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在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话
在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话
同志们：
为加强纪检监察干部队伍自身建设，适应反腐倡廉建设的新形势，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》XX县区直部门领导干部选拔任用的有关规定，按照人尽其才、人岗相适、人事相宜的原则，近期，我们对县纪委、监察局及纪检监察组的领导干部进行了选拔。希望所有同志面对新岗位、新目标、新任务，都要愉快地接受组织的安排，要有新境界、新形象、新追求，力争创造出新成绩、新经验、新局面。
下面，我代表县委对大家提几点要求。一要加强学习，尽快进入角色。纪检监察工作是业务性、专业性比较强的工作，一定要加强学习。几位纪委常委同志，虽然从事纪检监察工作时间较长，长期在科室工作，知识和工作阅历方面有一定的局限。但是作为领导班子成员，角色发生了很大变化，应该是眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。这就需要大家多学、多思、多听、多记，广泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知内情、知外情。博采众长、锻造实力，只有如此，大家在工作中的底气就足，成事的概率就高。
纪检组长在我们县是个新事物，需要大家学习的东西也很多，尤其是刚刚从乡镇来的同志，一定要重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入实践、深入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气。作为纪检组长，要认真参与驻在部门的政治学习，更重要是抓紧时间学习纪检监察工作业务，知道纪检组（纪委）的工作职能是什么，担负怎样的责任，是个什么样的体制。只有明
确职责，掌握好基本的纪检监察知识，才能真正进入角色，更好的从事这项工作。各项工作的开展，都需要大家进一步认真学习上级纪委的有关规定、要求和工作程序，学懂弄通了，才能在驻在部门开展好纪检监察工作，把县纪委的各项工作任务落到实处。
二要提高工作创新能力，争先进位。一方面，要有创新理念。理念决定方向。创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷失方向、积重难返兵。要有创新的理念就必须有“敢”字当头的开拓精神，敢闯敢试、敢想敢当，只有在创新的理念上先人一步，才能打开创新局面。另一方面，要有创新思路。要敢于跳出原有的条条框框和思维定势，认真研究和把握新时期反腐倡廉规律，自觉把反腐倡廉工作放在更广领域、更高层次来谋划，用改革的精神探索纪检监察工作新路子，争取在创新的思路上高人一招。要从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，从注重就事论事、个案查处转到注重事前预防、源头治理、制度防范上来，不断增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。要坚持制度创新与技术创新相结合，充分运用技术手段防治腐败，有效减少人为因素干扰，增强制度落实的刚性和工作的规范性。要始终保持创优争先、争先进位的自觉性，以“争创一流”标准用心思考，用心把握，用心去做，力求在创新的成果上胜人一筹。
