干部新时代新担当新作为的意见学习心得18篇.docx

干部新时代新担当新作为的意见学习心得18篇
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篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这份文件，为建立对干部的激励机制和容错机制，进一步激励广大干部在新时代担当作为、干事创业提出了明确要求。《意见》的印发对奋战在基层一线的基层干部来说如沐春风，让在基层打拼的实干干部们感受到了来自中央的关心和支持，放下包袱、轻装上阵，在基层大地上施展拳脚。
《意见》提出建立容错机制，就是为敢担当者担当，为能实干者负责。当前，绝大多数政策都要落地县乡，从脱贫攻坚到民生保障，还有招商引资、产业发展，再到拆迁慰问、入户做群众工作，样样都需要基层干部去落实。而“不干活，领导批评；干活吧，容易踩线。”的危机让广大基层干部陷入到矛盾徘徊中。建立容错机制，就是给基层干部“松绑”，给“想干事，能干事，敢干事”基层干部吃下了一颗“定心丸”。让基层干部面对基层大量的新情况、新问题、新挑战时，面对问题敢于碰硬，面对矛盾敢于迎难而上，面对事务敢于承担责任，面对机遇敢于亮剑拍板。
中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的，乡村振兴战略也不是一蹴而就的，在新时代的乡村振兴事业中做到可持续发展，我们没有现成的经验可以照搬照抄，有时还需要涉险滩过急流，摸个石头过河，一个趔趄湿了鞋并非不正常，也不是坏事。一次失败一次失误，孕育着下一次的成功，预示着更加接近彼岸的荼蘼花开。在一定程度上容许犯错，这是对担当者的最大支持，更是对事业应有的态度。
当干事者放下心里的包袱，也是一次思想解放。唯有如此，他们才能心无旁骛地在广袤的乡村土地上谋发展促改革，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
篇二
新时代新担当新作为。近日，为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。对此，我们党员干部要在《意见》的激励下，做新时代新担当新作为的干部。
做新时代的干部，要求广大党员干部要在思想上引起重视，不断提高思想水平和政治政策水平，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行新思想，拥抱新时代，肩负新使命，展现新作为，增强新本领，落实新要求；同时，广大党员干部要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代先锋，为党的事业奋斗终身。
做敢担当的干部，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。这要求广大党员干部既要勇于担当、乐于担当、善于担当。要在工作岗位上加强业务能力培训，提高专业技能和知识，努力使自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。使自身在工作中敢于负责，并注重理论联系实际，在工作岗位上干一行、爱一行、专一行，用实际行动新时代新担当的使命。
做有作为的干部。有作为是共产党人工作的根本遵循和一致目标追求。广大党员干部要始终永葆积极的奋斗姿态和永远向上的精神追求，在工作实践中总结经验、反思不足，不断改革创新，以想干事、善干事、干成事、不出事的工作劲头担重担、扛大梁、干实事，用最大的作为换取最好的工作成效、赢取人民最满意的笑容。
新时代是奋斗者的时代。作为新时代的干部，要有新担当、新本领、新作为，争做担当民族复兴大任的时代新人。
篇三
习近平总书记曾提出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”这与《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有着一脉相承之意。《意见》提出建立激励机制和容错纠错机制的明确要求，对于充分激发和保护广大干部的积极性有着重大的意义，将进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心自发，也需要好政策鼓劲，这是时代的呼唤。中国特色社会主义进入新时代，全面建成小康社会进入决胜阶段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。在此时此刻建立激励机制和容错纠错机制，无疑释放了一个鲜明的信号：改革发展过程中既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，这将极大地激发广大干部想干事的激情，让那些胸怀抱负的高素质干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵纪守法的前提下大展身手，积极作为。
好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性，离不开好政策的撑腰，这是发展的需要。我国正处于深化改革、持续发展的阶段，面临着新形势、新任务、新要求，而当下的工作多是之前不曾见过的、难以预料的，需要干部在摸索与探究中砥砺前行。这一过程中难免会有过失和错误，如果这时一味追责、严肃处理，必将大大挫伤广大干部的积极性和创新性，容易让干部滋生不求有功但求无过的心理。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实保护干部敢于干积极干的积极性，让干部有机会及时补救失误错误，让干部有干劲继续开拓创新、奋勇前行。
“人非圣贤，孰能无过”。《意见》的提出，犹如一缕春风、一剂良药，进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时代意识，进一步调动和保护广大干部的干事积极性，让广大干部更有激情干事、敢于干事，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
