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学习《领导干部考核工作条例》有感6篇
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【篇一】
近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，《条例》的出台对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。考核行为有法可依。《条例》是党内法规，其制定和实施，确保对党政干部的考核有法治基础。党的十九大报告明确指出，“必须把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会主义法治道路”，全面推进依法治国，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。在全面推进依法治国的伟大进程中，党政干部的考核的法制化建设也必然包含其中，从而为以法治化为目标指向的完善党政干部队伍建设工作机制指明了发展路径。考核标准有章可循。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、方向、原则、道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了基本标准。坚持这样的考核标准，使党政干部的用人制度得以一以贯之，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广大群众对党政干部进行监督。考核结果奖优罚劣。《党政领导干部考核工作条例》制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。提升能力，夯实能力基础。“责重山岳，能者方可当之。”负责不仅仅是一种态度，更是一种能力。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；担负的责任越大，就越需要提高履责能力。广大党政领导干部要做勤于学习的表率、勇于实践的表率、开拓创新的表率，在学习和实践中全面提高执政素质和本领。“气有浩然、学无止境”。学习可以涵养品性、提高境界，可以提高能力、提升素质，党政领导干部的发展潜力有多大，取决于学习能力有多强。要强化理论知识学习，强化业务知识学习，强化现代知识学习，扩大知识面，科学改善知识结构，能力素质才会越全面。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，进一步明确了干部考核工作的原则、内容、方式及运用，为推动干部考核工作明确了方向，为激励干部担当作为提供了抓手，为强化纪律监督提供了保障，为干部成长成才注入了动力。
用好指挥棒，为干部考核工作明确方向。指明了政治方向，《干部考核条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步明确了全面从严治党的要求，是党管干部的集中体现，同时《干部考核条例》的颁布对党的统一领导也产生了积极推动作用，为加强党对干部考核工作的统一管理提供了有力抓手。指明了工作方向，《干部考核条例》从考核原则、考核内容、考核方式、考核类别、考核过程、考核结果的运用，全过程多角度对干部考核工作做出了详细说明，为指导今后开展的一系列干部考核工作提供了依据。
用好助推器，为干部担当作为注入动力。人们常说没有对比就没有伤害，实际上任何人或事物都需要一个参照物来作为衡量的依据，《干部考核条例》就是干部工作的参照物，通过考核目标来区分优劣，通过标准来对比好坏，没有考核的工作就如一潭死水，差距不存在、优劣不重要、工作的好坏没有任何区分久而久之对于工作的热情、工作的责任心，工作的积极性，就会被消磨殆尽，通过《干部考核条例》所规定的，将考核工作贯穿于日常工作之中，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，做到时时有考核，事事有考核将工作积极工作质量好，工作效率高的组织和个人区别出来，通过绩效考核奖励，激励和促进干部干事创业的热情，坚定干部为共产主义事业奋斗的决心，让《干部考核条例》成为干部成长的助推器。
用好风向标，为纪律监督提出新要求。正所谓没有规矩成方圆《干部考核条例》中特别将纪律与监督作为重要的一个章节明确指出，一方面进一步明确了在干部考核工作过程中需要严格遵循的纪律，另一方面则是将规矩意识摆在前面，干部考核工作需要一个公正公平的环境，参与考核的领导班子和领导干部都应当正确对待和接受组织考核，如实的汇报工作和思想，客观的反映实事情况，不隐瞒或扭曲事实，更不能因为个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果，干部考核工作更要加强对于考核工作全过程的监管，确保干部考核工作的客观真实性。
