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学校党委书记201X年重点工作部署会讲话稿
同志们：
刚才，赵校长围绕20XX年的工作，作了一个很好的讲话，我们向全校各部门、各单位，下发了20XX年工作任务书。之所以以这种形式下发任务书，就是要让大家在全校干部职工面前，立下军令状，切实增强大家的责任意识、目标意识、任务意识，着力把大家的注意力和主要精力，集中到学校的重点工作上来，集中到学校的改革发展上来。
上周，省委召开了全省高等学校党的建设工作会议，教育厅召开了全省教育工作会议，下面，结合省里的会议精神，就我校党的建设和学校重点工作，我讲几点意见。
一、以服务师生为目的，进一步巩固和扩大教育实践活动的成果
去年9月份以来，我们利用半年多的时间，开展了党的群众路线教育实践活动。活动的开展，使广大党员干部，理想信念更加坚定，党性意识不断加强，工作作风得到扭转，许多重点难点问题得到破解，学校发展得以推动，广大师生员工也看到了实实在在的效果。上周五，我们召开了总结大会。今天，我要强调的是，巩固和扩大教育实践活动成果，是我们当前的一项重要任务。教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符。
一是要不断加强执行力建设。活动中，学校和各部门、各单位都制定了领导班子整改方案、四风问题专项整治方案和重要制度建设规划。但这只是万里长征的第一步，没有执行，再科学的决策、再周密的计划，也不过是纸上谈兵、一纸空文而已。因此，我们在推动整改方案落实的过程中，必须在执行上下功夫，在执行上比效果，在执行上见高低。全校各级党组织、各部门、各单位、全体党员领导干部，都要对照方案，以抓铁有痕的干劲，以钉钉子的精神，不断地拧螺丝、上发条，一个一个的解决，一件一件的落实，以确保教育实践活动取得实实在在的效果。教育实践活动办公室，要对照方案，建立台账，加强督促检查，加强考核评价，对那些应付执行、选择执行、甚至歪曲执行的现象，要加大指导和惩戒力度。
二是要不断强化问题导向。我们的教育实践活动，之所以能够取得阶段性成果，一个重要原因就是突出问题导向，以问题整改开局亮相，以问题整改回应师生员工的期待。活动中，我们通过与师生员工座谈、发放调查问卷、设立书记、校长信箱等形式，及时发现学校工作中存在的问题，并想尽一切办法加以解决，得到了师生员工的普遍认同。根据调查，师生员工普遍认为服务质量不高的部门，一定程度也存在问题意识不强烈的现象，遇到问题绕道走，解决问题避重就轻，能推则推，能拖则拖，严重地损害了党在师生员工中的威信。邓小平同志说过，领导就是服务，要当好领导干部，需要涉及的内容很广，需要研究的问题很多，但最根本的是要做好服务。在今后的工作中，我们必须牢固树立问题意识，要常下基层，常到师生中去，开展真实有效的调查、调研，刨根问底，找出师生反映强烈的突出问题。要本着对组织、对群众高度负责的态度，下大力气解决问题，光说不练，那是假把式；与其嘴上日行千里，不如迈好脚下每一步，问题找到了，就要敢于动真碰硬，不回避，不掩饰，不等不靠，立行立改。
三是要不断推进服务型党组织建设。党的十八大做出了创新基层党建工作、加强基层服务型党组织建设的重大部署。近日，中央专门对加强基层服务型党组织建设提出了要求，省委将今年确定为基层组织提升年，省高校工委下发了《关于在全省高校开展基层组织提升年活动的实施方案》。按照中央、省委和省委高工委的部署，结合我校实际，20XX年我们将以提升基层组织服务教学、服务科研、服务社会、服务师生、服务党员能力为重点，创新支部设置，创新学习形式，创新服务载体，创新考核办法，在全校深入开展基层组织提升年活动。我们要加大对先进基层党组织、优秀基层党组织书记的宣传表彰力度，树立新典型，传播正能量。要选强配优基层党支部书记，抓好党支部书记的业务培训，健全党员立足岗位创先争优的常态化机制，切实加强对党员的教育和管理工作。我们要提高服务能力，拓宽服务渠道，打造服务平台，真正把服务工作做到师生当中去，以服务型党组织建设，引领基层党建工作。