二要增强责任感，协助驻在部门党委、党组抓好党风廉政建设。现在的党风廉政建设第一责任人是党组（党委）书记，你们是由市纪委派去协助驻在部门党组（党委）抓党风廉政建设，同时，对驻在部门班子要起到监督的作用，平时还要按照市纪委的统一安排开展工作。所以大家要结合驻在部门的实际情况，多出主意，多提建议，多采取措施，增强工作上的主动性。不论是组织驻在部门干部学习、教育、抓行风、政风，抓作风建设，搞一些纪检监察工作调研，还是办一些案件，都要协调好。我建议新任职的不再兼任驻在部门的其他工作，一心一意抓好纪检监察工作。如果参与驻在部门具体业务工作中去，就很难开展监督工作，所以要分清职责，把纪检监察工作担起来。工作上要讲究技巧和艺术，有些具体工作，要在实践中不断摸索，让党委、党组感到，我们是认真抓工作的。今年刚刚开始，希望大家按照市纪委要求作好今年整体工作的安排，尽快打开工作局面，树立起纪检监察工作的威信。
三要严格要求自己，加强沟通协调。纪检监察干部要按照廉洁自律规定去做，要求别人不做的，自己首先不做，既然做了纪检监察工作，就要更进一步严格要求自己。另外，要加强与市纪委工作上的沟通和协调，对驻在部门重要情况、重大问题，及时向市纪委汇报，以便市纪委了解纪检组的工作，纪检组也能及时了解市纪委工作动态和工作要求，便于大家工作上有所遵循。希望大家尽快熟悉新环境，振奋精神，增强信心，祝大家在新的岗位，取得更大的成绩。
同志们，干部用人制度改革是一个永恒的主题，我们这次中层干部轮岗也只是才破了个题。在干部用人问题上，我们
将一如既往地坚持唯才是举、德才兼备的原则，今后还要采取公开招聘、竞争上岗等方式选人用人，不论资排辈，不论你现在是什么职级职务，不论你工作的时间长短，凭实绩论英雄，谁有成绩谁上，谁无能力谁下。俗话说，师傅领进门，修行在各人。只要你能力强、能干事、能成事，你一定会有进步、有位置、有舞台。在此，我希望我们的干部增强责任意识、忧患意识、进取意识，迅速成长、成熟、成功，走得更稳、更快、更远，为勤廉海陵建设和反腐倡廉事业再立新功，再作贡献。
一、进一步统一思想，充分认识这次干部交流轮岗的重要意义
第二，干部交流轮岗有利于挖掘潜力，迸发活力。“流水不腐，户枢不蠹”是事物发展的一般规律，也是人才成长的一条重要法则。有的干部在一个岗位工作的时间长了，容易造成岗位“疲劳”，容易产生自满自足，凭着老办法、老经验办事，在实际工作中往往出现办事处事简单化，对事物容易满足一般了解和一知半解，习惯用老眼光、老观点看人看事作决策，既影响了事业的发展，又耽误了解决问题的最佳时段。还有的干部由于长期在一个部门工作，对其它部门的情况了解不多，缺乏横向比较，总觉得自己工作搞得不错，因而夜郎自大、坐井观天、固步自封、满足现状，放松了事业上的追求和进取。长此以往，朝气不足，暮气有余。干部交流到一个新岗位，很自然地置身于一个不进则退的氛围，往往能有效地消除惰性心理，变压力为动力，逼着其为适应新岗位、迎接新挑战殚精竭虑、开挖潜力。潜力是一口小洋井，
只有你不断地取水，它才会源源不断地渗水，潜力是一座矿藏，不开采就得不到利用。潜力得到开发，活力才能得以迸发，才可能重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入群众、深入实践、深入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气，从根本上遏制和防止思想僵化、观念落后的现象。
第三，干部交流轮岗有利于锻造实力，凝聚合力。现实生活中，不少单位在干部培养使用过程中往往是一个人长期在一个科室工作，局限于一个方面的知识和工作阅历，从科员到副科再到正科，属于线型成长轨迹，这种“豆芽型”的干部，最大的问题是没有经历过多岗位、多环境的锻炼考验，是否具有驾驭复杂局面的能力和水平，对组织、对其个人都是个未知数，判断他最适合什么岗位也很难。如果在几个部门工作过，经历多岗位实践锻炼，人生的履历丰富了，想事情、看问题、作决策的思路也就变宽了，适应各种变幻复杂环境的能力就强了。按照干部培养的长远要求和现实需要，当前，尤其需要眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。眼界宽，就是需要我们站得高看得远，不能“一叶障目，不见泰山”；胸襟宽，就是需要我们“海纳百川”容天下难容之事；思路宽，就是需要我们做工作中的行家里手。我相信，通过干部交流这个平台，实现部门之间的信息、观念、知识的交流和优势互补，有利于博采众长、锻造实力，实力雄厚的同志多了，我们这支队伍的优势就会显而易见，就能形成整体合力，我们的底气就足，成事的概率就高。
