer meet the
6、 complicated and changeable reality.This article begins to explain the con-cept of the right of immediate release.Secondly,by combing the current legislative provisions and combining the current use of the right of immediate release,we can find out the shortcomings of 宋显银 DOI:10.12677/ojls.2023.1143
7、03 2118 法学 the current legislation.The author puts forward some opinions on the current legislation of our country.Keywords Labor Contract,Immediate Termination Right,Interest Balance Copyright 2023 by author(s)and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution Inte
8、rnational License(CC BY 4.0).http:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/1.引言引言 在劳动关系存续过程中,劳动者的解除权在劳动合同中是十分重要的一个环节,关乎到劳动双方的切身利益,无论是从用人单位还是劳动者角度出发,即时解除权的使用都会对劳资双方产生影响,对于即时解除权的行使情形,行为认定等,从现行立法来看,尚有待完善的空间。理论上,从立法规定来看,即时解除权的立法目的在于保护劳动者的自由择业权,立法者给予劳动者即时解除权是为在工作中处于弱势的劳动者提供保障,在工作中因某些原因劳动者都会向用人单位做出一些妥协,例如没有缴纳
9、社会保险,工资经常不发放等等,另一方面,对于用人单位来说,该权的规定也是为了使用人单位和劳动者之间的劳动关系达到稳定,理想化状态,使社会和谐安定。所以,劳动者即时解除权十分重要,不规制好劳动者与用人单位之间的矛盾解决办法,很可能会加剧劳动者与用人单位之间的不信任感,使社会的劳资关系变得恶化不稳定。本文通过即时解除权涉及的相关判例的分析和研究,对比当下劳动关系中需要解决的问题,对此提供一些处理方法,能够使劳动者在劳动关系中很大程度上对劳动者提供保障,同时又要预防单方解除行为的滥用和任意性;有利于劳动关系稳定和谐的建立,为经济的健康发展和社会的稳定和谐打下坚实基础。2.劳动者即时解除权的界定劳动者
10、即时解除权的界定 2.1.劳动者即时解除权的概念劳动者即时解除权的概念 在劳动合同的全过程中,劳动关系的终止是一个非必要的步骤,但它对劳动者的解除有着重要的影响。单方即时解除,系一方之意旨,与另一方之同意与否无关。也就是,解决权人只凭单方面的意思表示,就可以立即解除劳动合同的权利和义务。单方面解除劳动合同是一种不适当的行为,它将有损于劳动合同的有效性与尊严,并使另一方的权益受损。在此基础上,进一步认识和把握“即时解除”这一概念,就显得非常重要。对此,存在以下观点:1)劳动者即时解除权,也就是劳动者在法定情形下,由于用人单位的过失,劳动者可以不经事先告知而直接解除劳动合同,即劳动者单方面立即解除
11、劳动合同1;2)“即时解除权”是指在法律规定的情况下,劳动者有权在不超过一段时间的情况下,即时解除劳动合同2;3)“即时解除”指的是,一旦发生法定情形,劳动者有权在无需提前告知的前提下,立即解除劳动合同,并解除劳动关系3。本文结合我国劳动法、劳动合同法等法律法规,并参考以上观点,提出了“即时解除”的概念,即:劳动者或用人单位,只要有一方有违约、侵权、犯罪、欺诈等行为,或在试用期间有损害其利益的事实,就可以立即解除劳动合同。2.2.劳动者即时解除权的特征劳动者即时解除权的特征 劳动合同的即时解除权,是我国法律赋予劳动者的一个极其重要的权利,权利依其作用可分为请求Open AccessOpen A