二、以好干部标准为准绳，切实加强领导班子和干部队伍建设
实现学校发展目标的过程中，党员干部起着十分重要的作用。在全国组织工作会议上，习近平总书记提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。我们一定要以好干部标准为准绳，切实加强干部队伍建设。
一是要切实加强思想理论教育。贯彻落实好干部的五条标准，前提是打牢思想理论基础，解决好信仰信念问题。对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，我们要理直气壮地讲、坚持不懈地讲、深入浅出地讲、不厌其烦地讲。当前和今后一个时期，思想理论教育的重中之重，就是要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，抓好习近平总书记系列讲话精神的学习教育，我们要把习近平总书记系列讲话作为重点，纳入党委中心组学习、党支部学习计划，融入课堂教学、党课团课和干部教育之中，组织党员干部认真学习、深入领会，更好用讲话精神坚定理想信念，统一思想行动。
二是要坚持正确的用人导向。今年年初，中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》作了修订，修订后的《条例》体现了中央对干部工作的新要求。比如，把好干部标准写进了总则第一条；再比如，将民主推荐结果由选拔任用的重要依据改为重要参考。今年，我校也要研究出台《处级领导干部任期制和岗位交流制实施办法》。放假前，我们对任期10年以上的院长进行了调整，年满55周岁的，调整到非领导岗位;55岁以下的，交流到其他岗位任职。这次选拔配备院长，除了政治上、学历上、年龄上、任职年限上的要求外，我们突出强调，必须在教学、科研、社会服务等方面能起到骨干带头作用，在学术上有较高的水平，在社会上有一定的知名度。学院是个基层部门，是教学业务单位，一个院长不搞业务或者在业务上不精、不强，那是难以服众的；一个院长在社会上没有一定的知名度，也就意味着没有话语权，更不可能带领学院走出校门、走向社会。因此，我们着重强调院长的学术水平和业务能力。今后，我们进行干部选拔，都要提出一定的岗位要求，我们就是要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，党组织要为他们说公道话。我们就是要树立德才兼备、注重实绩的选人用人导向，切实按照好干部的五条标准培养和选拔干部。
三是要坚持从严管理干部。思想统一、纪律严明、步调一致，是我们党坚强有力的重要保证。我们这么大一个党，如果党员干部不懂规矩、不守纪律、各行其是，那就会乱了套，就会成为一个大车店。对党员干部来说，懂规矩、守纪律，就是要搞清楚党纪国法的条条杠杠，搞清楚什么能做，什么不能做。毛泽东同志说过，世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。党的十八大以来，中央出台八项规定、加强作风建设，大到楼堂馆所、公务接待，小到月饼年货、掐灭烟头，连发15道禁令，向全党、全社会释放了违纪必究、执纪必严的强烈信号。在贯彻落实中央八项规定过程中，针对顶风违纪行为，各级纪检监察机关在查处后及时实名通报、实名曝光，将违规违纪行为晾晒于阳光之下，起到了极大的警示震慑作用。在十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记指出，要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。从严管理干部，中央的态度十分鲜明，监督只会越来越严格、问责只会越来越严厉、抓作风问题只会越来越深入。这是不可阻挡的时代潮流。作为基层党组织，我们必须以严的态度、严的措施、严的纪律，下大力气贯彻落实好中央精神，从严要求干部，从严管理干部，确保干部队伍的先进性和纯洁性。开学第一天，两办、纪委、组织、人事，就各部门、各单位的劳动纪律情况进行了检查，整体情况还不错。下一步，我们还要继续不定期地进行抽查，要明查暗访，加大曝光力度，加大处罚力度。广大党员干部，一定要认清形势，绝不能心存侥幸、更不能目无法纪；一定要牢记，手莫伸，伸手必被抓;心莫动，动心必踩线，踩线必处罚。
