学习新时代新担当新作为心得10篇.docx

学习新时代新担当新作为心得10篇
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【篇一】
在全面深化改革的攻坚期，各种困难和问题相互交织，在全面从严治党不断深入推进的形势下，少数干部出现了怕担责任、敷衍应付的现象，各级要为夺取“四个全面”的胜利积极营造“想干事能干事干成事”的氛围。
干部要担当。担当是一种品质，也是对干部的基本要求。只想当官不想干事，只想待遇不想负责的干部不是好干部。各级干部都是人民的公仆，不敢担当，不谋事、不用心做事，肯定做不好事。担当要有正气和骨气。要真正做人民的公仆，时刻把党和人民群众的利益放在首位，不打自己的“小算盘”，不为自己谋私利，对自己分管的工作负责，按工作职责要求履职尽责，做到坚持原则，敢抓敢管，公平公正，不怕得罪人，不当老好人。担当要有勇气和底气。工作中总是存在困难和问题，会遇到失败和挫折，要敢于勇挑重担，而不是遇到困难和问题绕道走，拈轻怕重，特别是在深化改革工作中，总会涉及部分人的既得利益，要有不向困难和阻力低头，敢于向腐败和作风问题作斗争的勇气。同时要不断增强做好工作的底气，加强业务知识等的学习，对所做的工作深思熟虑，细致安排部署。担当要有清气和傻气。要牢牢把好自己世界观、人生观和价值观这个“总开关”，树牢正确的权力观、地位观和利益观，不随波逐浪，做到廉洁自律、克己奉公。在工作要有只认工作不计较个人得失的“傻气”，而不是在开展工作之前就精于算计，把组织安排的工作当作是一场交易，和组织讨价还价。
问责要适当。在全面从严治党的高压形势下，各方面的责任追究越来越严，在脱贫攻坚、环境保护、安全生产等方面出现了“史上最严”的责任追究情形，使少数干部出现推卸责任、注重痕迹等形式主义，过于自我保护的现象。问责要实事求是。问责是对违纪违规行为及相关责任单位、责任人的责任追究。问责是全面从严治党和推进工作落实的重要保证，任何单位和领导干部失职失责都应被追究责任，但在追究责任的过程中，要以事实和纪律规定为依据追究责任，控制好各级纪检监察机关的自由裁量权，不能轻易加重或减轻对相关责任人的处分。要注重容错纠错，营造良好干事创业氛围。要深入贯彻落实党的十九大精神和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部勇于改革探索、勇于实践创新的动力，积极营造“想干事能干事干成事”的氛围。
【篇二】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视领导干部讲政治问题，采取一系列重大措施，巩固了党的团结统一，为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。
坚决维护习近平同志核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。党的十八届六中全会明确习近平同志为党中央的核心、全党的核心，郑重提出“以习近平同志为核心的党中央”。党的十九大将牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导写入党章。
牢固树立政治理想，坚定政治信仰。不断巩固、拓展、深化党内教育成果。重点检查领导干部在思想上政治上行动上是否同党中央保持高度一致，在重大原则问题上是否政治观点鲜明、政治方向正确、政治立场坚定，着力发现有令不行、有禁不止，搞团团伙伙、拉帮结派等问题。严格刚性执纪，对违反党的纪律特别是政治纪律的行为要一查到底，决不允许党内有不受纪律约束的“特殊党员”。强化责任追究，紧紧围绕坚持党的领导、全面从严治党，加强政治监督，严肃追究主体责任和监督责任，以严肃问责推动责任落实。
必须突出政治标准，着力选拔培养忠诚干净担当的高素质干部，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供组织保证。认真贯彻新时代党的组织路线，着力建立干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，始终把政治标准放在首位，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的干部“一票否决”。抓好领导班子政治建设和思想建设，把忠诚老实融入领导干部日常学习和工作，教育引导领导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德教育、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，扛重活、打硬仗，在应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中加强政治历练、强化政治担当。加强对干部的全方位管理，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，完善干部考核评价机制，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，激励广大干部新时代担当新使命、展现新作为。
