新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会7篇.docx

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会7篇
（篇一）
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。
《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。
2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
《党政领导干部选拔任用工作条例》共有十二章69条，自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
（篇二）
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。
《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。
2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
《党政领导干部选拔任用工作条例》共有十二章69条，自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
（篇三）
今年1月25日，中共中央政治局召开会议，审议了《党政领导干部选拔任用工作条例》。3月17日，新修订的《干部任用条例》全文终于对外公开。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年对《干部选拔任用工作条例》进行了两次修改，每次我党都会根据时代的发展需要和干部实际工作的变化，来对《干部选拔任用工作条例》进行适当的修改，这体现了我党的进步性和先进性。
2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》首次把坚持和加强党的全面领导、党要管党、坚持新时期好干部标准和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容加入到条例，这显示了我党坚持从严治党、从严管理干部的决心和坚持党管干部的原则。
2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》第一章第三条款新增加内容：“……树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部……”，这将大大提高基层党员干部的工作积极性，会让想干事、能干事的干部能够大胆主动作为，特别是能够激活处于乡镇一线的党员干部的工作动力和为民办实事的工作动力。
2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》第二章第二十八条款新增加内容：“……注意了解考察对象生活圈、社交圈情况……”，这就要求我们组织部门在考察干部时，要坚持把考察干部的工作圈和了解干部的生活圈、社交圈相结合起来，坚持考察干部“八小时以内”与“八小时以外”相结合。同时也表明党员干部在“八小时以外”也要自我约束好。这是反腐倡廉、杜绝用人问题上的不正之风的一项有力措施。
2019年新修订的《干部选拔任用工作条例》将会是今后一个时期干部工作的基本遵循，作为组工干部的我们更要认真研读、认真学习《条例》，要把《条例》学深学透，为今后的工作打下坚实的基础。
（篇四）
为政之要，贵在用人。近日，中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔任用干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥好“三把尺子”的作用，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞台、干事有机会。
把好“政治关”，用好政治标准这把“标尺”。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是党员干部立身、立业的基石。政治坚定是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。在选人用人上要严格坚持政治标准，把干部的政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为评判干部的首要标准，要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，坚持原则，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制，严格实行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。大力选拔那些在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。真正选出让组织放心、群众满意、干部服气的新时期好干部。
把好“实干关”，用好担当作为这把“方尺”。“任何事业都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”实干担当是干部能力的基本表现，更是选拔任用干部的基本标准。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”。目前，全面深化改革已步入深水区，进入“啃硬骨头”的关键阶段，迫切需要识别任用一批干事有担当、创业有激情的高素质干部，树立起一种任用看担当、提拔看作为的鲜明导向，切实增强党员干部的责任意识、担当意识、进取意识、实干意识。主动作为敢担当、埋头骨干争一流。新修订的《干部任用条例》畅通了干部能上能下渠道，将实干担当作为一把重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。为落实好《干部任用条例》精神，就要围绕干部的干事能力、干事方法、干事作风进行常态化考察，深入脱贫攻坚主战场、经济发展第一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事组织和群众认可度作为选拔任用干部的根本遵循。
把好“本领关”，用好专业素养这把“卡尺”。习近平总书记在党的十九大报告明确强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。新时期好干部的标准，不仅要有“想干事、能干事”的干劲，更要有“会干事、干成事”的本领，真正做到开口能说、提笔能写、遇事能办。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，人岗匹配度不高、人事结合不强的问题。比如，一些地方重学历职称、轻专业能力，重荣誉证书、轻工作能力；一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，思路打不开，年轻干部工作经验缺乏，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体综合素质，在一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的《干部任用条例》将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性、针对性、有效性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。
（篇五）
近日，为规范干部选拔任用制度，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。对此，我在认真学习中，也有了心得感悟：
