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全市组织工作会议上的讲话
同志们：
这次全市组织工作会议是经市委决定召开的一次重要会议。会前，市委常委会专门听取了全国和全省组织部长会议精神的汇报，研究了贯彻意见。刚才，市委罗书记对去年全市组织工作给予了充分肯定，对做好今年工作提出了明确要求，我们一定要认真学习好、领会好、贯彻落实好。会上，还进行了全市组织系统创新创优成果交流，评选出了全市组织工作十大创新创优成果，这些成果，从不同方面反映了近年来全市组织工作的探索和实践，展示了组织工作的特色和成效。下面，我代表部务会，讲三点意见：
一、以先进性教育活动和党委换届为重点，20*年组织
工作取得明显成效
20*年，全市各级组织部门在党委的领导下，紧紧围绕
全面达小康、建设新南京的大局，扎实工作，锐意进取，狠
抓落实，各项工作取得了新的进展：
历时一年半的先进性教育活动成果丰硕。在市委和各级党委的领导下，先进性教育活动达到预期目标。广大党员普遍受到了一次深刻的党性锻炼，更加坚定了理想信念。基层党组织的凝聚力、战斗力进一步提高，少数软弱涣散的党组织得到了加强。一大批群众关注的急事难事得到解决，密切了党群干群关系，有力地推动了各项中心工作的开展。结合纪念建党85周年，采取多种形式宣传全市各条战线优秀共产党员的先进事迹，弘扬了党的先进性。全市各级党组织坚持边实践、边思考、边总结，深入开展理论研讨，及时把先进性教育活动中形成的好做法、好经验，上升为加强和改进新时期党建工作的制度规范，促进了保持先进性长效机制的建立。
市区镇三级党委换届工作圆满完成。各级党委高度重视，组织部门精心操作，干部群众积极参与。通过换届，理顺了领导体制，明确了发展思路，各级领导班子呈现出奋发有为、开拓进取的精神状态。换届中，改进了党代表产生方式，镇、区、市三级党代表的产生，都尝试运用了组织推荐、党员个人自荐、党员联名举荐和党员大会选举的办法，其中，市级机关工委等11个系统和区县采取这一方式酝酿产生了部分市党代表候选人。推进了领导班子配备改革，在浦口、六合两区开展了干部综合考核评价试点卫作，提高了干部考察的准确性。按照中组部和省委要求，完成了XX县区全部8个镇党委领导班子成员公推直选试点任务，这项工作得到了省委和省委组织部的充分肯定。
干部人事制度改革不断深化。认真贯彻执行中央颁布的一系列法规性文件，不断完善和改进民主推荐、差额考察工作，处、科级干部竞争上岗得到广泛推进。4个市管正职领导干部的公推票决、12个部门正职领导的交流等工作力度大，反响好。认真贯彻党管人才原则，研究制定了十一五人才工作规划，在招纳人才、培养人才、激励人才等方面进行了积极探索。企业经营管理人才市场化配置、职业化管理进程不断加快。《公务员法》的实施稳步推进，完成了公务员登记等工作。采取考试考核、积分选岗等措施，有效改进了军队转业干部安置工作。市级机关部门和直属单位负责人任中经济责任审计的推行、国有企业法人治理结构的完善等举措收到积极成效。
大规模培训干部工作扎实有效。紧扣中心工作开展教育培训，基本完成了我市大规模培训干部的五年工作计划。邀请了陈锡文、吴仁宝等知名专家、模范人物来宁举办高层理论报告会，选派了一批领导干部到发达国家学习培训。进一步加强干部社会化培训基地建设，有序推进领导干部到高校听讲座活动。通过党校调训、专题培训等形式，全市共培训干部3.9万多人次，其中县处级以上干部超过8000人次。我市的做法，在全省大规模培训干部工作创新成果评比中获得“十大创新成果奖”第一名。
党的基层组织建设深入推进。围绕提高基层党组织的凝聚力和战斗力，改进工作方式，创新活动载体。首次组织42名优秀村党组织书记赴省外、国外培训，组织郊县全部39名镇党委书记和858名村党组织书记赴华西培训，农村基层党员干部投身新农村建设的行动更加自觉。开展了国有企业“四好”班子创建活动。通过非公有制企业党建工作推进月活动等措施，突破了沃尔玛等一批建党工作难点，加快了规模以上非公有制企业单独建立党组织的步伐。城市街道、社区完成了党员服务中心（站）的建设工作，党员义工服务、结对帮扶等工作开展得有声有色，社区党组织活动经费已全部纳入市、区县两级财政预算。区县党代会常任制试点有序推进，初步构建了党代表联系群众制度、党代表列席同级党委会制度等基本制度框架。积极运用网络载体推进党建工作，南京党建网站连续两届被中组部评为全国优秀党建网站。