必须涵养政治生态，养正气、固根本，营造领导干部讲政治的良好氛围。营造良好政治生态是一项长期任务，必须浚其源、涵其林，锲而不舍、久久为功。要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，从落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等基本制度抓起，有效解决不讲政治的突出问题，确保党的组织生活各项制度要求落到实处，让党员、干部在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力。必须以永远在路上的坚定和执着，坚决把正风肃纪、反腐败斗争进行到底，扎紧制度的篱笆，发挥巡视利剑作用，推动全面从严治党向基层延伸，让人民群众真正感受到清正干部、清廉政府、清明政治就在身边、就在眼前，使我们党永不变质、永不变色。加强党内政治文化建设，将其渗入党组织的一切活动中，渗入党员、干部的日常工作生活中，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵，倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。
【篇三】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新个为的意见》是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍积极性、主动性、创造性的一项重大举措。信访系统在特殊的位置上，要认真贯彻落实意见精神，大力弘扬优良传统作风，在进一步激发广大干部担当作为方面走在前、作表率。
进一步加强教育培训，提高担当作为的能力水平。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想式装干部头脑，教育引导干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强做好“三服务”工作的政治担当、历史担当、责任担当。树立既抓业务又出人才的思想，始终把抓干部、建队伍、提素质作为根本大事来抓，对照习近平总书记对全党提出的八项执攻本领要求，找出短板，分类采取有针对性的培养措施。
进一步明确职责任务，聚焦担当作为的主攻方向。从推动中央决策部署贯彻落实的总目标出发，紧紧围绕党和国家事业发展的全局问题、改革发展稳定的战略问题、习近平总书记和中央领导同志关注的重点问题、人民群众关心的热点问题进行收集归纳、分析研列、督办处置，在党和国家工作大局中找准位置、发挥作用。进一步提高运转保障的质量和效率，在理念思路上强化质量意识、效率意识，在机制流程，上强调按规矩、按程序、按规范办事，结合实际创造性工作，重视激活人才资源和人力资源，努力在担当作为中干出实绩、干出实效。
进一步抓好工作落实，营造担当作为的良好环境。健全完善科学的选拔和调整机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，突出实践实干实效。满怀热情地关心关爱干部职工，注重政治上激励、工作上支持、待通上保障、心理上关怀。大力宣传信访系统干事创业、担当作为的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
【篇四】
“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望和要求。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取，守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民的期望。这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记指出“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情。广大干部要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行，成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强。沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
【篇五】
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，2018年5月20日，中共中央办公厅印发并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的意见。作为新时代干部就应该做到如下几点：
一、充分认识。认识《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的重要意义，不断学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系，贯彻落实党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，充分发挥党员带头作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，坚持理论自信、制度自信、文化自信，攻坚克难，服务大局，勇于担当。
二、深刻领会。习近平总书记激励干部新时代新担当新作为的重要指示，是开展激励干部担当作为工作的根本遵循，对新时代加强干部队伍建设具有重要指导意义。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。
三、强化学习宣传。增强学习，干事创业有信心，确保《意见》和座谈会精神的贯彻落实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识"，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章
【篇六】
清代袁枚写过《续诗品·勇改》一文，认为诗歌有弊病，就当勇于改正，“知一重非，进一重境”。其实，做人如同作文，人生亦须“勇改”。
