新时代新担当新作为学习体会13篇.docx

新时代新担当新作为学习体会13篇
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【篇一】
群众利益无小事。对老百姓来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事。就安徽的这起事件来看，房产证能不能办下来关系群众切身利益。虽然“因强电工程尚未通过验收，导致不能办理综合验收，不具备办理不动产权证条件”这是客观情况，但为何长达10年都没有妥善解决，说不过去。把政府文件当“挡箭牌”，揣着明白装糊涂，担着责任不办事，表面来看是工作态度不到位、工作方法简单，实际上就是典型的“懒政”、“怠政”行为。作为一省主要负责人，省委书记发火也就不难理解。
“懒政”、“庸政”，是对责任的亵渎，损害的是党和政府的形象，辜负的是人民的希望和期待。人民公仆，本该为人民服务，主动解决群众诉求，但为何少数干部对群众的诉求充耳不闻、一味推脱，说到底还是服务意识不强、没有真正把人民放在最高位置的原因。现实中，少数基层干部政绩观走偏，眼中盯着位子、脚步跟着上级，不去抓真问题、办实事；有的深谙官僚做派，面对群众多次上访，“拖”字当头、相互推诿。凡此种种，不仅与“以人民为中心”的发展理念相去甚远，更与服务型政府的建设要求背道而驰。客观来说，基层的确面临治理难度大、新旧矛盾交织等难题，但这不是官员不作为、慢作为的理由。人民群众日益增长的美好生活需要，需要各级领导干部把群众安危冷暖放在心上，承担起应有责任。
20多年前，习近平在福州担任市委书记期间，大力倡导“马上就办”精神，对群众提出的困难，带头雷厉风行、迅速办理，为当地干部群众解决了很多问题。安徽的这起案例中，人民网搭建民意沟通渠道、地方政府迅速回应并有效办理，体现了这种“马上就办”工作作风，值得肯定。今天，群众的诉求更为多样、涉及利益错综复杂，将矛盾化解在基层、避免小问题拖成大问题，更需要发扬“马上就办”的精神，做到件件有回音，事事有着落。惟其如此，才能克服懒政、庸政，把党的温暖送进群众的心坎，使政府工作取信于民。
进一步来看，办好群众的事，还需激发干部的担当精神。不论是表态多、行动少的“说一套做一套”，还是“门好进、脸好看、事难办”的衙门作风，干部不作为、慢作为，原因在于缺少一份戒心、敬畏心。前段时间，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出让担当有为者有位，让消极无为者失位，以严格考责问责倒逼干部担责负责，可以说迈出了重要一步。下一步让懒政庸政没有市场、让干事创业者脱颖而出，还需要在制度设计、严格落实、加强监督等方面下功夫，确保中央的精神落地见效。而这，也是维护好、解决好、发展好群众利益的必由之举。
【篇二】
若错误在所难免，宽恕就是神圣。中共中央办公厅近期印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。近年来，全国许多地方建立健全容错纠错机制，给予干部“试错权”。干部“试错权”的推行，为干部安心工作、踏实干事吃了“定心丸”，为干部大胆改革、勇于担当加了“护身符”，为干部轻装上阵，迈开步子、甩开膀子干事创业卸下了思想包袱。但是，应该看到，干部“试错权”中的“错”，并非无原则、无条件、随意性的“错”，“错”字当中包含着要义，需要正确理解和对待，从而恰到好处地运用“试错权”，使“试错权”的正面效应充分有效发挥。
一、“错”的要有底线。给予干部“试错权”，根本目的是鼓励和支持干部大胆改革创新、勇于探索实践、敢于担当负责，容其有为公之失、敢干之误，而没有徇私枉法、贪赃枉法是容错免责的基本前提。因此，干部的“试错权”，绝非是违法违纪行为的“保护伞”，更不是搞纪律“松绑”。广大干部不能借改革创新之名徇私舞弊、假公济私、公器私用，也不能打着改革旗号乱作为，不顾客观实际搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，不经集体决策程序、个人擅权专断、滥用公共权力。对此造成的错误、产生的后果，都不属于容错免责之列，而是必须严肃追责。
二、“错”的要有所控。我国改革已进入攻坚期和深水期，需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头。改革中既要大胆探索、勇于开拓，也要稳妥审慎、三思而后行，决不能在根本性问题上出现颠覆性错误，一旦出现就无法挽回、无法弥补。给予干部“试错权”，并不是什么错都可以试，不顾后果想怎么干就怎么干，而是“错”有所控。有的地方实行容错免责事前备案，对于备案的项目，干部可以大胆去做。职能部门实时跟进督查，使重大工作处于可监测控制的状态。容错免责先备案，卸下包袱防风险，使干部开展工作更有底气，更有干劲。
