20XX年党建工作述职5篇.docx

20XX年党建工作述职5篇
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【篇一】
一、履职工作特色和亮点
1.以学习贯彻党的十九大精神为主线认认真真抓好学习。认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。以镇党委理论学习中心组扩大会议学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。止目前，全镇共召开专题研讨会22场次，开展新党章专题学习22场次，镇全体领导、各村支部书记带头上讲台宣讲党的十九大精神34场次，开展主题演讲比赛1场次，开展十九大应知应会知识测试2场次。
2.以压紧压实一把手为主体扎扎实实抓好党建。坚持把抓党支部书记作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。自觉履行一把手主体责任，通过进村入户搞调研、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。认真做好村级组织换届后运行情况“回头看”工作，深入推进抓党建促脱贫攻坚行动，高度重视支部第一书记履职情况，推动党员干部在脱贫攻坚中发挥先锋模范作用，充分认识乡村振兴战略的重要性、紧迫性，利用农村“三变”改革的思路，发展和壮大薄弱村空壳村发展难题。
3.以抓严抓好骨干队伍建设为基础标标准准规范政治生活。认真落实“三会一课”、“固定党日”、“两学一做”学习教育常态化制度化、党员经常性教育、民主评议党员等组织生活制度。止目前，全镇21个村党支部书记已轮流作述党建报告，定期召开党委会12次，及时研究解决工作中遇到的实际困难和问题；对西闸、朝元2个后进村党组织花大力气进行了整顿，切实提高村党支部党建工作能力。严抓基层党员管理，建立流动党员管理台账，确保65名流动党员实现“离乡不离党，流动不流失”;分类建立生活困难党员帮扶台账，通过临时救助、脱贫助困、生活救助等多种形式向62名困难党员送去慰问金44200元，切实增强了党组织的向心力和凝聚力。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作措施较少。作为党建工作第一责任人，虽然能够认识到基层党建工作的极端重要性，但措施方法不多，对党建工作调查研究不深不透，措施不够有力，在工作中缺乏一抓到底的态度和常抓不懈的决心，存在前紧后松的现象。二是对党建工作指导不力。对各党支部的实际情况还缺乏细致认真分析，没有做到因村施策；对各支部书记批评的多、提建议的少，没有耐下性子细心指导；各支部争创活动没有亮点，上面安排布置什么就开展什么，和农民党员自身实际有不相符合的地方。三是对党建工作问责不严。对个别党支部书记党员管理教育不严、“三会一课”落实不到位、组织活动开展不规范等突出问题没能及时进行批评教育，致使一些支部书记产生了抓与不抓一个样、干与不干一个样的错误认识；在党建工作考核上存在搞平衡、讲照顾的现象，没有形成创先争优的良好局面。
产生问题的主要原因。一是思想认识不高。在处理党的建设和经济建设的关系上，重经济轻党建，调查研究不充分，没有深入村社对党建工作动态进行全面掌握，不能对症下药提出明确的工作思路和强有力的指导措施。二是自我要求不严。没有把党建工作有效融入到推动经济社会发展中来，把硬件设施看成是抓好党建工作的前提，影响了党建责任制的落实和工作整体水平。三是监督管理不实。对党内组织生活制度重视不够，监督不严，导致一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，个别镇村干部作风散漫。
三、下一步工作思路和主要措施
1.持续加强思想政治学习。持续推进党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻党的十九大精神集中轮训，分类分级对全镇党员干部开展全员专题培训。
2.不断夯实党建工作责任制。每月召开一次党建工作专题会议，每季度最少开展一次党建调研，每半年召开一次支部述职会，及时帮助指导各支部班子提高解决自身问题的能力。对抓党建工作不重视，村情不稳信访多发的村，严格落实问责制。