事业成败，关键在人，干部的成长关乎党和国家事业的发展，严谨科学的考核干部，对干部进行客观的评价是促进干部成长，提升干部能力的关键举措，是促进党和国家事业发展的不竭动力。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），此次中央以《条例》的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次，这充分说明了干部考核工作的重要性。各地区各部门要严格遵照《干部考核条例》有关要求执行，要用好干部考核这根“指挥棒”，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
要紧盯考核任务，确定考核目标。党的十九大擘画了决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，把蓝图变为现实，是一场新的长征。必须充分发挥考核的“指挥棒”作用，督促各级领导班子和领导干部凝心聚力、攻坚克难，奋发有为、久久为功，努力创造新时代的光辉业绩。
战略任务是行动指南，考核目标是奋斗的彼岸，只有围绕战略任务，确定考核目标，才能确保各级领导班子和领导干部在实现宏伟蓝图的前进道路上不迷失方向、瞄准把向、精准发力。同时，要正确区分阶段性任务和长远性任务，及时调整有关考核指标和权重。除此之外，要立足实际，紧密结合各地区各部门的中长期发展规划、年度重点任务、历年来指标完成情况等精准设定，防止考核目标与各级领导班子和领导干部工作实际出现“两张皮”。
要改进考核方式，全面考核评价。考核领导班子和领导干部要经常化、制度化、全覆盖，既要把功夫下在平时，全方位、多渠道了解，又要注重了解其在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。同时，要一分为二地客观评价干部的政绩。通过考核显绩和潜绩，客观分析领导班子和领导干部在完成考核目标中的主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用。除此之外，还要把群众对干部的评价纳入考核中，通过认真听取“两委员一代表”、基层群众、服务对象等的意见和建议，深入了解干部群众对领导班子和领导干部在完成考核目标过程中的直接感受和成效评价，重点了解领导干部抓班子带队伍、工作思路、工作能力和责任担当。
要强化结果运用，激励鞭策干部。考核结果没有得到充分运用，考核的“指挥棒”作用和激励鞭策效果就会大打折扣。因此，一方面，要充分利用信息平台，建立健全领导班子和领导干部年度目标考核情况电子档案，打通考核结果共享共用的通道。另一方面，要将领导班子、领导干部的考核结果与干部绩效、干部选拔任用、教育培养、监督管理相挂钩，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制，使政治坚定、奋发有为的得到褒奖和重用，使慢作为、乱作为的受到警醒和惩戒，真正用好干部考核这根“指挥棒”。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部考核作为干部能力考察的重要手段，是了解掌握干部的现实表现，看其岗位胜任度，督促引导干部更好地履职尽责的有效方式。
明确为什么考，在新时代背景下呼唤担当。擘画未来新蓝图，标注历史新坐标。在这“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，我们必将迎来新的使命。党的十八大以来，习近平总书记站在历史与未来的汇合转折处，对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求。回望过去，1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，对规范干部考核工作发挥了重要作用，但已经不能完全适应新时代的要求。展望未来，新的时代环境对党政领导干部提出了新的更高要求，提供了更为宏大的舞台，也对如何发挥出党政领导干部在推进新时代高质量发展的旗帜引领作用提出了更为艰难、深广的命题。在此背景下，新的《干部考核条例》的出台必将吹响新时代继续奋斗的号角。
聚焦考什么，将政治标准放在首位。考核指标历来就是工作的具体风向标、指挥棒。“什么”指向不明就会让党政干部迷茫不知方向，“什么”过于严苛，则会让干部束手束脚，甩不开膀子迈不开腿，所以明确“什么”内容、范围、界限才能让风向标真正成为工作的助推器。德不配位，必致灾殃。新的《干部考核条例》将政治标准放在首位，突出政治思想建设，在具体内容上包括德能勤绩廉，注重德才兼备、以德为先，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，要求党政干部从政首先得忠诚干净担当，这是原则也是是底色。
谋划怎么考，将功夫下在平时。程序公正才是结果公正的最大公约数，考的程序是否公正才能让真正把有能力的领导干部脱颖而出。新的《干部考核条例》在考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”将平时考核放在重要位置，将干部考核功夫下在平时。平时表现意味着一贯表现，虽然动态，却相对稳定，最能衡量干部的真实素质。如何对平时表现进行考核，目前很多试点点位都利用了信息化手段和技术，在大数据下让“两面人”无法遁形。
【篇五】
2019年4月7日起施行的《党政领导干部考核工作条例》，是党内一部重要法规。该条例抓住县级以上各级机构及其工作部门或有关工作机构领导班子和领导干部这一“关键少数”，在原有几个考核暂行办法上，进一步完善了考核评价机制，突出严字当头，发挥考核指挥棒作用，坚持从严从实管理领导干部，促进领导干部忠诚干净担当，有位有为有效。
