《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿三篇.docx

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇
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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇（）
近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。
从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。要把握工作定位，突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。要健全工作机制，完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督。有权必有责，有责要担当。选好人、用对人，根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当，落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇（2）
监督检查是促进干部选拔任用的有效手段。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从落实新时期好干部标准为出发点，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，促进形成风清气正的用人生态。
坚持问题导向，找准监督检查的重点。围绕党管干部原则情况，重点监督检查党委(党组)是否履行主体责任;围绕贯彻好干部标准和树立正确用人导向，重点监督检查是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部;围绕执行干部选拔任用工作政策规定情况，重点监督检查是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求;围绕遵守组织人事纪律和整治选人用人风气情况，重点监督检查是否严明选拔任用工作纪律，重拳出击、猛药去疴，严肃查处任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官，拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题;围绕促进担当作为情况，重点监督检查是否注重激励、选拔使用担当作为的优秀干部，是否严格管理、严肃问责那些不担当不作为的干部。总之，什么问题突出就集中整治什么问题，以“钉钉子”的精神抓住不放，接续用力，久久为功。
以“监督常在”促进干部任用“从严到底”。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。以监督检查为抓手，落实从严管理干部。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。要综合运用组织监督和民主监督，结合专项检查和日常监督，将监督检查贯穿于干部选拔任用的全过程。强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇（3）
近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。
干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。
一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。
三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。
干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中;要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督;要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。
各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。
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