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组织工作会讲话(修改稿)
第一篇：组织工作会讲话（修改稿）围绕中心服务大局
为推动全县经济社会发展提供坚强的组织保障
同志们：
根据会议安排，下面，我对2011年组织工作进行简要回顾，并就2012年任务进行部署。一会儿，x书记还要作重要讲话，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
一、2011年组织工作回顾
2011年，是全县组织工作实现新突破、取得新进展的一年。在县委正确领导下，全县各级党组织和广大组工干部，紧紧围绕中心任务，进一步唱响‘创新、提速、快发展'工作主基调，立足本职，服务重点，助动全局，各项工作取得了明显成效。具体体现在以下个方面：
――创先争优活动取得阶段性成果。按照中央、省、市部署，组织全县800个党组织、25771名党员，扎实开展了创先争优活动。围绕‘唱响‘绿色生态县’区域品牌，以更大作为推进经济社会又好又快发展'活动主题，深入落实‘全面对标、认责承诺、亮旗示范、夺旗争星'四项机制，大力培树先进典型，推进活动扎实深入开展。坚持把创先争优活动与县委中心工作、关注和改善民生、与群众工作站结合起来，组织各级党员干部深入一线，结对帮扶，共走访群众5.8万多户，提供致富信息1560条，解决实际困难2108个。得到了省委巡视组、市委检查组充分肯定。
――领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。坚持‘德才兼备、以德为先'的用人标准，加大竞争性选拔干部力度，公开招选副科级领导干部，出台了《股级干部竞争上岗工作方案》，全县股级干部全部实现了竞争上岗。拓宽公务员招录渠道，结合省‘四级联考'，公开招录了15名公务员，增强了干部队伍活力。制定了干部推荐初始提名备案、干部选拔任用责任追究等5项制度，干部监督机制进一步完善。根据乡镇特色优势产业和事关全县大局的个性工作，设臵特色考核指标，助推了县域经济发展。盯紧盯死市核指标，建
立健全了责任分解、预警提醒、月反馈、季调度等制度，保障了市核指标如期完成。扎实开展干部档案核查工作，严格执行档案任前审核制度，代表XX市接受了省专项检查，获得了省市领导的好评。创新干部培训模式，举办了乡镇干部‘稳定与计生'、‘党建与纪检'等专题论坛，全年共培训科级干部340人，提高了各级干部引领科学发展的自觉性和执行力。
――村级活动场所建设取得新突破。按照示范村、达标村、合格村三类标准，把村级活动场所与便民超市、卫生室、警务室、综治工作站、计划生育、文化大院等6个建设项目有机整合，增强了村级活动场所综合服务功能。破解资金难题，灵活筹措方式，通过乡村自筹、部门帮扶、土地臵换、民企援建等方式，建设了一大批高标准示范村。2011年，全县共投入1992万元，新建、改建、扩建村级活动场所53个。其中，中央、省援建和市县自建的23个项目村，全部高标准完成。全县75%以上的村，达到了二类场所标准，全部做到了‘六有两能两不'：即有制度、有门牌、有桌椅、有国旗、有电教设备、有公开栏，能开会、能学习，不透风、不漏雨。
――“基层组织建设提高年”活动取得新成效。围绕‘建、选、育、管'四项重点，狠抓‘两新'组织建设，组建了7个非公企业支部，绿农经济合作社等5个产业党支部，实现了党的工作全覆盖。大力实施‘领头雁工程'，选好配强村‘两委'班子，共选拔41名民营企业家、29名复退军人担任了党支部书记，改善了班子结构，增添了队伍活力。加强农村干部日常管理，推行‘四议两公开'工作法，规范工作行为，理顺两委关系，力促后进转化，全县红旗支部、优秀支部比例大幅提升，达到54.3%，比去年提高了9个百分点。着力抓实‘一定'工作，健全了目标公开、值班例会、考核监控、奖惩激励等一系列措施，基层组织科学化、规范化管理水平明显提升。
――组织部门自身建设得到新加强。落实‘讲党性、重品行、作表率'的总要求，努力建设执行县委中心工作的模范部门，积极打造助动全局工作的过硬队伍。全体组工干部深入一线，坚决执行
县委要求，在参与县委中心工作中接受锻炼、增长见识，砥砺品质，树立了组织部门‘严、快、细、实、深'的良好工作作风。围绕建设‘三个之家'（即党员之家、干部之家、人才之家），建立‘一考双联'服务机制，即每半年对科室工作进行考评；每名机关干部联系一个乡镇，每名科级干部联系一个贫困户，加强与党员干部群众的联系，不断提高服务质量，树立了良好的社会形象。
