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学习“三实三创”心得体会
9月1日上午，县委中心组召开了“三实三创、推动跨越”解放思想的会议。在会议上，领导们提出深入学习《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号），省第十一次党代会精神和《省委黔南州委宣传部关于在全省深入开展以“解放思想、推动跨越”大讨论活动的意见》（黔委厅[2012]47号）以及《中共黔南州委办公室关于在全州深入开展以“三实三创、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动实施意见》文件精神，推动广大干部进一步解放思想、统一认识、建立充满活力、日新月异的荔波。通过认真学习，我深受教育和启发。我认为，把“三实三创”作为传承几年来县委跨越争先的持久动力，是县委把握时代特征的战略决策，是更好更快更大发展的战略保障，是XX县区人文精神的时代内涵，是全面提高广大干部的创造力、凝聚力和战斗力，实现更好更快更大发展提供动力和保障的旗帜统领，必将对我县人文精神和经济社会发展起到巨大的推波助澜作用。
通过对本次会议精神的学习和讨论，我觉得应该从以下三个方面来重点把握：
第一，要高度重视和认真学习此次会议的精神，筑
牢思想认识的基础。开创“三实三创、推动跨越”为主题的解放思想大讨论活动，主要围绕如何冲破束缚跨越发展的思想禁锢，消除极端的心理，抛弃固步自封不思进取的精神状态，去粗取精，构筑荔波“精神高地”。解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的重要途径，也是我们应对前进道路上各种新情况新问题的重要法宝，当前顺应荔波实际情况，要民乐抢抓机遇，推动跨越发展，关键在于先进的思想、开放的观念和创新的思维。而开展“三实三创、推动跨越”为主义的解放思想大讨论活动，是贯彻落实国发2号文件和省第十一次党代会精神的重大举措；是坚持科学发展观，奋力后发赶超的必要条件；是加强党的先进性建设，提高党的执政能力的有效途径；还是推动荔波经济全面发展、学习全面建设小康社会的必要要求。
第二，紧扣“三实三创”主题，进一步加强每一个人在工作中的认识和学习。解放思想，开拓进取，真正做到观念新、方法新、作风新。加快转变思想观念和思想方法，由不够积极、不够主动向积极主动、激情干事转变，由囿于常规、不够灵活向敢于担当、灵活变通转变，由小富即安、小进即满向咬定目标、增比进位转变，由不注重抓工业化、城镇化向全力实施工业强省和城镇化带动战略转变，由坐等中央支持向主动“跑部”、积极
争取转变，由工作拖拉、粗枝大叶向勤奋敬业、严谨细致转变。加快转变工作作风，坚持求真务实，抓好提速转型、稳中求进的落实，抓好重大项目落实，抓好招商引资的落实，抓好争取中央支持的落实，抓好民生工作落实。与此同时，开阔视野，加强修养，真正做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。完善知识结构，培养全局观念，善于选准突破口、抓住着力点，用发展的办法解决前进道路上的困难和问题。把科学发展的要求转化成推动发展的思路，勤于思考，善于谋划，创新发展思路，拓宽发展路径。有淡定平和的心态和容人的雅量，不图虚名、不争小利，讲党性、顾大局，坚持原则、维护团结。坚持实事求是、联系实际、认真查找本地本部门本单位党员干部自身存在的思想认识问题，使思想观念更符合实际，解决作风方面存在的问题，为推动XX县区科学发展、后发赶超注入强大动力。切实把解放思想落实到解决影响改革发展的关键问题上，坚持群众路线，从群众中来到群众中去，积极探索发展荔波经历的新途径。
第三，我们要贯彻落实此次会议的精神，坚定不移的走经济发展道路。工业化、城镇化水平低，只有坚持扩大投资，走一条调整型发展路子，才能推动产业升级、促进发展方式转变。要深入实施工业强县和城镇化带动战略，坚持把扩大投资作为推进工业化和城镇化的第一
抓手，以增量扩张带动存量调整，在壮大经济实力的同时优化经济结构，通过结构优化升级促进经济发展方式转变。坚持以产业化提升农业，大力推进农业结构调整，积极发展山地特色农业，大力发展农民专业合作组织；坚持以工业化致富农民，重视发展农产品加工等劳动密集型产业，带动农产品种植和养殖，着力扩大非农产业就业容量；坚持以城镇化带动农村，加快培育一批各具特色的小城镇，加快发展城镇产业体系，深入推进户籍制度等改革，促进城镇优质要素向农村流动，推动农民向城镇有序转移。
总体而言，我们要紧密的围绕“三实三创”的文件精神，以本次会议为契机，全面贯彻会议精神和领导的讲话精神，不辱使命，敢于担当，通过自己踏踏实实的努力，为荔波贡献自己的绵薄之力。