三、以培养和践行社会主义核心价值观为主线，做好意识形态工作
习近平总书记指出，意识形态工作，是党的一项极端重要的工作。今年全省高校党建工作会的主要任务就是，研究部署我省高校党建和意识形态工作。省委宣传部、省高校工委还要联合下发《关于加强高校意识形态工作的意见》。我们要认真贯彻落实上级有关会议和文件精神，始终牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
一是要提升做好意识形态工作的能力和水平。校院两级领导班子，要按照社会主义政治家、教育家的标准，加强自身建设，增强对意识形态斗争的敏锐性、坚定性和策略性。要加强思想政治理论课的吸引力和感染力，既讲是什么，又讲为什么，既讲怎么看，又讲怎么办，用理论本身的力量说服学生。要加强教师课堂教学的管理，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律，杜绝有损国家利益和不利学生健康成长的言行。要加强对信教学生的管理，决不允许在校园内进行传教和其他宗教活动。要加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛和社团活动的管理，加强对外学术交流活动的管理，决不给错误思想言论提供传播空间。
二是要培育和践行社会主义核心价值观。去年年底，中共中央办公厅印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。2月24日，习近平总书记在中央政治局第十三次集体学习时强调，要利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。在全省高校党建工作会上，省委常委、宣传部长胡苏平同志在讲话中强调，培育和践行社会主义核心价值观，是当前高校意识形态工作面临的主要任务。我们要积极推动社会主义核心价值观教育、中国梦教育，进课堂、进讲义、进学生头脑，引导学生树立科学的世界观、人生观和价值观。要积极引导学生走出校门，在社会实践中了解社会、体验生活、认识自我，不断深化对社会主义核心价值观的理解和认同。要积极推进校园文化建设，开展爱学习、爱劳动、爱祖国主题教育活动，继续抓好文明礼貌月、学雷锋活动、节水、节粮、节电等活动，坚持组织校友导航成功者之路报告会、青年人文素质大讲堂、大学生创业论坛、老年大讲堂等报告、讲座。要积极选树典型，宣传最美人物，弘扬最美精神，用身边的事教育身边的人，用小故事阐发大道理，努力做到深入浅出，情理交融。
三是要不断巩固思想舆论网络阵地。当前，互联网已经成为思想舆论斗争的主战场，成为培育和践行社会主义核心价值观不可忽视的重要阵地。学校要成立领导组，加大校园网建设和监管工作力度，加强核心价值观在网上的传播，完善网络舆情信息分析研判和定期反馈机制，掌握学校网络管理工作主动权。要建立并用好学校的微博、微信平台，主动开辟和占领网络舆论新阵地。要鼓励辅导员、班主任、思政课教师和党务干部开设微博微信，提高运用新技术、新媒体传播信息的能力，占领信息传播制高点。
四、以量化目标任务为手段，切实提升学校的核心竞争力