3.积极创新党建工作新思路。安排党委班子每名成员联系1至2个支部进行督促指导，确保组织生活正常。在农村党建中，重点做好“星级化”基层党组织创建工作，对各村党建工作进行提档升级，充分发挥农村基层党组织强服务、促发展的作用。
4.着力加大党建工作硬件投入。在积极争取上级资金的基础上，进一步加大镇级财政对党建工作的资金投入，改善一批党群服务中心环境，提升一批村级办公活动场所质量，打造一批党建工作示范点。
5.着力抓好村级组织建设及党员干部队伍建设。充分调研分析村“三委”班子换届后的运行状况，在力量搭配、工作方法上给予强化指导，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。
【篇二】
一、履职工作特色和亮点
1.认真履职，把握方向，谋划党建新思路。坚持把学习贯彻十九大精神作为一项重要政治任务，认真履行抓基层党建工作第一责任人的职责，从高处着眼，实处着手，细化分工、明确责任、凝聚共识，坚持把党建工作与经济发展同研究、同部署、同推进，层层签订责任书。以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为目标，研究制定了党建工作年度计划，制定完善了理论学习、民主集中制、党员管理长效机制、党委议事规则等一系列规章制度，形成了用制度管人的良好机制。特别是围绕去年述职评议点评的意见和全镇党建工作方面存在的突出问题，坚持边查边改、即知即改，实行台账管理，已全部完成整改。
2.强化班子，增进共识，寻求党建新突破。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、“固定党日”等基本制度，坚持党委理论学习中心组集体学习制度，组织专题学习10次，讲党课2次。大力实施“双百提升”工程，新建水磨湾、寺儿沟等7个服务型党组织示范点，改扩建村级活动场所3个，整顿软弱涣散党组织2个，成立产业党支部2个，选优配齐党支部书记27人，选派“第一书记”9人，下派党建工作指导员27人，建立村级民主协商理事会27个，党组织的凝聚力和向心力进一步增强。
3.突出重点，发挥作用，探索党建新格局。针对典型培树力度不够、典型发挥作用不明显等情况，深入发现和挖掘党员创业致富典型27人，村干部产业带富典型16人，发展党员28人。大力开展困难党员帮扶行动，建立困难党员“3+1”帮扶机制，帮扶困难党员54户，落实帮扶资金6万余元。着眼于发展现代农业、社会事业、基础设施、美丽乡村建设，引进和投资2.8亿元，完成建设项目38个，为进一步密切党群关系，激发党建工作新活力奠定了坚实的基础。
4.改进作风，服务群众，适应党建新常态。深入开展“三纠三促”专项行动，通过深查、细究、帮改的方式，查摆纠正各类问题34个。建立定期约谈制度，对苗头性、倾向性党员干部进行诫勉谈话，加大违纪违法案件侦办力度，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格落实群众知情权、选择权、监督权、评价权长效机制，深化村务公开，开放基层党务。全面推行村务听证制度，对惠农政策的落实、项目建设、重大决策等群众关注事项，接受群众质询，进行群众满意度测评，并将测评结果作为决策的重要依据。
二、存在的主要问题及原因
一是党建责任落的不够实。对党建工作宏观指导多，具体问题剖析不深、指导不细，致使个别村党支部书记对党建工作的认识不清、目标不明，处事方式简单，从而引发了一些不必要的麻烦。二是党员教育抓的不够紧。在落实制度方面存在对党员教育的标准不够高不够严的问题，致使个别党员理想信念淡薄、宗旨意识不强、带富能力不足，不能充分发挥党员先锋模范作用。三是党建机制建的不够全。党建工作的考核奖惩办法、党员管理教育制度、党员奖励约束机制不够健全，导致部分党支部发挥主体作用不够强，党员主动参与集体事务管理的积极性不高。
产生问题的主要原因。一是作为党建工作的第一责任人，对党建工作的重要性认识不够全面，没有做到统筹兼顾；二是对基层党组织的党建工作要求不高，在推动工作中机动落实多，创新开展少，没有很好的激发起党员干部干事创业的激情和热情；三是在党建工作中建立了许多的规章制度，但在实际运行过程中，有打折扣、碍情面的情形发生，一定程度上影响了党员干部争先进位、创先争优的积极性。
三、下一步工作思路和主要措施
