20XX年——20XX年关于学习新时代新担当新作为的心得体会12篇.docx

20XX年——20XX年关于学习新时代新担当新作为的心得体会精选12篇
关于学习新时代新担当新作为的心得体会
精选12篇
【篇一】
八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当“太平官”，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，可以说是一场“及时雨”，为干事创业者点亮了一盏“明灯”。
树立了干事创业的“风向标”。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位”。
明确了干部考核的“指挥棒”。指出要破除唯gdp论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。
撑起了敢闯敢试的“保护伞”。用“三个区分开来”为干事者担当，也为党员干部划定了“红线”，明确了党纪国
法的红线“不能碰”，损公肥私的雷区“不能踩”。
开出了关爱干部的“好药方”。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。
【篇二】
新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。
一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵
退缩的“逃兵”也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下药，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，
从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。
三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油
鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。
从思想上树立干一行爱一行，围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象；有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队
伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。
自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。
中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近9000万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。
列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。
毛泽东在《党委会的工作方法》一文中曾形象地指出。“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解
决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理""从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统
一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并
重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。
【篇五】
在当前形势下，仍有个别一线党员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得党的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个党员干部都应该自省自查，时刻敲响思想警钟。
刚刚召开的中共中央政治局会议指出，党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。
党员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线党员干部，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色
社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
党员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线党员干部竖起了坚强后盾。党员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。
党员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说“光说不练假把式”。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们党，对百姓，都没有任何意义。勇于实践，敢于开辟出新道路，才能让方案落地，才能真正实现村集体经济的蓬勃发展。“实践才是检验真理的唯一标准”这是我们党在历次革命历程中总结出的不变真理。
【篇六】
新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是
能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。
一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵退缩的“逃兵”也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化；一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下药，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力
改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当；其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气；最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”；另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重
实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。
三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲；二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益；三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。从思想上树立干一行爱一行，围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象；有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意
见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。
【篇八】
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。
自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、
车上的轮。这是常识，也是铁律。
中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近9000万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。
列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。
毛泽东在《党委会的工作方法》一文中曾形象地指出。“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理""从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统
一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。
【篇九】
在当前形势下，仍有个别一线党员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得党的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个党员干部都应该自省自查，时刻敲响思想警钟。
刚刚召开的中共中央政治局会议指出，党的十九大提出
实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。
党员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线党员干部，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
党员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线党员干部竖起了坚强后盾。党员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。
党员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说“光说不练假把式”。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们党，对百姓，都没有任何意义。勇于实践，敢于开辟出新道路，才能让方案落地，才能真正实现村集体经济的蓬勃发展。“实践才是检验真理的唯一标准”这是我们党在历次革命历程中总结出的不变真理。
【篇十】
习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。
党的十九大报告指出。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”
用一贤人则群贤毕至。用人导向是风向标，选拔重用什么人能起到示范作用。“亲贤臣，远小人”，能够造福一方百姓，有力地推进各项事业发展，反之，则滥竽充数、尸位素餐者众，事业将受阻。《意见》明确提出要鲜明树立重实
干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
历史证明，吃大锅饭，一些人就会出工不出力，到处磨洋工。而干得多的人，却只能一样待遇。这显然是不合理的，长此以往，劣币驱逐良币，最终大部分人都不干事。《意见》要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将有助于调动和保护好干部干事的积极性。
习近平总书记一直非常强调担当精神，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，我们要有“铁一般的担当”。深入贯彻党的十九大精神，让十九大精神落地生根，需要我们充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社会主义现代化建设新征程作出新贡献。要求我们坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。
《意见》的贯彻落实，必将充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
【十一】
中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。（人民日报
5月29日）
新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。
此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人
民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。
突出政治标准，在当前有着特别重要的意义，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。毋庸讳言，一个时期以来，党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出，一些同志讲政治的自觉性降低，有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木;更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩，大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动。
新时代，新挑战与新机遇并存，《意见》中的严管与厚爱、激励与约束无不体现着“为敢担当者担当、为敢负责者负责”的宽厚情怀。人非圣贤，孰能无过。智者千虑，必有一失。很多时候，适时宽容担当者犯下的“错误”，比激励“担当”本身显得尤为重要。为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。回首改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。
让干部想为会为敢为，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的
干部撑腰鼓劲。”树立体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，相信在党的支持下，我们一定能有新的作为。
【十二】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，地方各级各部门如何在充分领会中央文件精神的基础上，因地制宜的将
“红利”惠及到乡镇，激励乡镇干部在新时代有新担当新作为，笔者认为不妨从以下几方面着手：
拓宽选用视野，让有为者有位。在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的“紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。
建立容错机制，卸下思想包袱。“上边千条线，下边一根针”，作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、业务繁重以及群众胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会
各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。
加强培训力度，力求学以致用。要加大乡镇干部尤其是党政主要负责同志的培训力度，针对乡镇干部特点，按照缺什么补什么的要求，采取党校开设专题培训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂职锻炼、学习考察等方式对乡镇领导干部开展培训教育，并严抓培训纪律和培训考核，力求学有所获、学以致用。同时要通过“请进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的乡镇业务骨干提供更多的教育培训机会，解决普通干部面对新工作不会做的苦恼。
注重人文关怀，及时掌握状况。上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，掌握情况，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注，在他们遇到困难时，要给予及时的帮助和关照。同时在定期组织乡镇干部体检的基础上，适时组织乡镇干部学习心理健康知识，使他们认识自身心理特点，学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增强心理承受能力。
第24页 共24页