20*年是组织工作很有成效、很有特色的一年。一年来的实践使我们体会到：做好组织工作，只有突出重点才能整体推进。去年，组织工作大事多，任务重。各级组织部门牢牢抓住先进性教育活动和党委换届这两项重中之重的工作，加强领导，加强协调，集中人力物力财力，确保取得成效。同时，还抓住可以牵一发而动全身的关键环节、抓住其中的难点进行统筹谋划。比如，在党委换届中，我们加强了对市、区、镇三级换届工作的统筹考虑，通过改进党代表产生方式、推进班子配备改革、开展综合考核评价试点等，使换届工作环环相扣，收到了事半功倍的效果。善于整合资源才能形成合力。实践告诉我们，做好新时期的组织工作，无论是重点工作，还是常规工作，单靠组织部门自身的力量是不够的，需要借力。先进性教育活动中，我们举全市之力，坚持各方联动，形成了齐抓共管的工作格局。推进非公有制企业党建工作，借助和发挥了工商、物价、人事等政府职能部门的作用。开展领导干部到高校听讲座活动，整合的是我市丰富的教育资源。提高干部考察的准确性，正在借助统计、审计等部门的力量。不断创新创优才能激发活力。正是凭着创新创优的精神，我们的工作中才会涌现出“融入基层、永葆先进”主题活动、民情流水线、党代表进社区、青年干部层级培养等一系列新举措，才会产生一大批创新创优新成果。正是凭着创新创优的精神，我们制作了专题片《先进性》，在庆祝建党85周年的教育形式上进行了大胆尝试。镇党委领导班子成员公推直选的试点中，诸多难题的破解，都是通过创新找到了答案。创新创优的实践，使全市组织系统充满生机和活力。坚持从严要求才能锤炼队伍。为了确保组织工作各项任务的落实，我们始终坚持不懈地抓好自身建设，尤其是抓住先进性教育活动的契机，切实加强广大组工干部的党性修养，提高能力素质，改进工作作风。全市组织部门的同志始终保持强烈的责任感和饱满的工作热情，在干事创业的实践中展示了组织部门的良好形象和组工干部的精神风貌，赢得了各级党委的信任和广大干部群众的认可。
二、深刻把握新形势新任务对组织工作提出的新要求，努力开创组织工作新局面
今年是党的*召开之年，是全面落实市第十二次党代会战略部署的开局之年，还是全市总体全面达小康的决战之年。我们一定要认清新形势、把握新任务、明确新要求，以更加开阔的视野、更加昂扬的精神、更加扎实的举措，努力开创全市组织工作的新局面。
1、把握时代脉搏，在推进和谐上视野要更加开阔。党的十六届六中全会明确提出“社会和谐是中国特色社会主义的本质要求”的重大论断，指明构建和谐社会既是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，又是全面建设小康社会的重要现实课题。在这样一个大的时代背景下开展组织工作，我们面临着许多新的要求。各级领导干部是构建和谐社会的领导者、组织者、推动者。这就要求我们必须准确把握构建和谐社会对领导干部能力素质的新要求，切实提高他们科学发展的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。影响社会和谐的矛盾和问题大量发生在基层，构建和谐社会的各项任务最终要落实到基层。这就要求我们必须高度重视党的先进性建设，靠基层党组织的战斗堡垒作用来推动社会和谐，以广大党员的先锋模范作用来引领社会和谐。和谐孕育生机，和谐需要活力。这就要求我们必须充分发挥党管人才的职能作用，把各方面人才的创造活力集聚到党的事业中来，把优秀人才的聪明才智凝聚到推动又好又快发展的实践中来。党内和谐是社会和谐的基础，对促进社会和谐具有重要的示范、引导作用。这就要求我们必须进一步扩大党内民主，推进党务公开，激发党内活力。总之，组织部门的同志一定要加强学习，自觉实践，努力使我们的工作视野、思想观念、方式方法等更加适应构建社会主义和谐社会的新要求。