同时，干部信息管理、党员教育发展、党员电教、组工宣传、组工调研和组织系统信访等工作也都取得了新的进展。
我们深知，这些成绩的取得，离不XX县区委的正确领导，离不开各相关部门、各基层党委的密切配合，更离不开广大干部群众的理解、信任与支持，在此，我代表全县广大组工干部，向长期以来关心、理解、支持组织工作的各位领导、广大干部群众表示衷心的感谢。
回首去年，成绩令人鼓舞。但面对新形势、新任务、新要求，我们清醒的认识到工作中存在的一些问题和不足，主要体现在：一是有些领导班子引领科学发展、创新科学发展、处理复杂问题的能力还有待进一步提高；二是部分组工干部培树典型的意识还不够强，对基层创造的新鲜经验和典型做法需要进一步提炼和总结；三是干部人事制度改革力度还需进一步加大，在干部的选拔任用和管理上，还需要新思路、新方法、新措施，这些问题，需要我们在今后工作中不断完善，认真加以解决。
二、2012年组织工作任务
2012年是推进党建和组织工作创新发展的关键一年。实现组织工作的新突破，必须紧紧围绕‘创新、提速、快发展'主基调，抓住‘立足本职、服务重点、助动全局'这个目标，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。今天会上印发了《县委组织部2012年工作要点》，明确了今年组织工作的指导思想和具体工作任务，希望大家认真学习，联系实际，抓好落实。就今年的工作，我讲三点意见。
（一）围绕创新科学发展、大力XX县区富民，全面深化创先争优
活动
今年是创先争优活动的深化之年。活动的总体目标是，实现‘三提升、五强化、一落实'。‘三提升'就是在价值导向层面提升、在精神状态上提升、在营造积极向上的社会氛围上提升。‘五强化'就是强化党内创先、社会创业、系统创佳、岗位创优、全面创新。‘一落实'就是落实十七届五中全会精神，进一步联系群众、服务群众。这也省、市委对创先争优活动的总体要求，各单位要结合实际，认真抓好贯彻落实。一要创新活动载体。围绕‘建党91周年'这个重大节点，在全县广泛开展‘为党徽增光，为党旗添彩，为创新科学发展、大力XX县区富民作贡献'主题实践活动。继续开展‘全面对标、夺旗争星'机制，深化‘亮牌示范'、‘党员责任区'、‘党员联系户'、‘党员一句话承诺'等活动，强化党员的创先意识、进位意识和责任意识。‘七一'前，县委对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中表彰。各级党组织也要采取多种形式，开展好迎接建党91周年系列活动，努力营造创先争优的浓厚氛围。二要加强分类指导。各乡镇、县直各部门领导干部，要每人建立自己的联系点，力争把联系点建成创先争优的示范点。乡镇党委要切实发挥领导核心作用，着力抓好农村、社区、非公有制企业和新社会组织的创先争优活动。县直各单位要充分发挥职能优势，使创先争优更加贴近业务实际。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让广大群众切实感受到创先争优带来的新变化。要认真总结全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮牌示范等经验做法，组织开展创先争优理论研讨，及时将好的做法规范化、制度化，建立创先争优的长效机制。按照市委要求，县活动办将适时组织对各单位进行述职测评。三要加强组织领导。创先争优活动历时两年半，时间长、环节多、范围广，很容易使人产生松懈思想和麻痹情绪。对此，各单位一定要引起高度重视，对活动进行一次‘回头看'，发现问题，完善举措，重点在浓厚活动氛围是做文章，在提高活动效果上下功夫。单位‘一把手'要切实负起责任，对活动要亲自研究、亲自部署，一抓到底，防止前紧后松，虎头蛇尾。
（二）围绕夯实全县发展和稳定基础，进一步深化“基层组织建设年”活动
按照市委要求，今年要把‘建设年'活动作为重要工作任务，抓巩固、抓深化、抓提高。硬件抓规范、软件上水平，对内强管理、对外树典型。重点是‘打造两个亮点，完善三项机制，推进两项工作'：
