学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感5篇.docx

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感5篇
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【篇一】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求全国各地区各部门结合实际认真遵照执行。“国势之强由于人”，干部的选拔任用关乎国家强盛、关乎党的建设，我们要认真学好用好《干部任用条例》，将其作为干部队伍建设的看家法宝。
一、这是干部队伍建设的总要求
“育材造士，为国之本。”这次修订的《干部任用条例》是干部选拔任用的最新成果，体现了新时期下做好干部选拔任用工作的紧迫性和重要性。这次修订对十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果和近年来出台的相关新政策新法规兼收并蓄，紧密衔接，对新形势做出了迅速的反应，使干部选拔任用工作更加制度化、规范化、科学化。对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
二、这是干部自我提升的的对照镜
“为政之道，修身为本。”习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训开班式上曾说：“中国特色社会主义思想，不仅包含着党治国理政的重要思想，也贯穿着中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求。要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。”一要讲政治。要坚定政治立场，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。干部在政治方向上不能跑偏，政治站位上不能缺位，要始终坚定政治方向，切实提高政治站位。二要爱学习。要注重拓展知识面，不能局限于本行业，要以只争朝夕的紧迫感，深入学习加快知识更新，优化知识结构。三要重实干。要树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念。要把事业当生命。党和人民的事业需要广大干部贡献智慧和力量。要干工作争先进。在平凡岗位上干出不平凡，在普通的人生上活出不普通。四要敢担当。要在其位敢担当。“为官避事平生耻”，有多大担当就能干多大的事业。只有敢担当，才能乘风破浪，开拓创新。
三、这是做好干部工作的指南针
培养选拔优秀干部尤其是年轻干部，是我们党的事业继往开来、薪火相传的需要。组织部门要高度重视干部的培养选拔和任用。一要努力培养。要让干部深入基层一线和艰难困苦的地方去历练，要把干部放在合适的岗位上，把岗位特点和个人素质结合起来，跟踪好、培养好、管理好干部。二要大胆使用。不拘一格大胆使用干部，既是时代所需，也是干部所盼，更是事业所急。要摒弃“论资排辈”的不良导向，坚决凭实绩用人，对有能力的优秀干部，要提拔使用，让他们到更重要的岗位去发挥作用、锻炼成长。三要务实容错。敢想敢拼的干部，在探索前进的过程中，难免出现一些失误。要进一步建全容错纠错机制，最大限度地保护年轻干部敢作敢为的勇气、大胆创新的锐气，为担当者容错，为实干者容错，让广大年轻干部丢掉思想包袱，轻装上阵，撸起袖子加油干。
【篇二】
政治路线决定以后，干部就是决定因素，而党政领导干部，更是“关键少数”。日前，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），抓住“关键少数”，把好关键一关，助力匡正选人用人风气，为建设一支高素质专业化干部队伍，推进我国社会主义现代化建设提供坚强组织保障，具有重要意义。
“关键少数”要突出“关键品质”。政治品质、思想品质和道德品质，是一个领导干部是否合格的最重要也是最基础的条件。领导干部作为“关键少数”，如果不具备这些品质，非但促进不了一个地区或一个部门的工作，甚至将对这个地区或部门造成极恶劣的影响。新修订的《条例》，突出将“政治标准”摆在第一位，突出“德才兼备、以德为先”和“公道正派”等原则，就是要求必须把政治品质好、德行高尚的人选拔到领导岗位上来。一方面，要用“关键品质”，确保他们在关键岗位上发挥好关键作用；另一方面，也要让“关键少数”在政治品质、思想道德、工作作风等方面做出表率，从而在广大干部当中树立标杆，形成正面导向。
“关键少数”要突出“关键能力”。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”如何向人民交出满意的答卷。领导干部作为“关键少数”，需要有关键作为，而要有关键作为，必须具备关键能力。新修订的《条例》明确提出，要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，在干部考察的过程中，也要“强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。”进入新时代，改革攻坚的难度越来越大，改革过程中出现的问题越来越汇聚在一些专业部门或者专门领域，唯有建立一支与之相匹配的高素质专业化干部队伍，才能将改革继续推向前进。
“关键少数”要突出“关键担当”。火车跑得快，全靠车头带，领导干部特别是“一把手”，其作风形象、精神状态如何，决定着工作推进的成效。“头雁”在领路先飞，雁群自然会跟随向前，头雁如萎靡不振，雁群也就抵御不了风浪，飞抵不了目的地。作为“关键少数”，要对本地区的发展负责，要有干事不避事、担责不塞责的进取精神；要勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋。《条例》中特别强调，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对于不能担当的干部，要及时调整，形成能上能下的风气。把握好了“关键少数”的担当作为，就能在一个地区或者一个部门形成干事创业的良好风气，也必将推动这个地区的工作奋力向前。
【篇三】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在总则的第三条明确提出了“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”干部在基层如何担当作为、杜绝“镀金”思想多做实事、做好事，是广大干部应当牢固树立的“中心思想”，基层实践的结果不仅要在工作成绩上有体现，更应在个人精神面貌和综合素养提升上有体现，这就需要基层干部拥有“三大法宝”。
“法宝一”：高的思想站位
干部的思想站位要时刻保持在提升中的状态，善谋大局、善做小事，贯彻好上级的部署，讲担当、抓落实。无论在基层的什么岗位，也无论岗位的高低，干部都应当把本职工作放到发展大局中来定位，把本职工作完成得怎么样，标准高不高，都要对标上级部署来评价，要在工作中明确重点、善抓方向，将思想站位的提升成为一种思维习惯。很多干部可能认为自己平时的工作主要都是小事、杂事，与思想站位并没有太大的关系，其实这样看待问题的方式是非常片面的。小事、杂事多就更加要求我们在胸怀大局的同时，找准小的着力点，始终立足岗位，在小事中提升站位。每一名干部只有把自己的小事做好了，才能推动各项事业的进步发展。
