学习新时代新担当新作为心得12篇.docx

学习新时代新担当新作为心得12篇
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【篇一】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》旨在对干部思想道德、树立正确导向，发挥考核评价作用，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这从制度上撬动基层干部“敢干事、干实事”，这既是对广大基层干部的殷切嘱咐，也是对基层干部的迫切期望。
基层干部作为党与群众的连接桥，处于党的事业底层一线，肩负着党和人民的重望。基层干部要争做学习的先行者、作风优良的排头兵、本领高强的弄潮儿，在新时代展现应有的新作为。新时代，我们的干部特别是基层干部，应奋发有为，开拓创新，干出一番成就。基层工作千头万绪，是党的各项方针政策在农村的具体的执行者和操作者，基层干部是否有担当，是否能作为敢作为，关系着社会发展的民生福祉。
基层干部要做作风优良的排头兵，须用新作风引领新时代。干部的一言一行，直接影响着党和国家在群众心里的形象，特别是在脱贫攻坚建设年，干部作风建设攸关脱贫攻坚成败，打赢脱贫攻坚战，首先要打赢作风攻坚战。基层干部要俯下身子去密切联系群众、真心服务群众。用新时代的新作风树立基层干部新形象，做好“领头雁”，带领贫困群众奔康致富。
基层干部要做学习的先行者，用新知识开启新征程。基层作为国家政策执行的“神经末梢”，基层干部对政策的了解宽度，学习深度和广度，直接影响着政策的落地实施和广大人民群众的获得感和幸福感，干部只有不断加强学习，将学习成果切实运用到解决人民群众实际问题上，做到向群众之所想，急群众之所急。才能真正提高工作的主动性，才能让政策更有“温度感”，在为人民谋幸福，为中华名族谋复兴的新征程上，贡献自己的力量。
基层干部更要不畏艰难、敢为人先。基层是连接党与群众的纽带，肩负着党和人民的重望，更应有不畏艰难、敢为人先的精神，坚持把工作做到实处。一方面要克服畏难情绪，要有能高质量完成工作的自信，克服怕批评、怕出错的心理；另一方面，要敢为人先、勇于创新。在开展工作的过程中，我们基层干部不仅要沿用以前的工作经验，也要在实践的甄别出经验的好坏，敢于突破，勇于创新。
我们基层干部要用铁的肩膀扛起肩负的重担，面对新时代，要静下下心来，认真学习，学习新时代的新思维、新方法。树立在其位、谋其政、干其事、求其效的担当意识，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，不负党和人民的重托。
【篇二】
“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是新时代年轻干部必须和必将承担的重任。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，广大年轻干部当响应时代号召，乘改革东风，在干事创业中历练成长，争做担当作为“排头兵”。
新时代的年轻干部要承担起国家的前途，民族的命运，人民的幸福这样的重任，就必须要讲政治、敢担当、善作为。讲政治、敢担当、善作为是具体的而不是抽象的，是贯穿在新时代新当当新作为的新征程之中的。
我们统一思想，结合“七一”建党节系列活动，开展“讲政治、敢担当、善作为”思想政治建设，切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉。通过多种形式，组织各级干部深入学习贯彻党的十九大精神，教育引导广大干部切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中。
我们要不断向廖俊波、钟扬、郑德荣等新时代楷模学习，教育引导广大干部以先进为榜样，悟初心、守初心、践初心，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
【篇三】
一直以来，网上关于领导干部、党员的消息无非就是三种，一种是又有“老虎”被打、“苍蝇”被拍，引得大家拍手叫好；第二种是某个地方的某个干部或干部群体出现了语出惊人或行动不过脑的行为，引发大家强势围观；还有一种就是向先进典型某某同志学习，而这个典型绝大多数都已离开人世。以至于当笔者看到一则关于湖南长沙对外通报7起典型案例，及时为被举报不实的干部澄清正名时，心里还有点小小的激动。
