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《关于深化人才发展体制机制改革》心得体会
最近，中办印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见，其中的关键就在于制度创新。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。其中提出推进人才管理体制改革，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项；创新人才评价机制，强化人才激励机制，突出创新创业导向。这些改革举措夯实了我国人才发展的制度性基础，为人才的培养和长远发展造就了良好的环境。
一方面加强总体谋划。把人才发展体制机制改革放到协调推进四个全面战略布局中进行谋划，注重统筹开发利用国内国际人才资源，突出为创新驱动发展提供人才和智力支撑。第二方面突出问题导向。针对束缚人才发展的体制机制障碍，找准突破口和切入点，打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和办法。三是遵循两个规律。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权。四是坚持积极稳妥。从我国国情和人才实际出发，注意策略方法，既抓住关键大胆突破，又注意统筹兼顾、协调推进。
深化文化体制改革，是我们党立足中国特色社会主义事业发展全局，着眼于推动我国文化长远发展、实现中华民族伟大复兴提出的重大战略思想和战略举措，意义重大。在工作期间，根据不同时期发展形势的要求，要及时帮助其充电。最后我们要调动积极性，安心工作。
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