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“解放思想、赶超跨越”大讨论活动心得体会（4篇）
解放思想、赶超跨越就要解放思想用干部
近日，广西壮族自治区党委部署了解放思想、赶超跨越大讨论活动，迅速掀起新一轮更高层次、更深程度、更宽领域的思想大解放热潮。要深入学习领会解放思想、赶超跨越大讨论活动，就必须大力弘扬广西精神，加强作风建设，增强危机意识、实干意识、创新意识、效率意识、责任意识，高标准、高要求、高质量抓好大讨论活动，为深入贯彻落实科学发展观、加快实现社会主义现代化建设提供强大的精神动力，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
要深入贯彻落实解放思想、赶超跨越大讨论活动，党员干部就要结合本部门本单位实际开展六问大讨论，即本部门本单位是否解放思想。本部门本单位还有哪些方面不解放思想。本部门本单位怎样解放思想、赶超跨越。自己是否解放思想。自己还有哪些方面不解放思想。自己怎样解放思想、赶超跨越。以继续解放思想的自觉性和坚定性，在更高层次、更深程度、更广范围开展大讨论活动，团结带领广大群众在加快实现富民强梧新跨越中建功立业、再创辉煌。
具体到干部人事制度改革方面就必须做到两点：
一是要解放思想用干部。科学发展，关键在科学用人；解放思想，首先要解放用人上的思想。要坚持德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向，解放思想用干部，用思想解放的干部。大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人;大胆起用那些敢干事、能干事、干成事、不出事的人；大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派，不断提高识人选人水平，不让埋头苦干的干部吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。
二是要用思想解放的干部。要从推动科学发展、促进社会和谐的高度，把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导科学发展、实实在在关注民生的优秀干部选拔到一把手的岗位上来，真正为一个地方选好先进生产力的带头人和社会稳定的责任人，让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。在考察和评价干部的时候，但切忌变成少数人说了算或领导一人说了算，而使得考察、考核、选举等变成了走形式、走程序、走过场，并不能真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。
只有不断解放思想，才能真正做到赶超跨越，只有杜绝怕负责任、怕担风险、怕得罪人、怕丢位子，做事缩手缩脚、瞻前顾后、犹豫不决，不敢担当、不敢负责、缺乏闯劲的现象的出现，才能充分调动广大党员干部的干事创业的积极性，才能为真正实现社会主义现代化建设作出新的更大的贡献。
在进一步解放思想中实现赶超跨越
新时期组织工作具有鲜明的时代特征，我们只有坚持解放思想不动摇，赶超跨越不松劲，才能更好地适应新形势、把握新要求、实现新跨越。当前我们的主要任务就是坚持以解放思想、赶超跨越为主线，顺应形势和任务的要求，深入贯彻落实科学发展观，以思想的大解放促进组织工作赶超跨越。
解放思想、赶超跨越，需要开放的思维。解放思想、赶超跨越是对传统思想和观念的扬弃，需要一种宽广的眼界、一种开放的思维。要打破思维定势，从传统的、经验的思维方式中跳出来，综合运用战略思维、系统思维、超前思维、发展思维、逆向思维等多种方式，积极探索组织工作新规律、新办法，着力构建科学、开放、高效的组织工作新格局。要提升思维层次，注重从经济社会发展的大局中审视组织工作，站在全局的高度和时代的前沿，在更大范围、更广领域、更高层次上找准组织工作的职能定位，对组织工作中的一些重大问题、难点问题和热点问题，注重全面的辩证的认识，多角度、多层次的思考，系统的加以解决。要拓展思维空间，密切关注服务对象的需求，主动开门纳谏、接受监督，自觉确立以人为本、科学发展、效率至上的工作理念，真正让组织工作适应改革发展的新要求和人民群众的新期待，提高组织工作满意度。
解放思想、赶超跨越，需要务实的作风。解放思想、赶超跨越不是天马行空，而是更好地遵循规律、坚持真理；不是率性而为，而是更好地实事求是、求真务实；不是丢掉传统，而是更好地革故鼎新、与时俱进。我们解放思想、赶超跨越，必须贯彻落实科学发展观，坚持从经济社会发展的大局出发，紧紧围绕中心任务，切实找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接、深度融合，在服务和推动中心工作、不断破题解难中创新组织工作。要紧密联系组织工作实际，科学认识、正确把握当前形势，在认清目标、明确任务中解放思想、赶超跨越，在对比先进、查找差距中解放思想、赶超跨越，在解放思想、赶超跨越中真抓实干，在转变观念中破解难题，真正把解放思想、赶超跨越体现在具体工作中、落实到解决问题上。通过解放思想、赶超跨越，推动事业发展，使组织工作更加科学规范、更加开放透明、更加高效运转，真正做到让党放心、让人民满意。