2、主动服务大局，在促进发展上成效要更加突出。组织工作历来都是为大局服务、为中心服务的。善于把组织工作放在大局下谋划，放在大局中推进，是组织部门的优良传统，也是必须坚持的重要原则。当前，市第十二次党代会确立的“全面达小康、建设新南京”的战略部署正全面展开。加快推进“跨江发展”、加快建设“五个中心”，是今后五年全市发展的战略重点；确保全市总体全面达小康的目标如期实现，不断提升人民群众的幸福感和满意度，是今年全市工作的指导思想和奋斗目标。无疑，这些都是我们的大局。主动服务这个大局，全力推进这个大局，是组织工作的位置所在、价值所在和生命力所在。全市组织部门的同志，一定要牢固树立机遇意识，在落实市委的重要决策部署、加强党的建设的实践中，不断发现机遇、创造机遇、用好机遇；一定要牢固确立组织工作出凝聚力、出生产力的理念，找准组织工作服务大局、促进发展的突破口和结合点，把为发展配班子选干部的用人导向树得更鲜明一些，努力为中心工作培养和输送大批高素质人才。总之，要把服务大局、促进发展的成效作为衡量和检验组织工作的根本标准，使组织工作在推动科学发展观的落实、实现经济社会又好又快发展上，有更大作为、更大贡献。
3、争创一流业绩，在开拓创新上氛围要更加浓厚。古人云：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”这是一种工作追求，它影响甚至决定着工作的成效。面对新形势新任务，我们要始终保持这样一种工作追求；解决工作中遇到的新问题新矛盾，也离不开这种追求。比如：如何建立有效的新机制，推动一大批优秀干部脱颖而出。如何适应领导班子配备改革的新形势，保证党委工作协调高效运转。如何针对国有企业资本构成多元化的趋势，进一步健全和完善企业法人治理结构，充分发挥党组织的政治核心作用。等等。组织部门的同志，要牢固树立争创一流的意识，开展每一项工作，都要坚持高标准、严要求，以追求卓越的精神，奉献一流的成果。勇于争创一流，首先要有一种良好的精神状态，有一种不达目的不罢休的劲头。对于工作，要敢想，有的时候想到了，限于客观条件，不一定能完全做到；但是想不到，肯定就做不到。对于工作，把事情做到了，做成了，说明是合格了；而做好了，做成了精品和特色，才称得上是优秀。勇于争创一流，还需要不断增强工作的创造性。要把创新创优作为一种素质来要求，始终保持一种创造的热情，一种超越自我的激情。创新不是标新立异。选准重点难点工作进行突破是创新，把常规工作做成精品和特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。总之，要通过不懈努力，在全市组织系统形成浓厚的创新创优氛围，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。
今年全市组织工作的指导思想和总的要求是。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会，全国和全省组织部长会议，以及市第十二次党代会精神，以迎接党的*胜利召开和学习贯彻*精神为主线，按照提高党的执政能力、保持党的先进性、构建社会主义和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，切实加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，深入推进基层党组织和党员队伍建设，不断强化组织部门自身建设，为“全面达小康、建设新南京”提供坚强有力的组织保证和人才支持。
三、突出重点尹统筹兼顾，扎实做好2007年组织工作
按照全国、全省组织部长会议精神和市第十二次党代会对党建工作的部署，在今年具体工作任务的安排上，我们要突出抓好以下六个方面：
1、扎实细致地做好有关准备工作，迎接*胜利召开。今年下半年，将召开党的*。认真做好*思想、组织等方面的准备工作，贯彻落实好*精神，是全党工作的重中之重，更是组织工作的重中之重。我们要切实增强政治责任感，按照中央和省、市委要求，高标准、高质量完成我市出席党的*代表候选人的酝酿推荐工作。目前，这项工作进展顺利，全市各级党组织采取自下而上提名，上下结合，反复酝酿，逐级遴选的方法，组织广大党员对*代表候选人初步人选进行了广泛地酝酿推荐。各基层党委共提出初步人选推荐名单1113人次。在此基础上，各区县委、系统工委和直属单位党委共向市委提出初步人选推荐名单76名、147人次。经省委研究，确定了6名我市出席党的*代表候选人初步人选考察名单。按照干部管理权限，已完成了对6名人选的考察任务。要把酝酿推荐工作与宣传先进典型结合起来，认真总结十六大以来全市组织工作取得的新成就、新经验，大力宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，既引导广大党员学先进、赶先进，又向人民群众展示党员干部执政为民的良好政治形象，为*召开营造思想舆论氛围。党的*召开后，要迅速组织传达学习，深刻领会精神，研究提出组织部门贯彻落实的意见，进一步开创组织工作的新局面。