一是严要求，明确考什么。条例考核内容虽然涉及方方面面，但突出讲政治。习近平总书记鲜明的提出新时代好干部标准，强调要把政治标准作为选人用人首要标准。该条例要求全面考核党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，考核对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻的落实情况。突出重品行。全面考核领导干部个人社会主义核心价值观、党风廉政建设、作风建设尤其是反对形式主义、官僚主义等方面情况。突出看业绩。全面考核领导班子和领导干部战斗力如何，履职能力和水平怎样，看推动本地区本部门中心工作及经济社会、文化生态等各方面建设取得的实效，尤其注重考核抓党建工作，体现了从严治党要求。
二是严考核，明确怎么考。条例改进了考核办法，考核方式进一步完备，除了平时考核、年度考核、任期考核以外，还针对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，进行专项考核。这样日常考核与重点考核相结合，能全面有效准确考核领导班子和领导干部全貌，不失偏颇。条例明确了考核责任。明确党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。条例规定领导班子考核结果为一般等次的，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。通过问责追责，无形中促进了考核单位主要负责人主动落实各项考核任务。条例明确了考核纪律。要求考核工作必须遵守不准弄虚作假、不准搞非组织活动等九条纪律，保证了考核结果真实准确有效。
三是严管理，明确怎么用。条例强化了考核结果的运用。首先是激励约束。譬如对考核优秀的，给予嘉奖、记功并给予物质奖励；对领导干部考核结果为基本称职等次的，要进行诫勉、限期改正等。通过奖优罚劣，能起到激发领导干部担当有为，鞭策后进的作用。其次是培养教育。比如根据考核结果，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训，安排实践锻炼，补齐能力素质短板。再次是选拔任用。“治本在得人，得人在审举。审举在核真。”条例规定领导干部年度考核连续三年为优秀等次的，同等条件下优先使用，经考核认定领导干部不适宜担任现职的，根据有关规定作出调整，能形成能上能下的良好用人机制。
【篇六】
《党政领导干部考核工作条例》是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。
干部考核，是为了检验实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进作风，激发干部担当作为的重要举措，也是为解决干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题的必要存在。此次《条例》，是党在新时代全面从严治党，完善党内法规体系的历史背景下出台的又一部重磅法规。其颁布对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
干部考核的作用，是为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍助力，督促干部在思想上讲原则、在政治上讲标准、在行动上讲实干、在质效上讲实绩。干部考核工作要消除不正之风，以工作业绩为重点、全方位考核干部的政治、业务素质，让德才兼备者脱颖而出，才能为做好工作打下牢固基础。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，强化考核结果运用，经考评确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任，方能让干部对考核真正重视起来，让考核的效果落到实处。
干部考核就是指向标。考核重政治标准，干部就会注重提高政治觉悟和政治能力；考核重基层实干，就会有更多干部主动深入基层，去到困难艰苦的地方工作.对于那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要通过考核及时发掘出来、使用起来。建立赏罚严明的考核激励约束机制，定期对考核结果进行排名比较，对考核优秀的大张旗鼓表彰，对排名靠后的进行谈话提醒、督促改进提高，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，从而净化政治生态。
《党政领导干部考核工作条例》要起到激励效应，就要让干事者干得有信心、做得肯用心，对于那些宁可不做、决不做错的干部严肃问责、从实处理。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，把考核评价与激励干部、监督干部、推进干部能上能下有机结合起来，让考核结果与干部选配、任免、奖惩挂起钩来，定能激励干部强化责任担当。
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