灵活就业对大学生职业期望的影响及对策分析.pdf
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1、65探索近几年,新就业形态蓬勃发展,灵活就业形式在就业市场中发挥关键作用。相较于传统的长期就业模式,灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言,灵活就业获取工作机会的门槛更低。灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。截至 2021 年底,我国灵活就业人员已经达到 2 亿人。近年来,灵活就业对大学生职业期望影响逐渐加深,并且呈现出发展的新形势。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计,2020 年和 2021 年全国高校毕业生的灵活就业率均超过 16%。灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径,也为企业 选 人 用 人 提 供 了 便 利。中 国 人 民 大 学 灵 活 用 工
2、 课 题组 等 发 布 的 中 国 灵 活 用 工 发 展 报 告(2022)蓝 皮书显示,2021 年中国有 61.14%的企业在使用灵活用工,比 2020 年 增 加 5.46%,企 业 倾 向 于 扩 大 灵 活 用工规模。大学生的就业期望也在多因素的影响下发生了变化。大学生职业期望的变化反映了社会发展的不同,把握不同时期对大学生职业期望的影响因素有助于推进大学生就业等工作。大学生灵活就业对职业期望的影响职业期望受自身能力、家庭背景、三观等个人因素与大环境需求等外界因素之间的共同作用影响,在大学生成长的过程中会产生对自己的认知结果,即个体对未来职业和价值实现的设想。大学生的就业预期受到各
3、方因素的影响,如个人、家庭和学校等因素。对职业期望的研究还可以划分为地位名望、职业的内在、外在价值三个维度。灵活就业在就业时间、薪资、就业地点、福利保险等方面相对灵活,其限制条件较少。根据社会发展,灵活就业可大致分为两类,传统灵活就业与新业态灵活就业。传统灵活就业为就业于非正规部门或独立于单位之外的就业方式,以小型企业、临时工、兼职等为代表。而新业态下的灵活就业分为三类:一是生存型灵活就业,该类就业形式具有薪资低、所需技术含量低和可代替性高等特点,例如农民工、临时工等。二是机会型灵活就业,该类就业形式需一定的资金投入,经营活动相对复杂的同时,承担较高的经营风险,例如创业的高校毕业生等。三是发展
4、型灵活就业,该类就业者本身具有较高水平的专业技能或较好的学历,竞争潜力大,以高新技术产业、文化产业等行业人才为代表。与大学生群体紧密相关的为机会型灵活就业与发展型灵活就业。当代大学生身处于信息洪流时代,具备从各渠道获取信息的素养与能力,具有较强的创新意识和活跃的思维能力。面对职业的选择时,对职业的态度和认识上发生了较多的改变。现阶段,大学生职业期望受灵活就业的影响主要表现在职业选择等方面。在职业选择上,除了关注职业带来的薪资外,他们会更关注职业的发展潜力与自身的兴趣爱好匹配程度,以及职业所带来的成就感和自由度等。例如,随着互联网经济发展所出现的灵活就业新业态,网络直播、文案创作和电商运营等。该
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