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学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感（十篇）
（篇一）
今年5月份，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。
第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。总之，《意见》对教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
通过学习，这次我想主要想和大家汇报交流的是《意见》中第四个方面的内容。《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲（这一点我认为这是中央层面首次用文件形式明确下发的），但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也就是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革（如司法体制改革工作）、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”（这“三个区分开来”话是习近平总书记在以前的讲话中提出来的），也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误和为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，这样的例子不胜枚举。
立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。
（篇二）
领导干部作为第一责任人要有清醒的头脑，工作中什么是大事，什么工作需要自己来牵头，明确地位，捋顺关系十分重要。但自党的十八大以来，中央全面从严治党，打老虎、拍苍蝇，完善巡视制度，做到全覆盖无死角，官场为之肃然。一些干部在这种高压之下，跟政策玩起了“躲猫猫”，不作为慢作为，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的现象逐渐显露出来。为了遏制这种现象。近日，中共中央办公厅印发了一个文件：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，主题十分明显，就是清理在全面从严治党的压力下，那些以“只要不出事，宁可不干事”的心态不作为的领导干部，清除那些想干事的干部的心中顾虑。
笔者认为，《意见》的出台实际恰逢其时。当前正是关于党的十九大报告所提到的新时代的开局之年，在新时代我们需要的是符合新时代需要的领导干部，那些不能与时俱进，满足社会需要的领导干部是需要被清理的。而想要清理这些干部，我们不能说他们不符合考核标准或是群众不喜欢甚至是一些极端的考核或标准来作为是否清理的依据，我们需要一个客观且完善的制度来去衡量。《意见》正式这一最适合衡量那些干部应当被清理，那些可以提拔的最完善的标准。
或许，在当前仍在一些干部心里有着不出事就是好官的衡量标准，但是《意见》的出台给他们敲响了警钟，不论他们在产生这种心里前的为官作风是什么样子的，我们可以“容错”，你现在必须马上按照《意见》中的合格干部标准去做，从信念、政治、责任、能力以及作风上都要按照这个标准去做，只有这样你才能够不被清理，才能够跟上新时代的角度。
或许，在当前仍在一些干部心里有着我在怎么努力都没有提拔机会的想法，但是《意见》的出台正是给这些“实干家”开出的一剂猛药。这剂猛药的功效能够让这些实干型干部在自己的岗位上更佳勇猛向前，为实现自己的理想信念持续的努力奋斗，让这些实干型干部在日常工中和提升自身综合能力等方面都能够始终鼓足干劲。
（篇三）
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
在新时代新时期，如何做好一名有新担当新作为的党员干部，笔者认为要做到以下几点：
一是要加强政治理论学习，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党问责条列》、《中国共产党纪律处分条列》，学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神及中央和自治区、市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚守共产党人的精神追求，树立正确的人生观、世界观、价值观。
二是要牢固树立廉洁意识，对党员干部特别是领导干部来说，必须防微杜渐，重视小节，加强自律，管得住自己，才能管得住身边的人。只有牢固树立廉洁自律意识，我们才能时刻警醒自己，面对钱权利益，理直气壮的说不，做一个阳光透明人，做一个对自己对党对社会对生活负责的人。
三是严守职业道德，进一步增强职业心和责任感，在应对风险挑战中遇事不怕事、经受考验、勇于担当，始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风。在学习理论的同时又要学习业务，在学习中掌握、思考和运用。要积极参加各种业务培训，注重研讨，活学活用。还要努力提高工作效率，端正工作态度，强化为民服务意识，才能真正为人民群众服务。
四是要做好清正表率，带头严守党纪国法，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和工作纪律，强化自我监督，诚信接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己、管好同事、管好家属、管好亲友。努力在深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神上作表率，在同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致上作表率，在贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，时刻做到勤俭节约、克己奉公、廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。