‘两个亮点'。一是打造‘民情超市'。建立民情服务大厅，受理信访、代办重大事项，为群众提供优质服务。依托群众工作站，建立民情流动服务站，细化服务项目，健全管理制度，积极探索民情档案服务民生、服务经济发展的具体举措，使民情档案真正发挥‘风向标'、‘电子眼'、‘稳压器'的作用。二是实行农村干部‘准公务员化'管理。严格按照‘五步工作法'，逐村制定农村干部2012年工作目标，重点将征地、拆迁、突发性事件处臵等急难险重工作纳入村干部职责目标。坚持‘双述双评双联查'、督导调度等制度，加强目标运行日常监控和年度考核。这里强调一下，关于2012年目标制定工作，各乡镇要于3月28日前全部完成，组织部要注意加强督导检查，抓好工作落实。探索建立‘功勋村支书'评选制度，落实上级从优秀村、社区党支部书记中考录乡镇公务员有关工作部署。在全面落实‘一定三有'工作机制的基础上，探索建立农村干部人事档案，档案材料重点记录农村干部‘三龄一历'（年龄、工龄、党龄、学历）、任免审批、年度考核、奖励处分和参加养老保险材料以及参加各种代表会代表登记等材料，农村干部一人一档，真正使农村干部队伍由‘草帽团'变成‘正规军'。
‘三项机制'。一是村务规范化管理机制。全面推行村级班子‘星级晋位'机制，对全县农村班子进行分类管理。县委组织部将适时出台农村党支部‘星级晋位'的具体办法。各乡镇党委要按照农村党组织‘五个好'要求，进一步量化星级标准，依据年度考核情况，对农村党组织以绩定星、分级管理。深化‘四议两公开'做法，规范村级事务运行流程，实现村级事务‘阳光操作'。实行重大村务决策前乡镇审核备案、乡镇包村干部列席村级会议制度，提
高村级班子科学、民主和依法决策水平。完善典型培树机制。在去年硬件建设的基础上，今年重点加强村级场所日常管理和使用，确保场所制度规范、设施齐全、作用发挥，积极打造村民议事、教育培训、代理服务、化解矛盾和村务信息等‘六个中心'。全面推行农村干部‘值班制'和例会制，保证工作时间，严肃工作纪律，做到有人在岗，有人管事，为民办事。
二是村党组织‘创优转后'机制。要严格落实排查责任追究制度，按照‘不低于倒排10%、有多少排查多少'的要求，认真排查后进村。4月份，市委组织部将在每个县抽取2个乡镇进行全面解剖，解剖中出现问题，影响全县大局的，直接定为后进乡镇党委，挂牌整顿。继续实行县级领导、驻村工作队、乡镇党委书记、乡镇包村干部、村党支部书记‘五位一体'抓转化责任制，定期下发‘三卡'（‘县级领导提示卡'、‘后进转化督办卡'‘落实情况反馈卡'），对重点问题挂帐督办。建立组织部部务会成员联系后进村和后进问题‘集中会诊'制度，对靠乡镇自身难以解决的突出问题，县委成立专项工作小组，合力攻坚，确保10月底前全部实现转化。推进‘典型示范工程'，县重点抓好列入市‘百面旗臶'等优秀典型的宣传推介工作，各乡镇也要培树1-2项拿得出、叫得响的示范典型，对于推出省以上典型的乡镇，年终考核给予适当加分。
三是农村党员干部素质提升机制。重点是实施‘三个工程'：实施‘领头雁工程'，大力解决支部班子软弱涣散或支部书记缺职问题，采取组织调整、机关下派、公开选拔等措施，选好配强村党组织书记。对班子不团结、软弱涣散或支部书记缺职的村，组织部要挂帐督办，限期解决。实施乡村干部‘素质工程'，要通过专家授课、外出参观、县内观摩交流、乡村干部论坛等形式，举办好乡镇干部、大学生村官、农村（社区）干部专题培训班，保证年内普遍培训一遍。探索村干部培训学分制，对不按要求参加培训，积分达不到要求的，要及时调训补课。实施‘党员双育工程'，各乡镇要通过远程教育网络、专题培训班、党课教育日、观看电教片等形式，加强农村其他两委干部、党员的党性教育和技能培育，确保每
名党员干部掌握1-2项实用技术，服务农村经济发展。
‘两项工作'。一是统筹做好其它领域党建工作。加强非公有制企业和新社会组织动态管理，按照‘条件成熟一个组建一个'的原则，抓好党组织组建。大力推进社区‘三有一化'，进一步完善投入保障制度，深化‘双化双责'工作机制，年内打造并推介2个精品社区。以‘公开承诺'、‘亮牌示范'活动为载体，统筹抓好机关、学校和医院党建工作。创新党组织组建模式，坚持党群共建，整合城乡党建资源，着力推进城乡互联、村居联建、村村联建、村企联建，不断扩大党的工作覆盖面。
二是深化群众工作站工作。推进工作站规范化建设，实行群众工作站档案化管理，逐站建立工作档案，做到一站一档。完善工作站督导考核制度，把发展、党建、民生、信访稳定等工作纳入群众工作站工作，不断丰富和拓展群众工作内容。认真履行‘两个服务、四个促进'（服务群众、服务城乡特困户‘一卡通'；促进社会和谐稳定，促进经济社会发展，促进干部作风转变，促进基层组织建设）的职责，推动全县群众工作站工作再上新台阶。实施工作队员素质提升工程，就做好新时期群众工作组织培训。
（三）围绕为“十二五”提供人才保证，全面加强领导班子和干部队伍建设