第二篇：三实三创心得学习“三实三创、推动跨越”解放思想大讨论活
动心得体会
8月13日由罗毅局长主持的“三实三创、推动跨越”解放思想大讨论会议在我局七楼会议室召开，通过会上及会后认真学习相关文件精神，我深受教育和启发，谈一点心得体会。
把“三实三创、推动跨越”作为进一步激发全县干部群众谋发展、促发展、抓发展的积极性有重要作用，为加快县域经济社会发展提供了力量源泉，为推进罗甸跨越发展提供了行动的先导。我们应该先做好“三实”，即要在思想上求实、作风上务实、工作上落实，才能在不断解放和发展生产力、不断创新机制、创新模式、创新方法中创业、创新、创优。
一、思想上需求实。求实就是善于学习、把握规律，学习是我们不断进步、破解难题、解放思想的有利武器，在学习中把握规律，在学习中不断创新。“三实三创”重点是解放思想、统一认识，关键是转变作风、敢于担当，落脚点是创新举措、务实苦干。面对新形势、新机遇我们要有抢抓机遇的本领，树立超前谋划的思想，努力营造后发赶超的良好氛围。
二、作风上要务实。务实就是脚踏实地、爱岗敬业，作为发改的一员，在工作中要严格要求、严格约束自己，加强作风上的转变，努力营造干事创业的良好氛围，在工作中我们需要有新思想、新思路、新作为。“三实”强化的是干部队伍的能力提升和作风转变，“三创”追求的是开展工作思
想方法和工作目标。核心就是要通过“三实三创”活动，进一步解放思想，转变工作作风，弘扬求实精神，增强创新力。
三、工作上抓落实。落实就是坚决执行、雷厉风行，全体干部职工要加强团结，加强沟通，紧抓工作落到实处，“三实三创”需要我们进一步转变思想观念，牢固树立符合跨越发展要求的思想意识，努力创新发展观念、把握发展规律、转变发展方式、破解发展难题，使我们的观念更加符合推动科学发展、奋力后发赶超的要求。进一步明确战略思路，广泛凝聚推动跨越发展的智慧力量，抢抓工作落实。在我们的工作和学习中，我们应该要认真查找工作中存在的突出问题和矛盾，总结好的经验和做法，解放思想，转变观念，努力实践创新，真正解放出开拓创新、敢为人先的思想观念，解放出干事创业的工作作风。
二0一二年八月十四日
第三篇：“三实两创”学习心得“三实两创”学习心得体会
网监大队为贯彻落实牡市委统一部署，在全市党员和干部中广泛开展以“求实、务实、落实，创新、创一流”为内容的“三实两创”主题实践活动的要求，推动公安工作的发展进步，按照牡市局和XX县区局的统一要求，结合网监大队工作实际，在网监大队开展了“三实两创”大讨论活动。
“三实两创”即为“求实、务实、落实，创新、创一流”，是符合经济社会发展的基本规律、符合党的思想路线的本质要求，符合推动跨跃争先的现实需要，符合弘扬先进文化的时代特征的重大意义。“三实两创”提倡的“敢想、敢闯、敢为、敢当”精神，能逐步提升民警和领导干部的创造力、凝聚力和执行力，形成更加崇尚求实、更加注重实干，超额完成目标，全面争创一流的工作局面，推动各项公安工作全面上水平、整体有提高，位次有提升。
通过这次“三实两创”大讨论活动，使我学会了很多，也是自己在未来的道路上有了明确的目标。
一、要有股实劲，就是要态度端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”态度是前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要态度端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。指挥中心工作，既要仰望星空，信念坚定，志存高远；也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事
做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大事、成大器。
二、要有股钻劲，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”指挥中心很多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，永远落在别人后面。现代领导眼界开阔，知识丰富，对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧，按思维定势开展工作，就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此，必须勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思考问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。
