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培养选拔优秀年轻干部心得体会六篇
【篇一】
“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到同团中央新一届领导班子成员集体谈话，再到全国组织工作会议，习近平总书记连续多次强调要抓好年轻干部工作，对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。总书记之所以如此重视年轻干部队伍的培养，是因为当前中国特色社会主义进入新时代，“四个伟大”持续开展，而新的挑战、新的使命、新的责任也日渐严峻。在这种责任感和紧迫感下，建设一支高素质专业化干部队伍成为关键。
年轻干部的培养管理是一个长期性、制度性、系统性的工作，各级党组织要高度重视，将其作为加强领导班子和干部队伍建设，培养党政领导干部后备人选的重要举措。工作中，要明确责任，基层党组织作为主要负责人，担负起培养管理职责，要形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局，确保年轻干部的健康成长。年轻干部知识文化水平高、敢闯敢干尽头足，担当进取意识强，是推进各项事业发展的宝贵资源。但同时也存在着社会阅历浅、经历相对简单、历练有所欠缺等现实问题。新时代做好年轻干部的培养选拔工作，对改善干部队伍的年龄结构、文化结构、提高整体素质意义深远。因此，要加大年轻干部培养力度，深入推进干部队伍建设，需抓好以下三个方面。
一要加强培训。在日常工作中要结合年轻干部的思想状况，突出对年轻干部理想信念和理论素养教育，以中国特色社会主义理论体系、从严治党新要求、扶贫攻坚、“一带一路”建设等为主要内容，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，坚定年轻干部的理想信念，增强对工作岗位的适应能力。
二要注重实践。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石，可通过“上挂”“下挂”等多种实践方式让年轻干部得到历练。可每年选派优秀年轻干部“上挂”到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼，学习上级机关先进的工作理念和优良的工作作风，深入了解和熟悉掌握上级的政策规定和业务流程，进一步帮助优秀年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、涵养专业精神、转变工作作风；也要让年轻干部“下挂”到基层一线，把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，对有潜力的年轻干部，通过早压担子、多压担子、压重担子，放到吃劲岗位、重要岗位去“千锤百炼”，让年轻干部在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线“墩墩苗”，接接地气，让他们在承担急难险重任务中经风雨、长见识、增才干、强本领，真正打造一支随时可用、用之能战，战之能胜的年轻干部队伍。
三要合理使用。培养锻炼年轻干部，最终目的是要用好干部。在使用干部时要坚持用人所长，在准确掌握干部基本情况的前提下，本着人岗相适原则，力争将每一名年轻干部都科学安排到最能发挥其潜力和特长的岗位上，努力谋求人岗的“最大公约数”。要做到用人适度。坚持看全面、看主流、看潜力、看发展，好中选优、优中选强。
【篇二】
会议指出。中国特色社会主义进入新时代，推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。好风凭借力，年轻干部迎来了干事创业的好时代，作为时代先锋，年轻干部须励志养气，为实现中华民族伟大复兴奉献青春、智慧和热血，与祖国共命运，与时代同发展。