2、认真做好人大、政府、政协换届工作。今年年底和明年年初，地方人大、政府、政协将集中换届，这是继去年党委换届后领导班子建设的又一件大事。这次换届，工作量大，涉及面广，情况复杂。全市各级组织部门要在党委的领导下，早谋划、早准备、早部署，认真做好有关组织服务和人事安排工作，为确保换届选举圆满成功打牢基础。要系统总结党委换届的成功经验，进一步完善干部综合考核评价办法，制定出台开展民意调查、实绩分析的具体意见，提高换届考察工作的科学性和准确性。深入分析领导班子运行状况，研究解决换届中遇到的新情况新问题，有针对性地加强分类指导。积极推进领导班子配备改革，坚持为“全面达小康、建设新南京”选干部、配班子的导向，把一批坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、开拓进取、群众拥护的优秀干部充实到领导班子中来。大胆启用优秀年轻干部，合理使用其他年龄段的优秀干部，不断优化领导班子结构。结合换届，加强机关部门领导班子建设。同时，还要做好市工、青、妇等群团组织的换届工作。进一步加强后备干部队伍建设，继续做好女干部、非中共党员干部的培养选拔工作。今年，将召开培养选拔女干部、非中共党员干部工作会议，研究制定相关工作的五年规划。要充分发挥党的思想政治工作优势，教育引导各级领导干部以党的事业为重，自觉服从组织安排，正确对待进退留转。严肃换届人事纪律，加强对换届全过程的监督，努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境。
要抓住换届契机，进一步深化干部人事制度改革。认真贯彻执行近年来中央出台的一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件，坚持民主公开、竞争择优的改革方向，落实好党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人的社会公信度。结合地方、群团组织领导班子换届和班子结构的需要，我们将组织实施市和区县联动公开选拔领导干部工作。继续做好工作急需、条件具备的制度规定出台工作，探索规范干部初始提名权的途径和方法。以全面实施《公务员法》为契机，研究制定具体的实施意见，切实加强对全市公务员队伍的宏观管理。进一步加强对领导干部特别是一把手的监督和管理，严格执行领导干部重大事项报告制度，制定出台干部诫勉函询、回避交流等法规性文件的具体实施意见，全面推行领导干部任中经济责任审计工作，对任职满五年以上的市管正职领导干部进行经济责任审计。进一步加强对干部选拔任用工作的监督，不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。今年，我们将对各单位贯彻执行《干部任用条例》的情况进行一次集中检查。
3、以思想政治建设为重点，努力建设和谐的各级领导班子。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，也是一个常抓常新的课题。当前，南京正处在一个发展的黄金期，各项任务十分繁重，迫切需要各级领导班子和领导干部进一步提高领导水平。从班子建设的现状看，有的领导干部精神状态不够振奋，工作缺乏动力；有的群众观念不强，关心群众不够；有的自身要求不严，甚至违法违纪；还有些新进领导班子成员缺乏严格的党内生活锻炼。所有这些，迫切需要我们高度重视，认真研究解决。
今年，全市领导班子思想政治建设的主要任务是，进一步强化大局意识，做到局部服从全局，眼前服从长远，始终在全市工作大局中找准定位、谋划思路、推进工作；进一步激发干事热情，保持昂扬向上的精神和干事创业的激情，敢于抢抓机遇，勇于探索创新；进一步营造团结氛围，把团结建立在对共同事业的追求上，增进相互信任，加强沟通协调，不断增强班子的整体合力；进一步培育优良作风，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，培养健康的生活情趣，脚踏实地，埋头苦干，一抓到底，抓出成效，善于在抓落实中发现问题、解决问题。努力把各级领导班子建设成为思想认识统一、工作运转协调、合作共事融洽的和谐领导集体，充分展示新时期领导班子和领导干部的新观念、新作风、新形象。