三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。工作必须具备四种品质：一是充满激情，二是诚实正直，三是眼光长远，四是能力高强。做好指挥中心工作，同样需要具备这四种品质。
四、要有股拼劲。干工作不能平庸，独树一帜，别具一
格，高人一等。做到这一点，就必须站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平庸。指挥中心工作，做人要低调，谦虚谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区别是：好人有颗善良的心，老好人有张善变的脸。
五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”。把工作“做好”，必须有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候，一定要有着坚守的品格，坚持到底，必有所成。有研究表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就一定能养成习惯，取得积极成效。
网监大队
二零一一年七月二十五日
第四篇：原创三严三实心得体会原创三严三实心得体会
原创三严三实心得体会
习近平总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，简称为“三严三实”。这一论述简明扼要，切中要害，是对我党作风建设的进一步升华，引起了广大党员干部和人民群众的共鸣。笔者结合自身工作实际和对“三严三实”的学习领会，就当前转变工作作风，推进发展建设谈几点体会。
一、全面理解“三严三实”的深刻内涵
严以修身。就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权。就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实。就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实。就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任、勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
做人要实。就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
“三严三实”互为关联，是一个统一而严密的整体。严以修身是根本，只有从价值观与信念上打造了“金刚不坏之身”，任凭“四风”及其各种诱惑滋扰，才能做到“我自岿然不动”。严以用权是核心，只要时刻牢记“权为民所赋，权为民所用”这一马克思主义权力观，就不会背离用权的初衷，弄权谋私。严以律己是规范，时时处处严格要求自己，就不会搞特殊化，更不会放松、放纵。如果心无敬畏、手无戒尺，必然目无群众、目无法纪，最终踏上不归路，为干部群众所唾弃。有了“三严”，“三实”就有了基础和动力。习近平同志曾经指出，老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部“官德”的外在表现，也是我们党的一贯主张。情操的高低，体现在是否做老实人、说老实话、干老实事。在谋事、创业、做人上，领导干部坚持做“实”，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践。
二、深刻认识作风建设的严峻形势
打造清廉队伍，必须严，必须实，推进经济发展，离不开严、离不开实。2013年以来，随着以反对“四风”为重要内容的党的群众路线教育实践活动不断深入，各级领导干部作风明显好转，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，获得了群众普遍好评。但我们同时也看到，形势任务依然十分严峻，“四风”问题还远未彻底根除，作风建设仍然任重道远。
（一）“形势任务”仍然十分严峻紧迫。当前正处于经济社会发展转型、各种矛盾凸显的特殊时期，发展速度逐渐放缓、贫富差距不断扩大、发展资源受控受限、食品安全事故多发、环境污染严重等问题日益突出；受社会多元价值取向和市场经济负面影响的冲击，少数领导干部理想信念、价值取向出现偏移；干事创业的动力不足、本领欠缺、作风不实；自律不严、作风松懈，队伍内部问题仍然时有出现。面对形势任务，不严抓，不实干，就难以取得突破性成效，难以向人民群众交代。