1.提高思想认识，创新党建工作理念。牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职的思想，把党建工作的核心放在政治建设上，进一步优化组织结构、深化党员教育、强化党员管理；把党建工作的中心放在经济建设上，进一步强化党建示范基地、党员致富带头人培树力度，切实发挥好党员的引领示范作用；把党建工作的重心放在社会建设上，进一步加强基础设施建设力度，提高保障工作力度，加大党务、政务公开力度，切实让党员在履行义务的同时，充分享受权利。
2.主动寻求突破，激发党建工作活力。牢牢把握新时代农村党建工作的规律特点，以“学习贯彻十九大，建设美丽新沙井”为主题，扎实开展以党组织书记上党课、十九大精神集中宣讲等为主的党建主题活动，持续深化十九大精神与“三会一课”、“固定党日”等活动载体的深度融合。注重在继承的基础上寻求突破，对协商民主、集中议事等以往行之有效、实践证明可行的做法和经验给予秉承，并不断根据新形势的需求，研究推动农村基层党建工作的新思路、新办法；注重在探索的基础上寻求突破，努力把实践经验上升到理性认识，从中找到内在规律，并不断总结完善；注重在实践的基础上寻求突破，面对新情况、新难点、新问题敢于迎难而上，在实践中总结新方法，探索新经验，创造新思维，努力使农村党建工作在实践中加强，在发展中提高。
3.强化监督管理，健全党建工作机制。始终把作风建设摆在最突出的位置，融入日常工作，切实履行好党建主体责任，建立完善完备的党员干部监督管理机制，既要让农村党建的组织资源和人力资源实现有效对接和优势互补，更要促进共同发展；既要让广大党员干部的具体行为得到规范，更要让广大党员干部在思想上、行动上主动接受党的领导，始终对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧，带头发挥先锋引领作用，带头执纪监督，为落实全面从严管党治党责任提供纪律保障。
【篇三】
按照市委要求，现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、基层党建工作情况
（一）强化政治站位，党建责任进一步落实。先后主持召开常委会5次，党建工作领导小组会议3次，研究部署基层党建工作。继续深化“三题制度”，对镇办党委书记出“考题”，有效解决党建难题40多件。结合“一驻六挂”制度，深入部分镇办、100多个村（社区）、15个企业，调研指导基层党建工作。带头承诺10件实事，带动镇村书记承诺2000多件，并延伸拓展到其它领域支部书记。
（二）强化政治建设，党建思想进一步筑牢。参加中组部举办的“不忘初心、牢记使命”主题培训班，定期参加“支部主题党日”，带头讲党课6次，“四个自信”“四个意识”更加坚定。围绕“三大攻坚战”等主题，组织90多个市直部门深入驻点村，联合开展“支部主题党日”活动。选树一批学做结合典型，叶星梅荣获汉江流域创客英雄奖。
（三）强化政治功能，党建质量进一步提升。大力实施基层党建“整市推进”，“125”工程验收达标，首次对402个村（社区）党组织实现党建巡察全覆盖。实施“短板变样板”“达标提升”行动，拨付引导资金205万元，支持36个村发展集体经济;统筹资金800多万元，新建改扩建党员群众服务中心34个。
二、基层党建重点任务落实情况
（一）突出两委换届，让战斗堡垒强起来。主持召开换届领导小组会2次，深入重难点村专题调研8次，推动政策落地、工作落实。严把换届质量关，创新制定“4+13”负面清单，相关部门会同联审、组织部门牵头联考，促进“四项指标”全面达标。全市调整村党组织书记176人，调整面达49.8%，45岁以下91人、占25.8%，“选派”“聘请”65人、占18.4%，女性村（社区）主职23人、占5.7%，“一肩挑”比例达98%以上。省委组织部副部长蔚盛斌到我市调研换届工作，给予充分肯定;湖北日报和省委换届工作简报多次刊发我市经验作法。
（二）突出党建引领，让先锋旗帜树起来。选派74名第一书记，组建353个驻村工作组，实现驻村力量和结对帮扶“两个全覆盖”。加强教育管理，召回第一书记2名，提拔重用第一书记6名，列支300多万元落实驻村保障，王子店村第一书记的“双承诺双跟踪”工作法，代表xx荣获全省脱贫攻坚创新奖。注重抓党建促乡村振兴、促基层治理，打造了陈巷镇兴河村等一批党建示范点。