我们是一所百年老校，但是在科研创新能力和拔尖人才等主要指标上，却体现不出一个百年老校的水平。我们要建设教学研究型大学，但以我们现在的条件，与真正教学研究型大学的差距还比较大。我们经常讲，要跳起来摘桃子。但什么是桃子呢。过去我们的概念是比较模糊的。从去年开始，学校开始进行目标责任制量化，党政领导与各部门、各单位负责人，一家一家总结前一年工作，分析存在的问题，研究制定下一年工作。在教学、科研、社会服务、人才队伍建设等方面，给各部门、各单位下硬指标、下硬任务。这个指标和任务，就是要求大家跳起来摘的桃子。年终考核时，我们就针对这些指标任务，一个一个汇报，完成了，确定下一个目标，没完成，要讲出充分的理由。量化的目标任务，强化了学校对各项工作指导的针对性，也增强了干部职工的危机意识、责任意识和进取意识。针对学校目前的情况，要想提升学校的核心竞争力，我们必须在以下四个方面下大功夫。
一是要在推进人才培养模式改革上下功夫。大学的第一目标、第一重心永远是人才培养。十八届三中全会提出要增强学生社会责任感、创新精神、实践能力。习近平总书记在中央农村工作会议上，专门谈到了谁来种地的问题。作为地方农业院校，我们不能关起门来办学，为新农村建设和现代农业发展培养更多学农、爱农、兴农的高素质人才，是我们的重要职责。我们要通过社会服务把学生带进去，培养他们的动手能力、实践能力和创新精神，鼓励他们在服务三农中建功立业。在这里，我提一个要求，以后申报社会服务项目时，必须有一定数量的本科生和研究生参与，没有学生参与，就不能进行社会服务项目的申报。我们就是要在人才培养模式上下功夫，启动农业创业者能力提升工程，学校要拿出专项经费，选送一批致力于一线就业创业的学生，到全国最先进的农业企业，进行半年到一年的实习实践，学习农业企业经营和管理经验，真正给他们一技之长。今年，我们将采取自愿报名的形式，首先选出100名学生进行培养。我们还要举办农业企业管理人才创新实验班，实施卓越人才计划试点改革，开展顶岗支农教学实践活动，等等，我们就是要打破传统思维，走出一条现代农业创新创业人才培养的新路子，要让同学们愿意下去、能够下去、下去能干成事，以更好回应习总书记谁来种地这一时代命题。
二是要在加强师资队伍建设上下功夫。师资是学校的第一资源，师资队伍的整体水平标志着一所大学的办学水平。我们目前的师资队伍，还远远不能适应学校的发展，新专业的教师比较缺乏，优秀紧缺人才的缺口比较大，全职引进三晋学者等高层次人才还没有实现突破。去年我们修订了《博士研究生来校工作暂行办法》，起到了一定效果，但总的看来，效果还不是很明显，科研业绩特别突出的优秀博士，引进力度还不够。大家要打开思路，走出校门，采取非常规手段、超常规手段，可以到其他学校和科研单位挖一些人过来，要想办法引进一些带着嫁妆的人才，对于特殊人才，我们可以一人一议，特事特办，只有这样，农大这棵梧桐树，才能引来凤凰飞呀。
另外，我还想强调一下教师聘后管理的问题，这也是学校今年的一个工作重点。学校现在有些人，身在其位，不谋其事，职称上去了，进取心下来了，不去主动思考提高自身教学水平和科研能力，而是热衷于吃喝玩乐。为什么会出现这种现象呢。我想，还是我们管理的问题。教育实践活动中，大家对教师只聘不管的问题，反映也是很大的。去年年终考核时，我们分岗位修改了《事业单位职工年度考核登记表》，突出了具体工作内容，很快，我们还要把高级职称教师的《事业单位职工年度考核登记表》在全校范围内进行公示，拿出来晾一晾、晒一晒，让大家看一看、评一评，看谁在干事、谁不干事。今年，在岗位设置工作的基础上，我们要按照岗位管理，按岗考核，鼓励先进，鞭策后进的原则，完善对专业技术人员的聘后管理和考核，要根据工作岗位对其教学、科研、社会服务等各项工作进行目标管理，考核要与津贴挂钩，学校聘你，你是教授，如果达不到教授标准，就拿副教授津贴，如果连副教授的要求也达不到，那就只能拿讲师津贴了。下一步，我们还要建立能上能下的教师聘用机制，不断提升师资队伍的活力和水平。当然，我们对干部的考核，也要与津贴挂钩，单位整体工作差的，就要把班子成员的津贴整体都降下来。
