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学习《干部考核条例》有感6篇
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【篇一】
《党政领导干部考核工作条例》在中共中央政治局2019年2月22日召开的会议中进行审议，标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。
做好党政领导干部考核工作，就是要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，更重要是激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，进一步明确对不同干部的考核要求。
会议明确指出，制定《党政领导干部考核工作条例》就是要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风，这将预示着那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会，而那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部将受到严厉的惩戒。
当前我国干部考核工作和干部队伍中依然存在很大突出问题，而干部队伍是国家的标签，是代表国家形象的招牌，有严的纪律才能培养风清气正的领导班子，有清正廉洁的干部队伍才能带出兢兢业业的国家干部，只有各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在全党全民族中建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带领人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，才能最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。
【篇二】
中共中央政治局2月22日召开会议，审议《党政领导干部考核工作条例》。会议强调，今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。
目前党政干部队伍存在以下问题：
（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；
（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；
（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；
（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。
所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点：
（一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
（二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核是评价干部工作的重要手段，对干部有着重要的激励作用，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。在干部考核工作中，应用好干部考核的“显微镜”和“放大镜”，让干部考核真正发挥作用。
用好干部考核的“显微镜”，做到明察秋毫，公平公正公开。对干部在开展工作中的优点不放过，对开展工作中的缺点不遗漏，综合考虑干部工作开展中的“得失”。有这样一个沙丁鱼定律，挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，市场上活鱼的价格很高，所以渔民总是千方百计地让沙丁鱼活着回到渔港，可是绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。后来他们在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了。对于“渔夫”来说，想让沙丁鱼活着回到渔港，得到更高的经济收入，那就引入一条鲶鱼。同样，要想增强干部忧患意识，提高干部的工作效率，干部考核工作就是这条“鲶鱼”。加强干部考核工作对激活干部工作活力有着重要作用，以“德、能、勤、绩、廉”为基本考核内容，对干部的实绩不遗漏，缺点不遗漏，做到公开透明，人人了解，认真用好“显微镜”功能，综合全面的进行考核。
用好干部考核的“显微镜”，做到防微杜渐，见微知著。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核能够防微杜渐，对干部的评估考核，能够让干部清晰地认识到自身的优缺点，从而不断提升改进干部自身的工作能力。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务。从干部考核的细则，我们能够知道干部工作做得怎么样。要强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。将“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”多种考核方式结合起来，看到干部的成绩和优点、问题和不足，做好考核纪律和考核过程监督，从细微处着手做好干部考核工作。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。为贯彻落实党中央的伟大决策部署，坚持《党政领导干部考核工作条例》的选人用人制度，严格把关党政领导干部的选拔是我党的首要任务。加强党政领导干部的班子建设，在选人用人方面必须推进干部考核的制度化、科学化、规范化管理。为保证加强干部队伍的建设，打造一支建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，笔者认为在党政领导干部考核方面有以下几点：
冶炼“火眼金睛”，识别不正之风。坚持选人用人导向，匡正选人用人风气。通过群众雪亮眼睛，选拔一批会干事、能干事、干实事的同志来为人民服；完善选人用人制度机制，作风建设是党的建设的重要组成部分。通过智慧的双眼和准确的判断选拔一批坚持事业为上敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，从严要求，严格把关，强化纪律，坚决整治选人用人上的不正之风。对于存在跑官要官、拉关系、走后门、见风使舵、邀功诿过等表现的“官油子”要严肃处理。
锤炼“铮铮铁骨”，鉴别不胜其任。量的积累会促成质的飞跃，只有不断的积累，加强学习党的知识，历练自身本领才能肩负时代赋予的历史使命。锤炼一身正气方可看到存在的不足。完善制度，建立健全干部素质培养、选拔任用、正向指导激励体系，推动有效管用、简便易行的选人用人制度机制。深入摸底、广泛听取民意、审慎研究，选出政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众公认的干部，树立“有为才有位”思想，切实把德才兼备的干部选出来、用起来，科学选拔任用，做到人岗相适，提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进。