围绕上述任务，我们要着重抓好三个方面的工作。一是加强政治理论武装。坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，在深刻领会科学体系、精神实质上下功夫，在用以指导实践、推动工作上下功夫。充分发挥干部教育培训工作在加强理论武装方面的作用，以党校为主阵地，以十六届六中全会和市第十二次党代会精神为主要内容，统筹安排各主体班次和高层理论讲座活动，教育各级领导干部正确把握经济社会发展的新趋势新特点，引导他们把工作精力和政治追求统一到中央关于树立和落实科学发展观等一系列重大战略思想上来，统一到市委关于“全面达小康、建设新南京”的各项决策部署上来。根据形势和任务的需要，继续抓好领导干部专题培训和境外培训工作。今年，我们将围绕现代城市规划与建设、自主创新与科学发展、循环经济与可持续发展等主题，举办四期境外培训班，继续开展领导干部到高校听讲座活动，不断提高各级领导干部推动又好又快发展的能力。二是加强民主集中制建设。民主集中制是增进领导班子团结的根本制度保障。领导班子不协调、不团结，一个带有共性的原因就是民主集中制执行得不好，有的班子成员不能摆正自己的位置，有的心胸不够开阔、相容性比较差，有的班子解决自身问题的能力不强等。要按照民主集中制原则，建立健全领导班子民主议事、科学决策的各项规定，努力实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。一把手在执行民主集中制上要充分发挥表率作用，善于发扬民主，集思广益。今年，我们将举办“市管党政一把手与和谐社会建设”专题研讨班，交流研究班子建设的经验，不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性。借鉴和运用“三讲”教育和先进性教育活动中的成功经验，不断提高民主生活会质量。3月10日前，各级领导班子要围绕作风建设这一主题，开好民主生活会，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，对照中央倡导的八个方面良好风气，自觉查找不足，切实加以整改。三是加强对工作运行机制的探索。针对领导班子配备改革后的新特点，加强对区县委领导体制和工作机制的调查研究，完善全委会、常委会议事规则和决策程序，进一步明确职责，强化责任，提高效率。高度重视机关部门党组建设，严格执行党组议事规则，不断完善机关部门党的工作与行政工作协调配合、互相促进的运行机制。重视加强国有企业领导班子建设。紧密结合企业实际，扎实开展“四好”领导班子创建活动；积极探索企业选人用人新机制，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。
4、围绕建立健全先进性长效机制，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设。今年是先进性教育活动结束后的第一年。我们要以贯彻中央颁布的四个长效机制文件为重点，以“三级联创”活动为龙头，以“四项工程”为载体，把更多的心思用在基层，把更大的功夫下在基层，切实做好保持党的先进性的经常性工作，不断巩固和发展先进性教育活动成果，把各级基层党组织和广大党员的先进性充分发挥出来。
要围绕中心，在推动经济社会发展上体现先进性。农村党建工作要紧扣新农村建设主题，以实施“双带工程”为载体，在壮大集体经济、富裕农民群众上狠下功夫，努力把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手吸纳到村干部队伍中来。着力提高基层干部建设新农村的本领，加大教育培训力度，年内继续组织部分优秀村干部赴国外进行现代农业和农村发展专题培训。企业党建工作要进一步拓展“基石工程”内涵。根据非公有制企业向开发区、科技园区、工业园区集聚的态势，加强对园区党建工作的调查研究。上半年，召开全市园区党建工作专题座谈会，探索园区党建工作新路子。