（篇四）
近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），在全社会激起了强烈反响，《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。
纲举目张，《意见》成为新时代干部成长“定星盘”。古语云：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，《意见》的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性，为广大干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确航向，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”。
除旧革新，《意见》成为新时代干部前进“发动机”。改革开放以来，共产党带领中国人民取得了举世瞩目的巨大成就，广大干部做出了不可磨灭的贡献，但历年形成一些顽疾也不容忽视。《意见》的及时出台为广大敢于担当的干部“打足了气”、“加满了油”，治好了“失语症”、“摇摆症”、“软骨症”，彻底刷新了新时代干部队伍的精神面貌，激活了干部队伍担当作为的能力，为广大干部踏上“新征程”提供了源源不断的强大动能。
撑腰鼓劲，《意见》成为新时代干部干事“保护伞”。新时代的征程伟大而艰巨、漫长而复杂，广大干部面临新形式下出现的新问题、新矛盾，必然会采取新办法、新措施，也就必然会犯下新错误，带来新损失，而《意见》建立通过健全评价考核机制、完善关心关爱机制、建立容错纠错机制，卸下了干部干事创业思想上的枷锁，让广大干部能轻装上阵，全身心地投入到建设美好新时代的战斗中。
新时代向广大干部发出了“敢担当、能担当、善担当，有作为、能作为、善作为”的强烈召唤，赋予了广大干部实现民族复兴的神圣使命，作为新时代的干部只有团结一致、同心同德，紧跟党的旗帜、不断负重前行，才能无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民。
（篇五）
近日，学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见里各项建议和制度为各级干部的工作和管理提出了有力的指导。作为一名基层的干部，我深刻体会着党对我们的关心和爱护。
一、学习新时代思想，充实干部头脑。
当前，过当全国上下正在为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，作为基层干部要积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，人民的美好向往就是我们的奋斗目标。勇于承担，善于作为，开创属于新时代的光辉业绩。要保持一颗积极学习的心，不断加强思想理论学习，充实我们的头脑，与党中央保持一致，满怀信心、斗志昂扬，为全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
二、放开手脚，大胆干事。
在新时代，改革进入深水区，有的工作并没有以往的经验可以借鉴，需要我们大胆创新，本次意见的出台，提出了一个容错纠错机制，解决了一些干部畏难情绪，调动广大的干部积极性，营造出宽松和谐的干事环境，鼓励广大干部开拓进取，探索新方法新局面。当然，容错纠错机制不是干部乱作为的挡箭牌，做事干活要讲实际，讲科学，既要仰望星空，也得脚踏实地。
三、科学考评，激励与约束并重。
为适应新时达的发展要求，完善干部考评机制。工作中注重考评重点，引导广大干部树立正确的的价值观，树立正确的政绩观，强化改进作风的导向。为敢干事。干实事的干部撑腰鼓劲，同时用好监督执纪的“四种形态”让干部时刻感受到监督就在眼前。通过激励与约束并重的形式，鼓励广大干部踏撸起袖子加油干，形成一种见贤思齐、见不贤而内自省也的工作氛围。
（篇六）
最近我们学校组织学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
通过学习，我们充分认识到新时代新担当新作为的重要意义。《意见》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》靶向明确，就是要破除阻碍干部干事创业的枷锁，心往一处想，劲往一处使，为那些有担当的干部撑腰鼓劲，优者上、庸者下、劣者汰，提高政治站位，撸起袖子加油干，把各项教学工作、学科建设工作、科学研究工作和管理工作，抓紧、做实、弄好。要坚持问题的导向，解决学校的实际问题。
通过交流，老师们把《意见》精神领会深学习透，确保对中央精神全面把握、深刻理解，进一步激发担当作为精神。要深化落实习总书记提出的好干部“二十字标准”，结合《意见》精神完善相关制度规定，按照“二十字标准”和“五个过硬”的要求大力选拔“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，“使能上能下成为常态”。要不断增强广大干部担当作为的本领和能力。宽肩膀不能没有真本领，要敢干事会干事干成事，高标准推进干部能力建设，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。教育好广大干部，强化“敢”的担当，选准“进”的方向，增强“会”的本领，锤炼“实”的作风。要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，对党忠诚、为学校分忧、为事业尽职。