磨炼“坚强意识”，甄别软弱涣散。坚强的意识是中华民族伟大复兴的灵魂、是中国特色社会主义事业发展的有力保障、是建立健全干部队伍法宝。党政领导干部是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”。加强党风廉政建设，树立坚强意识就是压实党的主体责任。肩负时代的使命感和责任感，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。责任追究是落实党风廉政建设责任制的最后一道防线，守不住这个防线，责任制就会流于形式、陷入空谈。坚决打击软软涣散的组织。
强化组织体系完善选人用人制度机制，做到人岗相适、人尽其才、物尽其用的效果。坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩等原则，选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部人才，为社会主义经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。真正做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人的专长得到最大限度的发挥。
【篇五】
中共中央印发的《党政领导干部考核工作条例》，对广大党政领导干部而言，好比一套系统的考试题，相比一般的考试题，这套考试题考试形式多样，考试地点随机，考试内容广泛，考试时间漫长，监考老师众多，考试答案丰富......可见，党政领导干部考核这套试题需要领导干部们用其一生耐心解答。
以考促德，激励党政领导干部德才兼具。人，走遍天下德行当先，党政领导干部，撇开领导干部身份，他只是一个人，千千万万社会人之一。根据《考核工作条例》，考核工作必须坚持六大原则，党管干部为首，紧接着就是德才兼备、以德为先，足见我党选人用人的侧重考虑。曾听人说过，不怕你无才，就怕你无德，最怕你无德却有才。现在回过头想想，真的有几分道理在其中，无德之人无法立身于天下，更谈不上将其作为领导干部委以重任，德行对一个人的影响远远超过他的才华，只有德才兼备的人，才是我们最需要的。
以考促学，激励党政领导干部常学常新。《考核工作条例》明确规定，以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，对党政领导干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行综合考核。随着时代的变迁和科技的进步，党务政务工作的难度也不断上升，也就对党政领导干部的素质能力需求也不断提升，这就需要党政领导干部正确认识考核工作，根据考核结果，不断强化学习，开拓思维，更新自己的知识库，开阔自己的眼界，坚持常学常新，不断提升自己的履职能力。
以考促干，激励党政领导干部越干越好。实施推进一项制度条例是否有效地最大表现，就是它能否在一定范围内有效地解决问题或者树立正确的导向。《考核工作条例》规定，要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，组织开展考核工作，就要以此为抓手，从考核中发现干部、识别干部、选拔干部，树立积极向上的选人用人风向，激励引导广大干部以更好地状态、更实的作风推进工作、履行职责，全面营造“干得越好干得越好”的正向干事创业氛围。
科学合理地开展干部考核工作，有利于激励引导干部从考核中发现自身短板和优势，去糟取精，总结教训经验，形成工作合力，不断促进自身成长发展，逐步提升干部担当作为、干事创业的能力，是建设忠诚干净担当干部队伍的关键。
【篇六】
虽则天运使然，然历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎人事也。人才考核选拔任用是亘古不变的为政重点。
为了深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。
举一纲而万目张，解一卷而众篇明。任人如巧匠之制木.直者以为辕，曲者以为轮，长者以为梁，短者以为拱角，无曲直长短，各有所施。新修订的《干部任用条例》以更宽广的选人视野，更多元的用人渠道，更大的选拔气魄，树立注重基层和实践的导向，旗帜鲜明地为那些“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”撑腰鼓劲，为那些新时期的好干部打开广阔的成长空间。基层工作经历成为选拔任用干部的基本要求。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，从基层成长、成熟起来的党员干部，实事求是，公道正派、注重实绩，清正廉洁，更懂国情民心，对于强大邦国的政策有很强的辨识能力。人民需要这样真懂自己的干部，人民需要这样真与自己站在一起的干部。打破“唯身份论”坚持“事业为上、岗事皆为人之相宜”原则，加大干部交流力度，注重从企业、高等学校、科研院所等单位及社会组织中拣选出优质的干部人选为事业发展奠定人力资源基础。
问之以言观其辞，穷之以辞观其变，与之以间观其诚，明白显问观其德，告之以难观其勇，五者皆备，则贤、不肖别矣。新的《干部任用条例》注重选人用人的综合素质，执本末从，纲举目张。把政治标准放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训作为长期的首要任务和干部学习的中心内容，深度融入“四个意识”“四个自信”“两个维护”“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”等要求，推动干部在政治上担当，善于从政治上辩证分析和解决问题，敢于同歪风邪气、破坏政治纪律和政治规矩以及消极腐败等行为作斗争。坚持严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关为广大干部的自身成长提出了新的更高标准。习总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”
金杯银杯不如百姓的口碑，人民群众的眼睛是雪亮的。深化干部考察，走好“群众路线”，把群众幸福感和满意度作为考察干部实绩的重要指标，在群众口碑中听到真声音、了解真性情、识得真作风。
正如习总书记说。“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态为中国的发展奉献自己。”非彼无我，非我无所取。每一个党员领导干部都应当牢记“不负人民”的铮铮誓言，坚持“不忘初心”的铿锵实践，以作邦国。虚怀千秋功过，笑傲严冬霜雪。
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