目前，我县乡镇党委换届工作全部完成，各乡镇要结合实际，重点抓好以下五方面工作：
1、推进领导班子建设。重点抓好换届后乡科级班子的民主集中制教育，完善领导班子议事和决策机制，不断提高班子决策的科学化、民主化水平。抓好换届后班子成员分工，凝聚班子合力，积极探索乡镇干部目标承诺公开机制，激发干部工作热情。要健全年度考核结果反馈、领导约谈、跟踪回访等制度，及时掌握干部特别是新任职干部、交流干部的思想动态，帮助他们迅速转换角色，适应新的工作，增强新一届班子整体功能。
2、强化干部培训工作。重点抓好党的十七届五中全会精神、中央、省、市‘十二五'规划和做好新形势下群众工作的培训，围
绕培训主题举办2-3期培训班，副科级以上干部年内普遍轮训一遍。要创新培训模式，继续举办乡科级干部专题论坛，积极探索‘走出去'的培训方式，组织部分党员干部到先进、发达地区参观学习，开阔眼界，增长本领，提高服务水平。深入开展‘评培训机构、评派训单位、评授课教师、评受训干部'的‘四评'工作，努力提高干部培训综合效益，全面提高领导班子和领导干部能力素质。
3、完善干部考核机制。加大市核指标日常监控力度，明确任务分解，加强部门协调，强化督导调度，确保市核指标圆满完成。加强阶段性、动态性工作考核，找准目标运行中存在的问题，提出改进措施及合理化建议，为领导决策提供重要依据。完善日常考核办法，优化指标设臵，突出特色考核，继续实行半年项目联查、考核指标部门评价和述职测评等制度，强化考核结果运用，与领导班子评价、调整和干部使用、奖惩挂钩，提高考核结果的综合效价。
4、加强干部监督管理。加强干部队伍政德建设，实化举措，完善机制，把政德建设纳入干部考察、考核重要内容，扎实开展政德承诺、政德标兵评选活动，树立一批政德建设先进典型。充分发挥党代表、人大代表、政协委员、基层干部群众、社会公众和网络媒体等方面的作用，健全干部监督网络。加强对新任职干部的跟踪考察，加强对关键岗位干部的重点管理。完善干部监督联席会议制度，落实领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、出国出境审查和诫勉谈话等制度。积极推行任中审计、离任审计，做好审计结果运用。
5、切实加强人才工作。以服务县域经济发展为目标，发挥好牵头抓总作用，制定人才发展规划，健全各类人才信息库。抓好‘实用人才创业示范'活动。年内每村建1－2个示范户、每乡建1－2个示范村，充分发挥示范带动作用，为新农村建设服好务。继续深化‘百名专家富百企'、‘百名专家富百村'活动，给优秀人才发挥作用搭建平台。
三、创造性地抓好今年各项工作任务的落实
通过近几年来的工作实践，我们体会到，组织工作要想提高必
须创新，只有不断创新才能提高。要创新，首先要打开基层干部解放思想的‘总阀门'，不能只就组织工作而谈组织工作，要着眼全县大局，跳出组织工作看组织工作，站在全市、全省乃至全国的高度，看待我们的组织工作，横向找差距，纵向寻不足，在破解难题中推动工作创新。其次，创新要有一定支撑：一要有对过去好的做法的继承；二要有对他人好的经验的借鉴；三要有一定的理论依托；四要有对乡情、村情的深刻了解和把握。第三，创新还要学会思考。创新就是要形成特色，做到人无我有，人有我优，人优我强，人强我特。发展需要特色，要形成特色，一要在挖掘自身优势上下功夫；二要突出重点。今年，县委把基层组织建设划分为党建责任制、‘一定三有'、后进整顿、村党支部书记选配、教育培训、机制建设、集体经济、阵地建设、社区‘三有一化'、非公企业党建等10个重点项目，每个乡镇要根据自身优势，选定1-2项工作，全力打造党建特色品牌。三要做到持之以恒。每一个特色的形成、每一个特色、亮点得到上级或兄弟县市的认可都是长期努力的结果，不可能一蹴而就。希望各乡镇、县直各单位，紧密结合实际，发挥地方优势，创造性地抓好今年各项工作的落实，不断提高党建工作水平。
同志们，做好全年的组织工作，任务艰巨，责任重大。我们要认真贯彻落实省、市、县委的决策部署，埋头苦干，扎实工作，以创先争优精神推动组织工作再上新台阶，以优异成绩向县委和全县人民交一份满意的答卷。为我县‘十二五'开好局、起好步，提供坚强的组织保证。
第二篇：组织工作总结（修改稿）中共******县委组织部2009年度工作总结
2009年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和上级组织工作会议精神，紧紧围绕全县经济建设和社会发展大局，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，基层党的建设、党员队伍以及干部和人才队伍建设得到进一步加强，为推进******科学发展、率先和谐崛起提供了坚强有力的组织保证和人才支持。
