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学习《干部选拔任用工作条例》感悟7篇
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【篇一】
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党管干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是重要的党内法规，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的重要制度保证，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
坚持为政之要，莫先于用人的原则。在改革开放40周年之际，习近平总书记在参加全国两会广东代表团审议时主张“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。实现我们的各项目标任务，关键在党，关键在人，就要建设一支建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。就像习近平同志不断强调的，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。试想，那些善于侃大山、作风漂浮的虚浮干部，如果凭借形象工程、政绩工程、弄虚作假、跑官卖官而得到提拔，踏实干事的干部又将情何以堪。只有让实干者入位，让空谈者靠边，对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
坚持德才兼备的原则。随着全面深化改革的不断深入，改革进入了深水区，领导干部面临长期的、复杂的、严峻的“四大考验”，这就需要领导干部不断提升完善自己。领导干部要强化学习意识，加强理论水平、业务技能、管理能力的学习，向领导、同事、群众学习，重点是要提升统揽全局的能力、做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，破除在具体工作实践中出现“知识恐慌”和“本领恐慌”。
坚持以德为先的原则。春秋时期有一位大夫叫智宣子，为智氏家族寻找一位才华出众却无仁爱之心的继承人，最后导致了智氏家族的灭族。德与才，德是基础，才是条件；德是核心，才是关键；德是才的灵魂，决定着一个人的发展方向和成败得失。德好才不好，成不了大业；才好德不好，干不成好事。要握好才能这个双刃剑，必须要有好的德行作为引导，为统帅，为基础，要以德为先。
【篇二】
“为政之要，惟在得人”，新时代、新面貌、新征程，选人用人至关重要。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为核心，突出政治标准、精准科学、全面从严等要求，为新时代做好选人用人工作指明了正确方向。
突出政治引领，把紧把严政治建设。习近平总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设，坚持好干部标准，把政治建设放在第一位。新修订的《干部任用条例》，进一步明确了干部选拔任用的政治标准和要求，把这一导向更加鲜明、具体地贯穿到干部任免的各个过程。选好用好干部，必须坚持政治上过得硬、靠得住，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在严把人选政治关上，增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容，突出选人用人鲜明导向，要求干部旗帜鲜明讲政治，坚决把住选人用人源头问题。
科学选人用人，促进干部担当作为。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励方式。新修订的《干部任用条例》，坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”。坚持事业为上，聚焦实践实干实效，把敢于担当主动作为的干部选拔出来；突出人岗相适，全方面、多角度实地考察干部，精准选人，提高岗位匹配；着眼职务调整，对不适宜担任现职的领导干部应当调整，推进领导干部能上能下。此次条例的修订，积极调动和保护了干部工作积极性，进而引领更多干部心无旁骛干事业、坚定信心促发展。
落实从严要求，确保选人用人质量。全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，坚持党管干部原则，是党的领导在人事工作中的重要体现。新修订的《干部任用条例》，为适应全面从严治党向纵深发展的需求，对近年来修订或制定出台的相关制度进行了有效衔接，坚持将从严要求贯穿始终，严格按规矩选人用人。强调党委（组）及组织部门把关作用，增加“凡提四必”“双签字”等要求，明确了不得提交会议讨论的八种情形，从严审核把关，强化纪律监督，提供制度保障，有效防止和纠正用人环境中的种种偏向和不正之风，真正做到选好优秀干部、用好合适干部。
新时代呼唤新作为新担当，《干部任用条例》作为重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。各级组织部门要进一步强化组织领导，完善相关制度建设，坚定选人用人政治方向，坚持选人用人正确导向，坚决匡正选人用人风气，推动高质量选人用人工作。
【篇三】
近日党中央国务院发布《党政领导干部选拔任用工作条例》，实在党的十九大后最重要的关于党的干部管理条例，她内容丰富，原则、制度明确，对于今天的中国，今天的共产党很及时，也很必要。
全面从严治党治国，制度先行，只有好的制度纪律规范作为约束，才会有一个公平、公正的人才选拔机制。建国至今，我们的国家经历了翻天覆地的变化，从一穷二白到繁荣富强，我们走了70年，有过前进，有过徘徊，有过倒退，风雨兼程才有了今天的成就，国家运转离不开各个岗位上的领导干部，更离不开中国共产党的领导。70年涌现出许许多多的优秀的领导干部，但也存在着一些蛀虫，它们侵蚀着共和国的肌体，给国家、给人民造成了巨大的损失。
俗话说“治国必先治吏，治吏务必从严”，打铁还需自身硬，只有选好干部，配强班子，我们的党我们的国家才能在复杂严峻的国际形势面前独领风骚。鲜明提出新时代好干部基本原则，通过规范领导干部选拔任用工作，构建具有活力的选人用人机制，坚持把政治标准放在首位，坚持科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。要坚决防止灯下黑“巡视利剑”中的五假干部卢恩光就是钻了干部选拔任用的空子，由一个个体老板，通过金钱开道，官至司法部政治部主任，现在看起来是荒诞可笑，但也有他成功上位的必然因素，那就是选拔干部制度不严，标准不一。
新条例给我们指明了前进和奋斗的方向，那就是从群众中来，到群众中去，坚持群众路线，坚持中国共产党的领导，就一定能把我们的金融事业搞活、搞好。
【篇四】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），鲜明的指出了新时期好干部的标准，明确了选人用人的正确方向。突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。从而共同营造党内和社会风貌新气象，争当新时代的“四新”干部。