篇四
为进一步提振干部干事创业精气神，激励干部担当作为，争创一流业绩，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。学习贯彻落实《意见》，我们应该做到：一是贯彻党的十九大精神和中央要求的实际行动。党的十九大报告指出：建设高素质专业化干部队伍，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要把这些要求落到实处，需要结合各地实际，找准载体和抓手，完善从严管理干部队伍制度体系，着力建设忠诚干净担当领导班子和干部队伍。二是落实中央决策部署的重要举措。全国组织部长会议提出，要落实和完善干部激励、把干部的精气神凝聚到干事创业上来，激励干部新时代新担当新作为。三是开启新时代全面建设社会主义现代化新征程的现实需要。根据党的十九大精神和中央战略部署，紧密结合各地发展实际和阶段性特征，只有这样，我们才可能发展得更快更好，才能在新时代继续当好排头兵先行者。
篇五
学习贯彻新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会将于近日召开。可见，新时代人才培养工作日趋重要。十九大胜利召开，振奋人心，给了我们更加坚定的目标和指南，而干部就必须在这条正确的主线和主旋律上前行，必须有新担当和新作为。
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
我认为，在新常态下的新挑战、新形势下的新任务，广大干部一是要以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；二是始终坚持组织路线服务政治路线这一根本原则，在服从服务大局中坚守职责定位；三是始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向；四是始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；五是始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，打造忠诚干净担当的组工干部队伍。
只有加强干部忠诚，有新担当新作为，提高干部监督，才能保持国家繁荣昌盛，十九大已经胜利召开，广大党员干部，站在新的起点上，要为“决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利”作出新的贡献。
篇六
近日，一句“《意见》为敢于担当的你撑腰”进入广大干部耳畔，教育引导干部担当作为、干事创业。中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》充分合理的诠释了作为年轻干部，在新时代应该敢于负责、勇于担当、善于作为。这个时代优胜劣汰，优者上、庸者下，《意见》给我们青年队伍指出了更有意义的思想潮流，新时代新担当新作为。
大部分年轻人思想活跃，干事、创业精神饱满，但往往，会因害怕犯错、怕担当、最后怕挨处分，将自己的想法慢慢熄灭。《意见》中对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对想干事、想干成事的人来说，无疑是春季的润雨，很大程度的调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。
“错误”不是简单的、习惯的、常态的举动，俗话说“不能在同一个地方跌倒两次”，错误也要根据实际情况区分，明确犯错主体，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，准确把握好界限的同时，需要坦然的接受“错误”及时纠正、批评。
篇七
经党中央批准，中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习近平总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
以政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律为标准。在当前党和国家机构改革的重大背景下，坚持以选人用人导向激励干部，以上率下，始终以好干部作风为工作标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。告诉我们要加强理论学习，注重能力培训和实践锻炼，养成干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的工作作风，
以想干事、能干事、干成事为工作准则。具体在开展工作时，要不怕事、敢做事，不推事、敢担当，乐于在基层实践中摔打、锤炼，才能练就一身硬功夫，练就一口“铁齿铜牙”。只有拥有实干的真本事，才会有底气、能力、动力去做，才能大展拳脚放开做，才能啃掉“硬骨头”，做出实绩。
坚定理想信念，坚持改革创新、担当作为。
习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时就指出：没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。信仰信念让人充满力量，因为心中有信仰，所以脚下有力量，所以我们取得了红军长征胜利；因为有坚定的理想信念，所以工作有干劲，所以身边涌现了一个个“最美背影”、“最美逆行者”；因为有牢不可摧的信念，所以中华民族经历了从站起来到富起来到强起来的历史性飞跃。
“志不立，天下无可成之事”，所以我们在日常工作中要坚定理想信念，抓好作风建设，练就真本领，才能驰骋于新时代的事业中。
篇八
中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。当前我们处在变革的时代，有很多新东西需要学习，新趋势需要把握。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，要求加强专业知识、专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，很有针对性，既为搞好干部教育培训明确了重点，也为广大干部增强本领、成长成才指明了路径。