三、“错”的要有改正。“知错能改，善莫大焉”。所谓错误，简单讲，就是给事业带来损失和负面影响的事情，属于“坏”的范畴。给予干部“试错权”，对其工作中的错误免责，并不是说可以不改正错误，而是说要从错误中汲取教训，根据错误的性质和程度，选择更有利的方式纠正错误，为取得更大成功做准备。事实上，如果对已经发生的错误由之任之、不予改正，那么可能会产生更大更多的错误，给事业带来更大的损害。
【篇三】
习近平总书记多次强调，要“把纪律挺在前面。”“政治纪律是共产党员所遵守的最根本的纪律。”纪律与民主“是相互联系、相互促进、辩证统一的，严明政治纪律是发扬党内民主的保障，发扬党内民主是严肃政治纪律的基础。”纪律与民主所共有的功能是调节党内关系，那么在现实的生活中，我们如何把握，如何用纪律保障民主、如何发挥民主促进纪律更加严明。
严格执行党的政治纪律与鼓励创新开展工作应相互包容，党的中心工作是引领全国各族人民团结奋进，而不能用纪律束缚了创新，其“度”的把握与界定应给“想干事、能干事、敢干事”的同志吃下定心丸。中共中央办公厅近期印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，划定了纪律红线和法律底线，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，凝聚形成创新创业强大合力。但各地的配套机制还未明朗，不过我们坚信，更多的配套新机制出台后，定能激励更多的新时代新干部，引领新作为，实现新梦想。
权力是人民所赋予的职责，是人民信任的体现。习近平总书记于2013年1月22日，在十八届中央纪委二次全会讲话中指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。”建立健全权力监督机制，促进权力运行公正、公开、透明，主动接受多向监督，不越界用权、不越量用权，营造公平、公正的社会保障体系。党的十八届三中全会又提出，“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策”。也就是说，要把权力关进制度的笼子里，就必须构建科学有效的权力运行制约和监督体系。在实际工作中，就是要严格实行民主集中制、“一把手”末尾表态制、“三重一大”制度、“一把手”不直接分管制度等等，预防权力过渡集中。
每一个鲜活的党员个体，要始终牢记自己入党的誓词和党的宗旨，知道自己在做什么，指导自己从哪里来，知道自己什么能做、什么不能做，把握好自己的言行分寸，谨言慎行，牢记自己身为党员理应为人民服务的分寸。“致知”、“格物”，强化德行修养和党性提炼，是党员永葆先进性的基础。要牢固树立“四个自信”和“四个意识”，知进退才能服好务，才能为群众办好事。
【篇四】
根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》（中办发〔2018〕29号）要求，中共XX省委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当的实施意见》。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大干部新时代新担当新作为，要在思想方面教育，监督管理力度，严守党纪国法，激发干部干事创业活力方面下功夫。
加大思想教育力度，旗帜鲜明讲政治。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。为了增强党员干部担当，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强政治自觉，解决党员干部担当作为中出现的问题、遇到的困惑。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与政治生活结合起来，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。同时牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。领导班子要发挥表率作用，带头做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