（篇七）
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，并深入贯彻了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
通过认真学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。同时，也有少数干部存在不作为，不担当的现象，有的庸政、懒政、怠政，改革的勇气、锐气弱化；有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部。从教育入手，用理想信念给干部的精神补补钙，为干部的思想消消毒以此引导他们“不忘初心、牢记使命“。
在实践当中干部是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量，也是一支实干担当、专业敬业的干部队伍。激励广大干部在新时代新担当新作为是时代大势所趋，也是新时代开启新的征程。**年总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”广大干部应具备敢啃硬骨头的魄力、敢于接烫手山芋、敢于涉险滩的胆识与担当和勇气，对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中去，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章做出应有的贡献。
（篇八）
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》强调在新时代发展下，广大干部要有新担当新作为，要鲜明树立重实干重实绩的用人向导，建立起激励机制与容错纠错机制，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
新在鲜明树立重实干重实绩的用人导向。在改革创新中，树立创新型的用人导向，坚持好干部标准，既要重实干也要重实绩，既要实干也要肯干，既要担当也要作为，《意见》指出，要坚持全面历史辩证地看待干部，在其位谋其职、谋其政，不当“庸官”“太平官”“老好人”，坚持优者上、庸者下、劣者汰，使之成为工作常态。
新在建立激励机制。建立起正向的激励机制，使“领头羊”“出头鸟”发挥出示范带头作用，引导干部牢固树立正确的政绩观，完善政绩考核，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优，问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
新在建立健全容错纠错机制。容错不等于保护伞，不搞纪律“松绑”，纠错不等于就错，也不止于究错，坚持有错必纠，有过必改，对苗头性，倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求。
新时代是创业者的时代，也是奋斗者的时代，广大干部在新时代既要有新担当，也要有新作为。《意见》的出台，结合党的十九大精神，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法，在新时代新担当新作为的大环境下，建立健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精神推动改革发展。
（篇九）
近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立重实干重实绩的用人导向，要求大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。引人注目的是，在要求贯彻落实的通知中特别点明，对敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用；要建立激励机制和容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（人民网）
当年，安徽凤阳最早尝试“包产到户”的18位小岗村农民，是“冒着杀头的危险”，按下触目惊心的红手印，方拉开中国农村改革的序幕。这种为适应新的时代新的作为而冒着风险改革的精神，值得我们所有人学习。
首先，领导干部要敢于担当，有工作的积极性和创新改革是灵魂。敢于担当是一种胆识，需要有足够勇气。在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的各个领域、各项工作中，都需要一大批敢啃硬骨头、敢于攻坚克难的优秀干部。
其实，组织要宽容、能接纳错误是根本。从组织上来说，旗帜鲜明地支持、保护、鼓励担当者，给他们吃下“定心丸”，实事求是作评价，就能让他们打消顾虑，挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，在新征程上只争朝夕、勇立潮头，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
最后，完善的体制机制是基本。始终还是需要一套适应新时代的体制机制作为制约，容错、试错、纠错，是一个完整的政策链条，要努力形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，不断激发各级干部勇担当、谋实干的热情和动力，推动各项决策部署有效落实。
总书记强调，“要强化改革责任担当，看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干。”他还具体地提出了“三个区分”：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。
（篇十）