（三）突出整改落实，把问题短板补起来。针对xx市委基层党建专项巡察反馈的基层党建问题，主持召开常委会2次，深入基层调研督办8次，面上5大类25个问题已整改到位18个，7个问题将建立健全长效机制持续整改;80多个点上问题，坚持立行立改、即知即改，已基本整改到位。一是责任再压实。开展换届后村（社区）党组织书记集体谈话，实现支部书记述职评议全覆盖。开展“不担当不担责”专项治理，给予党内警告3人、诫勉谈话6人、通报批评3人。二是保障再给力。列支850多万元，为每个城市社区、农村社区、村分别落实运转经费5万、2万、1.5万，每名离任村主职干部每年提高500元生活补贴标准。实施后备干部“千人计划”，培养贫困村后备干部150名。三是重点再突破。在重点贫困村调整党组织书记29人，“戴帽式”发展党员14人，培育致富带头人370多人。实施“两新”组织“百日提升”行动，打造了广善义工联、毅兴智能等一批示范党建支部。
三、存在的突出问题
一是党建责任传导不够。少数基层党组织书记聚焦主责主业不够，党建重要政策、基本业务不熟，书记抓、抓书记力度不够大、措施不够硬，还没有严到点、紧到位。二是整体推进力度不均。对部分“两新”组织、偏远薄弱村关注不够、调研不多，各领域党建整体推进、全面过硬还有一定差距。三是破解难题韧劲不足。面对基层组织保障相对滞后，干部队伍、党员队伍青黄不接、后续乏人乏力等历史性难题，虽然动了脑筋、想了办法，但从根本上，整合力量抓、动真碰硬抓的力度还不够。
四、下一步工作打算
一是在抓主责主业上领好头。从我做起，动真格、见行动，每季度召开1次党建工作领导小组会议，带头承诺解决几件党建重难点问题，带头给基层党组织书记讲党课，持续推行“三题”制度，构建责任压力层层传导体系。坚持书记抓、抓书记，分领域建立各级党组织书记落实党建主体责任清单，每半年对执行组织生活制度情况专题通报。
二是在抓基层基础上下功夫。将2020年作为“干部能力提升年”，抓好村（社区）、机关事业单位、“两新”组织党组织书记“三个全员轮训”。持续加大党建巡察反馈问题整改，更加注重检查督办、问责问效，确保党建工作落地落实。持续开展“两新”组织“百日提升”行动，试点推行“楼宇商圈”党建;开展“红色物业”、“机关联社区、党员进小区”活动，全力提升党建水平。
三是在抓创新突破上做文章。结合“双聘双促”活动，实施“红色头雁”工程，选聘一批名誉书记（主任）返乡任职、回乡创业。创新制定《村（社区）干部管理办法》，探索推行村级副职干部养老保险制度。继续实施“短板变样板”行动，再确定40个村拔付引导资金300万元。深化活动阵地“达标提升”行动，继续统筹整合资金1000万元，新建改扩建党员群众服务中心40个。
【篇四】
一、履职工作特色和亮点
1.“三个到位”实现班子队伍教育“提质增效”。一是履行主体责任到位。坚持“书记抓、抓书记”工作机制，“七项对标”深入推进党支部标准化建设，严格执行“固定党日”“三会一课”制度，注重从完善机制、加强学习、强化监督等关键环节抓落实，推动全乡5个党支部党建工作提质增效、晋位升级。二是从严管党治党到位。深入推进“转变作风改善发展环境建设年”活动，解决制约全乡经济社会各项事业发展的问题，着力打造纪律严、作风硬、服务优的党员干部队伍。三是强化理论武装到位。始终把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想主线贯穿到“两学一做”学习教育中，严格落实中心组学习制度，邀请党校教师举办理论宣讲4场次，结合草原禁牧、乡村振兴、“三变”改革等主题开展交流研讨4场次。
2.“三力合一”实现基层组织建设“强基达标”。一是在抓查摆问题整改上聚焦发力。坚持把2019年度民主生活会以及党建述职评议查摆反馈的党建工作和经济发展融合不够、基层党建面对面集中发力不足等11项问题整改放在首位，责任到人、挂牌销号，推动全乡基层党建工作由“虚”变“实”。二是在抓干部队伍建设上持久用力。先后选派2名党员干部到贫困村担任“第一书记”，对1名软弱涣散党支部书记进行批评教育和告诫约谈，充分发挥乡村两级干部在“三农”工作中的“主心骨”作用，在想干真为、实干愿为、敢干有为中锻炼和培养干部。三是在抓党员教育管理上多方助力。开展“科级领导联村、支部委员联社、无职党员联户”活动，引导党员在落实禁牧政策、宪法宣传、旅游产业发展等方面带头引领示范；深化“两栖”党员中转站等党建品牌项目，全年为群众代办实事300多件，努力打造凝心聚力、担当奉献的基层组织。
