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《党政领导干部考核工作条例》学习体会八篇
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【篇一】
近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
抓好条例的贯彻落实，必须聚焦实践实干实效。坚持围绕中心、服务大局，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。深入一线考核评价干部，把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据，引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
抓好条例的贯彻落实，必须突出考准考实。扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展这个基本任务，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖；细化考核内容，增强考核的针对性，根据不同考核对象合理设置可衡量、可比较、能定责、可追责的考核指标；改进方法手段，经常性、近距离、有原则接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，防止从抽象到抽象、凭感觉下结论；形成明确的考核结果，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，全面准确反映考核对象情况。
抓好条例的贯彻落实，必须强化考用结合。发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
【篇二】
《党政领导干部考核工作条例》是中共中央办公厅2019年4月印发的条例，自2019年4月7日起施行。《条例》共十一章，五十七条，明确了条例制定依据、考核方式内容及考核结果运用、纪律与监督，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。《条例》通过细化考核内容，拓宽考核方式，进一步强化对党员领导干部的管理，是全面从严治党的坚强意志的体现。各级党政领导干部要充分认识全面从严治党的决心，认真学习《党政领导干部考核工作条例》，提升工作积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的正确导向，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
【篇三】
近期，中央制定了《党政领导干部考核工作条例》，并要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这对推动解决当前领导干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导了广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
《党政领导干部考核工作条例》坚持和加强了党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。本条例对党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。具体来说，要贯彻落实好《条例》，应该在以下三个方面发力。
一、要学习好。作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好《条例》，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布《条例》重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对表以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。
二、要宣传好。《条例》关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其他干部充分明确《条例》的重要意义和主要内容，才能让他们学有方向、干有目标。邀请专家教授为各级党委（组）中心组进行宣讲，区县一级要安排理论辅导员深入镇街、村社进行宣讲，各支部要通过“三会一课”、主题党日等进行专题宣讲，利用报纸、广播、电视和手机、党建qq群、微信平台等媒介进行宣传，切实让广大党员干部真正弄懂《条例》新思想、新观点、新论断、新要求，从而激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，带头干事创业。
三、要贯彻好。组织部门根据《条例》的内容和具体要求，最好对以前的干部考核工作来一次全面的自查，看看哪些是创新，哪些是不足，哪些值得借鉴，哪些需要摒弃，通过摸清底数，认识到问题和不足，才能更好地贯彻落实好《条例》。要结合干部考核中的实际情况，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。同时，要用好干部考核结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。要完成这一目标，向新中国成立90周年献礼，离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要建设好一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，需要一个好的干部考核机制，激励干担当作为。
《条例》通篇体现了习近平新时代中国特色社会主义思想中关于干部工作的总体要求为指导，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
贯彻条例精神，要坚持干实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和奖励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
贯彻条例精神，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
贯彻条例精神，要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种考核方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来。
作为基层部门一定要把《条例》贯彻落实好，不断加强对党政领导干部考核管理，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力，不仅能激发领导干部的工作积极性，更能潜移默化的加强领导干部督促强化自我能力的提升。
秉纲而目自张，执本而末自从。只有抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，才能进一步树立正确选人用人导向，把天下英才、德才兼备的干部聚集在党的旗帜下，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。
【篇五】
近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
贯彻条例精神，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
贯彻条例精神，强化责任落实，完善干部考核方式方法和结果运用，实现干部考核经常化、制度化，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
所以，在新时代党的建设总要求的辅导下，严格贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中环民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇六】
为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。合力推进《党政领导干部考核工作条例》。
“为政之要，惟在得人”这句话是最近常听说的话，“人才兴国”“人才强国”都在强调人才的重要性，对于我们党的事业建设来说，打造一批高素质的干部队伍，是抓好党的建设最有力的基础保证。《党政领导干部考核工作条例》的制定，有效的解决了当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，将《条例》落实落地，才能更大限度的调动领导班子和领导干部的积极性，要从思想、学习、执行上，强化对《条例》的认识，加强贯彻执行，才能更好的推进《条例》的实施。
一是提高政治站位，充分认识《条例》的重要性。任何一件事情的重视程度很大程度取决于思想上的认可程度。党政领导干部是一个部门运行的重要领头人，只有将《条例》的贯彻落实充分摆上政治高度，强化思想认识，才能从根本上解决《条例》落实推进问题。
二是加强学习贯彻，充分理解《条例》实施的重要意义。充分利用个人自学、集体学习等多种形式加对《条例》的学习，充分认识《条例》实施的重要意义，把贯彻落实《条例》作为一项重要工作来抓，让各地领导干部认识到《条例》实施的必要性和重要性。
三是强化推进执行，推动《条例》落实落地。借用陆游的一句话：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。
加强对党政领导干部考核管理，从客观方面来说，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力。从主观方面来讲，不仅能激发领导干部的积极行，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的提升。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。《人民日报》（2019年04月22日01版）
“为政之要，惟在得人”这句话是最近常听说的话，“人才兴国”“人才强国”都在强调人才的重要性，对于我们党的事业建设来说，打造一批高素质的干部队伍，是抓好党的建设最有力的基础保证。《党政领导干部考核工作条例》的制定，有效的解决了当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，将《条例》落实落地，才能更大限度的调动领导班子和领导干部的积极性，笔者认为，要从思想、学习、执行上，强化对《条例》的认识，加强贯彻执行，才能更好的推进《条例》的实施。
一是提高政治站位，充分认识《条例》的重要性。任何一件事情的重视程度很大程度取决于思想上的认可程度。党政领导干部是一个部门运行的重要领头人，只有将《条例》的贯彻落实充分摆上政治高度，强化思想认识，才能从根本上解决《条例》落实推进问题。
二是加强学习贯彻，充分理解《条例》实施的重要意义。充分利用个人自学、集体学习等多种形式加对《条例》的学习，充分认识《条例》实施的重要意义，把贯彻落实《条例》作为一项重要工作来抓，让各地领导干部认识到《条例》实施的必要性和重要性。
三是强化推进执行，推动《条例》落实落地。借用陆游的一句话：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。
【篇八】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称（（干部考核条例》），对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署.确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进具有重要意义。
《条例》围绕四个方面内容展开：考核谁。如何考核。考核什么。考核结果有什么用。考核的对象为：中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行。
考核的内容为包括对领导班子的考核及对领导干部的考核。领导班子考核主要是政治思想建设、领导能力、工作实绩、作风建设、党风廉政建设五个方面。领导干部考核主要是从德能绩勤廉五个方面。又分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核五种考核方式。平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。考核途径有：考核是否列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；或者与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；开展调研走访、专题调查、现场观摩；结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡查、工作督查、干部培训等进入深入了解等途径；平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
党政领导干部的考核工作以条例对干部考核工作的形式出总体规范，这在党的法规制度建设史上是第一次。条例出台后，党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例，干部工作制度体系更加成熟、更加定型。
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