二、进一步完善自我，切实通过这次干部交流轮岗提升各方面能力
区委对我委这次中层干部轮岗高度重视、大力支持，区委杨书记明确要求要加快新上岗干部的培训和提高，使之尽
快适应岗位需要，大胆开展工作，希望轮岗的同志在新的工作岗位上不断学习、不断实践，努力提高自己的综合素质和解决各种复杂问题的能力，概括起来讲，就是要着力提升以下五种能力。
一要提高政治鉴别能力，明辨是非。腐败与反腐败是一场你死我活、没有硝烟的斗争，作为处于反腐第一线的纪检监察干部，没有足够的政治敏锐性、政治鉴别力，就会无功而返、功亏一篑。我们讲政治鉴别能力，通俗地说就是要做到“四个知”，即知大小、知轻重、知得失、知长短。知大小，定位才准确。我们在履行职责的过程中，有的人对中央的精神吃不透，有的人对地方党委、政府的中心工作把不准，还有的人搞上有政策、下有对策，这样我行我素惯了，就会造成服从意识淡薄，政令难以畅通，工作不能一声号子喊到底，也容易找不准自己的位置，长此以往，只能是工作偏向，目标偏轨，对事业有百害而无一益。因此，我们一定要坚持下级服从上级，一级对一级负责，确保政令畅通，令行禁止，进而不折不扣地完成好上级布置的各项任务，确保上级意图得到有效的贯彻落实。知轻重，重点才突出。要学会弹钢琴，知道孰轻孰重，不能眉毛胡子一把抓。在全区，区委区政府布置的中心工作就是重点，各项工作都要紧紧围绕这个重点来进行、来推动。在单位，纪委常委会的决定、委局机关办公会议定的事项和委局领导布置的工作就是重点，别的工作要主动让路。我们每一位同志都要对当前和今后一段时间的工作重点了然于胸，这样就不会本末倒置，拣了芝麻丢了西瓜。知得失，目标才明确。古人说：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以知得失；以史为鉴，可以知兴替。我们的纪检监察工作特殊，我们在教育别人的时候自己要首先受教育，在警示他人的时候自己要首先受警示，不但要以人为鉴，也要以案为鉴，要学会算大账，不要失小节。胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上讲，有的人个人主义严重，干一
点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨着“再上一个新台阶”。我们要摆正心态，经常想一想自己的工作是不是对得起所拿的俸禄，想一想自己的潜能是不是得到充分的发挥，想一想自己的贡献是不是与所担当的职务相匹配。经常想一想、比一比，心态就会好起来，状态就会优起来。知长短，学习才主动。就是要明白自己的长处是什么，短处在哪儿，找准立足点。我们现在既要横向与各室比，又要纵向与过去比，更要放到全市系统内与兄弟地区比，明确标兵与追兵。只有充分认识自己的不足和差距，才能确立更高的目标追求，激发勤奋学习的热情，鼓起奋起直追的勇气，坚定进入“全市第一方阵”的信心。否则，我们就会被淘汰。
二要提高工作创新能力，争先进位。我们的工作在全区有没有威信，在全市有没有位置，在全省有没有影响，在全国有没有痕迹，这些问题都直接与我们的创新的观念、创新的思路、创新的方法和创新的力度息息相关。一方面，要有创新理念。理念决定方向。我经常说，创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。还有的同志认为自己以前的工作还做得不错，潜移默化之中就有一种成就感、优越感，陶醉于以往的成绩，在过去的功劳簿上打瞌睡。孤芳自赏、坐井观天、龟兔赛跑将会使标兵离我们越来越远，追兵离我们越来越近，甚至超越我们。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷失方向、积重难返，昔日的追兵也会成为我们学习的标兵。要有创新的理念就必须有“敢”字当头的开拓精神，克服“等”、“靠”的思想，摒