干部特别是基层干部，其实挺不容易的。日常工作中，除了要让上级的一些好政策在基层落地生根，让老百姓收获实实在在的获得感之外，还要与形形色色的人打交道、直面很多的矛盾与问题，有时还会遇到不理解。有的干部反映，工作苦点累点无所谓，就怕活干了，老百姓还不买你好。再说了，这基层工作哪有不得罪人的，有些事你坚持原则，就会有人不买账，为啥呀。牵扯个人利益呀。更有甚者，一旦个人诉求得不到满足，就开始造谣生事，通过各种渠道写你的举报信，一些没有的事给你说得有鼻子有眼的。这举报信一写，上级组织就得来调查呀，最后即便没查出问题，也容易让周边人猜来猜去，对大胆开展工作肯定是有影响的。于是，有些干部为了不出事，宁愿不干事。
其实，中央也意识到了这点。党的十九大报告就已明确指出，要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中组部在今年5月份印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中也明确提到，要坚持“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对于那些诬告陷害行为，要严肃查处，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。
在中央提出明确方向的基础上，湖南能够先行先试，公开对外通报7起典型案例，及时为被举报不实的干部澄清正名。笔者认为这也是一种担当。
当然，打铁还得自身硬，这种担当要建立在对举报内容及时查准核实的基础上，这种澄清正名也要经得起社会的监督和历史的检验。曾经，也有过这样的情况，有些地方在网上发现本地领导的负面舆情后，不是第一时间核实有关情况，而是盲目回应，为干部背书，最终领导干部真有问题了，给工作造成被动，极大地损害了党和政府的公信力，沦为舆论笑柄。
为被举报不实的干部澄清正名，是一种很好的举措，必定会在党内和干部队伍中产生一种正向激励的效果。笔者相信，有了组织的撑腰鼓劲，肯定会有越来越多的干部专心投入党和人民的事业，努力争当改革的促进派和实干家。笔者也建议，对于那些诬告陷害行为，各级党委组织部门和纪检监察部门也要旗帜鲜明地严肃查处、严厉打击，增加造谣生事者的违法成本，切实营造风清气正的社会环境。
【篇四】
干部干部，就是以干字当头，敢于担当、自觉担当，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要大力加强干部思想教育，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。干部是党和国家事业的中坚力量，决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支思想自觉、政治自觉、行动自觉的干部队伍。
坚定思想自觉。思想是行动的先导，行动上能否做到高度自觉，取决于高度的思想重视。要高举思想旗帜，坚持马克思主义的立场，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引航程的灯塔，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开设“祁连山大讲堂”，采取领导干部带头讲、党校教师专业讲、党员干部全面讲等方式，聚焦“八个明确”和“十四个坚持”，在基层修真心、念真经、布真道，使之成为干部的思想上的“定心丸”、政治上的“定盘星”、行动上的“定位器”。
强化政治自觉。要抓住“关键少数”，坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻执行党中央决策部署，带头坚定政治思想，弘扬理论联系实际的马克思主义学风；带头保持政治定力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，发扬深入调查的习惯、勇于担当全面落实的钉钉子精神，让这些品格成为干部的政治自觉，内化于心、外化于行。要严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，坚持民主集中制原则，坚决做到服从，严格执行请示报告制度，按时参加党内政治生活，不断增强政治历练、政治担当、政治自律。
