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陈超英事迹的心得体会
陈超英事迹的心得体会篇1
陈超英生前担任中建五局土木公司董事、党委副书记兼纪委书记和工会主席，她的事迹，震撼人心，感人肺腑，让我们再次受到了一次心灵的洗礼和再教育，也让我们又一次思考一个命题：怎样永葆一个共-产-党员的先进性。
目前，我县正在深入开展双学双提活动，陈超英的事迹无疑为这一活动注入强劲的活力，也是我们广大党员干部的清醒剂。执政为民，做一名优秀的共-产-党员，这绝不是一句空话，也不是高不可攀的标准，陈超英的事迹，就已经告诉我们一个道理：心中无私天地宽，廉洁从政铸丰碑。
心中无私，是对集体负责的表现。上世纪末到本世纪初，陈超英所在企业陷入前所未有的困境，面临内债清欠、理顺劳动关系等矛盾，作为工会副主席的她始终坚守岗位，忍辱负重开展工作。一位讨要工资的职工端起热茶泼到她脸上，她仍然不动声色擦掉茶渍，强忍泪水，笑容满面用平和的语气安慰职工。多次被讨要债务者堵在办公室不让吃饭，她依然热情洋溢做好疏导工作。她以春风般的态度温暖了企业困难时期职工的心，被基层职工誉为群众的贴心人。当时，她有机会回北京工作，但她毅然放弃。为什么她所在的企业能够渡过难关、化险为夷。为什么她所在的集体能够做大做强，就在于有一大批像她一样的心中无私的领导和职工。如果人人都私心太重，私欲膨胀，单位效益好的时候大肆挥霍，单位不好的时候脚底抹油，只从私利出发，集体的利益必然会受到损害。作为一名企业的高级领导干部，在企业面临困境的时候，陈超英没有怨天尤人，更没有乘机回北京，而是坚守岗位，哪怕是讨要工资的职工把热茶泼到她的脸上，她也仍然强忍泪水，安慰职工。其实，这会儿最需要安慰的就是她自己啊。我们领导干部，不正是要学习陈超英这种以集体为重，以大局为重，忍辱负重的精神吗。当我们的工作遇到困难的时候，当我们不为人们理解的时候，我们应该好好想想陈超英，想想她是怎么做的，我们还会有怨言，还会不把工作做好吗。而做到这些，首先要心中无私，本着对国家、对单位、对集体负责的态度。
心中无私，是对下属、职工负责。学习陈超英，就要学习她关心职工，心系民众的强烈责任感。群众工作无小事，和-谐社会在点滴。陈超英对企业职工，对民众，满腔热忱.把职工作为自己的亲人。500多位离退休职工没有她不认识的，1000余在职职工没有她不了解的。她走访过大部分职工和离退休人员家庭，殉职前几小时还在职工家里慰问;她能把员工、离退休老同志的生日等生活大事记得那么清楚，每逢节日或是哪位职工生日，人们收到的第一个祝福信息一准是她的。每逢职工有难事，第一个到场处理的总是她。古语说，士为知己者死，作为领导，如果能关心下属、职工，尊重他们、理解他们，一定会进一步激发他们的工作积极性，构建融洽的工作氛围，上下一心，把工作开创性地做好。我们平时在工作中，是不是抱怨过工作不好开展。是不是也遇到过下属不配合自己的工作的现象。心中无私，把群众的利益放在重要地位，群众自然会拥护你，会支持你，工作开展好了，顺利了，单位的效益也就会上去，群众自然也能享受到单位发展带来的好处。现在有少数企业，出现了穷庙富方丈的现象，领导漠视职工的利益，只管中饱私囊，让企业破产，单位倒闭，职工下岗，极大的损害了干部形象，伤害了职工的切身利益，破坏了社会的安定和-谐。我们学习陈超英，就是要学习她关心群众疾苦的精神，对下属、职工负责，树立起优秀干部的光辉形象。