一、修养志气。志存高远，才能有所作为。古往今来，凡是成就大事的人，都是有理想、有目标的人。年轻干部有了志向才能坚定理想信念，才能坚持正确的政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有志者事竟成，年轻干部唯有明志方能致远，才能有前进的目标和动力，才能想干事、敢干事、干成事，才能无愧于人民的厚望，无愧于组织的信任。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为时代先锋，年轻干部要立志向党、立志为民、立志奋斗，把个人志向与党的事业、国家昌盛、民族复兴和人民幸福结合起来，坚定理想信念，并为之撸起袖子努力奋斗。
二、涵养静气。“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁；也不会因权力在握而急功近利、好高骛远。年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的问题与不足，遇到各种各样的挫折与困难，但能否处变不惊、镇定自若、沉着应对，是今后能否担当大任的“试金石”。年轻干部只有涵养静气，潜心研究，脚踏实地，才能够走好干事创业之路。本领才干须在事上磨。年轻干部须平心静气对待工作中的琐事、烦事，凝心静气面对大事、难事，自觉接受基层锻炼，把实践锻炼作为机遇，在艰苦环境中磨炼意志、砥砺作风、修养心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每临大事有静气”。
三、培养勇气。年轻干部要有大胆创新实践的勇气，要有不怕失败、敢于担当的勇气。年轻人朝气蓬勃，是社会中最有胆识、最有锐气、最有创造性、最富开拓精神的群体。新时代的年轻干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的优秀品格，大刀阔斧地干事创业。“为官避事平生耻”，当干部就一定要不怕事、敢干事。考察年轻干部是否有担当，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神。新时代呼唤新担当新作为，年轻干部要有敢为天下先的蓬勃锐气，抢抓机遇，克服困难，勇于担当，善于作为。要突破思维定势，创新工作方式方法，用超常的思维和行动推动所分管工作跨越式发展。
四、蓄养才气。工欲善其事，必先利其器。我国社会经济发展已经进入了新时代，进入了新常态，年轻干部不仅要勇于担当，善于作为，更要能成于专业。要养成终身学习，善于学习的习惯和能力，刻苦钻研业务，认真学习与分管工作相关的知识、经验和技能，做到管一行、专一行、精一行，不断拓展专业视野，丰富专业素养、增长解决实际问题的才干，努力成为专家型的领导干部。花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。年轻干部要力戒好高骛远、眼高手低，要从基层做起，立足平凡岗位，做好小事、琐事，不断积累工作经验，丰富自我，锻造品质，才能渐入佳境，成为独当一面的时代先锋和领军人才。
五、俭养净气。年轻干部不仅要“每临大事有静气”，更要能“每逢诱惑有净气”，牢记初心，俭养净气，砺心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持洁身自好的清廉净气，把好欲望关、交友关、兴趣关，切实做到慎微、慎独。在自净中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神闲气定，宠辱不惊，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，做一个政治干净、心理干净、手脚干净的人。要扣好人生的每一颗扣子，时刻把纪律规矩挺在前面，不触红线、不碰底线，管好自己，耐住寂寞、守住清贫、抵住诱惑，系好廉洁的安全带。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。
【篇三】
健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，
事关党和人民事业薪火相传、蓬勃发展，事关国家长治久安、兴旺发达，非常必要，也非常重要。
我们党历来重视干部队伍的结构问题，提倡在年龄结构上实现老中青结合，发挥各年龄段干部的作用，保证工作的稳定性、连续性。中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部不断涌现。