弃怕负责、怕出错、怕冒险的观念，敢闯敢试、敢想敢当，只有在创新的理念上先人一步，才能打开创新局面。另一方面，要有创新思路。思路决定出路。创新的思路说到底就是解放思想的问题，解放思想要真解放，要学会把纷繁复杂的问题进行归类整理、理性分析，从中摸索出规律性的解决问题的方法。要敢于跳出原有的条条框框和思维定势，认真研究和把握新时期反腐倡廉规律，自觉把反腐倡廉工作放在更广领域、更高层次来谋划，用改革的精神探索纪检监察工作新路子，争取在创新的思路上高人一招。要从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，从注重就事论事、个案查处转到注重事前预防、源头治理、制度防范上来，不断增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。要坚持制度创新与技术创新相结合，充分运用技术手段防治腐败，有效减少人为因素干扰，增强制度落实的刚性和工作的规范性。要始终保持创优争先、争先进位的自觉性，以“争创一流”标准用心思考，用心把握，用心去做，力求在创新的成果上胜人一筹。
三是提高驾驭全局的能力，触类旁通。驾驭全局能力就是要围绕“勤廉海陵”和全区纪检监察工作位列全市第一方阵的目标定位，想问题、出主意、作决策，要全局“一盘棋”通盘考虑。一要有举一反三、触类旁通的分析能力。我们所处的时代是一个日新月异、丰富多彩的时代，也是一个不进则退、小进也是退的时代，我们的工作稍有懈怠，小问题会酿成大问题，小过失会发展成大错误，特别是我们在处理信访问题、民生问题时，要学会分析、总结、提炼，以小见大、见微知著，客观分析内外部环境，把握自身优势劣势，学人之长、补己之短，兼收并蓄、厚积薄发。二要有处变不惊、沉着果断的应变能力。平时就要做一个有心人，关注民情、民意、网情，做好信息的掌控，及时获取突发事件的苗头性资讯，建立可预见性预案；处理突发事件时沉着冷静，注重
从细节上把握尺度，敢于打破常规、敢于负责、果断决策；要善于抓住主要矛盾，从复杂的头绪中理顺关系，既要学会从主要的人和事上找突破口，又要学会从“人脉”关系和事件程序上找切入点，在变化中抓机遇、求突破。三要有统筹内外、兼顾上下的协调能力。我们所有的工作都不是孤立的，在内部，我们要加强各室之间的相互协调，做到信息、资源、智力共享，互通有无，共同提高；在外部，加强与各单位、部门的协调，相关工作争取得到广泛的参与和支持；对上级，我们要做好工作的衔接，特别是疑难问题要主动请示、汇报、交流，争取得到关心和指导；对下级，要明确好工作任务和职责，主动沟通工作，解疑释惑，激发热情，出色地完成任务。
四是提高文字写作能力，多出精品。纪检监察机关是一个出思路、出政策、出措施的地方，文字工作在一定程度上代表着机关水平，也是纪检监察干部综合素质的体现。一般地说，文字能力强的人，思路清，概括力强，点子也较多，尤其是各室负责人即使不搞文字，但一定要懂文字，要有能力指导下属搞文字，亮出明晰的思路。我们以前做的一些工作，有的甚至是我们的“原创”，但就是因为缺乏品牌意识，缺乏较高的文字综合能力，没有及时总结经验，“醒得早、起得迟”，“墙内开花墙外香”，结果被人家占了先机，抢先“注册”了。一个干部如果对工作想不明白、说不明白、写不明白，干事也就不明不白，因此，我们每位干部都必须把文字写作作为安身立业的基本功，在提高文字写作能力上下功夫。一要善于学习、善于积累。多学、多思、多听、多记，广泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知内情、知外情。现在，我们的同志大多缺乏学习的积极性，个别的甚至连自身的业务知识也说不出个子丑寅卯出来。当前，我们学习的当务之急就是中纪委的一报两刊和“中国〃海陵”网、“海陵廉政”网，希望大家不管多忙，都要抽出时