增强行动自觉。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我国发展正处于爬坡过坎的关键时期，各项工作步入新常态，党员干部要牢固树立“马上就干、现在就干”的实干导向，以只争朝夕的精气神、时不我待的紧迫感、如履薄冰的危机感的精神状态，乘势而为、迎难而上、锐意进取，打好改革发展、脱贫攻坚战。要敢于承担自己的责任，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，正确对待个人得失，以实干、会干、想干诠释使命担当。
【篇五】
为者常成，行者常至。不懈努力、不倦前行的人常常可以到达自己想要的目的地。然而，前进的脚步总有束缚，沿途的风景总有险阻。XX市出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等“1+3”文件为狮子型干部担当作为提供坚强保障、注入强劲动力，打破一切枷锁。
“1”意见明确地树立起了重实干重实绩的用人导向，架起现实到理想的行动桥梁。随着改革开放步入深水区，脱贫攻坚战全面进入攻坚期，许多问题需要实实在在，一步一个脚印的去解决。现实是此岸，理想是彼岸，要把理想转化为现实，最终要靠行动来实现，该意见的出台让敢干敢闯的狮子型干部深切的感受到组织的撑腰鼓劲与关怀帮扶，更加坚定了勇往直前、披荆斩棘的决心与为人民百姓的“岁月静好”去努力拼搏的信念，真正让勇担当勇作为的狮子型干部站上了时代的舞台。
“3”办法解决了影响干部积极性的源头。“人非圣贤，孰能无过”。主动作为、积极担当、创新工作做法难免不经历坎坷与失败。《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》坚持了事业为上，实事求是、依法依纪、容纠并举的原则，理清了干事创业的失误与违纪违法行为的显著区别，列举了十类免责情形，根据动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对该容的大胆容错。同时，纠错机制补位，强化民主监督，保证决策过程公开透明，将问题处置在萌芽状态，避免决策失误造成的损失。
“3”办法旗帜鲜明地划分了有为者和无为者的分水岭。《XX市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《XX市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》就像两面镜子，让有为者有舞台，绽放光芒，熠熠生辉；照出无为者的慵懒散，对不较真安于现状、损害群众利益、不作为、慢作为、乱作为、不敢担当、不敢负责的干部坚决问责到底。通过这种褒奖与问责的对比，激浊扬清，营造了干部们干事创业的良好风气。
“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除荆棘”，这是狮子型干部的形象标杆，也应该是我们广大党员干部们的自我目标与要求，在“1+3”的保驾护航下，更应在风险挑战面前挺身而出，在杂音噪音的干扰中勇往直前。
【篇六】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》中指出要满怀热情关心关爱干部。干部，尤其是基层干部是国家宝贵的人才资源和智力保障，基层工作的成效直接关乎地方经济社会发展。基层干部成长，需要认真念好定、静、律“三字诀”。
扎根基层，念好“定”字诀。由于少数基层单位条件艰苦，加之人际关系生疏，使得少数干部坐不住冷板凳、鲜见踪影，成了基层干群看中的“过客”。笔者认为干部赴基层锻炼首先应突出“定”字，安安心心地参与分工或正常参加日常工作，条件允许的情况下可以变“走读”为“住校”，要自觉、扎实地向实践学习、拜人民为师。例如充分利用“三五”基层工作日，扎扎实实开展基层工作，到距离群众最近、矛盾最集中的地方去，发挥自身学习快、思路新、有激情的优势，为基层工作注入活力源泉。
沉淀自我，念好“静”字决。基层年轻干部须静下心来学经验，沉下心来钻业务，干一行、爱一行、精一行。尝试着以钉钉子的态度，带着问题潜心钻研、躬下身子真学实干，立足实际深学积累，全面掌握基层情况，详细收集各方意见，提升干事创业能力。练就遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的自我。同时要做勤快的“泥腿子”，在实践中察民情解民意，安安心心扎根、踏踏实实做事、真真切切服务。
严于律己，念好“律”字决。中央着力构建“不敢腐，不能腐，不想腐”的有效机制，作风建设屡出新招，只有基层干部培养出底线思维和纪律意识，才会为地方党风廉政建设注入一股清流，只有让基层干部的典型作用充分发挥，才能让“有功劳不伸手，有苦劳不抱怨，有疲劳不懈怠”的党风政风，助力地方政治发展的新常态。因此，要充分利用基层干部资源，形成风清气正的政治氛围。