“法宝二”：“啃硬骨头”的斗争精神
毛泽东同志说：“什么叫工作。工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，就需要我们去解决。我们是为了解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”习近平总书记在中央全面深化改革委员会第六次会议上对全党提出了“继续打硬仗，啃硬骨头，确保干一件成一件”的要求。人们常说：“上面千条线，下面一根针”，要说哪里最困难，哪里的“硬骨头”最多，肯定是在基层。干部、尤其是年轻干部，朝气蓬勃、英姿勃发，就应当去基层解决问题，去啃硬骨头、去斗争。这种斗争精神，是把困难当成一种干事创业的修炼，把“硬骨头”当做干事创业的机遇，每天“跳着踢踏舞去上班”，敢想敢干敢创新，敢办难事、也能办成难事，努力为高质量发展发挥正能量、作出新贡献。
“法宝三”：“钉钉子”的恒心
在基层，做成一件事情容易，难的是长时间做成一件又一件事情，这需要有持之以恒的韧劲。习近平总书记曾在河北正定工作，为改善当地农村小学办公条件和提高各级干部对教育重要性的认识，他不仅捐出200元钱，帮助改善办学条件，而且这项工作一直抓到他离开正定。“畏难苟安则难，知难而上则易”。基层干部对待工作，就应该学习习近平总书记持之以恒的韧劲，一抓到底的狠劲，在逆境中自我锤炼成长，努力培养和塑造自己的坚韧品格。不过，干部韧劲的考验不在出成绩，真正的考验是陷入低谷、遇到困难时不气馁、不言败、沉得住气，持之以恒干事、百折不回成事。
【篇四】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为新时代党政干部选拔任用工作提供基本遵循，为推进新时代中国特色社会主义事业发展提供坚强组织保证。各级党组织要认真遵照执行条例，科学运用选拔任用的“加减乘除”法，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
巧用“加法”，提高选拔标准。党政领导干部关乎领导班子的形象和风气，关系着事业发展的全局。要坚持党管干部原则，加强党组织领导和把关作用。提高选拔标准，拓宽用人视野，把“信念坚定”摆在首要位置，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，重点突出“主动敢于担当”“三严三实”“真抓实干”“历史使命感”“四个廉洁”的基本条件，树立干部选拔任用新导向，为党组织培养选拔高素质的干部。
善用“减法”，调整干部队伍。新修订的条例中强调，“要对不适宜担任现职的领导干部进行调整，推进领导干部能上能下”。各级党组织要结合实际情况，深入了解干部工作状态，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强审核把关，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，准确把握不适宜担任现职干部的人员，及时对不适宜干部进行调整，落实干部问责和惩处制度，形成“能者上，庸者下，劣者汰”的选人用人导向和从政环境。
常用“乘法”，创新制度规范。条例要求要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。各级党组织要对干部选拔任用各个环节进行严格规范，出台相关配套制度，以问题为导向制定工作细则，创新工作举措，层层压实责任，在各个关键环节上对干部进行“全面体检”，减少干部选拔的随意性，推动选人用人朝着规范化、科学化、制度化的方向发展，以制度创新驱动选拔工作迈上新台阶。
敢用“除法”，严格纪律监督。条例要求要切实加强贯彻执行情况的监督检查，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。为此，各级党组织要建立健全科学的监督管理机制，自觉遵守纪律接受监督，把贯彻执行条例置于班子内部监督之下，置于上级党组织的监督之下，置于群众和社会的监督之下。在选拔过程中严肃工作纪律，特别是对裸官、带病提拔、火箭升官等问题进行严格监管，发现问题严肃处理，追究相关责任，提升条例的权威性和执行力，确保选人用人风清气正。
【篇五】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
相较2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》，新施行的版本作了不少内容的修改、调整，其中第一章第二条新增了“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则。
“人岗相适、人事相宜”促进用人所长。“君子用人如器，各取所长。”人岗相适、人事相宜，是指从具体岗位、具体任务出发，讲求领导干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配。人岗相适、人事相宜，强调科学配置领导人才资源，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、事竞其功；强调把领导干部放到最适合于施展才华的岗位上，使岗位和人才相互促进、相得益彰，让人才优势能得到最大限度发挥，创造出最大的人才价值。
“人岗相适、人事相宜”促进各得其所。不同领导干部的能力素质是不尽相同的，不同的岗位对领导干部的能力素质要求是不同的。如果人岗不相适、人事不相宜，不利于领导干部工作开展、特长发挥，不利于党的事业的发展进步。坚持人岗相适、人事相宜，就是要把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就用什么人，最大限度激发干部队伍活力。
“人岗相适、人事相宜”促进“为官择人”。“为官择人者治，为人择官者乱”，意思是根据职位而选择合适人才，就能得到治理，而专为某个人而设置官位，就会引起混乱。人岗相适、人事相宜，根据岗位要求甄选人才，实际上是选贤任能、量才授任，体现“为官择人”要求。“为官择人”的反面是“为人择官”，指为特定的人量身定做、安排官职，本质上是用人腐败。“为官择人”激发政治生态的正能量，“为人择官”只会带来人才的逆淘汰，领导干部选拔任用就是要做到“为官择人”，坚决反对“为人择官”。
“人岗相适、人事相宜”促进精准用人。坚持人岗相适、人事相宜，在选人用人上，就要细心考察掌握每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华。就要根据岗位要求、任职条件，坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因材施用，促进精准选人用人。
为政之要，惟在得人。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则，造就堪当重任的高素质执政骨干队伍，为新时代选人用人工作树好风向标。
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