培养选拔优秀年轻干部，首先要牢固树立和全面落实好干部标准。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，为各级党组织选人用人明确了标准。以这一标准培养选拔优秀年轻干部，就要建立和完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体制机制，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风，绝不能让口言善身行恶的两面人受宠、让讷于言敏于行的实干家失意。只有这样，选拔出来的年轻干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。
培养选拔优秀年轻干部，需要让年轻干部多“墩墩苗”。常言道：“人须在事上磨，方立得住。”年轻干部到改革发展的主战场、第一线砥砺品质、增长才干，有利于其打牢根基、行稳致远。对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的廖俊波，就是这样成长起来的优秀领导干部。他常年奔波在项目建设、抢险救灾、民生工程、脱贫攻坚等工作第一线，带领干部群众苦干实干，工作过的地方一个个旧貌换新颜。他以良好形象赢得干部群众的广泛赞誉。
培养选拔优秀年轻干部，需要坚持五湖四海，广开进贤之路。只有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之，才能发掘和培养更多优秀年轻干部。在这方面，邓小平同志堪称选贤任能、知人善任的典范。改革开放初期，他广开进贤之路，大胆起用一大批优秀年轻干部，让他们到关键岗位接受锻炼、开展工作。这些干部在各自领域迅速打开局面，取得显著成绩。
培养选拔优秀年轻干部，还要做到全过程紧跟，严防成长黄金期变成危险期、早衰期。年轻干部大多刚刚走上工作岗位，面对社会上形形色色的诱惑，既需要自警自励，也需要组织加强监管。还应看到，敢想敢干、思想包袱少是年轻干部的优势，但经验不足、阅历有限也是其明显短板。面对挫折和压力，有的年轻干部很容易因定力不足而一蹶不振。这就需要从理论到实践、从品德到党性、从能力到定力，全方位培养和锻炼年轻干部，让忠诚干净担当的年轻干部健康茁壮成长，以其特有的朝气和锐气，为改革发展事业挥洒汗水、贡献力量。
【篇四】
习近平总书记指出，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。xx年以来，xx县针对干部队伍年龄结构老化，后备干部不足的现状，早谋划，早动手，统筹选育管用，大力发现培养选拔优秀年轻干部，取得一定成效。
一、注重源头建设精心选拔
党的事业薪火相传，关键在于培养造就一代又一代可靠接班人。县委在对干部队伍综合分析研判的基础上，站在为今后5年甚至更长时间储备人才的战略高度，从组织路线上布局年轻干部工作，下大力气做好公务员招录和后备干部库建设，精心选拔“优苗”。一是针对干部队伍年龄断层制定公务员“3年招录计划”。从xx年起连续三年招录公务员127名，其中选调生14名，占公务员总量的12.5%，目前乡镇公务员已全部补齐。新招录的公务员年龄小、精力足、学历高，部分具有研究生学历和留学经历，他们的注入优化了干部队伍结构，确保了事业后继有人。二是针对后备不足启动后备干部选拔。分别于xx年4月、2018年3月组织了2次后备干部选拔，通过“双荐三考”的方式建立了243人的后备干部队伍，“双荐”即个人自荐、党组织推荐，“三考”即笔试、面试、考察。后备干部选拔坚持政治标准，坚持以考促学，激发了年轻干部学习提升的内生动力。
二、注重培训锻炼精心培育