3.“三种模式”实现党员作用发挥“活力迸发”。一是创新“党建+牧区讲堂”模式。建立草原帐篷讲堂、牧区流动课堂、乡村干部微信群等学习平台，先后送学、发布各类学习资料600多份，在双向共管中传播好声音、上好必修课、搭建连心桥。二是创新“党建＋典型引领”模式。深入推进抓党建促乡村振兴，投资1.35亿元加快打造喀尔喀小镇，通过“公司+合作社+农户模式”吸引股金406万元逐步壮大村集体经济；实施党建细胞工程，在草原禁牧、河路共治、扫黑除恶等多领域设定先锋岗，不断扩大党员作用发挥覆盖面；与结对帮带党组织开展多方位、深层次交流，为红泉村脱贫攻坚聚合力、添动能。三是创新“党建＋群团共建”模式。圆满完成妇联、工会、团委等群团组织改革、换届工作，以党建带群建，以群建促党建发展；挖掘民俗文化资源成功举办喀尔喀蒙古长调民歌大赛，奏响党建、群团建设和民族团结创建协奏曲。
二、存在的主要问题及原因
一是基层支部组织力仍需加强。主要表现在村支部组织发动群众和推动工作落实的能力不足，后进党支部转化速度缓慢。如，喀尔喀农民旅游专业合作社融资期间，个别村党支部宣传动员工作做得不扎实，群众对入股分红有关政策理解不透，一定程度制约了合作社的发展。二是党员教育管理仍需抓实。主要表现在个别党支部对党内组织生活制度落实不够严格，党员队伍整体素质不高，个别党员缺乏大局意识，先锋引领作用发挥不够好。如，禁牧政策实施过程中，个别牧民党员以“一地两证”问题未解决、草原未确权等因素多次信访，造成了不良影响。三是党建工作品牌培树仍需提升。体现在特色亮点工作挖掘不够，部分已创建的党建品牌标准不高，缺少具有示范带动效应和较强影响力的党建示范点。主要表现在党员创业带富、产业结构调整、乡村振兴等方面缺少行之有效的措施和办法。
分析问题存在的原因，虽有客观因素制约，但主要还是主观出现偏差：一是主体职责履行不够到位，在新形势下研究谋划党建工作用心不足、办法不多。二是督查落实力度有待加强，对党员管理教育制度落实不严，学习教育督查安排多、跟踪问效少。三是创新党建工作方面劲头不足，对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，在党建引领经济发展、助推乡村振兴等方面的方法、途径还有待进一步学习和探索。
三、下一步工作思路和主要措施
1.强化理论学习，打牢服务型党组织建设的思想基础。以干部学时学风制管理为抓手，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，将习近平新时代中国特色社会主义思想等学习内容纳入党员干部学习教育计划，建立健全党员干部评学、考学、督学等考核奖励机制，全面提升带领群众跟党走、奔小康的思想政治素质。
2.构建服务网络，夯实服务型党组织建设的基层基础。坚持因地制宜、因村施策，针对牧民党员“冬春分散、夏秋集中”的实际，进一步完善党员管理模式，全面规范“一站式”服务，深化“服务牧民代理制”等党建品牌，严格落实贫困户“遍访”制度，积极为工会、团委、妇联等群团组织发挥作用搭建载体，增强党员干部服务群众、干事创业的动力活力。
3.壮大集体经济，发挥服务型党组织建设的堡垒作用。以平山湖大景区建设为契机，依托以三村集体经济入股成立的喀尔喀旅游开发公司，发挥牧民“三变”改革主体作用，加快喀尔喀小镇三期建设，培育乡村振兴产业，不断壮大村级集体经济，带动群众增收致富，进一步增强村支部的向心力、凝聚力、组织力，让群众和普通党员明白，“只有跟着支部走，才能有好日子过”。
【篇五】
按照市委要求，现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、基层党建工作情况
一是旗帜鲜明讲政治。提升政治站位，带头落实责任。13次主持常委会研究基层党建工作，深入76个村调研指导党建工作，开展抓党建工作“双述双评”，推动管党治党责任层层落实。严肃政治生活，带头增强党性。带头深入基层宣讲党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神;按时参加“支部主题党日”活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全区党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治担当，带头抓好整改。7次主持常委会听取省委巡视整改情况汇报，召开巡视整改专题民主生活会，“立改废”制度107项，整改任务全面完成。对上年度查找的党建责任压力传导不够、“两新”组织党建体制机制不健全等问题，开展专项治理，问责党组织8个、党组织书记10人，全部销号。
