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《领导干部考核工作条例》学习心得6篇
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【篇一】
进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”也需要从制度层面作出调整。结合新时代新要求，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例对考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围、考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定，在内容上更加体现了政治性、时代性、针对性。
不可否认的是，当前，在一些地方的党政领导干部考核工作中，还存在着重年度考核，轻日常考核，有的地方考核流于形式，实际工作却是“蜻蜓点水”；有的过分刻板，甚至有的考核不科学、不准确，考核结果与实际情况存在较大偏差，存在打错板子、扣错帽子情况，这种现象不但不利于干部担当作为，不利于领导班子和干部队伍建设，更是伤了基层干部的心。
把工作的重心放在“平时”。此次颁发的条例，将平时考核作为四种考核形式的第一位，并强调其基础作用。笔者认为，落实好条例，在具体执行过程中，还要将把平时考核与年度考核、专项考核、任期考核有机结合，使平时考核与相关专项的考核相配套，让考核更加精准有效。平时的工作开展的如何，干部的表现怎样，最能更加客观公众的考核出班子和干部的真实水平，只有平时按计划做好做优，根据步骤做实做细，工作才能有条不紊开展，循序渐进完成。同时，还应进一步加大“平时考核”所占的占权重，有效杜绝“年终考核”一锤定音的现象发生，如果年度考核的权重过大，就会让一些单位和个人，难免会出现平时懒懒散散、敷衍塞责，年终临时抱佛脚，突击完成任务的情况。
考核工作更加突出了实绩实效。条例在领导班子考核的内容中，明确规定了“工作实绩”的考核项目。在领导干部的考核中也明确规定了，要全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。笔者认为，当整个领导干部的考核，只有考在实处、核在关键，这根“指挥棒”才能起到正向引导作用……
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。《干部考核条例》强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。《干部考核条例》要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
【篇三】
从西柏坡出发，共产党人一路走来，一路赶考，一路考试。70年来，经历了一次次艰苦卓绝的考试，交出了一份份人民满意的答卷。新时代、新起点赶考依旧，考试继续。近日，中央印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）就考核形式、考核方式作出具体规定，提出了切实有效的举措，为新时代领导干部考试提供了“考试大纲”。领导干部要把每一次履职都作为一次深造，每一项工作都作为一门课程，每一次考核都作为一次考试，答好时代之“考卷”，坚持做忠诚于党，服务人民的“三好学生”。
阅好一份“日常考核卷”，准确掌握日常表现。大学生的日常表现主要体现在：遵守学校纪律、参加社团活动、组织协调能能力等方面，衡量学生优秀与否的基础部分，考试考核往往会把现实表现作为重要部分，在考试成绩中也会占很大的比例。新印发的《干部考核条例》指出，“要把平时考核作为基础，侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部一惯表现进行经常性考核”。运用好平时考核，坚持把考核抓在经常、抓在日常，阅好一份“日常考核卷”，在工作一线考核干部，在群众中间了解干部，把大是大非面前的政治定力，艰难险阻面前的担当能力，诱惑陷阱面前的抵御能力作为平时考核的重要内容，精准画像，精准考核，科学客观地评价干部。
阅好一份“年度考核卷”，科学评判工作实绩。期终考试一般是一个学年举行一次，是检验学生一段时期、一个阶段内学习效果、学习成果的重要举措，在教育教学工作中有着举足轻重的作用。新印发的《干部考核条例》指出，“年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核”。年度考核跨度时间长，考核内容广，是相对较为系统完整的考核方式，是检验领导班子和领导干部本年度履职情况的重要方式。年度考核要科学设置、重点考核，坚持通过总结述职中掌握工作情况，通过民主测评了解群众反响，通过谈心谈话知悉担当作为，通过走访核实工作实绩，阅好一份“年度考核卷”，去伪存真，综合分析，形成考核结果及时反馈。
【篇四】
近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求。推进企业高质量发展，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。
精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，大部分干部队伍总体上来说是积极向上的，但是个别领导干部事业心、责任心减弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不愿作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，与《条例》讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，鼓励单位员工要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。
能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点，要坚持走出去、请进来，将新经验新方法引进吸收，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
贯彻落实《干部考核条例》，必须坚持把政治标准放在首位。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是突出考核坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩的情况；二是突出考核用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；突出考核坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；突出考核践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
贯彻落实《干部考核条例》，必须坚持以工作实绩为导向。工作实绩是干出来的，不是吹出来的。要突出全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。突出考核领导干部抓党建、落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，带头树立良好家风，带头反对“四风”等方面取得的实际成效。
贯彻落实《干部考核条例》，必须坚持考用结合。《干部考核条例》明确规定，“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。”，通过考用结合，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。
《干部考核条例》的颁布，是干部工作的一件大事。各级各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行《干部考核条例》，进一步提高干部考核工作的质量和水平，进一步激励干部担当作为，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
【篇六】
干部考核工作是坚持和加强党的全面领导、推动党中央各项决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近日，党中央印发《党政领导干部考核工作条例》，该条例从“严管”和“厚爱”两个方面着手，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。条例为新时期做好干部考核工作提供了基本遵循，是新时代干部考核的“风向标”，各级各部门一定要用好用活这根“指挥棒”，为新时期我国各项事业顺利空开展保驾护航。
“严管”体现在干部考核的过程注重多角度、多维度、多视野。新条例综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核方式，实现了干部考核经常化、制度化和全覆盖，增强了考核的针对性。考核过程坚持定性与定量相结合，坚持“考量人”与“考量事”相结合，同时吸收运用巡视巡察、审计、工作督查、相关部门业务考核等多种成果，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，不再唯gdp、唯“票数”论英雄的简单、单一考核评价模式，能多维度、多视野、不留死角，客观公正的对领导干部做出科学全面的考核评价。
“厚爱”体现在考核结果调动干部的积极性、主动性、创造性。条例指出，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治理庸懒散奢现象。这为那些不唯“上”，只唯实，不跑不要踏踏实实为民办事的干部吃了一颗“定心丸”。同时，条例消除了一些干部在无明文规定而先行先试中犯错误的后顾之忧，鼓励激励广大领导干部向“李云龙式”干部看起，敢想敢干，敢闯敢试。
当前，我国特色社会主义进入新时代，精准扶贫、乡村振兴等等各项重大工程都要依靠广大干部一件一件去落实。新考核条例既是对广大干部的“严管”，更是“厚爱”，事实证明，只有“严管”才是“厚爱”，只有经得起严管的考验，才能更好更快的成长和成才，才能成就一番事业。
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