民政局副局长述职述廉材料.docx

民政局副局长述职述廉材料
2014年度根据局领导班子分工安排，本人分管办公室、机关党建、纪检监察、机关财务、优抚安置、殡葬管理、烈士馆等工作。一年来，围绕市委、市政府的中心工作和市局的各项目标考核内容，积极配合主要领导，按照民政工作宗旨，抓好分管的各项工作，并取得了较好的成效，根据述职述廉的要求，结合个人德、能、勤、绩等方面汇报如下：
一、政治道德方面
本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”。认真贯彻党的十八大及十八届三中全会精神和中央八项规定，以科学发展观为指导，落实中央和市委的各项决策部署，在政治原则、政治立场和路线方针上，同党中央保持高度一致，认真开展“四风问题”自查自纠，大力开展批评与自我批评，努力践行党的群众路线。在实际工作中实践科学发展观，顾全大局，服从分工，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，严格按照习总书记“三严三实”要求自己，切实履行岗位职责。始终坚持以民为本、为民解困的工作宗旨，对找上门来的群众从不拒之门外，努力做到办民生所盼之事，解民众所忧之忧。
二、履行职责方面
（一）机关党建方面。努力打造“基本组织保障好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度完善好、基本保障落实好”的先进基层党组织，使广大党员干部的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。一是抓理论学习，提高政治素养。干部职工每周五集中学习、强化党性学习，教育引导党员干部牢固树立终身学习的理念;二是加强组织建设，健全组织机构。督促党员自觉参加组织生活，完成党组织交给的任务，按期按规定交纳党费，自觉接受党组织的教育和培训，利用七一等节日广泛开展各种活动，增强组织凝聚力。三是按照《党章》要求，严格把好发展党员工作的各个环节。严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年年初完成了一名党员的转正相关手续。
（二）机关效能和机关财务方面。一是完善了局机关效能建设责任追究制度、限时办结制度、一次性告知等促进干部作风转变的相关制度，从抓制度入手，规范管理，提升机关工作效率和水平，树立机关干部的比、学、赶、超工作意识。二是加强了局机关的财务管理，制订了相关财务管理制度，财物有登记，规范了财务报账程序，做了报账“三签字、四认定”，杜绝了财务支出的浪费。三是结合市委开展的“四风”问题整治活动，加强例会学习抓干部作风转变，对我局当前存在的工作作风问题进行了重点整治，着力解决为民服务效率不高和工作人员不作为甚至乱作为的问题。
（三）优抚安置、烈士馆和殡葬管理方面。一是认真组织实施零散烈士纪念设施建设保护管理工作。根据《市零散烈士纪念设施建设管理保护工作实施方案》，我市零散烈士纪念设施建设保护工作正分步实施，有序推进，目前已完成规划设计招投标工作;二是认真开展优抚对象核查工作和烈士换证工作。加大了重点优抚对象清查力度，共核减重点优抚对象185名，其中“两红”人员41人，残疾军人13人，带病回乡退伍军人20人，在乡老复员军人25人，“三属”对象79人，参战人员7人;三是积极推进了农村公益性墓地建设速度，新建农村公益性墓地20处。继续在全市实行遗体免费火化，今年上半年免费火化遗体1087具。
（四）涉军维稳和退伍安置方面。我市主要涉军集体上访事件均得到化解，有效维护了我市社会稳定。一是下岗伤残军人群体要求安排公益性岗位问题，经市政府同意，已妥善安置。二是原31军135炮团退役士兵约170余人群体要求认定炮击金门参战人员，经省民政厅优抚处答复，可以认定参战人员身份，我市认真开展了身份认定、审批工作，其参战待遇均得到有效落实。三是在乡退伍红军老战士子女约29人群体要求解决安置、社保等问题已得到妥善处理，全部人员均签订了息访协议。四是圆满完成2014年度退役士兵安置任务，我市2012年冬共接收退役士兵196人，其中转业士官9人，荣立二等功1人，城镇退役士兵69人，农村退役士兵117人。转业士官和荣立二等功退役士兵全部安排至事业单位，其它退役士兵均按省政府文件要求实行自谋职业或自主就业，共发放自谋职业或自主就业一次性经济补助资金296.5万元。
三、廉洁自律方面
本人坚决贯彻执行党中央出台的“八项规定”和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》以及关于干部廉洁自律的各项规定，严格执行党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，完全履行个人廉洁承诺，没有违反规定，从未收取他人的红包和赠送的现金，代币购物券、购物卡、贵重物品等;在加强勤政廉政建设工作中，始终坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础。不断强化自律意识严格执行不为本人、配偶、子女和其他亲属谋取不正当礼仪的规定，没有用本人及家庭成员婚丧嫁娶迁新居、过生日为名义大操大办，收钱敛财的现象，没有参与任何赌博，认真遵守不用公款大吃大喝，不用公款高消费娱乐和健身活动的规定，本人从不进入私人会所。
四、存在不足及改进措施
（一）存在不足。通过学习和查摆问题，我距离中央和市委对领导干部的要求及广大群众的期盼还有差距，在“四风”方面和实际工作中存在一定不足：一是宗旨意识不强。虽然工作从机关到基层，又从基层到机关，但主动接地气的时间少，对局机关一般干部和职工思想诉求深入沟通的还不够多，客观上形成了脱离实际的深层原因。二是缺乏工作主动性。负责日常工作头绪多、事务繁杂时，接受任务讨价还价，听取下级意见缺乏耐心甚至存在急躁情绪，作为办公室分管领导，协调各科室工作时，干部职工沟通少，对下属不关心体贴，缺乏合作精神，沟通能力需要加强。三是工作上存在畏难情绪。工作中，有时缺乏担当意识，存在好人思想，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾请示汇报多。四是对待工作方法简单。学习主动性不强，欠缺深入研究、解决问题的工作干劲，习惯用老经验老办法去处理新问题。
（二）改进措施。今后我将更加努力践行党的群众路线，续发扬拼搏精神和创新精神，不断改进工作方法，提高自己的工作水平和领导艺术，认真履行一个党员领导干部应尽的职责和义务，认真当好局主要领导的参谋助手，把分管的各项工作和领导交办的其他工作做得更好。一是制定学习计划，不断提高自身的综合素质。充分发挥主观能动性，制定系统的学习计划，特别是认真学习分管领域的业务法律法规，如《军人抚恤优待条例》、《烈士褒扬条例》、《义务兵家属优侍金统筹管理办法》和“双拥”优属的一系列法规政策，树立终身接受学习教育的思想观念，全面提高自身的整体素质，不断强化业务水平，加强业务创新意识。二是增强宗旨意识，确保优抚资金发放到位。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，深入到基层、到乡村，及时了解群众的需求，诚心诚意为广大群众办实事、解难事、做好事，切实保障复员军人、伤残军人、军烈属的基本生活，杜绝资发放不到位的情况;三是克服消极思维，不断增强优抚工作实效。要进一步增强改革意识，勇于工作方创新，不断总结和完善工作经验，开创新的工作理念围绕民政工作的长远发展，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。落实优抚抚恤补助标准自然增长机制，提高优抚对象生活质量。四是改进工作作风，充分发挥模范带头作用。正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范，在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到民政事业的发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。
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