读了《新时代要有新担当新作为》这篇文章，作为一名大学生村官的我有了新的感悟，随着时代的进步和社会的飞速发展，人民群众在物质和精神方面的水平都得到了质的飞跃，我作为新时代的年轻乡镇基层人员，更应该对自己有更高更符合时代的要求。同时也警醒我们要保持与时俱进，不断提高自己，同时也鞭策我们年轻的基层人员要加强自身素质的培养以及职业道德的养成。
作为年轻基层人员的我们，必须要有脚踏实地、求真务实的底气。虚心向别人学习，拥有新的思维，敢于拼搏和创新，必须要加强政治理论学习，自觉用十九大报告精神武装头脑，内心鼓足干事创业的底气，方能外化于行指导我们开展群众工作。我国社会主义正处在实现第一个百年奋斗目标，并且向第二个百年奋斗目标迈进的关键节点，这个关键节点其实就是基层建设的推进，基层人员的武装阶段，在这个关键时刻，作为年轻基层人员的我们，要一刻都不能放松，一刻都不能浪费，一件接着一件干，一棒接着一棒跑，为实现伟大的中国梦而奋斗向前，为基层农村建设贡献自己的一份担当。
新时代的我们要有新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，分得清大是大非，面对矛盾敢于迎难而上，不惧危机，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气要有坚决斗争的精神。我们应该牢记入党时的誓词，时刻保持对党忠诚、为人民服务，为党尽职、为党分忧、为民造福的政治担当精神；满怀激情地投入新时代中国梦的伟大实践中去。
新时代的我们要有创新精神，要继续坚持用马克思主义、邓小平理论思想武装头脑，坚定书记的“四个自信”，强化“四个意识”；在工作和理论学习中，作为一名大学生村官要自觉加强专业知识、专业能力的学习，力求更进一步，并且勇于实践和探索；作为一名年轻的基层工作人员，要珍惜一切下村锻炼的机会，有服务基层的应有的态度，有扎根基层的决心，切实做到为人民群众解忧排难人民公仆。
这篇文章也激励年轻的基层人员的我们，在新时代的到来要有新担当新作为，要有敢于拥有创新精神去开展新时代的农村工作，也是推动基层事业发展的迫切需要。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，大胆地用，让敢担当、善作为的年轻基层干部有舞台去发挥他们的才华。带动更多的年轻人员的积极性，并且要重视发挥先进典型的示范带动作用。新时代的我们要积极行动起来，把更多的好干部、有作为的年轻基层人员及时选出来，把敢于担当作为者真正用起来，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。
在新时代年轻一代的我们，要在坚持准确把握好工作的“度”，身体力行服务于民、与时俱进、敢于创新。时刻谨记新时代干部的要求，鞭策自己，继续前行。
（篇十一）
“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”近日，习近平总书记在给中国劳动关系学院劳模本科学员的回信中向广大党员干部发出“实干”的号召，可以说，这是对新时代党员干部的基本要求，也是价值引领。
空谈误国、实干兴邦。从经济水平的快速增长，到综合国力稳步提高，从人民生活的显著改善，到社会事业的全面进步……中国改革开放40年来的瞩目成就，靠的就是求真务实、真抓实干。然而，一些地方还存在抓“亮点”、造“盆景”的现象，有的党员干部身上还存在说多做少、虚多实少的问题。新时代是奋斗者的时代。站在新的起点上，面临新的机遇和挑战，如何兑现全面建成小康社会的诺言。如何带领人民实现伟大梦想。实干是最好的语言，需要党员干部把实干当做标配。
要在实干精神上“鼓足劲”。思想的深度决定行动的高度，求真务实是党的思想路线的核心内容，是马克思主义的精髓。习近平总书记曾在多个场合强调，党员干部要树立求真务实的导向。杨善洲矢志不渝，让荒山变绿洲；黄大年只争朝夕，填补技术空白；杨汉军勤政务实，为民谋福利，无不是实干精神的真实写照。纵观一些落马官员，身居要职，不是思考着如何帮老百姓解难题，如何为群众办实事，而是琢磨着怎样给自己“鼓腰包”“添政绩”，政治意识淡化、为民意识缺乏，实干精神成了身外之物、变成可有可无。应当看到，实干精神是对党员干部党性的考验，也是党员干部干事创业的应有前提。新时代新使命，党员干部当厚植实干精神，鼓足实干劲头，让实干成为自觉。
要在实干能力上“加满油”。实干是一种精神，也是工作方法。党的十九大把“增强狠抓落实本领”列为八大执政本领之一，说的就是党员干部的实干能力。面对深化改革的“中梗阻”、精准扶贫的“硬骨头”，一些党员干部创新思路、大刀阔斧，在穷尽处找“金点子”，于困难处“辟新径”。对比之下，少部分党员干部跟不上形势要求，拿到任务“心中无数”，遇到难题“手中无策”，在开展工作中，或是凭借老经验“依葫芦画瓢”，或是闭门造车随意应付了事，工作打了折扣，“实干”成了空谈。干部干部，干是当头的。这就需要党员干部增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，在实干能力上“加满油”，方能推动中国巨轮乘风破浪、扬帆远航。
要在实干作风上“把稳舵”。作风体现政治本色，决定党员干部的干事状态。日前，《人民日报》发文披露“数字脱贫”的假游戏、微信群“绑架”基层干部等现象，直指形式主义的作风病。同样，现实生活中，一些党员干部擅长表态，调门高、行动少，实干成为空头支票；有的抱着“只求不出事，宁愿不做事”的心态，履职变成打太极；还有的热衷于“经验包装”“材料美化”，一味造声势，搞所谓“面子工程”，等等漂浮作风现象，不仅影响了党和国家的事业，也损害了群众的切身利益。作风上偏一寸，行动上就会偏一尺。作风来不得半点虚假，这就需要党员干部把稳实干作风之舵，处理好干与说、虚与实的关系，从实际出发谋划工作、力求实效开展工作，办事实不图虚名，求实效不做虚工
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