优秀干部既不是自然生长出来的，也不是靠运气和人脉“相马”相出来的，他们是经过科学方法发现培养锻炼出来的。县委坚持教育培训与实践锻炼相结合，坚定理想信念与提高专业素养相结合培育年轻干部。首先筑牢思想之“魂”，开设每月一期的“优苗精培”系列讲座，邀请县级领导、省市专家学者、县级部门乡镇正职为“优苗”授课，每期培训后撰写心得体会，使他们坚定政治信念，了解县情民情，掌握工作方法，严明工作纪律，防止年轻干部被错误思想和模糊认识牵着鼻子走。目前已举办系列讲座9期。二是导师帮带，明确一名经验丰富的班子成员为年轻干部的导师，为他们传授工作方法，讲解政策法规，教授调处矛盾纠纷和处置突发事件的方法技巧，身体力行引导年轻干部形成脚踏实地的工作作风。三是实践锻炼，采取交流挂职、重点工程锻炼等形式，创造条件让年轻干部在关键、吃劲岗位培养锻炼，选派50名机关年轻干部到乡镇挂职，选派15名乡镇年轻干部到县级重点部门跟班学习，选派74名后备干部参与脱贫、信访、拆迁、创城创卫等工作，促进他们提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，让他们在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。
三、注重制度建设精心管理
好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。县委把全面从严治党、从严管理干部要求落实到年轻干部工作中，创新“优苗”管理制度，促进年轻干部健康成长。一是建立年轻干部成长档案，一人一档，记载基本信息、教育培训、实践锻炼、心得体会、奖惩情况等内容，客观、详实记录年轻干部的成长轨迹。并逐人分析研判，提出培养方向，落实培养措施。二是建立谈心谈话跟踪了解制度。组织部门和所在单位党组织定期不定期与年轻干部谈心谈话，跟踪了解年轻干部的思想动态和工作状况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、打招呼，防止小毛病演变成大问题。三是建立考试测评、能进能出机制。实行动态管理，定期对年轻干部队伍进行分析研判，考试测评，对新发现的表现突出的优秀年轻干部，及时纳入优秀年轻干部队伍。实行负面记实制度，对态度不端正、工作不力的年轻干部，及时调整出队伍，形成优进劣出的良性循环。
四、注重突出导向大胆使用
xx年以来，县委坚持把乡镇作为年轻干部的实训基地，大力选拔使用优秀年轻干部，出台《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》，打破隐性台阶，打破身份限制，破除论资排辈，对有发展潜力、需要递进培养的优秀干部抓紧放到关键岗位历练，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，大胆启用2名“85后”乡镇党委书记，1名“90后”乡镇班子成员。全县乡镇领导班子现有97名，其中35岁以下干部38名，占比39.2%；从事业单位和村干部中选拔进入的27名，占27.8%；全日制本科学历的23名，占比23.7%，全日制研究生学历的2名，均为xx年招录的选调生。
【篇五】
为贯彻落实全国组织会议精神，特别是贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上强调的要做好新时代年轻干部工作的要求，就如何加强年轻干部培养选拔谈几点想法：
1、注重源头建设，改善优秀年轻干部来源结构。一是利用每年考录遴选公务员、招聘事业单位工作人员时，有针对性地设置考录专业和学历要求，逐步增加从“双一流”高校和高学历毕业生中的考录比例；用活事业单位引进高层次人才专项编制，对紧缺急需的高层次人才，采取考察考核的方式直接调入或聘用。二是积极打破部门、条块界限和身份壁垒，采取调任、公开选聘等方式，从事业单位选拔年轻科级干部到党政机关工作。三是充分利用专题调研、年度考核等时机，采取民主推荐、谈话了解等方式，发现和掌握优秀年轻干部人选，并建立信息库，实行重点管理。
2、搭建锻炼平台，拓宽年轻干部锻炼渠道。首先，要明确锻炼方向。将优秀年轻干部选拔到信访、扶贫和重点项目第一线，直接参与处理复杂问题，让他们在条件艰苦、困难大、矛盾多的地方砥砺品质、提高本领，增强担当意识；积极创造条件选派优秀年轻干部到沿海发达地区挂职锻炼，拓宽年轻干部思路和眼界；选派一批有培养潜力、无乡镇工作经历的机关年轻干部到乡镇（街道）“挂乡驻村”，增强年轻干部处理基层事务的能力。其次，要精挑挂职锻炼人选。对选派对象的条件要严格把关，根据选派方向分门别类地制定选派条件。