三是要在提高科学研究能力上下功夫。在全省教育工作会议上，张文栋厅长讲话指出，8所博士授权单位高校，要坚持创新引领，围绕我省支柱产业和新型产业发展需要，在各自优势特色领域，产生新的突破，在全国形成一定影响。我们学校有这么多教授、这么多博导，但我们有多少成果可以转化为生产力，我们能为山西转型跨越发展提供什么样的技术支撑。这个情况大家心里一定都非常清楚。如果成果上不去，科研能力上不去，怎么能体现我们作为一所百年老校的水平。去年，我们确定的科研经费任务是保七争八，最终，科研和社会服务经费共完成了9300多万。从全校来看，总体完成情况还不错，但具体到各学院，却只有三个学院完成了任务，资环第一，完成率是206.8%，动科第二，完成率是114.8%，园艺第三，完成率是106.4%。其他各家有的完成了一半左右，个别学院完成的还不到目标任务的10%。今年我们定的目标是保八争亿，学校定的盘子大了，各家的任务必然也提高了，在纵向项目申请困难的情况下，要想实现一亿元的目标，我们一定要解放思想，走出校门，到有关厅局，到有关地市，在横向经费上寻求突破。学校出台了《科学研究奖励办法》、《校级学术研究机构的设立与管理办法》、《科研创新团队建设计划实施办法》和《青年拔尖创新人才支持计划实施办法》等文件，就是要切实加强科研管理和投入。大家一定要认识到，完成科研任务不是为哪个部门、哪个领导的事，也不是教师个人的事，而是学校整体办学水平的提高，我们一定要把它当成组织行为，调动一切可以调动的力量，用尽一切可以用尽的办法，扎扎实实去完成。
四是要在强化社会服务水平上下功夫。去年，我校新农村发展研究院得到科技部、教育部批准，我们与地方政府、与农业企业的合作也已全面铺开，项目经费实现了突破，可以说我校的社会服务工作走上了规模化、规范化的轨道。目前，我们开展的社会服务工作，在学校层面大概有五大块，一是一村一品、一县一业科技服务专项行动，在财政厅立了户，两年获得了1000万元的经费支持，有34个项目正在实施；二是国务院试点项目构建新型农业社会化服务体系，我们获得了920万元的资助经费，有13个项目正在实施；三是科技扶贫百团大战专项行动，我校的专家团队已列入省扶贫办的专家系统，我们已与潞安等国有大型企业进行了合作对接；四是与地方政府的合作，在去年与晋城、晋中、泽州签署合作协议的基础上，上周又与XX市签署了人才培养和现代农业技术示范推广运城综合基地战略合作框架协议，学校去年获得XX市技术服务项目经费123万元，XX市三年将投入1000万元进行基地建设；五是与现代农业龙头企业的合作，主要有太谷的巨鑫、长子的方兴、临汾的天泽等。另外，各学院也积极组织专家团队，到基层一线服务，与鑫四海、康培等知名企业合作，去年共获得800多万元的服务经费，其中，园艺学院320万元，资环学院277万元，林学院80万元，经贸学院80万元。在今年的任务分解中，我们不仅给各家提出了服务经费的要求，而且提出了基地建设的要求。去年，我到几个点，去看了看一村一品、一县一业科技服务专项行动的落实情况，有的进展的还可以，有的还没有形成规模，还需要加大建设力度。新农村发展研究院刚刚获批，一定要加强建设，要完善对各学院社会服务工作的考核办法，做好基地建设的验收检查和宣传工作。各学院要充分发挥组织力量，要以组织的凝聚力强化团队的创新力，打造精品基地，形成农大品牌。国家和政府给我们投入了那么多的经费，我们一定要多出成果，快见效益，向省委、省政府，向社会各界交一份满意的答卷。
五、以抢抓机遇为突破口，千方百计争取发展的主动权
机遇对一个国家、对一个学校来讲，都是稍纵即逝、不可复制的。当前，高等农业教育正处于一个非常重要的关键时期，全校师生员工，特别是党员干部，能否牢牢抓住机遇、积极用好机遇，不仅体现了一种能力素质，更是一种责任意识、一种精神状态。
一是要认清形势。中央经济工作会议，提出了今年经济工作的六大主要任务，其中切实保障国家粮食安全首次跃升为六大任务之首，粮食安全被提升至国家一号战略。教育部、农业部、国家林业局联合下发了《关于推进高等农林教育综合改革的若干意见》和《关于实施卓越农林人才教育培养计划的意见》两个文件。在省委全委会和全省经济工作会议上，省委省政府也明确提出，要加大一村一品、一县一业和百企千村产业扶贫开发工程的扶持力量，加大为农村办实事的力度。从中央精神，到教育部、省委的精神，都共同聚焦农业。我认为这绝不是偶然的，这是贯彻落实十八届三中全会精神，在农业发展、农业教育方面打出的一套组合拳，具有十分深远的时代背景和现实内涵。这些就是我们目前面临的形势和任务，我们必须在这些大背景下思考和开展工作。