间来研读。从今年起，我们将在全委开展“一日一学、一月一考、一年一评”的读书读报活动，每人每天至少读书读报一小时，每月进行一次“月考”，题目来源于《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》期刊、“中国〃海陵”网、“海陵廉政”网，考试的成绩作为年终评先评优的依据。希望大家从现在起养成良好的学习习惯，多读、多看、多思、多练。二要善于总结、善于提升。在机关工作的各个阶段和每项重要工作结束之后，都要认真进行总结，既要总结取得的成绩，得出成功的经验；又要认真查找存在的不足，弄清问题的症结；还要明确下一步的努力方向，提出切实可行的工作措施。有些工作刚开始做时摸着石头过河，随着实践推进和总结提高，又反过来推动工作做大做强。我们要善于发现亮点，及时进行总结，创造特色，做大做强品牌。三要勇于实践、乐于奉献。做到勤写苦练，反复锤炼，从平时的读书笔记、心得体会写起，从每周工作要点、每月工作交流写起，把每一次写作的过程都当作是一次锻炼的机会，认认真真地把标题、结构谋划好，把重点、要点写清楚，通过日积月累，迅速提升，多出精品。
五是提高团结共事能力，同舟共济。团结共事，就是要团结和谐、同舟共济地干事创业，这是纪检干部工作作风、思想素质的表现，也是体现干部的品格和情怀的重要标志。各室之间可以竞争，但分工不分家，分工不分心，所思、所干都要以大局为重、以团结为重。善于共事，团结和谐，对外是竞争力，对内是亲和力；内耗丛生，对外是排斥力，对内是破坏力。通俗地说就是互相补台，好戏连台；互相拆台，一同垮台。一方面，要加强各室负责人之间的团结。一个单位，中层干部是干事成事的主力，一个室，中层干部是谋事主事的主帅，你们作为区纪委的中坚力量，都是各个职能室的灵魂人物，既不能有占山为王、各自为政的想法，也不能有你敲你的锣、我擂我的鼓的念头，更不能有相互诋毁、推
诿扯皮的做法，凡事以事业为念，以大局为重，讲团结，讲奉献，才会形成团结和谐、共谋发展的良好氛围。作为各室主要负责人，一定要做到互相信任不猜疑、互相交流不隔阂、互相支持不拆台、互相谅解不推诿、互相关心不冷漠，为全体机关干部树团结的榜样，做团结的表率。另一方面，要加强干部队伍的团结。要把团结作为党员干部必须具备的一种境界来提升，以事业为基础，以原则为准绳，以感情为纽带，善于把事业、原则和感情有机结合起来，进一步营造团结合作、负重奋进的共事环境。我们的中层干部要善于做好思想工作，特别注重人文关怀和心理疏导，真正关心爱护我们的干部，及时发现干部中苗头性、倾向性思想问题，把思想政治工作做实、做细，保证干部之间要比干劲，不赛斗劲；要见贤思齐，不嫉贤妒能；要同心同德，不貌合神离。进而把广大干部的精力和智慧更好地引导到聚精会神干工作、一心一意谋创新上来。
三、进一步尽心履职，以干部交流轮岗为契机创造性开展各项工作
开展干部交流轮岗，是引导和鼓励纪检监察干部干一行、爱一行、钻一行、精一行的重要举措，也是不断提高履职能力与工作效率、达到一岗多专与一岗多能、实现岗位练兵、岗位成才的有效手段。交流轮岗后尽管有一个磨合期，但时间不等人，工作不等人，希望各室负责人抓紧做好工作移交和工作对接，迅速找准定位，迅速进入角色，迅速体现成效。
一是要找准定位，进一步明确目标任务，知道抓什么。俗话说：“听视不真，腿脚乱奔。”我们的各项目标任务与上级机关相关处室要无缝隙对接，虚心请教，加强交流，认真领会，把握重点。如果各个室对上级纪检部门的精神都搞不清、辨不明，那我们的工作必然失去方向、无的放矢。今年全委会和学教活动中，已经对各室相关重点工作作了明确，