新修订的《干部任用条例》坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实条例要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。
重德而后量才，以德才为基，严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。
重眼见轻耳听，以实绩为据，严把“实绩关”。俗语说得好：“耳听为虚眼见为实”。任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。在纷繁复杂的社会之中，不乏只会“拍须溜马”、“耍嘴皮子”的脑子里成天幻想“升官发财”、“平步青云”这些不实之梦之人，徒增“负能量”。结合实际工作中来谈，干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地方的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升，就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关”，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实，才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。
干部选拔任用必须严把“认可关”，坚持群众认可原则，以群众意愿为根本，扩大群众话语权，才算是选拔出一名让群众满意的好公仆。
所以，贯彻好条例精神，就要做到：
一是要强化各级领导干部的严把意识。党管干部是根本原则，由于各级领导干部处在落实党管干部原则的关键位置，对于能否将严把德才标准的要求落到实处发挥着至关重要的影响。因此，强调严把德才标准，首先要强化各级领导干部特别是主要领导干部的严把意识，坚持严字当头，把德才兼备的好干部选出来用起来。严把德才标准体现领导干部的党性修养，检验领导干部是否秉公用权、公平选人。严把德才标准体现领导干部的格局胸怀，检验领导干部是否拓宽视野选干部、不拘一格用人才。严把德才标准更体现领导干部的能力素质，选人用人是领导干部的重要工作和基本能力，不善于选贤任能的领导不能说是称职的领导。每个领导干部都应该站在党和国家事业继往开来的高度看待干部选拔任用工作，坚决贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，着力为建设事业发展需要的高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献。
二是要明确严把德才标准的标准要求。德才兼备既是原则要求，也有具体体现，应结合实际探索研究，建立必要的考核评价体系，并严格遵照执行。干部工作政治性政策性强，能够量化的应尽量量化，量化不了的也要有负面清单，增强德才标准的刚性约束，体现公平公正原则。考察干部的德，首要的是政治品德，把好政治关，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的优秀干部。政治不合格的，必须一票否决。还要考察职业道德、社会公德和家庭美德，把好修养关，后者往往更加具体鲜活，更加易于考察掌握。考察干部的才，既要重视学历要求，更要重视实践考验。一个干部是不是具有多部门多行业多岗位工作经验，是不是在复杂环境、基层一线工作过，是不是取得大家公认的工作成效，都是具有说服力的才识表现。坚持以德为先，就是要加大德的考核力度和权重，德不配位的干部再有才也坚决不用。
三是要完善严把德才标准的制度设计。要把严把德才标准的要求纳入干部选拔、培养、管理、监督全过程，增强制度的科学性、严肃性和执行力。如民主推荐和民主测评制度，是群众路线在干部工作中的重要体现，是选任和考察干部的重要维度。一般来说群众认可度不高的干部不符合德才兼备的标准要求，不应予以重用。要从制度设计上规避个别领导赏识但群众认可度不高的干部最终被选拔任用，严防干部带病上岗、带病提拔，污染政治生态。如干部选拔任用纪实制度要与问责制度相结合，一个干部出了严重违纪违法问题，要倒查选任过程中是否有不正常情况。特别是对于平时举报不断，且从动议阶段开始就反映比较集中的干部，要严格追究举荐者的责任。同时，也要追究知情不报、不敢坚持原则的班子成员的责任。
新时代中国特色社会主义建设事业需要一大批忠诚干净担当的高素质干部担当大任，继往开来。严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。
（篇六）
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对2002版《干部任用条例》进行了修订。认真学习了条例全文。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：
一是突出以德为先，强化干部作风。与02版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
二是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、“双融双建”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党的第一批群众路线教育实践活动中，通过批评与自我批评，反对“四风”、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。近日中央又召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议，总书记在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍然存在的突出问题，对即将在市县全面展开的第二批教育实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路线也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。
三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注重考察工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯gdp的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”共同奋斗。
（篇七）
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》一直以来选什么人用什么人，是广大干部群众最为关注的问题，为落实新时代好干部标准，树立了正确的方向。
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规来制定的，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，为形成风清气正的用人生态环境具有重大的意义。
我们要认真做到，《办法》中的，“干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究”，《办法》明确指出对干部的任用，提升了标准，要求干部遵纪守法，坚持正确工作、人生、生活方向，选出来的干部要让组织放心、干部服气、群众满意。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。好干部，要德才兼备，品德和才能都要具备。
我们要认真学习并做到《办法》中的，“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净当担的干部。”干部的选拔任用，要具备品德和才能的同时，要坚持任人唯贤，以新时期好干部的标准作为方向，既要有能力，又要讲规矩、讲政治、讲纪律，要加强党风廉政建设，守好廉洁关，做忠诚干净担当的领导干部，为人民群众谋福祉，为人民群众办实事。
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