一、突出重点，积极探索，不断加强领导班子和干部人才队伍建设
1、抓队伍建设突出班子。一是认真做好科级领导班子及成员的年度考察和日常考察工作。重新完善《******县党政（事业）领导班子及成员量化考核暂行办法》，进一步扩大干部考察的外延，把八小时之内工作情况的考察与八小时之外生活情况的考察结合起来，使干部考核内容更加全面。5月份，协助市委组织部完成了对市管干部的年度考核工作，并做好接受省委巡视组巡视工作检查；6月份，顺利通过了省委组织部《干部任用条例》的检查；从11月中旬开始，开展了2009年乡科级领导班子及成员年度考核工作。12月份，集中人员和时间对推选的50名市人大代表、政协委员候选人进行了认真细致的考察。二是进一步优化班子结构。全年共调整科级干部360人，其中，新提拔132人，调整228人。乡镇XX县区
直单位领导班子整体功能得到进一步增强。三是改进干部选拔方式。面向全省公开选拔了8名副科级领导干部。公选工作方案周密，操作规范，取得了较好的社会反响。
2、抓干部教育突出培训。一是大力开展干部教育培训。制定了《2009年度干部教育培训工作计划》，全年共举办党的十七大和十七届四中全会精神专题培训、如何应对金融危机、招商引资专题培训、新提拔干部、党外干部和中高级知识分子等各类培训班共10班次，计1200余人次。二是积极完成调学任务。按照市委组织部要求，制定了《选派干部挂职锻炼计划》，选派1名副县级和19名科级领导干部赴XX省XX市挂职锻炼。选送了4名县处级和16名乡科级干部参加省市委党校培训，组织了39名科级干部参加市党政领导干部政治理论水平任职资格考试。12月份，按照市委组织部的要求，圆满完成了XX市中青班学员来我县体验生活协调安排和接待工作。三是注重人力资源开发，鼓励支持优秀人才和离岗人员到企业帮助工作。出台了《******县选派非公有制企业党建工作指导员管理暂行办法》，对选派范围、选派期限、工资待遇、日常考核和年终考核等作了明确，进一步引导和激励优秀人才重点流向经济建设主战场。同时，也提升了我县非公有制企业党建工作水平。新华网、新华社高管专供《安徽领导参考》、《安徽日报》头版先后刊登了我县做法。目前，选派党建指导员31名，涉及企业15家。
3、抓后备干部培养突出选拔。一是开展了党政领导干部政治理论水平任职资格考试。制定了《干部政治理论水平任
职资格考试暂行办法》。9月初，组织全县447名干部参加了乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试，其中，有293人取得科级干部任职资格。通过以考促学，激发了广大干部学理论、用理论的热情。二是做好了青年干部的培养管理。出台了《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》，对青干班优秀学员培养使用等方面作出了明确要求。首期青干班15名优秀学员均挂任所在单位行政助理，其中有6名表现突出被提拔到副科级岗位。10月份，又成功举办了全县第二期青年干部培训班。三是加强后备干部的选拔、培养和使用。协助市委组织部做好县级后备干部的民主推荐、考察及材料上报等工作。根据各单位上报的后备干部人选，结合平时考察和年终考核情况，进一步建立和完善了乡科级后备干部信息库，有针对性地加强培养和锻炼，同时把选调生列入后备干部队伍进行重点培养。
4、抓干部监督突出制度落实。一是进一步加强对干部的日常管理和监督。出台了《******县乡科级领导干部年度考核结果反馈暂行办法》，进一步落实党员领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、有关事项报告等制度，对新提拔或重用的干部坚持任前廉政谈话。二是切实加强与纪检、信访、计生、审计、检察、综治等监督部门的沟通联系，充分发挥监督部门的作用，坚持做到干部提拔任用前充分征求监督部门的意见。同时开展了对领导干部任期和离任经济责任审计工作。全年，共对5个乡镇和13个县直单位主要负责人进行了离任经济责任审计。三是认真对待群众来信来访。一年来，共接
收并查处群众来信来访22件，做到件件有着落，事事有结果。
