学习新时代新担当新作为意见有感6篇.docx

学习新时代新担当新作为意见有感6篇
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【篇一】
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对干部履职尽责、担当作为提出了明确要求。党的干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，只有充分履职尽责、勇于担当作为，才能真正实现中华民族伟大复兴中国梦。这好比现在有一艘承载着13亿中国人民的巨型帆船，正朝着实现中华民族伟大复兴的目标起航，而党的干部就是船员，必须严格按照每个命令，尽职尽责，才能保证帆船破浪前进。那么应该如何才能有效保证党的干部都能够履职尽责，有担当有作为呢。笔者认为要严格贯彻落实《意见》的精神，充分运用“四字诀”锤炼真担实干硬功夫。
“定”字诀——党性锤炼机制。没有坚定的信仰、坚定的信念就干不成伟大的事业。针对一些不担当不作为现象，仔细分析不难发现原因主要有三个：信念动摇、心理失衡、欲求不满，而其中最实质的原因是理想信念动摇，不以物喜不以己悲，无论外在因素如何变化，如果对党的信仰够坚定，则一切外在因素就如“他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江”而烟消云散。不少干部以“多做多错、少做少错”为由“为官不为”，以“待遇太低、压力太大”为由“自我放逐”，以“他人有关系而步步上位、我做不做一个样”为由而
“高高挂起”，说到底还是因为信念不坚、三观不正，对“为什么入党，为党做什么”的问题没有清醒的认识。要着力构建党性锤炼机制，把党性锤炼摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，充分利用周一夜学、干部日常教育培训会、远程教育平台、红色书籍每月读书制等学习载体，定期组织重走红军路、观看红色电影、红色经典朗诵、党建知识竞赛等红色主题教育活动，通过潜移默化不断加深加厚共产主义信仰，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，加强”三个担当”，让干部满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
“励”字诀——奖励激励机制。“重奖之下，必有勇夫”，只有把担当作为者用起来，给予实质的奖励激励，那么敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要着力构建奖励激励机制，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，真诚关心关爱担当作为者，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，突出实践实干实效，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，大胆使用重用符合条件的个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要积极为担当作为者鼓劲加油，大力提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，政治上激励、物质上奖励、工作上支持、心理上关怀，切实增强他们的荣誉感、成就感、获得感。
“责”字诀——问责纠风机制。网络上曾流传过一句话“当官不为民做主，不如回家种红薯”，责任和权力是密不可分的关系，有权就有责，一个干部身上的权力有多大，责任就有多大。担当精神是是共产党人的品德境界，如果只想要权力而不担当，就违背了党的宗旨，对党的干部来说，为党担责、心怀人民、无私奉献是应尽义务，而推卸责任、不愿担责是官僚主义、享乐主义的四风作祟，必须予以根除。不担当不作为，即是最大的失职、缺位，只有不断加强对不担当不作为的问责力度，不断加强对不担当不作为的纠风力度，才能对广大干部予以警醒威慑，让不担当不作为者回到想担当想作为的正确轨道上来。要着力构建问责纠风制度，对于不作为不担当的干部予以严肃处理，发现、曝光、处理一批典型的不作为干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干部不担当不作为问题，形成人人爱担当、人人爱作为的良好氛围。
“容”字诀——容错纠错机制。有些干部不愿意履职尽责，不干事不担当不作为，是因为怕做错事以后挨批评挨处理或者是曾经应做错事被追责有心里阴影而不敢为。其实，人的一生中难免做错，从来没有做错事的人是不存在的，不能对干部过于严苛，过分追求完美，只有给予不小心出错的干部多一分理解和包容，才能让干部大胆干、大胆闯。当前，改革进入攻坚期和深水区，遇到的问题空前复杂，许多干部“摸着石头过河”，出现探索性失误和无意性过失，更是难免，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。要着力构建容错纠错机制，理直气壮为敢担当者担当、为敢负责者负责、为改革创新撑腰鼓劲，真正让锐意进取者吃下定心丸，放下心理包袱。
【篇二】
中共中央党校（国家行政学院）9月1日举行2018年秋季学期入学学员开学典礼。中共中央政治局委员、中央党校（国家行政学院）校长（院长）陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉践行新时代党的组织路线，以更好的状态、更实的作风奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章。
