《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会八篇.docx

《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会八篇
【篇一】
通过学习，我深刻的认识到《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。此次修订的《干部任用条例》，吸收党的xx大以来我们党选人、用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
条例中有一条让我感触特别深，在新修订的《干部任用条例》中，完善了“民主推荐”环节，对“民主推荐”进行了合理定位，推荐结果作为选拔任用的重要参考，而不是重要依据。从一定程度上防止了“唯票”取人带来的不客观、不公正，充分发扬了民主。
治国必先治党，治党必须从严。而从严治党首先就体现在干部的选拔任用上。新时期干部选拔任用必须遵循的原则、选拔任用条件、选拔任用工作流程，在新修订的《干部任用条例》中都做了详细的说明。只要各级党组织能够真正以《干部任用条件》作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严管理干部，坚持正确用人导向，必然能够能够造就一支高素质、有能力的干部队伍，提高我党的执政能力，为社会主义事业贡献力量。
条例中有一条让我感触特别深，在新修订的《干部任用条例》中，完善了“民主推荐”环节，对“民主推荐”进行了合理定位，推荐结果作为选拔任用的重要参考，而不是重要依据。从一定程度上防止了“唯票”取人带来的不客观、不公正，充分发扬了民主。
为政之要，首在得人。”从组织工作的角度讲，这个“人”指的就是干部，而且应该是“好干部”。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“好干部”的五条标准：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。
【篇二】
我们要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以科学发展观统揽干部工作，把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快发展提供坚实的组织保证。
《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。
通过开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。
公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。
《干部任用条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。
【篇三】
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的
争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
【篇四】
一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。xx大、xx届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。
三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。
三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我县转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。
【篇五】
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是在新时代决胜全面建成小康社会的关键时期正式颁布实施的，是党的xx大以来，以习近平同志为核心的党中央引领干部工作理论、实践、制度创新的总结提升，是对新时代干部工作做出的具体论述。对更好的选任能深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的好干部具有重要意义。
一是突出选任方向，必须把政治标准放在首位。新《条例》指出，选拔任用党政领导干部要坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。党的xx大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，干部选任工作、选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新时代好干部要突出政治标准，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。新《条例》突出把政治标准放在首位，对干部工作“正本清源、回归本真”，选人用人的质量和水平不断提升，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
二是创新选任步骤，把分析研判贯穿选人用人全过程。新《条例》要求，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，是为党委（党组）选人用人提供的重要依据和参考。分析研判工作是着眼于培养选拔优秀干部的制度创新，是干部选拔任用和领导班子配备的前瞻性、基础性、保障性工作，有利于客观掌握领导班子运行情况和领导干部履职情况，提高干部选拔任用和领导班子配备的科学化、规范化、系统化水平。把分析研判贯穿干部选任工作全过程是对加强党的领导，进一步规范干部队伍建设的重要要求。对选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导班子和领导干部提供科学有效的制度机制具有重要意义。
三是增加选任内容，注重考察道德品行。新《条例》提出，干部选任工作要深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。“德为才之帅，才为德之资。”对于领导干部来说，有德有才是正品，要以德来量才、选才，品德不端的人成为领导干部，其职务越高、平台越大，危害则越大。将道德品行考察作为硬性要求，可以了解干部的工作圈、生活圈及社会评价，坚决将那些品德不端、公德不修、私德不立的少数领导干部挡在门外，充分发挥道德评价在干部考察中的重要作用。深入考察干部道德品行能够坚决防止和纠正重才轻德的现象，真正把那些讲党性重品行明德行的人提拔到领导岗位上来，对打造一支忠诚干净担当高素质专业化党政领导干部队伍具有重要意义。
【篇六】
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，《干部任用条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对选拔任用的新要求，并要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
落实从严要求，明确干部任用标准。党的xx大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重基层力量，更好服务群众。《干部任用条例》中明确提到，在选拔任用党政领导干部时把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。在这样的环境中培养出来的干部，工作更加踏实，深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层-线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土。
坚持勤政务实、敢于担当。习近平总书记说过。“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。就是要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
【篇七】
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习《条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党的基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶段和最广大群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。
通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
作为一名基层的年轻党员，应该更加严格约束自己，严格要求自己。严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享乐、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。
总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。同时，在学习《条例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。
【篇八】
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据现今工作形势任务和干部队伍状况的变化，对原来的《干部任用条例》进行了修订。通过认真学习条例，再结合自身的工作，我有以下三方面体会：
一、适应了时代发展变化。根据当前的新形势、新任务、新状况，修订适合的《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到正确的用人导向、科学的机制用人，
选出实干担当、清正廉洁、为民服务、立场坚定的好干部，真切的为群众谋福利。
二是保证公选工作正常开展。每次公选都如“千军万马过公选独木桥”，由于没有进行合理的开发和利用，少数干部群众对落选者冷言冷语、背后议论，对落选者的工作能力水平表示怀疑；少部分准备不充分的落选者自己也会情绪低落，觉得自己技不如人，严重一点的甚至不再参加此类公选；偏远地方的公选还是还有少部分人托人找关系。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周边的亲戚朋友对公选也产生了观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，通过进村入户、大调研大走访，与百姓面对面接触，切实解决人民群众的问题，密切了干群关系。同时在基层工作中发现了一批优秀的党员干部，他们能与群众打成一片，了解他们的生活习惯和困难，通过努力和协调关系，能帮助群众解决问题，更好的为他们服务。
四是栓住人心，留住人才的重要举措。人往高处走，水往低处流，近年来经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显，各地对人才的争夺越来越激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或将流失到他方，或因外地公选成果开发利用力度大而选择远走他乡，那我们本来有限的人才资源将更加捉襟见肘。
第16页 共16页