“知一重非，进一重境”意思是说，知道这一重做得不好，那么你的认识就会进入一重新的境界。言外之意，诗歌创作中的进步是在摈弃以前的错误基础上取得的，只有不断否定过去，境界才能常新，同时应勇于承认和改正错误，在汲取错误的经验教训中开创新境界，达到新高度。
勇于承认错误，并从中汲取教训，认真改正错误，是马克思主义者的鲜明特点。列宁指出：“犯错误对一个先进阶级的战斗的党并不可怕，可怕的是坚持错误，虚伪地不好意思承认错误和纠正错误。”毛泽东通过总结历史经验，明确指出：“任何政党，任何个人，错误总是难免的。”
习近平总书记强调，领导干部要从人民根本利益出发，检视自己，不掩饰缺点、不回避问题，有问题解决问题，有错误承认并纠正错误。
现实中，有的党员干部工作上发生问题、出现失误，总想瞒住上级，唬住群众，大事化小，小事化了。有的领导干部做出错误决策，给国家造成损失，给群众造成伤害，却害怕承担责任，为了自己的面子和形象，为了保住职位，拒不向组织坦白交待，甚至对抗组织的调查。殊不知，发生错误之后遮掩错误，弄虚作假、欺上瞒下，一错再错、小错酿大错，只会导致自食苦果，身败名裂。
美国杰出的医学家和教育家刘易斯·托马斯讲。“如果没有人向我们提供失败的教训，我们将一事无成。”犯错误乃是取得进步所必须交付的学费。因此，出现错误不可怕，可怕的是不敢面对，而是一错再错。对党员干部而言，要正确认识和对待错误，有了错误，要敢于承认，勇于改正。不能对错误矢口否认、刻意回避或者推诿、粉饰，而应该正视它，分析它，从中吸取教训，找出从错误走向正确、从失败走向成功的路径。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。现在改革进入攻坚期和深水区，“摸着石头过河，难免会踩空”，面对改革路上未知的风险，决策、工作上难免会出现失误，甚至是犯错。为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制提出明确要求。在允许试错、宽容失败、容错负责的背景下，党员干部既要敢干，出现错误又要“勇改”，激发担当作为的强大动能。
《左传》有言。“人孰无过。过而能改，善莫大焉。”党员干部要加强党性修养，培养造就“勇改”的品质，达到“知一重非，进一重境”。
【篇七】
习总书记说过：
为官避事平生耻。责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对新时代的党员干部担当作为提出了新的要求，同时也为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲，指明了奋斗的方向。
干部队伍是推动党和国家事业进步的中坚力量，要想把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落到实处就必须充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。要激励广大干部积极担当作为就必须坚持坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严管与厚爱是一个有机统一的整体，二者缺一不可。干部队伍建设既要坚持从严管理，又要坚持厚爱激励。严管就是厚爱，从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。
坚持从严管理，是为了防止干部走“弯路”入“歧路”，是出于对干部关心和保护。千里之堤溃于蚁穴，很多干部都是从犯“小事”到犯“大罪”逐步走向贪腐深渊的。扎实推进全面从严治党要充分发挥监督执纪问责作用，要进一步建立健全干部管理机制，加强思想教育，引导干部牢固树立“四个意识”，坚持抓早抓小。法律规矩既是“高压线”又是防护网，要让干部感受到监督压力的同时又得到警示教育。
推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励。要树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质，以解决干部不想为、不能为、不敢为等重点问题。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。考核是检验干部的“试金石”，所以构建完整的干部考核工作制度体系是切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题的关键。各级组织需要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，从考核评价、提拔任用、待遇保障、人文关怀方面多激励关爱，让基层干部的荣誉感、归属感进一步增强，给干部吃了定心丸，解决了后顾之忧，可以最大限度地激发干部干事创业的热情和决心，更好地激励干部忠于职守，奋发有为。
总之，只有严管与厚爱并行，才能激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
【篇八】
近期，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当信作为的意见》，为敢于担当的干部撑腰鼓劲、为实干担当的干部保驾护航。新时代要有新作为，新使命呼唤新担当，作为新时代的年轻干部，必须承担起职责和角色赋予的责任，全力履行自己的义务，才能无愧于时代对青年人的嘱托。
坚持做到心中有党。坚守马克思主义和共产主义信仰，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面守好规矩，自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，始终把党放在心中最高位置，坚守共产党人的精神追求，始终做到爱党、信党、护党、跟党走，不断增强“四个意识”。