完善监督管理制度，奖惩分明讲原则。秤不在大小在于准，官不在大小在于公。党员干部走上违纪违法道路，都有一个从量变到质变逐步演化的过程。各级党组织应该把纪律放在首位，增强监督力度，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。把握运用“四种形态”。监督执纪“四种形态”是管党治党的理念创新，是对“严管就是厚爱”的生动诠释。要把握标准尺度，坚持实事求是，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重等现象，提升监督综合效果。注重把功夫下在平时，严肃党内政治生活，加强日常监督管理，一旦发现苗头性、倾向性问题，就及时谈话提醒、约谈函询，让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。
强化遵纪守法意识，坚守底线讲规矩。党纪国法是国家的底线，不可逾越。无规矩不方圆。依纪依法处置。依纪依法是全面从严治党和全面依法治国的内在要求，也是问责惩戒党员干部的根本标准。贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题，规范和强化党的问责工作，激发担当精神，推动党组织和党的领导干部切实责任扛起来，保证党的领导坚强有力，加强党的建设，做到有权必有责，有责要担当、失责必追究，督促党员干部严守党纪国法。
激发干事创业活力，锐意进取讲效率。广大干部是引领社会事业发展的排头兵，要牢记责任与使命，勇于开拓、不胜不休，积极营造干事创业的好氛围。党员干部要认清目标方向，找准自我定位，创业要找好目标，不要像无头苍蝇，牢记“四个意识”宗旨，不忘初心、继续前进。根据自身情况，找准定位，实事求是，脚踏实地，拿出钉钉子的精神，咬住青山不放松，积极投身自己工作中。在干事创业中我们要积极创新，大胆作为，要用活跃的思想投身工作中。同时，在干事创业过程中，我们应有危机意识，把“活到老、学到老”作为人生信条，作为持久的工作勉励。
【篇五】
XX省委近日出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。当前，随着经济发展进入新常态、深化改革进入深水区，大事、难事、急事越来越多，基层年轻干部面临着来自工作、家庭、人际交往、舆论等方方面面的压力，本领恐慌、能力危机、心理不平衡、抑郁等现象时有发生，此时提出要关注基层年轻干部，很及时也很有必要。下面从以下三点来谈一谈对22条措施的认识。
一是《意见》里提出提拔年轻干部，树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，为党组织队伍注入新鲜活力。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风层面考察政治素质，坚持有为才有位的原则，突出实践实干实效，打破干部“看资历、看年龄、看背景”的传统观念，不搞论资排辈、先来后到，不搞平衡照顾、平均分配，遵循优胜劣汰的竞争规律。为选拔优秀年轻干部创造条件，为那些想作为、能作为、善作为的优秀年轻干部提供施展才华和实现政治理想的舞台。
二是“容错机制”让年轻干部轻装上阵，在如今作风建设和反腐斗争高压态势下，许多年轻干部想谋事、想干事，却又被周遭氛围所牵制，生怕做错、做不好，甚至触碰作风建设这根弦，反而被追究责任。改革创新，是走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，难免会有波折与失误。但是，没有一点闯的精神，没有一点冒的气概，没有容忍挫折与失误的环境，是走不出好路和新路，干不出新事业的。俗话说“人非圣贤，孰能无过”，“知错能改，善莫大焉”。“容错机制”的建立让年轻干部们看到了干事业的春天，帮助大家解除思想压力，轻装上阵，更积极地为群众谋发展、干实事。
三是关心关爱基层年轻干部，让“辛苦”的人不“心苦”。基层5+2，白加黑是常态，但是人不是机器，不可能24小时高效率运转，机关干部也不例外。常年加班熬夜，会让自己感觉生活很无趣，除了加班还是加班，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。所以《意见》中“落实带薪休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。认真执行国家工时制度，对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按照规定予以调休，不能调休的给予加班误餐补助。”提高基层干部待遇，健全系统管用的激励机制，保障广大基层干部新时代有新担当新作为。
要落实年轻干部培养、增强党组织队伍力量，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。只要树好选人用人的风向标，释放优秀年轻干部新活力，年轻干部就会勇担使命、各尽其责、竭力奉献。
【篇六】