习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，立足党和国家事业发展全局，深刻阐明新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，为不断提高组织工作质量和水平、把党建设得更加坚强有力提供了根本遵循、指明了实践路径。他强调，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。
新时代党的组织路线是。全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是理论的也是实践的，要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。
我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻新时代党的组织路线，按照为建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的明确要求，落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
我们要通过建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养、起用优秀年轻干部。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。
新时代呼唤新担当，新时代更要有新作为。我们有幸处在新时代，更有责于这个新时代。立足新时代，不忘初心、砥砺奋进，要求我们要有新担当，要激励更多创造，以更多更大的新作为，铸就新的辉煌，续写新的篇章。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，奋发有为，扎实工作，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
我们要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，凝聚形成创新创业的强大合力。让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，以新作为实现新创造、新成就，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
【篇三】
基层干部工作在贯彻执行党和国家政策、联系服务群众的一线，其工作状态的好坏、工作效能的高低、工作质量的优劣，直接关系到群众的获得感和幸福感。可以说，职位虽不高，责任却不小，影响比较大，工作来不得半点马虎，思想更来不得半点懈怠。
某县在考察任用干部时，准备将几位工作能力较强的同志重用至重要部门担任领导职务，这本来是一件“有为者有位”的正常调动，但让县领导始料未及的是，这些被县里看中的干部却找出各种理由推辞“提拔”，而有些未纳入县领导视野的干部却想着怎么进入这几个部门任职，出现了“看中的不想干，看不中的争着干”的尴尬局面。
基层干部长期摸爬滚打在群众中间，熟知群众所需所想，有着较为丰富的群众工作经验，如果说“不会为”“不善为”是能力不足的表现，需要进一步加强实践锻炼的话，那么出现这种尴尬局面，则是“不愿为”“不想为”的思想毒瘤在作祟。
当前，有些基层干部仍未适应全面从严治党的新环境，跟上“三严三实”的新常态，把握狠抓落实的新要求，想当然的认为干的越多，出错的机会就会越多，问责的可能性就会越大，此时“无为胜过有为”，不如不管事少问事，做“太平官”当“老好人”。岂不知当干部就是要“干字当头”，不干少干就是不作为懒作为，就是对党和人民不负责，更应当受到严肃问责。
这种“不愿为”“不想为”思想毒瘤的形成，实质反映出少数基层干部党性不强，思想不纯，缺乏担当。如若不及时清除，纵有万般高强本领，也如同一具没有灵魂没有方向的躯壳，长此以往，只会导致党和国家的各项惠民政策在执行落实中大打折扣，使得“好事未能办好”，结果领导不满意，群众不乐意，最终贻误党的事业，损害群众的利益，个人也会落得“千夫所指”，身败名裂。
习近平总书记指出。“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调”“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。要解决这种思想不纯、担当不够的问题，需要多管齐下，标本兼治。首要是强党性。加强基层干部教育管理，强化“四个意识”，强化对党和人民的担当意识，以思想自觉引领行动自觉；其次是优环境。贯彻落实好中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让基层干部放下思想包袱，全身心投入履职实践，以担当带动担当，以作为促进作为。再次是重问责。对那些不仅不担当而且还对他人工作指手画脚、评头论足的“看官”给予惩戒和警醒，真正实现担当作为者上、懈怠畏难者下、庸碌无为者汰。
思想是行动的先导。基层干部既要做到“会为”“善为”，更要做到“愿为”“想为”，始终与群众想在一起、干在一起，以真抓实干的劲头担当尽责攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，从而才能为决胜全面小康、推进乡村振兴提供有力支撑。
【篇四】
9月3日，xx市组织工作会议召开，市委书记xx出席会议并讲话。xx指出：“内陆开放高地理应是人才高地，山清水秀美丽之地理应是人才向往之地。”讲话中多次提到人才工作对认真贯彻新时代党的组织路线的巨大意义，在今后的组织工作中，要将树立正确用人导向、高素质人才引领、年轻干部培养选拔工作放在重要高度。
善用实干型干部。空谈误国，实干兴邦。十九大之后，我国正处于机遇期和转型期，我们肩负着实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的历史使命，唯有真抓实干，方能在时代的浪潮中奋勇前进、乘风破浪。各级党组织要善于发现、任用实干型干部，为“老黄牛”似的干部发声，多给予组织关怀和正向激励，把实干型干部放在重要的岗位上去锻炼；坚持“上位者，能者居之”，为实干型干部“搭梯子”，坚决杜绝有些干部“占着位置不做事”的现象；健全容错纠错机制，正确把握“三个区分开来”，为敢闯者、担当者、创新者保驾护航，鼓励更多的干部积极作为，形成一股实干之风。