（二）“治病革新”观念仍未入脑入心。思想认识不深，观念没有转变，自然对自身的要求严不起来，谋事创业和做人当然也实不起来。一些领导干部搞特权、谋私利的腐朽思想仍未根除，还在幻想过去前呼后拥、颐指气使、公款消费等特殊待遇，思想上难以接受现实，存在搞变通、等风声等侥幸心理。一些领导依然存在“重显绩、轻潜绩”的思想，过于注重分数排名，追求短期效应、表面文章，将大部分精力用在体现成效、显露成绩方面，忽视了打基础利长远的工作，有的甚至偏离一线、偏离中心。有些单位虽然经历了照镜子、正衣冠的阵痛期，找到了问题症结，但对“洗澡除尘、治病祛疾”重视不够，力度不大，要求不严，措施不实，坚持不力，导致尘土没有彻底消失、病灶没有根本消除。有些领导缺乏主动意识，顽固不化，眼睛始终盯着上面，追一步走一点，苦口药始终咽不下，整治革新没有取得实质成效。
（三）“四风问题”仍然不同程度存在。如会议多文件多，工作部署针对性不强，调研重形式、轻实效等问题仍普遍存在，检查考核过于强调汇报总结、数据统计、档案资料，检查评比、专项行动过多过滥，对工作的实际效果缺乏科学考核评估等现象仍然存在。有些单位的机关部门依然存在争利益、推责任，大局意识不够强、服务态度不够好，对基层批评指示多、指导帮扶少，甚至干预基层敏感事务等不良现象。一些单位绩效考核机制还不够完善，一些领导干部安于现状，解放思想、改革创新的能力有待加强。超标准接待、配车和用房等问题还存有死角，有些单位甚至想方设法搞变通、走形式，意欲蒙混过关。以上问题的存在，归根结底还是一些领导干部自身要求不严，作风不实，干事创业精神有所懈怠。
三、认真践行“三严三实”行为准则
一个地方的健康长远发展，离不开优良作风的长久长效建设。各级领导干部应始终坚持”作风建设永远在路上”的理念，牢记宗旨、牢记身份，自觉把“三严三实”的要求内化于心、外化于行，努力当好人民群众的贴心人和主心骨。
（一）应突出严字当头，从严要求抓作风建设。万事严中求，只有从严要求，从严执纪，一把尺子量到底，只认规矩不认人，才能有效防止“破窗效应”。首先，一把手要带头严。作风问题是内在素质的外在表现，具有从众性、习惯性和顽固性，“领导带头天天讲、处处提，基层群众天天看、处处学”。领导干部不带头从严要求、不守住界限，上面松一寸、下面宽一丈，其他人就会借鉴仿效，修身、用权和律己就会打折扣，作风建设就难以取得实效。因此，领导干部要有“事事当真、时时求真、处处较真”的狠劲。第二，一把尺要衡量严。“三严三实”不仅是对做官的要求，也是对做事做人的要求。“为尺可量短长，为镜可鉴优劣”，心中要有一把尺，要常常用尺子量一量，看自己有没有偏离航线，看下面干部有没有实实在在做事，单位有没有取得实实在在成绩，只有把衡量自己、衡量干部、衡量成绩的标尺严起来、实起来，才能推进工作，才能取得人民群众的信任。第三，一根鞭要执纪严。坚持明查与暗访相结合，发现对工作落实不力，特别是对顶风违纪、作风不良的，要实行严查、严处。对典型案例还要公开惩处，以达到查处一起、警示一片的效果。
（二）应突出实字韧劲，从实用力抓作风建设。一是政绩观要实。作风建设一定要切实立足发展和稳定这两大中心工作，牢记“功成不必在我”，着眼顶层设计，坚持以发展为主线，以稳定为保障，以关爱保障民生为着力点，多做打基础、管长远的事，推进工作既尽力而为、也量力而行，不为追求一时“显绩”，赶鸭子上架，劳民伤财搞试点、走形式。二是找问题要实。“干部脚上有土，群众心里不堵”，多与群众交流接触，多听群众意见，真正掌握群众的期待和要求，真正认清“四风”问题对党的致命危害，真正找准各级经济发展、招商引资、选人用人、反腐倡廉等方面改革创新、推进发展的突破口，真正拿出在维护稳定、促进发展、关爱民生等方面提质增效的实在举措。三是抓落实要实。“苗栽不实则亡，树植不深则枯”。做人贵在老实，做事贵在求实，谋事贵在务实。每一项工作都有一个落实的问题，就一个地方的发展来讲，体制改革、政务公开、民生改善、文明创建、城市管理、安全生产等方面，都需要实在人做实在事，监督执法不实，就会留下安全隐患，民生承诺不实，就会降低政府信誉，工作谋划不实，就会贻误经济发展。“花架子”、“空中楼阁”似地工作，对一地一方的长远发展建设百害而无一利。