坚持做到心中有民。始终坚持以人为本、执政为民。从中学时起老师政治课就强调密切联系群众是中国共产党的最大优势，脱离群众是执政后的最大危险，必须坚持从群众中来，到群众中去。工作以后更加深刻认识到群众路线的重要性。思想上必须时时刻刻想着老百姓，行动上更实实在在为人民群众办实事、做好事、解难事。
坚持做到心中有责。责，是共产党人的鲜明品格，更是时代要求。“为人民服务”这五个字的份量随着工作经历的增加，越来越觉得肩上的担子沉甸甸。要切实做到“想担当、敢担当、会担当”，真正担负起基层干部的职责和使命，为“活力新衢州
美丽大花园”添砖加瓦。要有主人翁的意识，主动付出，积极作为，维护自己的工作，维护自己的单位。面对工作任务，首先要勇敢担当，而不是找理由推脱。推脱，很容易，很轻松，却是一事无成，长此以往，当想担当的时候，却发现自己已无金刚钻；担当，可能很累，也很难，但这是成长，是历练，是我们翱翔的翅膀，是存在的价值。
坚持做到心中有戒。容错不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。习总书记说“全面从严治党永远在路上”，要知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要常照镜子，正视自我，发现问题，避免少走弯路，不可懒得“照镜子”，只图安于现状；或者忌讳“照镜子”，明知有错也不主动改；要么是“化妆”之后照的，照不出真面目”，只见长处，不见短处，更不见思想深处。
《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。《意见》向我们发出了攻坚克难、奋发作为的集结号，必须有所作为，努力成为“扛得起担子”，“关键时刻不会掉链子”，“冲锋上阵时有法子”的好干部。
【篇九】
十九大以来，中共中央就如何培养选拔年轻干部方面出台了多份文件，比如中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以及日前中共中央政治局审议的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，习近平总书记还在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这些都表明了我们党求贤若渴，希望能够用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
那么什么样的人算是“贤人”呢。习近平总书记对此提出明确要求：一是必须对党忠诚，二是要有足够本领；三是要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条；四是要经过必要的台阶、递进式的历练和培养；五是要敢于担担子；六是要有丰富的基层经历。同时，习总书记还要求各级党委要把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容，让更多的人才汇聚到党和人民的事业中来，从而建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
【篇十】
国势之强由于人，人材之成出于学。近日，xx出台的“1+3”文件，是新时代，我市学习党中央思想的具体体现。该文件是根据党中央精神，结合xx实际，因地制宜制定，所包含的4个文件，有总有分、紧密相扣，有激励，也有约束，构成一个有机整体。
“1+3”文件中，“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，是对激励干部担当作为作出整体性部署和制度化安排。“3”是《xx市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《xx市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，这三个文件对应“大胆地用”、“坚决地调”、“该容的容”，既是鼓励敢担当善作为的干部拼搏赶超，让不担当不作为的干部让位子、受警醒，也为敢提当善作为的干部打消顾虑，让能为者轻装上阵、撸起袖子加油干。
时代是思想之母，实践是理论之源。xx市率先出台的“1+3”文件，是新时代我市紧跟党中央精神，坚持好干部标准的实践方式。党干部是党和国家事业的中坚力量。十九大报告指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。xx出台的《意见》，每条措施都明确了工作载体和要求，从思想动力方面、培养锻炼干部方面、长期在基层一线艰苦地区且实绩突出的干部方面等，都提出了具体激励办法，这正是我市对全面贯彻执行党的选人用人导向理论和路线方针政策的具体实践。
权用为公，权用为民是天然之义，权力越大责任越重。“1+3”文件，对于不担当不作为的干部进行精准整治，对于干部推动“四个全面”不力进行问责。具体来说，领导干部在全面建成小康社会方面，不较真碰硬安于现状者将问责；在全面深化改革方面，推进工作不力，致改革工作长期滞后的将问责；在全面依法治国方面，未能兑现群众承诺的将问责；在全面从严治党方面，损害群众利益不正之风问题突出将问责。
习近平指出。“一分部署，九分落实”，并在十九报告上强调，将狠抓落实作为领导干部必须增强的“八大本领”之一。xx市出台的“1+3”文件，激励领导干部拼搏赶超、担当做为，同时也对不担当不作为者进行问责，使其让位子、受警醒，体现出我市对党中央精神实践的具体落实。
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