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企业基层党建学习胡总书记讲话“七一”讲话体会
胡锦涛总书记在七一纪念讲话中提出，领导干部要拜人民为师、把群众当亲人，并将脱离群众的危险摆在突出位置，作为警示。作为一名基层的党建工作者，笔者认为密切联系职工群众是构建和谐企业的落脚点，一个企业只有形成团结友爱、安定有序、融洽和谐的良好氛围，才能有强大的凝聚力和向心力，保证生产经营和改革发展的顺利进行。
着眼职工物质需求，为职工谋福利。冷正旭总经理在8月21日的干部大会上提出，在确保全年利润目标实现的前提下，努力提高员工收入，无疑给了员工极大的信心和鼓舞。发展要依靠职工，发展成果也要惠泽职工。职工之事无小事，小事连着大事，小事连着民心。我们要带着对职工群众的深厚感情开展工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，切实做好职工衣食住行医等事关民生的工作，努力提高职工生活质量和幸福指数，从而激发起员工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。
着眼职工心理需求，倾听职工呼声。各级领导干部要真正沉下去，扑下身子放下架子，与群众打成一片，知职工冷暖，解职工所难。一方面我们要准确把握企业与职工利益格局的变化，不断引导职工正确对待物质的追求，让职工认识到企业发展壮大才是收入的保证。此外进一步畅通民主渠道，采取多种途径和办法，为职工群众表达愿望、反映情况提供方便。如通过全面执行好厂务公开制度、建立好基层单位联系制度、基层舆情信息汇报制度、企业网络职工论坛等形式，及时采集职工群众对改革发展稳定工作的意见、建议和工作中碰到的困难，为领导指挥生产、协调解决存在问题和研究决策提供重要依据和思路。
着眼职工榜样需求，发挥表率作用。古人说，知责任者，大丈夫之始，行责任者，大丈夫之终。领导干部的工作作风代表着企业形象，一言一行都应为职工树立榜样。说给众人听，不如做给众人看，每一个党员干部都要认真落实冷总所提出的领导就是责任，干部就要担当的理念，亲力亲为地推动各项工作，努力做到管理者在生产一线服务、规章制度在生产一线落实、存在问题在生产一线解决、企业形象在生产一线树立。此外要加强自身党性修养，始终保持共产党人的本色，带领职工在改革发展中大胆地闯，大胆地试，不怕风险，勇于担当，敢于冲破固有的思维束缚，以改革创新的办法应对前进道路上遇到的各种困难，实现冷总提出的，抓紧先干起来，积小成而至大胜，在走向市场中赢得主动、赢得优势、赢得未来。
着眼于职工发展需求，激发内在活力。企业间的竞争归根结底是人才的竞争。山西企业十二五发展目标，对职工队伍的素质、技能提出了新的更高的要求。一要坚持人才兴企、人才强企的战略，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展提供人才智力支持。二要进一步发挥激励机制的作用，完善薪酬体系，建立和完善科学的评选机制、各类技术人才评价考核体系和职工素质提升机制，激励员工行为的内在驱动力，使各类人才工作上有作为，政治上有地位，经济上得实惠，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，充分体现技术人才的价值。
着眼职工精神需求，构建和谐企业。郭顺喜书记提出，要通过扎实有效的工作，多创造精神价值、丰富精神生活、增加精神财富，使员工心情舒畅的工作生活。在紧张繁忙的工作之余，基层的职工群众呼唤着文化的人文关怀，渴望着精神的抚慰和激励。因此，必须大力发展企业的软实力，加强群众性文化建设，积极为职工群众参与和享受文化生活创造条件，努力为职工群众提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，不断满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求，让他们在多姿多彩的文化活动中享受美好生活，在良好的社会氛围中教育自己、丰富自己、提高自己，使精神生活得到充实。
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