基层年轻干部要时刻以以时不我待的紧迫感、以善打持久战的责任感、以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，紧咬目标、脚踏实地、真抓实干、久久为功。在两大攻坚战等“硬骨头”面前，保持无坚不摧的自信与昂扬向上的斗志，以强烈的责任心和事业心，不松懈、不麻痹、不动摇，在实践中砥砺过硬本领，用担当精神彰显基层年轻干部的时代风采，实现个人的自我蜕变。
【篇七】
习近平总书记强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，要建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。
一是要让想干事者有机会。干事的前提是想干，有为的基础是想为。想为，迸发的是一种精神状态。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。干部想不想干事、有为，从精神状态上看得出来。没有逢山开路、遇河架桥的进取精神，就不可能做好工作。出台《意见》，就是要把想干事的干部调上去，把不想干事的干部撤下来。
二是要让能干事者有舞台。事业需要干部，干部需要在事业中成长，要想事业干的好，关键是要为干部提供一个充分施展才华的舞台。习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。要不断拓宽选人用人视野，把思想政治素质好、工作业绩突出、作风正派、群众评价高的干部选拔出来，把那些敢于去啃硬骨头、敢于涉险滩的干部选拔出来，让能干事者有展示自己的舞台。
三是要让干成事者有位置。要不断创新完善党的干部管理考核制度机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，发挥选人用人和考核评价的“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。
【篇八】
近日，XX省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。《实施意见》要求选用敢担当、善突破、能成事的干部，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，提高专业思维和专业素养，涵养底气和勇气。那作为新时代的干部，到底应该做到些什么呢。
首先，新时代干部要做到以德为先，修身养性，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更好地为人民服务。然而现实生活中，一些党员、干部会出现一些作风问题，说到底就是是信仰的迷茫和精神的迷失。只有有了坚定的理想信念，我们党才能有强大的凝聚力，才能有战无不胜、攻无不克的强大力量。坚定理想信念，不是一句口号，需要经过长期不懈的努力学习、勤奋实践、自我修养才能达到。
习近平同志提出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这一重要论述，深刻揭示了制约监督权力的基本路径，凸显了制度建设在规范权力运行、防治腐败中的根本作用。没有规矩，不成方圆。作为一名新时代干部，要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。
新时代干部要严以律己。遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。习近平同志指出，党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。他强调，严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。作为一名党员干部，要做到遵纪守法、敬畏群众、时时自省、清正廉洁。为官一任，造福一方，才称得上一名合格的干部。
新时代干部就要不断提高自身的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，才能确保党始终成为坚强领导核心，始终保持先进性和纯洁性，使党永葆活力生机。
【篇九】