5、抓基础工作突出规范。一是加强干部档案管理。抽调人员，对全县干部档案重新进行集中整理。收集、归档449名副科以上人员的考察材料，完善了272名干部任免表。同时，加强对人事、教育、卫生等管档单位的指导，促进全县档案管理水平上台阶。二是扎实做好基础工作。更新了全县干部名册，建立了相关人才资源档案，编制了驻外招商人员通讯录等，做到资料翔实。三是严格股级干部任免程序。按照《关于股级干部任免的有关规定》，规范了股级干部的审批和备案程序。四是积极参与县直机关事业单位公选公招工作。配合人事局，对全县各党政（事业）单位新招录、调动工作人员严格把关，并将一批年龄较轻、文化程度较高的人员选调至更适合的岗位。此外，认真做好分工范围内的参照公务员管理的单位登记申报、职务级别确定、工资改革审批等相关工作。
二、围绕中心，务实而为，全面推进基层党组织和党员队伍建设
1、围绕一条主线，务实开展学习实践活动和十七届四中全会精神学习贯彻工作，党员科学发展意识明显提高。
深入开展学习实践科学发展观活动，全县107个单位和乡镇18500名党员分二批参加。制定了符合******实际的实施意见和工作方案，确定了“推进科学发展，率先和谐崛起”的活动主题和“落实科学发展，做实民生工程，扎实改进作风”的实践主题，在全县开展了“学沈浩、比奉献”活动。通过
集中培训、巡回宣讲、调查研究、专题民主生活会等多种形式，全面宣传发动，营造浓厚氛围。目前，第一批学习实践活动全面完成，第二批学习实践活动已进入整改落实阶段。
及时部署学习贯彻十七届四中全会精神活动。开展了巡回宣讲，将其作为学习实践活动一项必学内容，与之同安排、同督查、同落实。先后举办了4期十七届四中全会精神专题培训班。
2、突出两项工程，深入实施“素质提升”和“党内温暖”工程，基层组织凝聚力、战斗力显著增强。
扎实开展“素质提升”工程。围绕“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”主题，扎实开展了2009年度农村党员干部主题教育活动，不断强化党员干部教育培训；继续组织实施“一村一名大学生”村干部培养计划，在抓好08届村干部学历教育工作的同时，实施了09届招生和教育教学工作；依托新型农民科技培训工程，开展了农村党员实用技术培训。
深入实施“党内温暖”工程。一年来，开展谈心交心活动22000次，向党员通报工作3452次，为基层党组织和离退休党员赠送党报党刊1331份。春节前后，走访慰问老党员、老村干、生活困难党员和贫困户、生活困难的下岗职工6500多人，筹措并发放帮扶资金700多万元。抓好党员脱贫工程基金和“党内温暖工程”基金的管理和使用，继续采取无偿救助、短期贷款、社区基金参与式扶贫三种模式，对全县贫困党员予以救助或扶持。
3、坚持三个同步，协调推进农村、社区、企业党建，
基层单位党建工作均衡发展。
以村级活动场所规范化建设为重点，全力推进“整乡镇推进”示范工程。继续实施第三批“整乡镇推进”示范工程，组织创建乡镇党委书记到XX县区安丰镇观摩学习，确定帮扶单位59个，有效对接，督促落实。5个“整乡镇推进”乡镇共新建村级活动场所24个，维修14个，落实帮扶资金42.5万元、项目23个。
以落实“4433”工程和“深化提高年”活动为重点，切实抓好社区党建工作。一是按照省市统一部署，严格程序，规范操作，顺利完成社区党组织换届选举工作。二是加强硬件建设投入。全县共投入80余万元，建成了西大街、文盛、衡山、荷香4个社区综合服务大厅。三是建立健全社区服务体系。对各社区服务小区进行了科学规划，配备专职小区管理员，成立社区志愿者队伍，积极开展“党员志愿者服务”活动。以创建“平安社区”、建立社区卫生服务中心等为载体，将社区服务延伸拓展到医疗、文体、社区矫正等多个领域，社区服务网络逐步健全。
以开展“双争双覆盖”活动为重点，统筹推进“两新”组织党建工作。一是继续抓好非公企业党建工作。全县71家企业单独建立党组织，98家企业建立联合党组织，65家企业挂靠其它党组织。所有非公有制经济组织党员全部纳入党组织管理。二是加强新社会组织党组织组建工作。对全县律师事务所进行调研，在符合建立党组织条件的自智律师事务所建立了党支部。三是加强党员服务中心建设工作。指导县
经济开发区投资20万元在城东社区新建总面积约150平方米的党员服务中心，设臵党建服务窗口、党员活动室、党员电化教育室、党员远程教育室、党建图书室、电子阅览室、党员谈心谈话室、流动党员管理站和党员志愿者工作站等功能室，春节前可望投入使用。
4、强化四项管理，统筹抓好选派、选聘干部、流动党员、村干部管理，基层干部队伍建设水平稳步提升。