近日，大众日报刊发《中共XX省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（从2018年7月21日起施行），《意见》刊发后，受到广泛关注。《意见》围绕干部担当实干这一中心，以思想为引领，以考核为标的，保护干部积极性，帮助干部队伍提升能力本领，做好干部的后盾，落实落细关爱干部措施，进而上下一体凝聚形成抓落实的巨大合力。对比中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该《意见》全文6200多字，是中央《意见》字数的两倍多，且地域色彩更浓、内容更加详细具体，也更具可操作性。一是指出强化党员干部思想理论方面的学习教育，提升其党性修养，夯实为民服务意识。二是积极推动发挥考核评价的激励鞭策作用，并提出：“把考核结果作为物质奖励的重要依据。根据综合考核、绩效考核等情况，对地方领导班子和机关单位按照比例划分考核等次，按规定差异化给予物质奖励。奖励方案应体现奖优奖勤，可奖励到个人。”“表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格提拔”等多项举措。对于调动干部，尤其是青年干部积极性具有重大作用。三是明确提出启动实施“年轻干部递进培养计划”，加大年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构，提升适应新时代现代化强省建设的能力。四是向基层一线倾斜，关爱基层干部，要求落实落细关爱干部措施，完善相关机制，保障基层干部权益，有助于全面提升基层干部工作积极性和创造性，在加强组织领导的基础上，营造良好政风，形成为民服务的巨大合力。
【篇七】
电影《黄金时代》中，萧红在寄给萧军的信中写道：“这不就是我的黄金时代吗。”当下，恰恰也正是党员干部的“黄金时代”。近期，连续5篇“宣言”文章作出重大论断：“我国正处于一个大有可为的历史机遇期。”党员干部应当紧握时代脉搏，抓住机遇，以担当不负时代之望。
改革开放初期，时任XX省经济特区管理委员会主任的吴南生“提着脑袋办特区”。面对改革路上的暗礁与荆棘，大胆突破，“以要杀头就杀我”的担当“杀出一条血路”来，从而坚定了特区乃至全国的改革开放发展方向。回想中国共产党的艰苦创业史，从曾经嘉兴南湖上的一轮小船，到如今承载着13亿人民希望的巍巍巨轮，筚路蓝缕、风雨兼程97年，正是靠着一代代“吴南生们”的勇于担当、接续奋斗。
然而，当前却不乏一些干部不愿担当，工作中推诿扯皮、抓而不实，当起“老好人”、“裱糊匠”；一些干部不敢担当，遇事拈轻怕重、畏首畏尾，实在变成了“缩头龟”；还有一些干部能力不足、本领缺失，不会担当，心甘情愿做起扶不起的“刘阿斗”。究其原因，在于这些干部的理想信念里混入了“杂质”。“水不激不跃，人不激不奋”，今年5月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为担当的干部撑腰鼓劲。这给党员干部们打了一剂“强心针”的同时，又敲了一声“警惕钟”。身处“黄金时代”，党员干部们唯有以担当作为，方能经受住党和人民的“真火淬炼”，百炼成金，干出一番事业来。
党员干部要以“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出深林”的情怀，愿担当。为官避事平生耻，在其位更需谋其政。党员干部要把使命放在心上、将责任扛在肩上，在工作中多一些“群众眼光”和“百姓立场”，不断增强察民情的听力、走基层的脚力、解民忧的能力，为人民群众带来更多获得感。
党员干部要以“莫道征途多艰险，越是艰险越向前”的胆魄，敢担当。鲁迅说：“前驱和闯将，大抵是谁也怕得做”，党员干部必须抛弃这种畏难心理。面对前进路上的娄山关”、“腊子口”，要始终以党的事业和人民利益为重，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，以“人生能有几回搏”的责任感和紧迫感，切实把工作抓紧抓好。
党员干部要以“不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的坚持，会担当。习近平总书记指出“农村是一个大舞台，基层是一个大课堂，农民是一名好老师”，党员干部的成长，离不开艰苦环境的试炼。只有坚持扎根基层，以宠辱不惊的积极心态，磨砺意志、增长本领、提升境界，方能在基层一线的“大浪淘沙”中厚积薄发，绽放人生芳华。
李大钊有言“黄金时代，不在我们背后，乃在我们面前;不在过去，乃在将来。”真正黄金时代的大幕业已拉开，不负机遇，不负担当，党员干部们必有能力创造出属于自己的时代荣光。
【篇八】