当前，新一年度的公务员政审工作正在如火如荼进行中，看着这些95后开始走上工作岗位，很是感慨，曾几何时，我们也是踏着青春的步伐走进了机关大院，但是转眼回望，很多年轻干部在也不年轻，葛优躺、佛性少年等等这些风靡一时的新概念新名词应接不暇，身还在而心已老，激情逐渐消失，日常能混且混，毛泽东同志曾说过，人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。普通人应如此，广大干部特别是年轻干部更应如此，不能丢了激情，要保持好一种闯的魄力、争的劲头，锐意进取，争创佳绩。
激情是人的主观能动性的一种表现形式，是一种可贵的工作品质，是做好工作、成就事业的内在动力。但在日常工作中我们发现有些干部年纪轻轻，但缺乏奋发有为、只争朝夕的工作激情。主要表现在：过分强调客观，怨天尤人；自我满足，不思进取；回避矛盾，推脱责任；作风不实，效率低下。他们一面感慨生活无趣工作无聊，一面又百般推诿领导安排的工作任务。他们对什么事物都没有兴趣，干什么都提不出劲头，干什么都没干成。即便他们有满腹才华，满身技艺，但因没有激情，终日尸位素餐，得过且过，也只能荒废了才干，虚度了青春。
中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对广大干部特别是年轻干部给予了十分的关心，广大年轻干部更应以充满激情的心态融入工作当中，要有一种“躺着想事、坐着议事、站着做事”的干事激情和创业冲动，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的热情、务实的态度，积极投身于干事创业、促进发展的实践中，尽心竭力，守职尽责，为实现中华民族伟大复兴的战略目标贡献青春和热血。
【篇十】
刘奇书记近日强调。要把推进高质量、跨越式发展作为江西的首要战略，关键是思想上不能固步自封，思路上不可摇摆不定，工作上不做清谈官。
“清谈误国，实干兴邦”。习近平总书记在多个场合反复强调了这个观点。当前，XX省推进高质量、跨越式发展既面临重大战略机遇，也面临一系列重要关口。在这重大机遇和关口面前，全省党员干部不能作壁上观、空想清谈，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，脚踏实地地干，坚持不懈地干，在实干中形成共识，在实干中解决问题，在实干中实现愿景。
前进的道路历来布满荆棘，发展的事业绝非一帆风顺。要坚持以实干为本，就必须鲜明树立讲担当、重担当的良好导向。近期，XX省委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，旗帜鲜明地提出要建立健全正向激励机制和容错纠错机制，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的党员干部“加油”“鼓劲”。字里行间，我们深刻感受到新一届省委推动江西高质量、跨越式发展的坚定决心与勇气。
站在全国和世界大格局中审视江西，我们既对江西发展日新月异、经济社会稳中向好充满信心，也为外部竞争咄咄逼人、自身发展面临深层次矛盾而倍感压力。江西发展不平衡不充分与发展质量不高的问题并存，加快经济发展与加强生态环境保护的问题并存，基础设施滞后等“硬环境”不足与思想观念滞后等“软环境”不优的问题并存。这些都是江西实现高质量、跨越式发展亟须破解的难题。
我们要牢牢把握发展这个第一要务，把推进高质量、跨越式发展作为江西的首要战略，绷紧弦、铆足劲，始终不能动摇，丝毫不可松劲，一步不容耽搁。关键是思想上不能固步自封，思路上不可摇摆不定，工作上不做清谈官。
站在改革开放40周年的历史节点上，在各地发展百舸争流之际，面对前进道路上绕不过、躲不开的各种难题，面对新时代向我们提出的新课题，如何以更加开放的胸襟、更加宽阔的视野，登高望远、主动作为。如何把握发展大局大势，加强对重大问题的研究，找症结、找短板，更加清醒务实地探求江西高质量、跨越式发展路径。如何以新担当新作为，在这片曾经为中国革命作出重大贡献和巨大牺牲的红土圣地上书写新的历史荣光，让4600万老区人民过上更加富裕幸福的生活。这是我们必须回答好的时代之问、责任之问、初心和使命之问。
归根结底，就是要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，贯彻落实习近平总书记对江西工作的重要要求，推动思想大解放、改革再出发，实现思想解放和改革开放相互激荡、观念创新和实践探索相互促进，不断开拓富裕美丽幸福现代化江西建设的新境界，一步一个脚印把蓝图变成美好现实。要在深化对世情、国情、省情再认识的基础上，不断深化和完善富裕美丽幸福现代化江西建设的科学内涵、战略路径和重要抓手，做到“创新引领、改革攻坚、开放提升、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”。