强化选派干部管理。印发了《******县2009年选派工作要点》和《关于进一步加强选派干部管理工作的通知》，规范选派干部的日常管理。按照省、市要求，对第三批选派干部进行了第三年度和任期考核，指导选派干部抓好学习实践活动。
健全选聘工作机制。出台了《******县选聘生管理暂行办法》，明确工作职责、打造创业平台、兑现各项待遇。加强日常管理，不定期查岗，及时审阅考勤表和双月报表，选聘工作与选派工作同重视、同部署、同检查、同落实。
完善流动党员教育管理。对流动党员进行摸底，建立健全了县、乡（镇）、村三级流动党员信息库，按月更新。为进一步加强和改进流动党员服务、教育和管理工作，及时发放了流动党员联系卡，开展了“两帮两促”活动和“为加快家乡发展作贡献，为促进当地繁荣当先锋”主题活动。强化村干部队伍建设。制定了《******县村干部规范化管理办法补充规定》，进一步规范村干部管理，完善村干部档案。出台《******县离职村干部生活补贴发放办法》，从2010
年起，全县统一标准和条件，为离职村干部发放固定补贴或一次性补贴，做到了“退有所养”，极大地调动了村干部积极性。与安徽迎驾集团继续实施“迎驾先锋基石”工程，对全县先进村（社区）和优秀村干部进行表彰，有效地激发村干部立足本职、干事创业的热情。
5、拓展五大载体，不断推动工作创新，基层党建水平上台阶。
五大载体不断推进。为民服务全程代理日益完善，县、乡、村三级服务网络进一步健全，服务群众、为民办事更加规范、高效。一年来，共为民代办事项7452件，受理率、办结率、群众满意率实现了三个100%。无职党员设岗定责实现扩面增员，全县各级党组织重新设岗、申岗、定岗786个，近3800名无职党员有了发挥先锋模范作用的新平台。党员承诺制、流动党员双向带动和双培双带先锋工程不断深化。
党员作用发挥平台进一步拓展。全县所有村（居）都成立了党员议事会，推选产生议事会成员2650名。全年共议定村民关心的热点、难点问题142件次。扎实做好农村党员活动日和干部群众面对面试点总结工作。争取政府财政支持，从2010年起，根据村党员数，分别安排3000—5000元党员活动专项经费，有效地解决了村级党组织活动“经费难保障”的问题。
6、围绕服务，扎实抓好远教、电教工作。
建立了学习实践科学发展观专题网站，在县政府网和各参学单位网站建立了链接，印发了《关于在开展深入学习实
践科学发展观活动中充分发挥现代远程教育和党员电化教育作用的通知》。完成了建党88周年先进典型集中宣传工作，《人民网中国共产党新闻网》先后两次在活动窗口推荐******先锋网。扎实推进“电视上网”终端接收站点建设和教学资源建设。协调县电信公司对34个站点进行检查维护，新建了36个村级站点、14个机动站点。完成了全县16个乡镇综合信息服务站建设任务。加强与电视媒体交流合作，拍摄了《整体推进，强基固本》、《推进科学发展，率先和谐崛起》、《安徽龙华集团：迎难而上创佳绩》等3部专题片，协助市电视台拍摄了农民工回乡创业专题片，配合省委组织部电教中心《共产党人》栏目组完成了题为《决策谈—走进中共******县委书记束学龙》专访；制作的《新农村，新党建》、《执着追求的广电人》2部专题片分获省《先锋》系列展播二等奖和三等奖，取材我县并协助拍摄的《******县“党内温暖工程”》、《百花齐放春满园》荣获全国第十届党员教育电视片观摩评比优秀奖和省《先锋》系列展播一等奖。进一步完善先锋网网络体系建设。在全市率先完成了142个村（社区）的“万村网页”建设。同时，利用先锋网电子政务和组工短信平台，加大远教电教宣传力度。
三、严格要求，严格管理，切实加强组织部门自身建设
1、认真抓好部机关学习实践科学发展观活动。按照上级要求，部机关扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，确定了“建设模范部门、打造过硬队伍、保障科学发展”的活动主题；开展了以“书面问计、网上问策、当面问政”为
形式的“三问凝聚民智，促进科学发展”活动；通过问卷调查、征求意见、分析研究，针对影响和制约全县组织工作科学发展的问题，先后就农村基层党组织建设、村党组织书记队伍建设、建立健全干部科学考核评价体系、提高选人用人公信度和组织工作满意度等开展了实地调研。通过深刻剖析，找出了组织工作中存在的突出问题，认真整改，建立制度，形成机制。通过活动开展，部机关的理水平、精神状态、工作作风、工作能力都有了较大提高。