一、提升能力，增强干部学习本领
新时代，在全面增强我们各级党组织和党员干部八个方面的执政本领要求中，学习本领被放在了第一位，足见其紧迫性、重要性。
二、把准方向增强政治领导本领
提高党的领导能力重在提高政治领导能力。政治领导本领是党员干部的立身之本，为政之要。
三、锐意进取增强改革创新本领
新时代新征程，我国社会主要矛盾已发生历史性变化，对我们党的执政能力建设提出了新的更高要求。当今时代，改革创新是破解难题、开拓新局的根本途径。
四、保持定力增强科学发展本领
党的十九大报告指出，发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展。新时代，各级党员干部要保持定力，善于贯彻新发展理念，不断增强科学发展本领，不断开创发展新局面。
五、健全制度增强依法执政本领
只有法治，才能为党和国家事业发展提供根本性、全局性、长期性的制度保障。
六、宗旨为民增强群众工作本领
新时代，我们正处于发展的关键期、改革的攻坚期，群众工作的对象、内容、领域、环境等都发生了很大变化，怎样满足人民群众对美好生活的向往，如何维护好绝大多数群众的利益，是我们必须面对的问题
七、扑下身子增强狠抓落实本领
各级党员干部切实增强狠抓落实的本领，既是个人发展的需要，也是成就事业的必然。
八、守土尽责增强驾驭风险本领
党的十九大报告把防范化解重大风险放在三大攻坚战之首，足见增强驾驭风险本领的极端重要性。增强驾驭风险的本领，首先在于识别风险、判断风险。面对各种风险与挑战，关键还靠处置有序、主动作为。
篇九
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为了进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出了诸多意见。
《意见》指出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要鲜明树立重实干重实绩的用人导向；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；要满怀热情关心关爱干部；要凝聚形成创新创业的强大合力。
习总书记在十九大报告中指出。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的。我们青年人，除了有理想，还应当有担当、有作为。到祖国最需要我们的地方去，扎根基层，是时代赋予我们的新的使命。
作为基的青年干部，更要不忘初心，牢记使命，牢牢扎根于基层，将《意见》的精神贯彻落实到具体的日常工作中，撸起袖子加油干，忠于职守、担当奉献，争当改革的实干家，为党和人民建功立业，为实现中华民族的伟大复兴做贡献。
篇十
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
回顾中国共产党的光辉历史，特别是在革命、建设、改革的执政史的发展表明，我们的党能够长期稳固执掌政权，完成不同时期的执政使命，是同不断加强和改进机关党的建设密不可分的。习近平总书记明确提出，机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关党务干部是开展机关党建工作的重要骨干力量，没有高素质的机关党务干部队伍，就不可能有高质量的机关党建工作，建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党建工作的必然要求，是开创机关党建工作新局面的重要组织保证。
按照全面推进从严治党要求，近几年来通过组织推荐、体系教育、重点培养、常态管理，各地区的机关党务干部队伍面貌有了很大改善。但是也还存在着一些不足，一是部分干部的思想认识不足，对党建工作的认识和主体责任的落实不到位；二是部分岗位力量配置不到位，例如一些单位没有专职党务干部，兼职的党务干部在工作上普遍反映力不从心；三是创新能力不适应，部分干部工作上习惯于路径依赖，很不适应形势发展的需要，创新能力明显不足。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
新时代开启新征程，相信有了《意见》我们的干部队伍建设将会越来越好。
篇十一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）。《意见》提出，要坚持有错必纠、有过必改，对失误错误及时采取补救措施，有利于帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。对党员干部干事创业过程中所犯的非原则性错误应当适当宽容，合理界定容错情形和条件，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，建立完善的容错纠错机制对激励广大干部创新干事起到重要作用，能激发干部创新热情，对工作方式方法的完善、提高工作效率起到促进作用，容错不是搞纪律“松绑”、“法外施恩”，不能拿容错当“保护伞”。
容错纠错机制坚持把党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。从而让想干事的、能干事的干部放下心中的包袱，直面新的挑战、新的问题，放心做事，大胆创新，为担当者担当撑腰，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，引导带动广大党员干部充满信心、积极作为、敢于担当、敢于担责，从机制上让党员干部放手放胆干事创业。
篇十二
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。有幸学习一番，大概总结出几点。一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六是满怀热情关心关爱干部；七是凝聚形成创新创业的强大合力。而让我感触最深的，应该算是《通知》中要鲜明重实干重实绩的用人导向的表述。