二是要抢抓机遇。机遇稍纵即逝，发展时不我待。我们要立足校内，盯住校外，主动加强与上级部门的沟通，要熟悉涉及到本部门、本单位工作的政策动态，善于争取政策、争取项目、争取资金，从而推动学校的发展。我们要深入研究政策，准确把握发展导向、战略方向和资金投向，将政策中蕴藏的新机遇与自己的研究方向结合起来，与本部门、本单位的实际结合起来，与学校的总体发展结合起来。比如，国家强调粮食安全，我们就应该在粮食安全方面做文章，国家强调提高农民收入，我们就应该在提高农民收入方面做研究；再比如，国家现在以学生人头下拨经费，我们就应该抓住这个机会，扩大招生，做大规模。上规模是学校的发展战略问题，只有规模上去了，我们的效益才能去。今年我们定的招生目标是本科6000人，研究生600人。我们要以3万人的规模，作为学校的发展目标。要适应这样的发展规模，首当其冲的是基本建设问题，教室、宿舍、食堂的建设，必须要未雨绸缪，走在前面。因此，我们一定要在基本建设出大力气，下大功夫，一定要有时不我待的紧迫感和责任感，要以只争朝夕的精神，抢工期、抓管理、重质量、保进度。
三是要全力力争。机遇来了，一定要主动出击、全力力争，才能实现发展。比如，我校软件学院的申办，在滑书记的带领下，学院一班人多次跑北京、跑省委省政府，跑教育厅财政厅，经历了两任省长、两任副省长、两任教育厅厅长，付出了难以想象的艰辛，克服了难以想象的困难，经过三年多的努力，最终办好了所有的审批手续。滑书记这种主动出击、真抓实干、锲而不舍的精神，值得我们全校党员干部学习。比如，我校公共管理和体育两个硕士专业学位，刚刚通过省里的评审。开始申报时，我们觉得公共管理学院去申请mpa，体育本科专业刚刚审批就去申请专业学位，难度是不是太大了，对这两个专业的信心不是很大，但是，公管院和体育部利用假期时间准备材料，通过各种渠道进行宣传力争，最终通过了省里的评审。可以这样说，他们抓往了机遇，也抓住了发展，只要通过国务院学位委员会的审核，两个学院一定会迎来新一轮的发展空间。再比如，近几年，资环学院的发展大家都有目共睹，许多单位和个人主动找上门来让他们做项目，既服务了社会，又发展了自己，去年他们的科研经费任务和社会服务任务都超额完成，今年，他们又准备自筹100万元加强实验室建设，自筹100万元加强实践基地建设。为什么资环学院有这样的发展，那是他们把握政策、抢抓机遇的结果，那是他们主动出击、全力力争的结果。同志们，我们不要期待天上掉馅饼，天上是永远不会掉馅饼的。
习近平总书记告诫全党，空谈误国，实干兴邦。只要有了干事创业的精气神，就没有我们办不成的事情。在开学前的工作汇报和工作研讨中，我们能深切地感受到大家身上，那股热血沸腾的干劲，那种时不我待的精神，那份勇挑重担的责任心。科技处、常明昌同志以及有关校领导，经过整整一个假期的努力，食用菌作为农业领域的唯一产业，被科技厅列为，全省七大产业链重大科技专项之一。有的学院利用假期对教师进行培训，有的单位利用假期申报专业，有的单位利用假期研讨工作，有的教师利用假期做科研、报项目。这就是实干精神，我们就是要在全校倡导以实干为荣的工作导向，坚决革除小成即满、安于现状的小农思想，努力营造敢闯敢冒、敢于拼搏的良好氛围，让一切干事创业的激情充分迸发，让一切真抓实干的活力充分涌流。
老师们、同志们，对照学校今年的工作目标，需要完成的任务十分繁重，要求也非常的高。让我们团结一致，真抓实干，开拓创新，拼搏进取，认真落实各项工作任务，切实推动学校的又好又快发展。
谢谢大家。
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