前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要在严管的基础上对干部更加突出厚爱，这对广大干部尤其是基层干部而言无异于福音。
那么如何才能对基层干部做到厚爱一层，我认为应从以下几方面着手：
一、加大培训力度。上面千条线，下面一根针，基层干部工作纷繁复杂，千头万绪，动辄还会因各种工作被“问责”，在基层工作任务重，压力大，而且很多业务都需要干部自己在“摸索”中前进，没有专门的培训，如果多点业务技能培训，一方面可以提高干部的业务素质，另一方面也推动了工作更好更快的落实。而且干部经常参加培训会让人充满学习的劲头与活力。
二、加大待遇保障。基层工作苦，有的干部连续一个月不放假不能回家，“五加二”“白加黑”成为常态，尤其是重要的节假日，别人都可以陪伴家人，基层干部不得不在加班中度过，甚至还要面临各级的“抽查”“暗访”。基本的待遇得不到有效保障，使得很多基层干部不能安心在基层工作。因此要加大基层干部的休假制度执行力度，或者适当发放加班、值班补贴，不能让基层干部“流汗”还“流泪”。
三、加强交流使用。很多基层干部自从到乡镇后，很少一部分可以通过考试、上调等方式进城或到其他镇工作，大部分乡镇干部可能是从工作到退休都在一个地方，一个岗位，长期在一个地方工作，容易使人产生懈怠情绪，因此，应该加大干部的交流使用，对部分因家庭特别困难的人组织应予以政策倾斜照顾；对工作能力强，或有业务技能的专业人才应加大培养力度，及时调配到相关部门使用；对那些工作能力一般，所谓的乡镇“老油条”应该在镇与镇之间交流。
我们党的执政基础在基层，基础不牢、地动山摇，基层干部是和群众打交道最多的人，只有让基层干部拥有良好的工作环境，对我们党的事业发展才会产生积极影响。
【篇九】
习近平总书记指出。“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”担当，是履好职尽好责；作为，是做出成绩尽好力，两者相辅相成，广大干部要敢于担当，更要善于担当、善于作为。
当前，不担当不作为的思想仍如慢性病一般潜伏在少数干部群体之中，遇困难先犹豫，遇困难先逃避，遇责任先推诿是“通病”，其中不乏乐于“到手转卖”的“二传手”，说起来头头是道，做起来乱七八糟的“清谈客”，工作能推就推、能拖就拖的“打太极”者……诸如此类庸懒散慢的行为，危害甚大，流毒甚远。
振奋精神勇担当。意志坚定、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。思想上得了“软骨病”，则必定缺少干事创业的责任感，为民务实的进取心，奋发进取的精气神。我们要学习廖俊波同志，立足现实，深入基层，在心中矗立起“干”字丰碑，让愿做事、有作为、敢担当需要成为一种自我行动，而不是一种无形约束和外界压力，才能内化于心外化于形，让担当作为成为广大干部的行为准则。
改革期待大担当。“打铁还需自身硬”，担当就是要把好关、导好向、掌好舵，有“实度”、“硬度”、“力度”才能出“招数”，干部的“招数”不仅体现在解决群众各种问题的能力，还包括能力素质、学习能力、创新能力等多个方面。过硬的能力素质要在完成任务的过程中摔打磨练出来；学习和创造能力要在平时工作中日积月累，不断地加强学习与锻炼，努力掌握科学的领导理念，有效履行领导职能，创造性地开展工作。
任重千钧惟担当。部分干部怕出错，怕承担责任宁可不作为，殊不知在其位须履其责，不干事、不作为就是最大的失职。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是激励干部担当作为的强烈信号，也是宽容干部在改革创新中的失误错误的“定心丸”。广大干部要不驰于空想、不当“当一天和尚撞一天钟”的干部，要脚踏实地干，加大马力干。
新时代需要新担当，新使命呼唤新作为。当前，我们正奔跑在“干在实处，走在前列”的跑道上，广大干部应铭记唯有担当奋进者才能芳华永恒，唯有担当作为才能无愧于人民
，唯有担当作为才能不负伟大时代。
【篇十】
在日常工作中，我们时常能听到这样一个词叫“能者多劳”，言下之意，并非是强调能力强的人多一些酬劳，而是要“鼓励”能干事的人多干事。
为官避事平生耻，重任千钧惟担当。当干部就是要干事。从这个角度上讲，一句“能者多劳”既饱含着对干部工作能力的认可，也有利于示范带动作用的发挥。而事实上，在力所能及、时间充裕、条件允许的情况下，不少“能者”并不排斥“多劳”，也愿意珍惜并把握这样一个天降大任、展示自我、锻炼提升的平台和机会。
然而，凡事过犹不及。现实中我们不难看到少数地方和单位囿于“能者多劳”的惯性思维和陈旧僵化的管理模式，导致“能者”身兼数职，忙碌无休，还美其名曰“多岗位锻炼”。而那些或庸或懒，秉持着“能者多劳”而避事免责之人，却能“巧”拒工作任务于千里之外，“偷得浮生日日闲”。久而久之，“多劳者”过劳，“偷闲者”太闲，甚至出现“搭手帮忙不见人影，成果一出众人来分”的“职场病态”。
