《小鸟凯瑟琳》的读后感.docx

《小鸟凯瑟琳》的读后感
凯瑟琳有三个哥哥，其中两个在为国王效劳，一个去修道院做了修士，她是家里唯一的女孩。所以她觉得家里没有什么人值得爸爸去烦的了，所以他把大部分时间都盯在她身上。凯瑟琳个性活泼，向往自由，对淑女的功课本能地抵触，对付求婚者时鬼点子特多，而日记的语言中又透着她十足的孩子气。
更因为这样，我们才会爱上凯瑟琳，爱她的果断、想象力、固执、勇敢和风趣，更欣赏她走自己的路的决心。
第二篇。安娜卡瑟琳读后感对于安娜她最后的悲剧，我只能说无论安娜还是渥伦斯基都没有错。她们是彼此相爱的这是不容置疑的，但爱情不是生活的全部。安娜过于把自己所有的幸福都放在了这个男性对自己的爱，女性都是有些爱慕虚荣的生物，她需要一个场所来挥霍她一直压抑的虚荣心。但对于安娜当时的处境，她所有的交际圈就只有她的渥伦斯基这个他的爱人，所以她只能把自己所以的心思都放在对他的爱。但这并不能真正的解决问题，她真正的内心需要被蒙骗了，她不断的告诉自己自己要的只是这个男人的爱，而当这个男的疲惫时，她便开始猜疑，到最后她发脾气，最后开始厌倦这样的自己，这样的生活。
当人将自己所有的心思都放在一个人的身上时，会希望那个人也能把所有的心思都放在自己的身上，毕竟自己把他当成了自己的全部，而当那个人不能的时候，就会感到被背叛.人可能就是这么一种有所想要回报的动物吧，如果长时间的处于那种不平衡的状态，而又没有合理的释放，导致了主人公悲观的心态，觉得这个世界上已经没人需要她，甚至有些人还很讨厌她，最后她才卧轨自杀.
在我看来，女性不应该把所有的心思都放在爱情上，爱情也许对于女生很重要，但它不是生活的全部。人类是需要社交的生物，需要和不同的人交流，做很多各种各样的事情，来使自己满足，觉得自己过的是充实的。女生也可以有事业或是自己特别热衷追求的东西，女性只会因为自己对于自己理想的追求变得更加有内涵，变得更有吸引力。如此也会让自己的男人觉得自己不总是那么的无所事事，或离开了他就不行了似的。同时女人，不应该把所有的情感和心思都放在一个人身上，对方累，自己更累。爱对方，也不要100%地表现出来，表现出70%的爱就可以了，一个独立自信的女人，男人反而更加欣赏和喜欢。彼此有独立空间的交往，才能持久。
第三篇：凯瑟琳双语幼儿园庆六一家长发言稿凯瑟琳双语幼儿园庆六〃一家长代表发
言稿
各位老师、各位家长、小朋友们：
大家上午好。
今天我十分高兴，也十分荣幸地来参加我们幼儿园庆“六一”的欢庆活动。值此喜庆欢乐的日子，我谨代表全体家长祝小朋友们节日快乐。
向各位来宾致以深深地敬意。
向为孩子的健康成长付出辛勤劳动的全体老师、园丁们致以最诚挚的感谢。
孩子是我们的希望，是祖国的未来。
孩子的成长，是老师和家长最大的幸福。
家长们欣喜地看到自己的孩子，从初进幼儿园时的天真无邪、茫然无知，到现在的有知识、懂礼貌、能歌善舞、快乐的生活，幼小的心灵中孕育了成长地喜悦和希望。能在这个大家庭里，参加了很多活动，经过了许多的锻炼，生活上也得到了悉心关怀和照顾。我们庆幸孩子们遇到了那么有经验、有爱心的老师。
借此机会，请充许我代表各位家长，向凯瑟琳双语幼儿园所有为孩子的健康成长辛勤付出的园丁们真诚地说一声
“你们辛苦啦。谢谢你们对孩子的关心和教育”。因为—-是你们启迪了孩子幼小的心灵，
是你们让孩子学会了学习，学习了做人做事。
是你们给孩子培养了良好的学习习惯、学习方法，这些必将给孩子的一生带来深远的影响。我代表孩子们感谢你们辛勤的劳动，感谢园丁们对孩子的关心、照顾和培养。
最后，祝全体小朋友们节日快乐，茁壮成长。
祝全体老师工作愉快，身体健康；
祝全体家长万事如意，幸福安康。
祝凯瑟琳双语幼儿园越办越好。
谢谢大家。
家长：
2013年5月31日
第四篇：《玫琳凯谈人的管理》读后感《玫琳凯谈人的管理》读后感
———常健昕
本月读了玫琳凯女士的《玫琳凯谈人的管理》一书，很有收获。玫琳凯女士是美国企业界最成功的人士之一，她带领玫琳凯从刚创业时只有9个人的小公司发展到现在业务遍布全球35个国家和地区，拥有销售人员超过200万的跨国企业。本书是她现身说法，通过大量案例，深入浅出的讲述她取得成功的管理哲学。读完此书，对我触动最深的有以下几点：