学习新思想。新时代就要学习新思想，将新思想贯穿全身的血脉。就是要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，提高政治素养，真正做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要全面学习、系统领会，内化于心、外化于行，用以武装头脑、指导实践、推动工作，真正成为能熟练掌握新业务、新政策、新规定，执行能力强的新时代的新干部。
敢于新担当。《干部任用条例》第三条指出，“要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。作为新时代的干部，就要压紧压实担当的责任，敢当脊梁。强化牢固树立“守土有责，知责思为”和“在其位，则谋其职”的责任感，让自己无论处在什么岗位上，切实意识到肩上担子的份量，挑起自己的岗位职责。做到工作不拖延、不敷衍、不推诿，情绪不浮躁、不散漫、不懒惰。
实现新作为。习近平总书记曾勉励广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”勤奋工作、不骄不躁，积极完成本职工作，爱岗敬业、履职尽责；勇于作为，时刻牢记党的事业和群众需求，敢于负责，乐于奉献；勇于创新，在学习、改革、实干中创新，善于寻找新规律，发现新问题，提出新思路，制定新举措，突破新难题。
树立新形象。“必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，《干部任用条例》在第七条中为我们明确了新时代干部该树立怎样的形象。所以，作为新时代的干部要坚定理想信念，敢于在群众中亮身份。热心服务群众，主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众的合法权益；要敢担当不怕事，敢作为不出事，从身边做起，从小事做起，树立干部新形象，展示干部新风采，为群众多做好事实事，用工作实效和成绩给党和人民交上一份漂亮的成绩单。
新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开全体干部的担当和作为。我们要争当新时代的“四新”干部，成为忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍中的一员，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展作出积极贡献。
【篇五】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这次修订的《干部任用条例》，无疑是给敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部又一剂强心剂，给各级党组织更足的信心去建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
《干部任用条例》是时代应运而生的产物，它顺应了好干部的心声，顺应了群众的心声，顺应了新时代发展的需求，因此各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，真正做到让好干部有信心继续为了梦想而拼搏，给不作为、慢作为、不会作为的干部敲响警钟，让他们意识到自己的问题——新时代需要的不是他们这样的干部，如果他们继续这样一定会被时代所抛弃，希望他们见贤思齐，努力向新时代的好干部看齐。当然要达到所有干部拧成一股绳，追赶超越，生机勃勃的一幅蓝图，需要的是各级党委（党组）严格贯彻执行《干部任用条例》，绝不容情、不留后门，给那些懒散、投机倒把的干部划出一道红线。只有严格执行条例中的原则，才能让好干部不寒心，让“四不为”干部不能再心存侥幸，真正形成风清气正、争先恐后、追赶超越的新时代干部新作为、新气象。
严格贯彻执行《干部任用条例》，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。
【篇六】
2019年3月3日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对新时期选人用人、端正工作风气等方面进行制度完善和相关事项的明确。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，要着重从政治、品行、能力、作风、廉洁自律等方面选拔新时期的领导干部。《干部任用条例》进一步明确和强化了党组织对选人用人的领导和把关作用，要求党组织要严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订、完善，对选人用人提出了更加明确、具体的要求。
为此，我们要切实贯彻好、学习好、领会好《党政领导干部选拔任用工作条例》精神实质与内涵，必须深刻认识到选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，工作能力较强，能够团结和带领干部积极干事创业的具体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立四个意识，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种时间和各种风浪考验的人。
【篇七】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），文件指出，为进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，要严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
严把“政治关”。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。”把好选人用人政治标准线，这不仅是党内团结统一的保证，同时也是实现政治主张和政治目标的必然要求。坚持把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”，注重选拔坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威的干部。注重选拔积极拥护党中央路线方针政策，敢干、实干、肯干、能干的好干部。
严把“品行关”。严把干部人选品行关，要求在选拔任用时把考德放在用人选人的首要位置，遵循道德行为标准，建立健全科学考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先理念，贯穿干部考核始末，在“知性统一”的优秀干部中选拔高素质人才。
严把“作风关”。空谈误国，实干兴邦。要选出实干担当的干部，就要在突出工作实绩中选拔任用干部，让主动担当作为、真抓实干，讲实话、办实事、求实效的干部受到肯定、得到重用。还要不断拓宽选人视野和渠道，在实绩考核的基础上，还要重视干部日常管理，把日常考核成绩作为干部选拔任用的重要标准之一。只有坚持实事求是、任人唯贤，才能把方方面面的优秀人才聚集到党和人民的事业中来。
严把“廉洁关”。选拔任用千万条，干部廉洁第一条。选人用人必须严格遵守廉洁从政行为规范，坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务。坚持从群众中来，到群众中去，时时自重、自省、自警。清正廉洁，忠于职守，方能上行则下效，把好干部选用廉洁关。
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