12、ccess宋显银 DOI:10.12677/ojls.2023.114303 2119 法学 权、支配权、形成权和抗辩权。其中,形成权是指依一方之意思表示而生法律效果之权利。换言之,权利人单独以意思表示,使法律关系因之而发生、变更或消灭的权利(4,p.181)。有学者从民法学的角度总结了形成权的特征,包括四个方面:第一,形成权的客体是民事法律关系;第二,形成权的行使是单方法律行为,相对人无义务观念存在;第三,形成权多在基础法律关系附带存在,一般不能离开所依附的法律关系而单独转让;第四,形成权一般不会受到侵害5。即时解除权的特性与形成权完全相符6。3.劳动者即时解除权的适用现状劳动者即时解除权的
13、适用现状 3.1.我国的立法现状我国的立法现状 在我国现行法律中,劳动合同法和劳动法都对劳动者使用即时解除权的情形做了规定,根据法律的规定,当用人单位有过错时,并且过错的行为达到了法定的范围,使劳动合同无法再继续维持下去或继续维持对双方利益都有损失的情况下,劳动者可单方解除劳动合同。劳动法第 32 条规定了三种情形:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法 第 38 条规定了的情形主要包括:没有提供劳动条件、没有足额支付报酬和缴纳社保、企业或者用人单位自己制定的规章制度和法律法
14、规的规定相违背的、劳动合同无效的情形和强制劳动等各种情形。关于赔偿责任,现行立法中规定的情形有两种:经济补偿金和违约金。关于经济补偿金,劳动合同法第 46 条规定了七种用人单位向劳动者支付经济补偿金情形。关于违约金的规定,在现行的法律,法规的规定下,劳动合同法规定了用人单位与劳动者约定违约金的情形只有两种:保密协议和服务期的相关约定。劳动法第 102 条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应依法承担赔偿责任7。3.2.劳动者即时解除权的使用现状劳动者即时解除权的使用现状 劳动者即时解除权对劳资关系影响甚大,为了研究即时解除权在当下
15、劳资关系中的行使情况,对周围已经就业的朋友做了一项调查,在此调查中有效问卷为 70 份,其中,有签过劳动合同或协议的仅 20人,在签过劳动合同或协议的人数中了解劳动者即时解除权的仅 11 人,无人使用过劳动者即时解除权来解除合同。另外,通过中国知网以“即时解除权”为关键词,检索到有 23 篇;以“单方解除权”为关键词检索到有 241 篇;以“解除劳动合同”为关键词检索到有 1893 篇。通过以上数据可知,无论是从劳动者即时解除权的调查问卷中,还是从具有权威性的中国知网中来看,其劳动者在工作中主动解除劳动合同的占比很低,其中使用即时解除权与用人单位解除合同的占比更少,甚至在调查中显示出相当一部分
16、劳动者在从事劳动时并未与用人单位签署劳动合同,不知道劳动者即时解除权的占比高达 80%,由此,可知在实践中,劳动者在与用人单位解除劳动合同时,很少用即时解除权来解除合同,更有甚者当权益受到用人单位的压迫时,也不知该如何使用该权来维护权益争取自己应得的赔偿等,所以鉴于此,当下对该权的研究很有必要。4.劳动者即时解除权的不足劳动者即时解除权的不足 何种情况可以解除,解除难度大等情形对劳动关系双方都会引起很大争议;当劳动者受到用人单位的压迫时,可以行使即时解除权来维护自身利益,可是从法律的相关规定以及实践运用来看,劳动者在宋显银 DOI:10.12677/ojls.2023.114303 2120
17、法学 行使即时解除权来维护权益的过程也会引起很多争议。从现行法律规定来看,即时解除权有着很严格的要求,只有当法定情形出现时,劳动者才能行使该权,所以这就会对于法定情形的规定要求很高。而相反用人单位往往为了使得劳动者行使即时解除权不能成功,也会从即时解除权的法定情形入手,使其对劳动者的剥削不会在法定的几种情形之内,或者与相关法定情形相类似但又有区别;例如劳动合同法第 38 条第 3 款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,实践中用人单位便未足额缴纳等情形来利用法律“漏洞”。另一方面,用人单位针对劳动者非法解除等情况也会引起劳资双方的争议,大部分劳动者行使解除权都是在权益得不到保障,无奈之下解除合同
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