你愿意别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。说的简洁一点就是换位思考。换位思考就是把自己放到对方的位置上，站在对方的角度来考虑问题。这种思维方式和工作方法对于我的工作和生活都是不可或缺的。平时总是习惯于站在自己的位置来考虑问题，主要是考虑自己，这样办起事来难免会产生对我方便，与人不便的不融洽、不和谐的局面。长此下去就会是觉得大家都在为难我，与我过不去，找我的麻烦。如果事前能够做到换位思考，站在对方的立场上，多为对方考虑一些，那么就会寻求到大家都乐于接受的方法，这样就会取得事半功倍的效果。只有真正的做到换位思考，才能把自己从人人与我为敌的泥潭中拔出来，实现双赢。古语都说“己所不欲，勿施于人”，何况今天的你我。
舍得精神。从“舍得”这词的组成结构就可以看出，舍得舍得有舍才有得，小舍有小得，大舍有大得，不舍就没得。平常我们常说
要有给予精神，付出才会有回报。这提示我要有付出精神，今天的舍是为了明天的得，如果想明天有更大的得，马上行动起来“舍”。
让他人觉得自己重要，他就会重要。从心理学上讲，这是运用了人的一种自我心理暗示，使人成功。美国心理学家做了一次实验，从一个学校随机任意抽出100名学生，分成甲乙两个班，由同一老师执教，他们告诉学生的老师，甲班的学生都是我们精心挑选出来的，以后都是大人物，老师知道后，经常以正面的方式鼓励学生，告诉他们是最棒的，结果若干年后，甲班的50名学生真的很成功；而乙班那50个学生（事先并没有和老师做特殊说明），成功的人数就很少，这说明潜意识的力量真的很强大。作为一个团队的带头人，要学会运用潜意识的力量来鼓舞士气，使其成为公司的一种文化。高昂的士气是提高业绩的重要因素，成功的带头人应该不断地勉励每一位同僚，以使他们不断努力并为自己的付出感到骄傲。这提醒我要时刻关注自己的团队，不断地鼓励他们，使其优秀。
通过学习，我了解到我身上还有许多的不足，我会以像玫琳凯这样成功的成功者为楷模，时时对照，检查自己，及时发现自己的短板并弥补，使自己早日踏上成功之路。
更多读后感及复印机相关维护知识请关注快力文办公用品商城专家答疑版块，会有专门的专家回答您的提问。成都复印纸
2009年9月26日
第五篇：梅森凯瑟文案
流通管理
本小组通过对梅森凯瑟企业宣传，实地考查以及网上资料获取，在流通上得出了我们所想要的结果。
流通，可以分为两部分阐述，一为生产管理，二为销售管理。
首先生产管理，总言上这部分我们小组认为梅森凯瑟做得很好。企业要谋求发展，获取盈利是必不可少的，只有盈利才可以实现自身资本稳步壮大，在销售减去成本的基础上，获取更大的利润是每个公司的共同点。
通过对梅森凯瑟企业宣传了解到，在本企业的遵旨fsc+r文化基础上，原料及其品质都为上乘，产品质量完全可以保证。并且企业采取的是直营模式（指总公司直接经营的连锁店，即由公司总部直接经营、投资、管理各个零售点的经营形态。总部采取纵深似的管理方式，直接下令掌管所有的零售点，零售点也必须完全接受总部指挥。）。针对每个店面采取的是前店后厂的现代化运营模式。这样的两种模式相结合，原料供应的及时是必不可少的。而梅森凯瑟成立已有多年，原料供应上是做到十分合理。
对于本企业的人力管理（杜晶晶分析了）
其次，对于梅森凯瑟的营销管理主打的是浪漫文化牌，采取的是文化营销（文化营销强调企业的理念、宗旨、目标、价值观、职员行为规范、经营管理制度、企业环境、组织力量、品牌个性等文化元素，其核心是理解人、尊重人、以人为本，调动人的积极性与创造性，关注人的社会性。在文化营销观念下，企业的营销活动一般为奉行一些原则：给予产品、企业、品牌以丰富的个性化的文化内涵）。
在梅森凯瑟，消费者同样不会只为选择单纯的西点蛋糕和面包而来，品味尊享的是那种舞动在味蕾上的极致浪漫。这种浪漫，属于恋人，属于朋友，属于亲人，或者属于自己，这种浪漫，不分阶层，不分贫富，不分性别，不分地域，人人可以享有。这一连串的浪漫，是梅森凯瑟发展的主导文化，是消费者喜爱梅森凯瑟的心理情节。确实，浪漫文化也是梅森凯瑟区别于其他烘焙公司亮点。
文化营销不是所有企业都会成功，但梅森凯瑟成功了。浪漫文化的表现在梅森凯瑟无处不在，怡然就是一种悄然润物细无声的心灵沟通。
而从其流通管理的分析也得出了，企业发展的方式：
1.生产管理上，产品研发比较滞后，从企业了解到新产品的问世稀少，时间长，长此
以往，不利于顾客忠诚度的继续。
2.营销管理，浪漫文化突出，但没有用到实质，理由如下
3.企业知名度有待改善，企业的发展需要消费群的扩大，而这点梅森凯瑟没有做到完
善。例如网站管理，相比较其他烘烤名店，网站的丰富度，宣传度比较滞后
4.梅森凯瑟的消费群设计为广大市民，但其产品价格与消费群并不太相符，价格相对
较高，不利于获取市场
第8页 共8页