2、结合学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，精心组织实施“万名组织部长下基层”活动。印发了《全县组织系统“万名组织部长下基层”活动实施意见》。部领导带领有关科室人员，先后深入乡村和企业一线开展调研50多次，为基层党员和群众解决实际问题20多件，撰写有关调研文章10多篇；建立了周末谈心日制度，部领导与全县干部开展谈心谈话900多人次，真心听取干部对组织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象方面的意见和建议，了解干部在工作学习生活方面的困难和问题，使他们真切感受到组织的关怀和温暖；建立了结对帮扶联系点，部机关干部职工结对帮扶困难党员和群众15户，采取单位捐助、个人捐款等形式，支持发展资金3.5万元；建立了组织部长信访接待日、主动约访、带案下访和《组织部门信访工作应急预案》等制度，全年共参与信访接待80多人次。通过下基层活动的开展，进一步转变了部机关的工作作风，树立了新时期组工干部的可信、可敬、可亲的良好形象。
3、在协调和服务全县招商引资工作的同时，部机关的招商引资工作有了新的突破。今年我部招商引资共有续建项目6个，新上项目1个，线索项目2个，新增到位资金4500多万元，其中固定资产2500多万元，超额完成全年招商引资任务。赴外地进行招商引资考察和洽谈2次。在为企业服务上，真正做到以诚招商、以情感商、以高效优质的服务留商。部领导多次深入企业开展调研，了解情况，积极搞好协调，帮助企业解决一些实际问题。
2009年，我们在围绕中心、服务大局、服务基层、服务群众等方面做了一些工作，探索了一些经验，取得了一些成绩，但与县委和上级组织部门的要求相比，还有一定差距。在今后的工作中，我们将按照上级组织部门XX县区委的要求，着眼于“强基础、抓规范、上层次、重特色”，以改革创新精神和科学发展要求，大力加强领导班子、基层组织和党员、干部、人才队伍建设，为促进******经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
第三篇：2008组织工作会讲话以改革创新精神
努力开创全县组织工作新局面
——在2008年全县组织工作会议上的讲话
中共XX县区委书记李家龙（2008年5月19日）
同志们：
这次会议的主要任务是。认真贯彻落实党的十七大和全国、全省、全州组织工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，总结和部署我县组织工作，动员全县各级党组织和广大党员干部，把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，紧紧围绕建设活力双柏、构建和谐虎乡的目标任务，以党的先进性建设和执政能力建设为重点，以“建设示范群体、争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动和领导班子“一气、二心、三力”主题教育实践活动为龙头，坚持党要管党、从严治党方针，弘扬改革创新精神，全面加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力开创党建工作的新局面。
借此机会，我代表县委讲三点意见。
一、加强和改进组织工作，是建设活力双柏、构建和谐虎乡的现实而紧迫的任务
组织工作是党的建设的重要组成部分。革命导师斯大林指出，政策和策略确定后，干部决定一切。这句话，从一个侧面说明了组织工作的极端重要性。
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县委十一届二次全会以来，我们始终坚持把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，以创新出活力、以活力促发展、以发展增和谐，全县综合实力较快增长，基础设施加快改善，社会事业健康发展，群众生活持续改善，改革开放力度加大，对外影响迅速提升，我们迈出了建设活力双柏、构建和谐虎乡的坚实步伐。在加快推进改革发展的进程中，全县各级党组织和组织部门以党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕建设活力班子和巩固先进性教育活动成果两个重点，圆满完成了县乡（镇）人大、政府XX县区政协领导班子换届工作，实现了领导班子的新老交替，大力实施“四大人才”工程，人才工作有了突破性进展，干部人事制度改革深入