建设富裕美丽幸福现代化江西，既有现实紧迫性，也需要持之以恒、接续奋斗。要立说立行、久久为功，着力打造革命老区振兴发展先行地、创新要素集聚地、内陆开放新高地、红色基因传承地和国家生态文明试验区，把富裕美丽幸福现代化江西建设不断推向前进，共绘新时代江西物华天宝、人杰地灵的新画卷。
【十一】
5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的出台让党员干部感到了组织的温暖，坚定了工作的信念，鼓起了迎接新时代的勇气；也让党员干部更加勇于担当责任，为群众谋幸福。
近日，支部党员群众积极响应党支部的号召，认真组织观看了电视访谈专题节目《新时代新担当新作为》，进一步调动和激发起对工作的积极性、主动性和创造性。
节目第一集主要介绍了三名扎根在社区的基层工作人员，他们通过积极地在社区奔走，解决了诸如噪音污染、杂物堆放等看似小事、却与百姓生活密不可分的民生问题，用实际行动践行了党员带头迈开脚步、沉入一线、走入社区的口号。其中，现代化的社区管理机制也让我们深受启发，深切地感受到创新推动发展的硬道理。我的一些日常工作也会经常跟社区工作人员打交道，经常感慨于为什么老百姓和他们的关系那么亲密、那么要好，原来都是他们用一次次的真情探访、一句句的温馨话语换来的。百姓深知谁打心眼里爱护他们，急他们之所急、痛他们之所痛。想要获得百姓的认可、人民的支持，就要扎到基层，拼实干。
通过观看访谈节目，党员认识到。作为一名普通的基层党员，离百姓很近很近。在新时代的历史背景下，更要敢于担当，勇于面对，拿老百姓的事儿当成自己家的事儿，为百姓排忧解难，永远把人民的利益放在第一位。日常工作中有担当，大事、要事、难事上勇于担当，始终牢记作风建设永远在路上。
【十二】
今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中提出要“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”
如何帮助干部放下包袱，轻装上阵，尤其是受处分干部变“有错”为“有为”，成为强化监督执纪问责背景下值得关注的焦点话题。近两年来，湖北、四川等省份针对受处分干部，开展相关试点，出台相关管理办法，在明确规范的制度下，受处分干部的复出有了一条明确的道路。受处分干部复出和提拔，不仅是一个敏感问题，处理得不好很可能会成为一个“反感”问题。干部被问责处分，在以往来说就是宣判了政治生涯的结束，有了职业生涯的污点，升迁难望。但是对于受处分干部来说，不能一棍子打死，一次性否定，应该具体问题具体分析。湖北、四川等省份的试点工作，就是一个很好的开头。
受处分干部，处分之前在自己的岗位上独当一面，工作经验丰富，业务能力强，有其能力突出的地方。周总理曾说，“错误是不可避免的，但是不要重复错误“。对于受处分干部，出台相关管理办法，对他们再次进行考验，在观察期或试用期内，对他们的表现进行考核，对他们的思想进行再教育，尤其是党员干部。接受正确的教育以后，再次重返舞台，能够再次散发光彩，在自己岗位上做出卓越的成绩。对于考核不过关的干部，不予提拔使用。
受处分干部，并不都是因为犯下了不可原谅的错误，每位受处分干部的错误性质不同，危害程度不同，要具体问题具体分析。有的是因为工作失误犯下了小错误而并非是因为贪污腐败等严重问题，不等于他们就是十恶不赦的罪人，人非圣贤，孰能无过。对于危害程度低的，错误性质浅的，可以根据相关规定，给予第二次观察和试用的机会，根据改过态度和表现决定是否复出。
受处分干部，如果能在党组织，其他干部领导的帮助下认真反思，“知耻而后勇“，化污点为动力，鼓足干劲，认真工作，做出成绩，也是对自己的正名，使自己的复出名正言顺。这样的干部复出，无可厚非，也能够帮助其他干部看清自己的缺点，有则改之无则加勉。
让受处分干部放下包袱，用更优秀的成绩去突破以往，这种做法值得肯定，但是对于受处分干部，还是要保持谨慎的态度，避免错误再犯。被处分干部的复出和提拔，不仅是对于干部个人的考验，也是对于复出机制试点的考验。既不能一次否定，也不能全部复出，要以制度为准绳，具体问题具体分析。
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