如到农村或社区挂职的，要求对农村或社区工作有一定的了解；到重点工程挂职的，要具有一定的工程建设专业知识；到发达地区挂职锻炼的，要有一定的经济头脑和市场意识；到区委、区政府综合部门跟班的，要具有较为扎实的基础知识和理论功底。同时，对挂职人选进行严格考察，坚持高标准、严要求的原则，确保挂职人选德才兼备，有发展潜力和培养前途，保证挂职干部的质量。最后，要加强跟踪管理。制定挂职干部管理办法，要求每位挂职干部制定切实可行的工作学习计划，每月撰写一篇学习心得体会，每季度组织一次心得交流，互相学习提高。建立跟踪管理档案，实行动态管理，经常保持同挂职干部和挂职单位的联系，定期不定期进行跟踪指导考察，及时了解掌握挂职干部的工作、生活、学习情况和思想动态、现实表现，帮助解决实际困难，让他们安心工作。
3、强化干部考核，注重从考核中选拔年轻干部。注重加强年轻干部的考核选拔力度，特别是对选调生的培养、管理和使用，把选调生作为年轻后备干部的“品牌”来认真培养和使用，重视对选调生的锻炼，有意识给选调生“压担子”，安排他们到急、难、险的地方和到矛盾集中的地方去锻炼，让他们在艰苦环境和复杂情况下磨练意志，提高工作能力。使真正优秀的年轻干部能够担当大任，并且积极为青年干部发挥才能创造条件，每年对新提拔的年轻干部，组织部门组织一次全面回访，按照德才兼备、注重实绩的原则，对新提拔的年轻干部的德、能、勤、绩进行全方位考核，看新提拔的年轻是否适应新的工作岗位，考核结果进入干部档案，作为以后提拔任用的重要依据。
【篇六】
一、几点感受
第一、这是一次历史与现实有机结合、内容广泛而深刻的学习培训。这一点从培训课程安排上就能充分体现出来，以《井冈山革命斗争与井冈山精神》开讲，以《党要管党、从严治党——学习习近平总书记关于党的建设系列重要讲话》结篇，中间穿插了大量的现场教学和体验式教学科目。既有专家重点理论讲授，又有学员具体实践；既有专业老师现场详细讲解，又有大量的资料图片参观；既有先辈后代的现身说法，又有红歌的激情感悟学习，等等，深深输入和激发了学员们心底的红色基因，荡涤和净化了每一个人的灵魂，让我认识到从革命之初的三湾改编，三大纪律、六项注意，到今天改革开放的“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，是一个不断探索创新发展的系统整体，使内心“我们从哪里来，怎么走过来，将要往哪里去，怎么走下去”的线条更加清晰，确实有眼亮心热动力足的明显效果。
第二、这是一次严肃与活泼有机结合、形式鲜活而生动的学习培训。整个学习培训寓教于史、寓教于行、寓教于乐、寓教于游，大大创新了教学模式，解决了传统教学中的理论与实践脱节、教学方式方法单一枯燥等问题。在参观革命旧址、敬献花篮、重温入党誓词等过程中，我们实地感受了先辈们革命的艰辛、人格的伟大和精神的崇高；在重走红军路、重上挑粮道的实践中，我们切身体验红军队伍自力更生、艰苦奋斗、共克难关的坚强意志和革命决心；在军事化的模拟整编组团、拓展训练中，我们亲身感受体验红军政治文化生活，开展战斗对抗，锤炼纪律作风，培养团队协作意识，进一步加深了对井冈山精神的认识和理解。整个学习培训就是一个严肃中净化心灵，实训中经受磨炼，快乐中升华感悟的过程。
第三、这是一次学习与检验有机结合、效果明显而深刻的学习培训。在整个学习培训中，我们不仅按照科目要求认真学习、深入思考，突出锤炼党性修养这一主题，而且结合当地经济社会发展、联系我市实际，在比较中取得了许多有益的收获。比如，老区人民身上朴实无华的精神风貌，每一个讲解老师“感动别人首先感动自己”的敬业精神，XX县区打造红色旅游产业的方式方法，等等，都给我们留下了非常深刻的印象，值得学习借鉴。同时，在学习培训过程中也充分检验了酒泉年青干部的能力、素质和水平，大家学习认真专心、纪律作风过硬、精神风貌良好，各方面都得到了老师、教官的好评，取得了多项优异成绩。可以说，酒泉年青干部团结和谐、积极进取的形象也深深地感染了老区人民，是同期在井冈山上学习培训队伍中最为闪亮的一支。每个学员都为此而自豪，相信也必将会对各自以后的工作和生活产生深远的影响。
二、几点收获
通过这次学习培训，我对共产主义理想信念、党的革命历程、路线方针政策等方面有了更加深刻的认识和体会，切实增强了补钙意识、路线意识和政策意识。