（三）应突出恒字功效，从长计议抓作风建设。一是要树立长久抓的思想。“冰冻三尺，非一日之寒；滴水穿石，非一时之力。”持久才能长久，深入才能有效。习总书记说过：“作风建设永远在路上”，说明作风建设只有进行时，没有完成时，必须坚持抓、反复抓、长期抓。二是要制定长远抓的规划。作风建设涉及方方面面，不同的时期、不同的人员、不同的岗位都有不同的表现。各级党委应有长远抓作风的蓝图，分期分段抓作风建设的各个方面，对作风问题常调查、常研判，针对性开展整治活动。三是要建立长效抓的机制。要切实建立有长效的监督制约制度、检查评议制度和抓整改的责任制度，特别要切实形成责任和压力传导机制，彻底摒弃“有效无效，责任尽到”的消极观念和惯性思维，从套路和程序上把对上负责和对下负责有机结合起来。要进一步畅通群众评议渠道，形成群众监督的倒逼机制；进一步建立表彰先进、鞭挞后劲的竞争机制，对作风优良的干部，应予表彰或优先提拔选用，营造实干人得实惠，老实人不吃亏的氛围；对作风不实的，要给予批评教育，必要时要果断予以纪律处罚。只有各级党委、领导干部真正将“严”与“实”作为正心修身、干事创业的标尺和指南，发扬”钉钉子”精神，坚决改进作风，保持力度、保持韧劲，驰而不息、持之以恒，形成推进改革创新和健康发展的强大合力，才能真正全面落实“三严三实”要求，提升党委政府作风建设水平，推进当地发展事业实现更新更好的发展。
第五篇：学习三创心得体会三创心得体会
我们首先所要做就是认真学习和领会工作的内容，在思想上和行动上和公司保持高度的一致，从我做起，从每一项细微的工作做起。在公司的带领和我们每个人的努力下，积极推进“三创”工作，为公司的发展起到强大的促进作用。
1.“三创”的内涵与自我认识
“三创”即创建和谐企业、创建创新型企业、创建学习型组织。作为公司的一份子，积极相应公司的号召，以实际行动为“三创”活动的成功开展做出自己的贡献。
和谐，就是协调、和顺、融洽。在新的时期，时代更赋予了它深刻的内涵和外延。一个人、一个家庭、一个单位不仅是国家社会的细胞，更是创建和谐社会的主体。作为企业，只有做到人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，做到人和气顺、政令畅通、运转有序、促进发展，才能在激烈的竞争中保持正常的运转并在运转之中寻求发展。
企业如不与时俱进，就意味这将失去竞争力，失去可持续发展的动力和支撑。不进则退，企业需不断创新，失去创新精神，企业将会陷入一潭死水。创新是企业发展进步的最直接动力。创新的本体，是人才；创新的时间延续，靠激励。首先，企业要进步，要发展，就必须保持文化的创新，保证
1创新理念的存在，鼓励创新。其次，加强人才队伍的建设，创新不是天马行空地胡乱瞎想，也不是循规蹈矩地按部就班，而是要遵循一定的客观规律，根据成熟的已有技术和生产经验。新老员工之间要建立起相互借鉴和学习的习惯，团体协作永远要胜过个人单干，这样的人才队伍建设，也才会显得更加合理。
学习，是人类为了适应环境，而不断的吸取外界信息，进而使自己获得更好适应环境的一个主动能动过程。当环境越发严峻的时候，学习的必要性也就越来越大。不然当个人的能力与环境带来的压力失去有效平衡时。必然会被淘汰。作为一个现代化的企业，不去执行有效的学习理念，使自身得到不断的提高，从而能够更好的适应变幻不断的环境时，必然也会遭到淘汰。
由此可见，创建和谐企业，创建新型企业，创建学习型组织是新形势下企业发展的保证，作为公司的一员我们应该充分认识到它的重要性。将“三创”工作从思想和认识上提高到一定的高度，以此来指导自己的工作。
2.“三创”活动的落实
首先，做好本职工作。“三创”活动并不是凌驾与企业日常工作之上的，而是为我们的日常的工作和学习提供了重要的指导，为我们平时的工作和学习指明了方向。因此，我们首先要做好本职工作，在工作中不断摸索、总结，稳步推
2进，将这种思想和工作方法渗透到平时的工作中去，将二者结合起来。这才是“三创”工作的初衷和目的。
其次，要做明确的计划。凡事预则立，不预则废。公司提出的工作计划只是为我们提供了一个大方向，我们结合实际情况适时制定自己的个人工作计划。将个人的工作计划转化为一个个目标，使每一阶段的都有明确的目标，做到有的放矢，不断回顾和总结，提炼经验，这样才能提高工作效率，步步推进。
最后，重视团队合作。“三创”是针对新形势下新的发展战略，没有多少经验可以借鉴，在大多数情况下我们是摸着石头过河，因此我们在注意总结经验和教训以做好个人工作的同时还要注重团队之间的合作，增强团队成员之间的学习和交流，让好的新的工作方法在团队之间得到推广，让经验和教训得到借鉴。只有这样才能少走弯路、加快步伐，更快更好的落实“三创”工作。
在这个充满活力的团队中，我定能找准自己的位置，在自己的岗位上认真工作，运用自己的知识和能力，为自己打造成功的阶梯。同时将“三创”贯穿其中，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
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