心中无私，是对自己负责。作为公司的主要领导，陈超英分管过房改、物业，手里掌握上千套住房分配权，俚没有为自己拿过一套房，哪怕是一间中午临时休息的过渡房。殉职前一直住在15公里以外、一套爱人单位建了十几年的80平米公寓房。她长期主管组织人事、协管人力资源，两个亲妹妹失业十多年，几个侄儿大学毕业到外地打工，但她坚守给自己立的规矩，没有给任何亲人在单位安排过工作。她是公司工程分包与材料设备招投标监督小组组长，但从不为任何亲朋介绍工程业务、联系材料供应，曾经数次婉言拒绝了老同学提出的分包工程要求。这些年，我们看到了很多官员身陷囹目的堕落史，哪一个不是因为吃拿卡要、受贿腐-败呢。私心膨胀，欲壑难填，受贿动辄以百万、千万计，为私营老板跑工程提供方便，自己好捞取不义之财，结果，豆腐渣工程频现，国家财产遭到重大损失，自己也在东窗事发的时候踏上了不归路。陈超英为什么能赢得那么多群众的爱戴，就在于她一心为公，不计个人得失，甚至该自己得到的，她也主动放弃。在外地参加会议，为了给企业节省费用，她一个人住在会议宾馆旁一个68元一晚的小旅馆。不仅如此，就是三年累计下来的126000余元应得的车贴，她一分钱都没有拿，被身边同事戏谑为傻书记、笨姐姐;她还常常把自己的钱拿出来，捐给那些生活有困难的职工。这和个别挥霍公-款，吃喝玩乐的官员不是形成了鲜明的对比吗。在工作中，找们就是需要这样的傻，这样的笨，只有这样，我们才能赢得民心，永葆清廉本色，成为百姓信得过的带头人。陈超英因公殉职后，职工群众自发以各种形式悼念她，1000多人从各地赶来长沙送别她。正是因为陈超英心中无私，才赢得了群众的赞扬，赢得了民众的口碑，也赢得了职工永远的怀念。她是用自己的光辉事迹，对为自己负责做了最好地诠释。
有的人死了，他还活着;有的人活着，他已经死了，历史是公正的，群众是公正的，只要我们做好了工作，一心为民，一心为公，群众就会不忘记我们，历史就会铭记我们。我们要以陈超英为榜样，缅怀、学习、实践，以廉洁从政、为民造福为理念，以双学双提活动为契机，铸好民心工程，做优秀的共-产-党员，做群众信得过的廉洁干部。
陈超英事迹的心得体会篇2
近期，全国上下都在学习陈超英同志的先进事迹。在陈超英的身上，我们看到了一个共产党员的优秀品质和高尚情操。她35年的工作历程，始终对党的事业执着坚定，为企业发展忘我工作，为职工群众排忧解难，是我们每一个党员干部学习的榜样。我们要像陈超英同志那样，永怀感恩之心，无限忠诚于党的事业，忠诚于企业的事业。
感恩企业，就要树立奉献精神。当前企业发展在逆境中前行，员工和企业之间是鱼水关系，没有企业的发展，哪有小家的幸福;没有企业的辉煌，哪有事业的成就。国强民乃富，企荣家方兴。因此，我们要多念鱼水情，常怀感恩心。要像陈超英同时那样，树立奉献精神，把对企业的奉献当做光荣使命，当做工作坐标，当做人生境界，当做永恒追求，心里总是装着他人，凡事总是想着别人，在奉献中修炼党性，在奉献中砥砺品质，在奉献中增长才干。
感恩企业，就要树立企业靠我发展，我靠企业生存的观念，时时处处为企业着想。企业给我们一个良好的工作环境，给我们一个工作和学习的平台，给我们一个展示自我的天地，我们有什么理由不去感恩这一切呢。因此，我们要把自己看做企业的一个分子，从企业安全发展的大局出发，尽心竭力地为企业奉献自己的智慧和力量。