二是坚定不移强基础。推动队伍选优配强。全面加强对村（社区）“两委”换届的领导，从严开展研判、比选、联审、考察等，“一肩挑”97%，村党组织书记调整42.5%、派聘18.7%、45岁以下23.6%;社区党组织书记大专及以上学历78.4%、35岁以下16.2%、取得社工职业水平证书16.2%，硬性指标全部完成。推动阵地提档升级。统筹资金226万元，支持党员群众服务中心新建10个、改扩建29个、完善功能136个，打造党建文化长廊17个。推动支部晋位争先。对80%的规范党组织、40%的示范党组织考评验收，推选15个村（社区）党组织为全区“经济社会发展先进单位”;14个软弱涣散基层党组织实行“四个一”包保，全部转化升级。推动党员示范带头。推行党员积分制管理，全区3900余名党员主动认领带头致富、政策宣传、矛盾调解等各类岗位，推动广大党员亮身份、亮行动。
三是持之以恒创特色。“红色引擎工程”聚合城市发展动力。推行“红色引领”“红色服务”“红色细胞”“红色物业”等六大行动，引领城市基层治理，“一社一品”、爱心基金、“爱心食堂”等创新举措提升了居民幸福指数，助推了品质xx示范区建设。“双提双健”工程激发基层组织活力。区级财政投入645.7万元，保障村干部报酬和离任村干部生活补贴，村主职干部年报酬平均4.35万元、副职最高3.8万元。落实村主职干部专职化管理，村（社区）每年承诺落实7—10件民生实事、定期走访片内群众和包保的特殊群体成为常态。“百日提升行动”补强“两新”党建实力。强化“两新”组织政治引领，向437家“两新”组织选派党建工作指导员全覆盖，开展“双强六好”支部创建，提升“两新”组织党建“两个覆盖”质量。
四是全力以赴促发展。聚力脱贫攻坚。把脱贫攻坚纳入支部主题党日，引导260名“能人”党员结对帮扶贫困户。建立第一书记“五个一”任务清单，提高驻村工作保障水平，促进第一书记和驻村工作队履职尽责。助推乡村振兴。以“高铁小镇”“千年银杏谷”“十里画廊”等片区为重点，推进党建引领“乡村振兴示范区”建设。在全市率先成立乡村振兴投资公司，统筹资金、项目支持乡村振兴。开展扫黑除恶。对全区所有村（社区）干部进行“政治体检”，利用“支部主题党日”广泛征集黑恶线索，所有村（社区）干部和党员作出不涉黑恶承诺，推动广大党员旗帜鲜明与黑恶势力作坚决斗争。支持项目建设。组织开展
“周六现场办公会”34次，区级领导深入企业为117个项目解决问题296项，推动全区主要经济指标持续在全市领跑。
二、存在的突出问题
一是解决基层党员年龄老化问题进展不大。全区党员队伍老龄化的问题依然突出，55岁以上党员占43.9%。农村40岁以下年轻党员90%以上外出务工，关注流动党员思想动态和引导发挥作用不够。二是解决基层组织任务过重问题办法不多。目前村干部职数有限，最多5人，少的3人。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶等重点任务，信访维稳、矛盾调解、发展经济等日常工作，责任重、压力大，没有找到有效的办法缓解基层压力，一些基层组织疲于应付。三是解决基层经费保障不足问题力度不够。虽然我区持续加大对基层的经费投入，但部分村（社区）经费不能满足日常运转和联系服务群众需求。这些问题我们将在今后的工作中加以解决。
三、下一步工作打算
一是压实基层党建责任。健全落实基层党建工作清单制，推动各基层党组织和党组织书记切实履行党建工作责任，形成示范引领、上下联动、齐抓共管抓基层党建工作格局。二是落实支部工作条例。认真贯彻落实支部工作条例，紧紧围绕建强“五个基本”，以“整区推进”为重点，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，建强支部战斗堡垒。三是抓实党员积分管理。加大党员积分制管理宣传推广力度，推进党员积分制管理与“支部主题党日”活动深度融合，使党员积分制管理深入人心，激活“红色细胞”。四是做实基层党建创新。持续开展“实施党建引领，建设美丽乡村”“实施‘红色引擎工程’，建设幸福社区”“党旗领航，同心筑梦”等各领域党组织主题活动，抓党建促三大攻坚战、促高质量发展、促品质xx示范区建设。
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