解放思想、赶超跨越，需要宽容的胸襟。宽容失误、尊重失败者，应是解放思想、赶超跨越的题中之义。积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，引导党员干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。解放思想、赶超跨越、改革创新需要打破固定模式，走出经验误区，需要允许失误，宽容失败，只有这样才能形成鼓励探索、激励创新，务实进取、大胆开拓的良好导向。要大力营造一种鼓励成功，宽容失败的宽松氛围，旗帜鲜明地支持改革创新。
解放思想、赶超跨越，需要创新的气魄。组织工作要推陈出新，必然会遇到许多未知问题，不断在产生新矛盾、解决新矛盾的统一中向前发展。因此，要善于培养新形势下面对未知问题，解决好问题的能力，做好组织工作的新方式、新方法。重点是要实现三个更加：更加注重以人为本。组织部门牵头抓总、服务对象点多面广，任务繁重，但归根结底是做人的工作。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。树立人本理念，把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，提高效能促跨越。更加注重服务意识。进一步树立服务意识，积极搭建服务平台，广泛拓展服务渠道，努力提高服务水平。更加注重主动谋划。当前的形势下，组织工作遇到了许多前所未有的新情况、新问题，我们应立足实际，充分发挥主观能动性，在实践中大胆探索，创造性地开展工作。
富民强桂新跨越解放思想不可少
今年是党的十八大胜利召开之年，是邓小平同志发表南方谈话20周年，也是广西深入推进改革发展的关键之年。在这样的重要历史节点，自治区党委在全区开展解放思想、赶超跨越大讨论活动，以新一轮思想大解放推动富民强桂新跨越，具有重大而深远的意义。
解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义事业的一大法宝。解放思想，不仅要实现思想观念的更新、思维方式的变革，还要实现精神状态的改造。强化四通氛围，即积极营造部门职责内该办的事要速办快通、部门之间工作运转不畅需要协调时要加强沟通、基层群众遇到困难和矛盾时要及时疏通、只要有利于发展的事情要大胆变通；牢固树立五种意识，即凡事都要抓紧、凡事都要抓落实、凡事都要求创新、凡事都要争第一、凡事都要促发展；落实郭声琨书记提出的六个倍加珍惜；践行六戒。加大治庸、治懒、治散力度，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，促进党员干部奋发进取、勤政廉政。解放思想的力度决定赶超跨越的速度，我们必须永不僵化、永不懈怠，真正做到想干事、会干事、干成事。赶超跨越的进度体现解放思想的程度，我们必须勇于担当、敢于突破，通过思想大解放实现大发展。
当下，我们要以大力弘扬团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先的广西精神为契机；以解放思想，解决问题、破解难题、促进发展作为出发点和落脚点，紧紧抓住制约科学发展的关键问题、影响改革开放的突出问题、涉及民生改善的热点问题，从更高层次、更深程度、更广领域来解放思想，以解放思想的强大动力推进赶超跨越，以赶超跨越的发展态势推动富民强市，用富民强市的实际成果检验全市解放思想、赶超跨越大讨论活动的成效。
以解放思想实现跨越发展
思想是行动的先导。回顾我们党领导的改革开放30年，解放思想、实事求是，是我们推进改革开放取得辉煌成就的金钥匙，是推动经济社会又好又快发展的一大法宝。每一次思想大解放，都无一例外地推动一次大发展；每次大发展，也都无一例外地为解放思想提出新的课题。推进新一轮思想大解放，是纪念小平同志南巡讲话20周年的具体行动；推进新一轮思想大解放，是实现地区跨越崛起的现实需要。广西精神的开放包容就是我们思想解放的一个基础，应该落实好。
解放思想，干部先行。群众的智慧和精神，是丰富和伟大的，但它同时又是分散和个性化的，只有经过执政者的组织和集中，才能形成区域的集体智慧和精神。因此，解放思想的关键，在于一个地区或部门的领导干部。领导干部思想解放的程度，深刻影响着其对时势的判断，影响着其对群众意愿的接纳，影响着其在领导全局发展中所作出的决策。因此才有了解放思想用干部，用解放思想的干部的提出。
实现发展，务实为重。不唯书、不唯上、只唯实。是思想解放的基本精神，实现跨越发展必须从实际情况出发，从务虚转务实，从做口号转向各种难题的破解。既要有解放思想的意识，又要有兢兢业业务实的创业精神。如果只是一味的追求思想的解放，追求思想的上的创新，实现的可能只是各种口号的创新。只有将思想的解放和人民群众的福祉、地区的实际发展结合起来，并踏踏实实的做一些事情，才能最终实现跨越发展，人民群众才能得到实实在在的利益。既要仰望星空，也要脚踏实地。工作实绩才是检验解放思想跨越发展大讨论活动的标准。
解放思想，跨越发展，还应该有创新争先的精神。广西精神的最后四字是创新争先，创新思想解放的表现，也是是发展的不竭动力，只有不断突破创新，才可能实现跨越式的发展。只有创新，才能追赶；只有创新，才能争先；只有创新，才能上游。前有标兵，标兵渐行渐远；后有追兵，追兵越来越近。我们应该怎么做、动力在哪里。很多在位的干部说现在现在很多经济都饱和了，招商引资难，其实如果辨证地看，经济饱和是相对的，机遇和商机是绝对的。经济饱和性倾向，实际是新一轮结构调整、产业提升和经济转型的前奏。如果我们能在相对的饱和中发现潜在的不饱和就是一种创新，这些问题往往是那些一直在思考着争先的人才会去发现。所以我们要做的还很多。
发展未有穷期，我们仍需努力。
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