论行为模式冲突对中日跨文化交际的影响.pdf
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1、-172-女报 2023.06百家之谈中国和日本有着深厚的历史渊源,两国的关系对于亚洲乃至全球都十分重要。关于中日跨文化交际冲突的课题研究主要集中在文化冲突方面,但文化包含的内容十分广泛,有必要对文化中的具体内容进行更深入的研究。心理学中的行为模式是指人类在特定环境下表现出的重复的、相对稳定的行为方式或反应方式。不同文化的行为模式可能有共同之处,但也在某些方面呈现出不同的特点。当不同的行为模式相遇时,其差异必然会凸显出来,进而在心理甚至行为层面对不同文化中的人产生影响。行为模式的差异有大有小,产生的影响也有所不同,若不能正确对待中日文化中行为模式的共同之处,或者只是专注于相异之处则会使得双方在
2、交流时产生误解甚至冲突。本文将尝试从中日文化共有的重要内容“和为贵”这一观念出发,探讨行为模式冲突对中日跨文化交际的影响及如何化解由此带来的消极影响。一、“和为贵”对中日行为模式的影响“和为贵”是中日两国文化当中一项共有的重要内容。中国“和为贵”的历史最早可追溯到春秋时期论语学而中的“礼之用,和为贵”。后来儒家思想传播到日本,“和为贵”的思想进一步促进日本“和”文化的发展。日本飞鸟时代圣德太子制定的十七条宪法(604 年)中,第一条就有“和为贵”。在这一观念的影响下,中日行为模式呈现出诸多相似之处。日本在学校教育中最重视的就是“和睦相处、珍惜友情、保持团结”等品德,这些品德在家庭和社会中也被普
3、遍重视,也因此“读空气”成为具有强烈团体意识、尽量避免与他人发生摩擦的日本民族非常重视的社交能力之一。“和为贵”在中国人行为模式方面的影响更加明显。中国的小学语文课本中就会教授“将相和”“六尺巷”等民间故事,写着“家和万事兴”的字画、刺绣等艺术品出现在很多中国人的家里。在世界舞台上,中国一直致力于推动全球化与世界多极化发展,提倡世界各国互相尊重,和平发展。由此可见,中日两国“和为贵”的观念不仅有着深厚渊源,而且对这一观念的重视已经深深融入双方的行为模式当中。二、行为模式冲突给中日跨文化交际带来的影响(一)引起摩擦但无显著影响由于自然环境等因素不同,中日双方的行为模式呈现出一定差异。但在“和为贵
4、”观念的影响下双方之间由行为模式不同造成的冲突一般不会很激烈,更多的是程度较轻的冲突摩擦。这也是中日行为模式冲突区别于其他行为模式冲突的特别之处。如前所述,因为双方在交流合作方面都会以“和”为待人处事之基础,朝“和”的方向努力,所以行为模式冲突给中日跨文化交际带来的影响往往不会像中西方之间那样显著。当中国人与西方人叙述不同意见时,西方人倾向于直接表达观点,双方很容易起冲突,而中国人和日本人有不同意见时,双方则倾向于委婉表达以维护双方的和谐关系。在安慰行为中,中国人倾向于给对方提意见帮助其摆脱不良情绪,其次才是表达同情;而日本人更倾向于与对方“共情”,表达自己的关心,其次才是给出意见。因此,中国
5、人被日本人安慰时,可能会觉得对方只是“光说不做”,给不到实质性的帮助;日本人被中国人安慰时,则可能觉得对方干涉过多,缺百家之谈论行为模式冲突对中日跨文化交际的影响田亚敏1郅锦2(华北理工大学1;华北理工大学外国语学院2河北唐山063000)摘要:文化冲突是文化在发展过程中不可避免的一种必然现象,行为模式作为文化的重要组成部分,则是在直观层面对跨文化交际产生作用。因此,要避免文化冲突、寻求中日友好交流路径,就需要明晰行为模式冲突对中日跨文化交际的影响。本文以中日两国的共同观念“和为贵”为切入点,通过分析实例探究如何促进两国民众正确看待、积极参与中日跨文化交际,为化解行为模式冲突带来的消极影响提出
6、对策。关键词:行为模式;冲突;交际;“和为贵”-173-女报 2023.06百家之谈乏边界感。可以设想,长此以往,双方会由于这些小的误解,不再有向对方寻求安慰的欲望,关系也逐渐疏远。日本外教在面对学生不能按时交作业的情况时,往往会很和蔼地说没关系,但心里必然也是不愿意看到这种情况的。很多中国学生可能误以为教师只是不严格而对不按时交作业表现出较高的容忍度,不对自己的不良习惯加以改正。这时,尽管教师依旧与每个学生笑脸相对,但其实对这些学生的好感度已经降低。日本人在交谈中频频点头也不一定是同意对方观点,有时甚至是相反的意思,而没有这种习惯的中国人常常会误解为赞同。不同文化在行为模式等方面存在客观差异
7、,导致在同样重视“和为贵”的中日两国仍然无法做到完全的“和”。但无疑这一共同的观念在很大程度上减轻了中日行为模式冲突的激烈程度,使得中日跨文化交际总体向“和”的趋势发展。(二)引起激烈冲突并影响决策激烈的行为模式冲突给跨文化交际带来的影响不言而喻。日本下属对上司的礼节很有讲究,背对上司就是失敬行为之一。不了解这一礼节的中国员工若无意中这样对待日本上司,那么双方会很容易产生冲突,员工甚至有被开除的可能。在祭祖方面,中国“敬鬼神而远之”,日本则是“祭鬼神而近之”。如 2020 年日本东京奥运会开幕式表演就备受讨论,在中国人看来过于阴森,从日本的鬼神文化来看其实是对“祭鬼神而近之”的表达。由于中日文
8、化在“距离意识”方面存在差异,“AA 制”在日本是再正常不过的事情,但在中国却被认为是不够亲近的表现。如果在聚餐时有中国人已经决定请客,而日本人要求 AA 制的话,中国人很容易会误以为对方不合群,想要自己陷入尴尬,不给面子,这时就有可能发生争吵。激烈的冲突在商务场合中更加常见。日本企业的管理一般采用“事业部制”,中国企业则采用最高领导的决策模式。设想一下,一名习惯了日本企业管理模式的部长被派遣到中国分公司工作时很容易成为分公司领导的“眼中钉”,再加上行为模式与文化习惯差异的影响,这位部长和领导在为公司做决策时就可能发生激烈冲突。常年在中国工作的中国人初入日本企业担任部长时,参与决策的积极性可能
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