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保密工作培训讲话
这一次呢，我们通过这种小规模的分期分批的培训来突出重点、有针对的对我们保密工作人员进行培训，前两期我们也听到不少的学员反应觉得值得一学，确实需要加强学习，刚才大家也听到了我们今天时间还比较短，但是信息量其实是很大的，换句话说我们要做好保密工作不能不学习，保密工作其实是有门槛的，无论是从保密法规还有业务方面，还是从技术方面都是有门槛的，所以进行针对性的培训非常有必要。我们在前两年进行自查自评督查的时候，我们也发现，一般的单位，不是说所有的单位他们的保密意识还是有的，大家都认为保密工作不能出事，这是一个底线，但是你再问或者再去查，他们有没有这样的保密能力能够保证不出问题，查下来问题就多了，可以说大部分同志在这一块了解的不多，有些同志甚至说是一无所知。所以我们在前年对省管干部进行保密教育，去年对工作人员进行保密教育的基础上，今年突出重点对我们保密工作者，我们具体的工作人员进行一次分期分批的有针对性的培训，我们每一批的培训内容是不完全一样的，大体相同但是重点不一样，刚才大家也听了还是很重要的。
我也常常想，我们很多同志也这么讲，说这个保密工作不太好做，为什么不太好做呢，我想呢主要有这样几个方面：一个就是保密工作的工作对象太广。因为宪法规定，保守国家秘密是全体公民的义务，保密法也正是根据宪法的这一条这句话来制定的，公民里面包括领导干部，包括公务人员，包括我们科研人员，包括大学生，我刚才说的这几类人员都是境外组织策反的重点对象。保密的工作对象太广，整个保密系统就这么多人，很多工作很难全部做的到位，还要依靠我们各个单位保密工作的同志来加强这方面的学习，加强这方面的管理。第二个就是保密工作的内容太多。可以这么讲我们今天讲的主要是跟我们各个单位平时工作中结合比较紧密的一些保密工作，它占整个保密工作占比的话只有四分之一到三分之一。有很多东西我们单位是不涉及到的，比如说几个监管平台的建设，像这个互联网接入口监管平台，互联网门户网站的监管平台，我们的涉密计算机违规外联监管平台等等，这些你们可能都不知道，但是我们是有这样的监管平台的。有的已经建好，有的在建，有的正在升级。这些东西都是辅助的一些技术手段，但是用起来很管用，有的单位曾经被我们曝光。另外我们还有各种资质企业，比如说武器装备资格生产单位，印刷资质企业，还有涉密集成资质企业等等，这些里面有很多工作，还有刚才说到的涉密工程的建设、技术指导等等。就我们单位的保密工作而言的话，刚才说的也就是主要的几个工作，其实还有很多基础性的一些工作我们没有再继续讲，因为你把我们讲的这些东西如果能够做好的话，可以说基础就已经打好了。国家对我们保密工作有一个总体的战略，就是两步战略，第一步是要形成基本防护能力，第二步是要形成体系对抗能力。我们现在还处于基本防护能力的阶段，形成体系对抗能力就是要有攻有守，我们一方面要守得住，第二方面也要攻得出，工作内容是比较多的。第三就是保密工作的理论还需要完善。这话怎么讲，从延安开始我们党就开始有保密工作，经过这么多年的发展，应该说总体上还是取得了很多的突破的，我研究了美国、俄罗斯、英国这些国家他们的保密工作，发现我们中国的保密工作在全世界还是先进的，从整个理论体系到整个组织还是先进的，因为我们定密的范围比较广，他们那些国家没有我们定的这么多，难度的话没有我们这么大，涉及的范围也没有我们这么广。我举一个例子，比如说，定密的时候保密期限的问题，一般来讲保密期限绝密级的不超过三十年，机密级的不超过二十年，秘密级的不超过十年，这是一个原则性的划分，具体来定的时候，我举一个例子，我们2019年1月1号定了一个秘密级的文件，假设它的保密期限是十年，那么我们到2029年的12月31号才会解密，其实他的跨度已经达到了11年，这个怎么来区分。我们在定密设定保密期限的时候，是定十年呢还是定2029年1月1号解密呢，还是怎么说呢，这个到目前为止没有一个确定的答案。我们再比如说，我们密点标注，大家可能都感到比较困惑，一个涉密文件它到底什么地方是涉密的，我们听到的最多就是这个声音，密点到底是什么，可能我们看了半天根本不知道它的密点在什么地方，在美国的话采取的是定密官制度，对密点进行标注，全部标注好了还要进行签字，职业的定密官专门负责定密，而且分类比较齐全的，分的很细，这个行业里面某个单项的定密可能还好弄，有的对号入座有的业务上比较熟悉，那么一些综合部门在定密的时候特别是综合性的文件在定密的时候，难度就非常的大，因为它涉及到方方面面，这个密点怎么标注，都是一个问题。
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