围绕扩大党的工作覆盖面和影响力，重点抓好规模以上非公有制企业党组织单独组建工作，认真研究非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的途径和方式。大力推行和落实“双向进入、交叉兼职”，推动国有企业党组织有效参与企业重大问题决策，充分发挥政治核心作用。继续加强改制企业党建工作，不断研究新情况，解决新问题。社区党建工作要深入推进“惠民工程”，始终把服务群众作为工作的出发点和落脚点，社区党员议事会、党员服务站、党员志愿者、党员义工服务等工作载体要在整合资源、服务群众中求深化、重实效、创品牌。同时，切实加强农村社区党建工作。机关党建工作要围绕推进“先锋工程”，不断提高机关党员服务发展、服务基层、服务群众的效能，牢固树立为民、务实、清廉的良好形象。新社会组织、学校、医院、科研院所的党组织要结合各领域实际，进一步抓好党建工作。今年，我们将开展基层党组织示范点创建活动，坚持用典型推动工作。
要贴近民心，在关心群众、解决群众切身利益问题上体现先进性。这是党执政为民宗旨的具体体现。要认真贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件，积极探索开展党员经常性教育的途径和办法，逐步建立起符合实际、行之有效的党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制。坚持把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为加强党员教育的重要内容，进一步强化为民服务的宗旨意识。在总结完善无职党员设岗定责、党员责任区、党员示范岗等做法的基础上，大力构建新的活动载体，更好地组织广大党员在联系群众中团结和凝聚群众，在服务群众中增强荣誉感和向心力。按照省委要求，继续做好村庄河塘清淤工作。今年，我们将开展“农村党员服务中心”建设试点工作。办好“金陵党建”电视栏目，大力宣传各级党组织和广大党员中的先进典型，使之成为全市广大党员和群众喜闻乐见的组工窗口。搞好远程教育站点建设，进一步发挥农村实用技术培训工作在服务党员和群众中的作用。做好在生产工作一线、高知识群体、青年和新社会阶层先进分子中发展党员的工作。切实加强对流动党员的教育管理，重视发挥党员数字化管理的作用。根据党章和有关规定，做好对不合格党员的组织处理工作。
要强化核心，在增强党组织功能上体现先进性。按照有利于充分发挥党组织的作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极创新基层党组织设置形式，把党支部建在产业链、重大项目、重点工程上，不断扩大党的工作覆盖面。加大城市社区党组织设置的调整力度，努力形成社区建党委或总支、楼幢（院落）建党支部、楼道建党小组的党组织设置新格局，进一步提高社区党组织的承载能力。做好农村党组织设置调整工作，优化配置党在农村的工作力量。继续推进区县和镇党代会常任制试点工作，拓宽党代表参与党内重大问题决策的渠道，进一步发展党内民主。加大对基层党建工作的资金投入，落实好中央提出的把党员教育经费列入各级财政预算的要求，落实好省委明确的非公有制企业党组织活动经费在企业管理费中列支等要求，落实好村、社区党组织工作用房和公益性服务设施面积的达标工作。加大党建带工建、带团建、带妇建的力度，推动党群工作协调发展。切实关心爱护广大基层党员干部和党务工作者，认真落实各项待遇，帮助他们解决实际困难。
5、创新人才工作机制，进一步加强人才队伍建设。人才资源是一个地区经济和社会发展的第一资源。要按照党管人才的要求，切实履行组织部门在人才工作方面牵头抓总的职能，强化对全市人才工作的组织领导，通过完善政策、健全机制、优化环境，努力形成广纳群贤、人尽其才、充满生机与活力的人才工作新局面。