党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央审时度势、果断出击，以强烈的历史责任感和使命忧患感，打响了前所未有的反腐倡廉“战争”，开启了全面从严治党的新征程，其力度之大、影响之广、成效之巨、评价之高都是空前的。而在这场反腐大戏中，那些道貌岸然的老虎们必定是主角，周永康、徐才厚、郭伯雄、苏荣、令计划之流注定会被历史和人民唾弃，在大快人心之余，我们内心或许都有一个疑问，这些常在公开场合义愤填膺地表示自己对腐败的深恶痛绝、痛心疾首，同时声色俱厉、慷慨激昂、脸不红心不跳地大谈清廉理论，义正言辞地教育干部们不要腐、不能腐，却在背后违反政治纪律，对抗组织审查，长期搞迷信活动，表面阳光，背后阴暗；人前儒雅，人后贪腐的老虎们，是如何一步步走到如此高位。
我想，除制度及监管问题之外，用人升迁理念也应随着改变，一些夸夸其谈其政绩，善于“社交”，山高树大者人往往更容易升迁，仕途“通达”的他们部分开拓进取，敢于创新，为人民谋福利；一部分身居高位，自甘堕落，成为腐朽。《通知》有文曰，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。在此，我要再一次那些默默奉献，业绩突出，扎扎实实开展的工作者们打call，望决策者用人要少点“套路”，多点真诚，为实干者打开大门，为想做事、肯干事、能做事者传递橄榄枝，杜绝“两面派”，杜绝平庸者，为发展打实基础之石，为道路净化贪腐之源。
篇十三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》就建立激励机制和容错纠错机制，对新时代党和国家的领导干部提出了明确的要求，为广大干部的发展指明了方向。
新时代敢于新担当。一代人有一代人的使命，一个时代有一个时代的烙印。新时代是一个重视人才、注重发展的年代，是一个富有创造力的年代，面对新形式，必须做出新选择。作为领导干部在心中要有一个宏伟的蓝图，能够主动吹响冲锋的号角，拉上时代的大旗，做出成绩，不负使命，肩负起属于自己的担当。
新担当创造新作为。每一个干部应该有自己的抱负和担当，所以要不断夯实个人修养和政治素养，让自己能够在岗位上能够实实在在做出可以丈量的成绩，同时学会在时代的浪潮中将自己的理想信念同国家的发展战略结合起来。在新的历史时期，每一位领导干部要好好坚守自己的岗位，立足实际，创造新作为。
新作为推动新时代。改革开放以来，我们取得了举世瞩目的成绩，而如今中国特色社会主义又进入了新时代。作为领导干部仍需要不忘初心，牢记使命，并且满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中，要以饱满的精神状态、积极向上的姿态继续推动我们的新时代。
新时代、新担当、新作为，每一位领导干部都需要奋力走好新时代的长征路。
篇十四
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的发布，是对广大干部的强心剂，是对民族复兴事业的一次重要指示。尤其是习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，更是体现了了严谨的逻辑和科学的思辨。
第一区分动机。经验不足可以宽容，明知故犯必须严惩，这是对改革发展实践的准确总结。改革开放的四十年，是全党不断探索、不断总结、不断前行的四十年。然而“人非圣贤，孰能无过”，在推进改革中难免出现经验不足的情况，在先行先试中难免走一些弯路错路。这样的错误同明知故犯的违法违纪行为在动机上截然不同。
第二区分性质。错于未知可以宽容，顶风作恶必须严惩，这是对反腐工作的准确提炼。十八大以来，党中央的反腐工作成效显著，也让部分干部产生了不作为的懒政怠政思想，而究其原因，就是部分地区、部分单位没有对干部的行为做好性质上的区分，从而造成了干部的惶恐。而此次区分，必将提升干部考核评价的公平性，从而鼓舞干部担当作为。
第三区分目的。无意过失可以宽容，为己谋私必须严惩，这是对广大干部提出的基本原则。法不强人所难，党规党纪也是如此。为了推动发展而产生的无意过失，党会包容、会理解。但若是为了谋取私利而违法乱纪，党要严惩、要杜绝。只要为了党的事业，为了人民的幸福，干部就可以放手去做，但若是为了中饱私囊，就注定无处可藏。
事实上，三个区分的目标只有一个，那就是进一步激励广大干部新时代新担当新作为。在这样的激励下，全体干部再也没有懒政怠政的借口，在这样的政策下，广大干部的力量必将得到更为充分地释放。
篇十五
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体现了党信任广大干部的魄力，更让广大干部感受到了时不我待的压力，而最终都将转化成广大干部担当作为的动力。
敢于容错，党的魄力空前。《意见》强调。“要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”在对贪腐干部零容忍的背景下，党对“好干部”的宽容彰显了党的爱憎分明。对违法乱纪的行为，隐藏的再深也终将曝光，谋求发展的行为，即使犯了错党也不会追究。这就是魄力，这样的魄力来源于党一以贯之的原则性。
拒绝怠政，干部压力空前。《意见》强调。“对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。”这意味着广大干部抱的不再是铁饭碗，即使不违法乱纪，也有可能降职免职。这是破除官僚主义的一把利剑，更是盘活干部队伍的一剂良方。干部应当感受到压力，这样的压力来自我们为人民服务的初心。
担当作为，队伍动力空前。《意见》强调。要“让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。”新时代需要新担当，新挑战需要新力量。中华民族的伟大复兴事业不是敲锣打鼓就能实现的，这就要求广大干部在党的激励下以全新的面貌共同绘就“中国梦”的瑰丽画卷。队伍必将充满动力，这样的动力来自党的正确指引。