在此，我再提纲挈领地说一说。干教室要在组织、深化“勤廉海陵宣传教育月”活动上做大文章，既要有活动，也要有影响。既要有分类的宣传，也要有综合的报道。纠风室要在问责制的创新上有动作，在“三服务”活动中有作为，在机关作风建设上有新招，在否决事项报告制度执行上要深化。党廉室要在推进农村社区股份合作制改革上下功夫，确保应改尽改；积极推广党员代表询问、质询制度；创新基层党风廉政建设责任制考核办法。纪监室要拟定《办案工作主办人负责制》，加大查办案件工作力度，力争办一到两起有影响的大案要案、窝案串案。审理室要抓紧出台《查否案件审核办法》，做好与工作室和基层纪委审理工作的协调和把关。执监室重点放在清理村民房屋产权证专项行动上，争取搞出海陵特色，创出海陵品牌。信访室要拟定不立案信访件“二审”报结制，探索“阳光信访”新路。办公室要在信息工作中要下大功夫，花大力气，增强敏锐性，争取在全市处于领先地位。基层工作室要出台工作室的工作规范和“三重一大”监督办法，推动工作室的工作尽快步入规范化的轨道。
二是要进入角色，进一步明晰工作思路，知道怎么抓。新轮岗的干部特别是各室负责同志，一定要在最短的时间内熟悉所在室的情况、区里整个面上的情况，明晰工作思路，尽快进入角色。到了新岗位，要注意把传统的经验与新的工作任务相结合，把自己的想法与室内工作人员的智慧相结合，把掌握到的情况与面上的现实相结合，力争一上手工作就能集思广益，打开局面。同时，要多开展调研活动，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。在此基础上，要有吃苦精神，工作是干出来的，谁都不能轻而易举就就获得成功，谁作秀、搞花架子，最终都会露马脚，避重就轻，浮在表面、空喊口号，就做不出令人眼前一亮的业绩，走马观花、蜻蜓点水，
遥控指挥、拍脑决策，或者是跟着感觉走、趟着混水过，在纪委机关最终是没有市场的，也是会砸了自己饭碗的。因此，我们只有踏踏实实、埋头苦干、克服浮躁、靠前指挥，才能真正把工作落到实处，才能对所负责的各项工作做到了然于胸，思路明确，举措有力。
三是要体现特色，进一步明细创新举措，知道抓亮点。没有各室的“第一方阵”，就没有全区纪检监察工作的第一方阵。我们所说的“第一方阵”，是要有特色工作、亮点工作作支撑的，说白了就是领先的思路、领先的举措、领先的成果，就是创品牌、有影响、有经验。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。成就事业，要践行求真务实的作风。刚才，我代表常委会与各室签订了2009年度的目标考核责任状，责任状是军令状，是必成目标，各室负责同志要体会签字的分量和肩上的责任，不能一签了之、束之高阁，要切实担负起责任，经常把责任状拿出来对照检查，看一看任务完成的情况，查一查目标落实的程度，善于发现问题，及时纠偏方向，咬定目标不松。不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要不图虚名，不使虚劲，不务虚功，把心思用在工作上，把精力花在创新上，使我们所做的每一项工作，提供的每一项服务，成为不需要督查的“免检产品”，成为经得起时间检验的“过硬产品”，成为经得起人民评判的“满意产品”。
同志们，干部用人制度改革是一个永恒的主题，我们这次中层干部轮岗也只是才破了个题。在干部用人问题上，我们将一如既往地坚持唯才是举、德才兼备的原则，今后还要采取公开招聘、竞争上岗等方式选人用人，不论资排辈，不论你现在是什么职级职务，不论你工作的时间长短，凭实绩论英雄，谁有成绩谁上，谁无能力谁下。俗话说，师傅领进门，修行在各人。只要你能力强、能干事、能成事，你一定会有
进步、有位置、有舞台。在此，我希望我们的干部增强责任意识、忧患意识、进取意识，迅速成长、成熟、成功，走得更稳、更快、更远，为勤廉**建设和反腐倡廉事业再立新功，再作贡献。
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