做好人才工作，必须坚持党政领导人才、专业技术人才和企业经营管理人才这三支队伍一起抓。今年，我们将会同有关部门全面启动“金陵英才”工程，通过五年时间，培养造就一大批战略型党政一把手、领军型企业家、创新型学科带头人，并努力使之成为南京人才工作的重要品牌。围绕实施这项工程，要重点抓好选拔、培养、使用三个环节：一是海纳百川选人才。立足南京，放眼世界，吸引更多优秀人才到南京施展才华、争相创业，不断增强南京的人才集聚力。今年，我们将根据全市产业发展对人才的需求导向，赴海外组织实施优秀人才招聘活动，引进一批“五个中心”建设急需的高层次、领军型人才。二是精心设计育人才。对战略型党政一把手的培养对象，要按照缺什么、补什么的原则，分层次、分类别研究和设计成长轨迹，加强理论武装，有针对性地进行实践锻炼；对领军型企业家和创新型学科带头人的培养对象，要为他们创造成才、成长的良好环境，让他们在重大发展战略、重点建设项目、重要攻关课题的大舞台上经受锻炼。三是不拘一格用人才。坚持把使用作为一种更好的培养，切实做到用当其时、才尽其用。勇于突破人才的市场分割、所有制分割、地域分割等障碍，营造宽松宽容的人才发展环境。建立健全有利于实现人才自身价值、有利于激发人才活力的人才评价、激励和保障机制，充分调动人才的积极性和创造性。
组织部门做好人才工作，要重视加强对面上的统筹协调和宏观指导。抓紧研究制定十一五人才规划实施方案，细化分解工作目标和任务。当前和今后一个时期，要适应构建社会主义和谐社会的需要，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。要像高度重视选拔培养经济建设人才那样，高度重视选拔培养社会工作人才，加强与民政、人事、教育、劳动和社会保障等部门的协调配合，搞好调查摸底，研究制定社会工作人才队伍建设规划。继续为在宁院士做好服务工作。切实加强对农村实用人才和高技能人才的培养。大力开展职业经理资格认证，进一步推进企业经营管理者市场化、职业化进程。
6、切实加强组织部门自身建设。组织部门是党员之家、干部之家和知识分子之家。能不能做到这一点，最核心的是要抓住两条：一是坚持公道正派，增强公信力。公道正派，是组工干部最为鲜明的政治特征，是组织部门最可宝贵的精神财富。要倍加珍惜和发扬光大长期以来形成的优良传统，把公道正派作为一种价值取向，落实到组织工作各个方面；作为一种行为习惯，体现在组织部门每个岗位。特别是直接从事干部工作的同志，要敢讲真话，不徇私情，自觉抵制选人用人上的不正之风，做到公正评价干部，准确推荐干部，为党和人民把好选人用人关口。二是坚持民主开放，提高透明度。自觉顺应人民群众民主权利意识和参政议政能力不断增强的趋势，按照推动党内民主建设的要求，建立健全工作过程更加透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的组织工作运行机制。无论是从事组织工作的同志，还是从事干部工作的同志，不仅要在观念层面的更新上体现民主开放的要求，更要在操作层面的实践上体现民主开放的要求。要高度重视制度建设在扩大民主开放方面的作用，更多地依靠制度和机制来推动工作，切实杜绝人为因素的干扰。这两条，对组织部门而言，是一种政治责任，应该成为广大组工干部的自觉追求。一以贯之地这样去做，我们在工作中争取的支持就会多一些，赢得的威信就会高一些。今年，我们将加大对组工干部的培训培养力度，通过举办专题培训班、安排处科级干部参与中心工作锻炼、建立健全组织工作激励机制等举措，进一步提高组工干部的业务能力和工作水平，不断激发组工干部的创造活力。
这里，我还要特别强调一下，要做好老干部工作。认真落实中央关于老干部工作的一系列方针政策、特别是千方百计落实好老干部生活待遇，让他们共享改革发展的成果，进一步形成党委政府统一领导、各有关部门齐抓共管、社会各方面共同参与的工作格局。充分发挥老干部的政治资源和优势，引导他们在构建和谐社会中发挥更大作用。同时，继续做好军队转业干部安置、组工信息信访、干部统计和党内统计、干部档案等工作。
同志们，今年的组织工作任务重、要求高、责任大。我们要切实增强大局意识、机遇意识和责任意识，以良好的精神状态和求真务实的作风，开拓进取，勇于争先，努力完成全年各项工作任务，为“全面达小康、建设新南京”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的*胜利召开。
再过几天就是春节了。我代表部务会全体成员，给大家拜年，祝大家新年愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福。
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