魄力空前、压力空前、动力空前。中国共产党正在以与时俱进的态度优化管理方式，而广大干部必须积极应对这一变化，主动把党的激励内化为对自己的压力，主动把这份饱含着温暖的压力转化成担当作为的动力。
篇十六
中共中央组织部于5月21日在北京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习近平总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景，这就需要建设一支政治素质好、文化知识水平高、领导能力强且实践经验丰富的高素质干部队伍。进一步加强选调生工作，从中发现、培养和选拔优秀领导人才，有利于优化各级领导班子的知识结构和专业结构，提高党政干部队伍的整体素质，近年来，选调生已成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的骨干力量。
学习贯彻新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，充分调动和激发广大选调生的积极性、主动性、创造性，牢固树立大局意识、责任意识和担当意识，认真履职，扎实工作，努力为群众办好事、办实事，面对歪风邪气，敢于斗争；面对失误，敢于承担责任；面对危机，敢于挺身而出；面对矛盾，敢于迎难而上，让他们在新时代能担当新使命、展现新作为，努力创造属于自己的光辉业绩。
篇十七
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，体现了新时代要求强化干部能力培训和实践锻炼，把关心关爱干部的各项措施落到实处，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干的新精神风貌。
完善干部考核评价机制，营造积极向上的干事创业氛围。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，切解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要树立重实干重实绩的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，增强广大干部的责任感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，形成“人人想干、人人抢干、人人会干”的新风尚。
满怀热情关心关爱干部，激励广大干部奋发向上。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，多理解和支持基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部，主动排忧解难。
建立健全容错纠错机制，为干事者撑腰。既鼓励干部大胆探索，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。但容错更不是“纵错”，不能时时容错、处处容错、事事容错，要严格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，必须坚持包容而不纵容、不乱容、不错容，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难。
篇十八
新时代需要广大干部有新担当新作为新面貌，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，让敢于担当的干部没有了后顾之忧，为干事创业的干部撑起了一把强大的保护伞、打了一针“强心剂”，这对于激发广大干部干事创业的热情和激情，心无旁骛为实现伟大的中国梦奋发有为具有重大意义。
“解开”困恼中的“束缚”，让干事创业者勇于担当。在基层中，一些干部主动作为、为群众谋福祉、为社会谋发展，但被严格的框架所束缚，做事前总是顾虑重重，怕干出“麻烦”，极大挫伤了干部干事创业的积极性和主动性。《意见》的出台，解开了长期束缚干部身上的无形“枷锁”，为干部干事创业提供了坚强的后盾，正确引导广大干部在不触碰底线的前提下，继续发扬“担当精神”，迈开大步向前行，勇于承担社会责任，攻坚拔寨，深入推进脱贫攻坚、贯彻落实乡村振兴战略，勇做新时代的奋进者、搏击者、担当者。
“排除”误解中的“非议”，让干事创业者敢于担当。做事情难免有时遇到被误解和非议重重的情况，若处理不好这个问题，可能会严重打击那些敢想、敢干的干部，甚至导致其做一个“平安无事”的懒干部。责任是一种高尚的职业品格。正所谓“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”《意见》的出台，进一步提高了责任的“颜值”，提高了对敢于担当者的认可度，让干事创业者在全面深化改革的深水区和攻坚期中，扔掉“思想包袱”、轻装上阵，即使在“炎热的阳光下灼热”，也能继续“不忘初心，牢记使命”，敢于在紧急关头、关键时刻，把责任扛在肩上，高举党员干部敢于担当的旗帜。
“划清”容错中的“界限”，为干事创业者筑牢底线。容错纠错机制不仅是一张“护身符”，也是一个“紧箍咒”，划清了“为”和“不为”的界限，使一些假借容错纠错机制者端正思想，防止了一些浑水摸鱼者的行为。让更多的干事创业者把心思凝聚到干事上，把本领用在工作推进上。在工作期间，各级部门要充分利用好正反典型的实例，加大惩处力度与选拨任用，使敢担当、善作为的干部突显而出，不作为、乱作为的干部惩戒下岗，始终坚持严厉惩处的尺度不松，从而激励广大干部奋发有为，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
潜心为民造福祉，一意为党立大业。在新时代的新征程中，广大干部要唤醒责任意识，增强担当意识，从强化“担当”发力，勇于迎难而上，以担当的新姿态做出新作为、成就新业绩，谱写新时代全面发展的新华章。
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