感恩企业，就要有干不成事就食不甘味、寝不安席的责任感，时不我待的紧迫感，责任重于泰山的压力感，企衰我耻的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻，要始终将用心做事，追求卓越作为实现自己人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来要求自己的工作。
感恩企业，就要在工作中尽心尽力、积极进取，不懈努力。要明白成就企业就是成就自己，创造效益就是创造收入的道理，当我们把感恩作为一种习惯，把对企业的忠诚作为一种责任的时候，我们就会对工作充满激情，对事业充满成就感。
时刻拥有一颗感恩企业的心，我们面对困难将不会再抱怨，不会再推诿，因为我们不是单打独斗的个体，集体的力量将我们紧紧地团结在一起;时刻拥有一颗感恩企业的心，我们将会明白小我和大我的取舍，因为企业这个大家庭强大了，我们的小家就有了坚实的依靠。
陈超英事迹的心得体会篇3
中央电视台《身边的感动》中的《陈超英的爱心人生》，让人真正地感动，这对我们学习陈超英同志的先进事迹，增加了很多的感性认识。临写体会前，我认真地观看了这期《身边的感动》。观看中，我为她那种处处体现出来的一种党员风范所折服，心中多少有些震动。
与她相比，我们有很大的差距。学习也不是一次体会就可以有所停止的，她的那种精神、品质和追求应该成为激励我们的一个榜样，学习也要常态化，要把学习先进人物和榜样成为一种动力和影响力，真正地让自己能在行言上有所体会和提高，这种体会才是真实的体会，才是有意义的体会，我们不能仅仅是为了写学习体会而体会。有很多人会从网上下载一些现成的体会去应付，也有一些人让其他人来代笔，把学习体会当成一种差事去应付。我也想这样照本宣科，但却难下笔。我想，我们学习她是为了提高思想境界，是为了纯洁党性，是为了回归一种真诚，如果学习中还是在应付，那可就真是无言面对自己了。
然而，学习她，我们究竟要学什么。怎么学。这才是我们的体会所在。学习她就是要把优秀当成习惯，这对我很触动。是的，追求可以很多，目标也可以远大，但事事、处处做到优秀却是难能可贵的，这才是追求的最终结果，才是汇集目标的基础。我们常说的伟大并不是脱离一切的虚无，伟大筑就在平凡之上，没有平凡也就无从伟大。能够把平凡的小事做好，能够在平凡的岗位做好，能够把平凡做得快乐，能够快乐地工作，快乐的生活，快乐的面对一切，主动的、积极的去做企业和自己的主人，担当起责任，这是我们做人的道德底线，不管职业道德还是个人修养，都需要我们真诚地面对一切去担当。责任高于一切，责任推动一切，当我们真正地摆正自己的位置，不管是身居领导岗位还是一名普通员工都会主动地挑战自我，把对企业的责任融入到个人的事业中，把个人的价值与企业的发展融入在一起，把身边的每一件具体的事情做到优秀，不断地在积累中贡献，在贡献中体会，把创造视为一种快乐，把责任视为一个担当。如果我们所有的员工都把身边的事做到优秀，一个团队的力量将是巨大的，一定会推动企业的振兴和发展，一定会成就一个辉煌的事业和未来，一个振兴的、繁荣的企业必然会长久地、持续地壮大起来。这就是追求优秀的魅力，也是追求快乐的魅力，更是学习的魅力。
我们学习她，就是要在习惯中找差距，要克服陋习，要把一些淡化的宝贵的传统重新拾起来，净化思想、规范言行，修炼素养，要不断地反思和反省，要时刻提醒自己，做一个敢担当，敢负责，肯负责，能负责的人，把身边的事做优秀，去影响和带动身边的人，营造一种积极向上的氛围，形成一个优秀的团队，发展一个优秀的企业。
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