古语有云。“不患寡而患不均”。一分耕耘一分收获，没有人是天生的能者，所谓的“能者”无不是在勤勉干事中脚踏实地、千锤百炼，于本职岗位上寸积铢累、摸爬滚打才逐渐成长成熟起来的。倘若“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，那岂非是顺了庸者意，寒了能者心，令滑头得惬意，让老实人吃亏。因此，“能者多劳”这句看似“合理”的“口头禅”，绝不能成为“不能者”有利则享、有空则钻、有事不为、有责不担，“少劳”甚至“不劳”的托词和理由。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。当前，中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》已经出台，从制度机制层面入手，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，向广大干部发出了攻坚克难的“动员令”，吹响了奋发作为的“集结号”，也是为更多“想为、愿为、能为、善为”的“能者”撑腰鼓劲、加油助威。
“为政之要，莫先于用人”。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。而这样的“接班人”显然不会是高喊“能者多劳”却又“好逸恶劳”的“无能者”。笔者深信，唯有牢牢坚持新时代党的组织路线，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，从才能从根本上治愈忙闲不均、鞭打快牛的痼疾，使“干事者”不“过劳”，“有为者”无“多恼”。
【十一】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
在“多干生非、不干无损”、“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等思维方式浮现大家视野中时，《意见》的出台无疑是给敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部们来了一剂强心针，同时也是对慢作为、不作为、乱作为的干部再次警醒。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。作为一名党员，应该敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，努力成为敢于担当、奋发有为的先锋模范。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。
让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。在新时代的召唤下，有作为，敢担当，扬帆再起航。
【十二】
求贤若渴、唯才是举，实为文明古国之传统。习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。最活跃的发展动力在基层，最复杂的矛盾问题也在基层。人才招不进、留不住的问题，在艰苦边远地区和基层一线普遍存在。
基层人才瓶颈从现实的角度看，主要存在三个方面的问题。一是人才本身的问题。扎根基层信心不够坚定，服务基层后劲不足，奉献意识、担当意识不强。二是人才受重视程度不够。基层本身工作较为辛苦和烦躁，基础设施环境相对落后，加上未受到足够的重视，年轻人难免会产生心理落差。三是社会价值观的问题。社会上难免存在基层发展空间受限的声音，因此去基层难以成为年轻人的首选。
基层天地广阔，基层大有可为。如何让人才在基层谋事创业的同时，实现自身发展，实现有序流动。如何让人才回得来、留得住。需要从以下三个方面入手。
激发担当作为意识。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强宣传引导，推动“有为才有位，有位更须有为”价值观念深入人心。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让他们放下包袱、轻装上阵。
打好“感情牌”，留住人才心。用感情投入和人文关怀感动人才。思想上多理解，生活上多关心，感情上多联络。完善人才服务体系，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才有“家”的感觉。