引进高素质干部。新时代新使命，这要求我们组建一支强有力的干部队伍，以跟上时代步伐，壮大干事创业力量。当前，全国各地都掀起了一股抢抓高素质人才的热潮，纷纷出台一系列激励政策从高校、企事业单位引进优秀人才。坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的选人用人原则，高素质首要是高品德，选用思想好、作风好、能力强的干部；坚持党管人才原则，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从政策上关怀、生活上关心、工作上关爱，不仅要将高素质人才“招进来”，更要“留下来”；着眼“高精尖缺”人才的引进和培养，结合工作实际，细化专业要求，对口引进，让其在岗位上发挥最大效力。
培育专业化干部。我党一直以来都十分注重干部队伍建设，要求干部既要具备过硬的政治素质，也要具备过硬的专业素质。在长期的干部队伍专业化建设的过程中，取得了巨大进步，然而在地方上仍存在一些薄弱环节，特别是在新时代新形势下，显得尤为突出。注重个人专业提升和整体效能的结合，着力打造专业结构合理、整体效能突出的干部队伍，既保留干部的个体优势，又不过分突出保证整体协调；注重理论学习和实践学习的结合，针对工作需要和干部特点，开展专业化培训，将实践课程加入到培训中去，鼓励干部多体验、多实践、多思考；注重实际能力和考核管理的结合，“没有规矩，不成方圆”，强化对干部的考核管理，反向激励干部干事创业，将专业能力不留余力地用到工作中去，并不断提升自身能力。
路漫漫其修远兮。在今后很长的一段时间里，需要广大组织工作者不懈奋斗，认真走好新时代组织路线，将重庆建设成为内陆“人才高地”。
【篇五】
9月1日，中共中央党校（国家行政学院）举行2018年秋季学期入学学员开学典礼。中共中央政治局委员、中央党校（国家行政学院）校长（院长）陈希出席典礼并讲话，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉践行新时代党的组织路线，以更好的状态、更实的作风奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导，坚持新时代党的建设总要求，坚持党要管党、从严治党，把党的政治建设摆在首位，使党在革命性锻造中更加坚强，以党的伟大自我革命推动了伟大的社会革命。实践证明，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。广大党员干部要不断加强学习，深刻领会新时代党的组织路线的深刻内涵及具体要求，结合工作实际贯彻执行新时代党的组织路线。
一是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，深刻领会“八个明确”和新时代中国特色社会主义“十四个坚持”基本方略，做到学通弄懂。
二是要准确把握新时代党的组织路线的重点---组织体系建设。党的力量来自组织，组织凝聚力量。各级党组织要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
三是要强化责任担当，抓好各项工作落实。中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，广大党员干部应自觉强化责任意识，切实承担起担当者这一角色。要坚定不移贯彻执行党的理论路线方针政策，严格遵守党章，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，结合工作实际，不折不扣抓好各项工作落实。
【篇六】
今年以来，河北XX市为解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题，一揽子印发关于进一步加强和改进干部选拔任用工作、关于进一步完善干部考核评价机制、关于进一步提升干部队伍综合素质和专业水平、关于进一步关心关爱干部等“四个实施意见”和党政机关容错纠错办法，着力调动激发干部担当作为的内生动力。（8月31日，中国组织人事报）
“为政之要，莫先于用人；成事之要，关键在人。”干部能否负重，既体现能力大小，也体现能担负多大责任。担当作为是对干部“实力”的检验，更是对干部理想信念、党性修养和履职能力的拷问。干部担当作为，则党的事业兴旺，干部遇事逃避，则党的事业受损。河北XX市从树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，树立起激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的鲜明导向。
笔者认为，要激励干部担当作为，让他们发挥自身价值作用，还应做好一下几点：一要强化学习培训，通过开展多形式、针对性的各类培训，让干部多种渠道学习，将理论和实践结合起来，不断提高政治素养和业务水平；二要注重人文关怀，实行重大事项报告、定期谈话、跟踪培养等制度，及时掌握情况，动态跟踪管理，同时，深入基层，定期召开座谈会，了解他们的所思所想所盼，并给予针对性的指导，勉励他们安心在基层一线建功立业、锻炼成长；三要完善考核机制，通过业绩量化、实地调研、面谈等多形式多渠道的考核方式，营造公平公正的考核氛围，激发干部爱岗敬业、勤奋努力、争创佳绩的热情；四要宣扬先进典型，组织开展各类评选表彰活动，广泛进行宣传，使干得好的干部真正有荣誉、有地位，用身边人、身边事来教育人、带动人，从而消除不作为思想，推动干部既能上也能下。
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