一是切实强化了补钙意识。精神的力量是无穷的，做一个有信仰的人是快乐的，这是井冈山革命烈士纪念馆讲解员的结束语。虽然以前也觉得这句话很好很深刻，但理解还是很模糊，或者说有点虚无。但这一次，当我们站在革命烈士纪念碑前，聆听满含深情的历史叙说，静静注视满墙的烈士英名，还有无字碑，仿佛身处多难的年代，深深感受到了先辈们为国为民无私无畏的伟大理想、坚定信念和革命情操，内心实实有一种沉甸甸的厚重和感激，如同强劲地注射了一剂“钙针”，思想上不再轻飘和模糊。我想这就是精神力量和信仰快乐的真谛，也就是人为什么要经常“补钙”的道理。
二是切实强化了宗旨意识。经常说党的群众路线是革命事业成功的法宝，这一成功经验正是发端于井冈山革命斗争时期，在对井冈山革命精神的学习中更加印证和加深了我对党的宗旨的认识。习近平总书记概括井冈山精神的最后一句也是依靠群众求胜利。革命历史实践表明，要想群众信赖就要为群众着想，这就要求共产党人必须为民无私奉献，正是那么多革命烈士这么全民全意为人民服务，才建立了中国革命的第一块根据地，才取得了像黄洋界保卫战这样以少胜多、以弱胜强的一次又一次胜利，这是人民的胜利，是群众路线和党的宗旨的胜利。这一点在当前的各项事业发展中何其宝贵，我们都要向曾志老前辈学习，真正做到把自己的一生奉献给热爱的人民和毕生奋斗的事业。
三是切实强化了政策意识。学习井冈山革命斗争历史和革命精神，总是无法回避、也为袁王被错杀痛心，这一问题使得刚刚创建的人民军队解体，根据地丢失，更严重的是人民群众开始怀疑共产党，直到解放前这第一块红色的土地都没有重新回到人民的怀抱。和这一次一样，在我们党的历史上，有多次“左倾”错误，都给我们党和人民的事业造成了极其严重的损失。当然历史和人民是公正的，英雄得以昭雪，错误总能反正。而今天我们作为事业的后来人，更重要的是以史为鉴，充分认识到“党的方针政策是决定事业成败的关键”的极端重要性，从现实“决策失误是最大的浪费”的案例中深刻反思，牢固树立“四个意识”，正确认识、正确贯彻、正确决策、正确执行，始终坚持实事求是的思想路线，不唯上、不唯书、只唯实。
三、几点想法
我觉得作为青年干部，重温历史、学习先烈，弘扬伟大的井冈山精神，根本上就是要扎根本职，把井冈山精神与铁人精神、航天精神、甘肃精神结合起来，为党为国为民服务，做好一个共产党员的份内之事。概括起来，今后要从这“五心”去努力：
一是定心，就是信仰信念之心。这一生都要心无旁骛跟党走，始终对党和人民忠诚，坚定信仰，将自己的灵魂交付为人民服务的事业，无论艰难险阻、成败与否；坚守信念，对信仰执着追求，哪怕道路再崎岖，前途再坎坷，也永不言弃。
二是净心，就是干净安静之心。做一个和平年代的英雄，为何样的英雄，“真正的英雄是有悲壮意味的，他们耕种但不参与收获”。对我来讲，已经在先辈先烈创造的道路上收获拥有很多，要学会满足，把这次学习继续下去，经常醒脑、提神，补思想之课，补精神之钙，始终干干净净做事，清清爽爽做人。
三是敬心，就是敬畏敬守之心。敬畏敬守先辈先烈，敬畏敬守光荣历史，敬畏敬守党纪国法。要时刻铭记自己拥有英雄，不能让光荣的历史抽干、荒弃，要像鸟儿爱惜翅膀一样爱惜英雄，当然也要一样的爱惜自己，从心底敬仰、维护我们来之不易的革命财富，来之不易的幸福生活，庆幸自己能够身处伟大时代、奉献伟大时代、创造伟大时代。
四是民心，就是爱民为民之心。作为人民的一份子，时刻都不忘本、来自谁，作为一名共产党员，时刻不忘为了谁、依靠谁，牢牢记得总书记的话“做群众工作要将心比心，换取真心。群众在党员干部的心里的分量有多重，党员干部在群众心里的分量就有多重。”尽已之心，立足本职，为党分忧，为民解困。
五是信心，就是信党爱党之心。多少先烈为革命牺牲家庭和生命，多少先辈在革命道路上遭受挫折和委屈，多少革命后代不但没有得到特殊的照顾，反而饱受牵连和磨难。我们有什么理由抱怨不公、不幸、不好。要从内心牢牢记着“四个自信”，在党言党、在党忧党、在党护党、在党兴党，对实现我们党确定的“两个百年目标”和中华民族伟大复兴的“中国梦”满怀信心、满怀骄傲、满怀热情，为实现市委确定“1255”奋斗目标贡献思想、贡献智慧、贡献力量，以实际行动弘扬伟大的井冈山精神。
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