加强社会支持、宽容和认可。习近平提出“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。培养和造就大批优秀基层人才，需要全社会共同营造良好的环境与条件。充分运用报刊、广播、电视等传统媒体和手机、网络等新媒体，加大对先进典型的宣传力度，弘扬先进事迹，营造出宽容宽厚宽松的社会环境。
【十三】
习总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，系统回答了一系列事关党的建设和组织工作方向性、全局性、战略性的重大问题，为新时代人事工作指明了正确方向、提供了根本遵循。人事部门是管党治党的重要职能部门，承担着机构设置、职责调整、人员调配等重要任务，特别是当前，国税地税征管体制改革正处于攻坚期，要紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织人事工作重要思想，始终坚持把“讲政治、重公道、业务精、作风好”贯穿工作始终，切实为国税地税征管改革提供坚强组织保障，确保干部队伍稳定。
自觉把“讲政治”摆在首位。人事干部讲政治、对党忠诚，是第一位的要求，也是做好人事工作的基本保障，不仅要体现在思想上，而且要落实在行动中。体现在思想上，就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升党性修养，增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”；落实在行动中，就是要坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央集中统一领导，在党爱党，在党护党，在大是大非面前毫不动摇，在各种风浪面前定如磐石。始终把人事工作置于市税务局总体工作中去观察、去思考、去谋划，确保人事工作与中心工作目标同向、号令同调、运行同步。认真抓好税务机构改革中干部配备和干部思想政治工作，保证改革平稳有序开展。
坚持把“重公道”贯穿始终。公道正派是贯穿人事工作始终的生命线，是人事干部的价值所在、力量所系。人事干部要严格遵守组织人事纪律，严格按照规定程序办事，严格按照组织原则办事，守原则、讲公道、扬正气。在选人用人上要公平公正公开，树立正确的选人用人导向；在识别和考察干部中，做到历史、全面地了解干部；在培养和使用干部中，做到人尽其才，才尽其用，用当其时；在教育和管理干部中，做到以人为本，严管善待。工作中讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲公道不讲情面，认真落实好中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入推进年轻干部成长工程建设，激发广大税务干部的积极性、主动性、创造性，让扎根基层、埋头苦干、忠诚老实的干部不吃亏，让更多好干部成长起来、涌现出来，努力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
强化“业务精”的履职本领。人事工作无小事，事关每名干部的切身利益，容不得丝毫错漏，人事干部要始终把学习当做第一任务，把工作当作第一兴趣，始终保持“本领恐慌”的危机感和与时俱进、不断进取的精神状态，自觉学、主动学，要学业务懂本行，既要做“政策通”，又要当“活字典”、“多面手”；要不断了解组织人事工作新趋势、掌握人事工作新规范、明确自身素质建设新要求，成为人事工作的行家里手，着力营造勤学善思、钻研业务的良好风气，大力提升组织人事工作的标准化和科学化水平，更好地围绕税收中心工作，服务税收工作大局。
严守“作风好”的基本底线。人事干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，在作风纪律方面应该标准更高、要求更严，要自觉遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”和省局“八个严禁”
以及干部选拔任用工作系列政策规定和纪律要求，特别是在税务机构改革期间，要带头落实好政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律等“六项纪律”，正确处理小利与大利、把握政策与满足诉求、磨合与融合的关系，严格执行人事制度、程序规范和人事冻结等纪律规定，特别是涉及人员身份、职务级别等事项，严格执行国家干部人事制度和改革方案，做好相应思想政治工作。对重大问题加强请示汇报，坚决杜绝越权超级、自作主张、擅自行动，执行上级改革精神和决策部署不打折扣、不讲条件、不讲价钱，做到有令必行、有禁必止，做到令行禁止。
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