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与公司共命运读后感
《与公司共命运》读后感——先让公司成功，自己才能成功做一名与公司共命运的员工，就一定要深刻认识到，只有公司先成功了，才有我们个人的成功。只有公司为社会和客户提供称心如意的产品或服务，就是创造了有效价值，从而就可以更好地为员工谋求福利。公司经营好了，从大的方面说，有利于社会安定团结；从小的方面说，为员工的幸福安康提供坚实保障。
细细想一想：
如果一个公司没有创造出有效价值，则员工最低的日常生活需求都不能满足，还奢谈什么幸福；如果所有公司员工懒散怠惰，心思不齐，也必定危及社会正常安稳的秩序。只是，公司是物的因素，是一个虚化的空壳，它自身并不能创造价值，它需要由员工通过积极思考与行动充分发挥自己的能动性和创造性，就像规模巨大的“航空母舰”，需要靠士兵的驾驶和操纵才能发挥其无穷的威慑力量。
所以，惟有公司这个大我先赢，之后才会有员工个人小我的赢，从而实现双赢，如果顺序颠倒过来，那么就只有两败俱伤，没有了“赢”字可言。
双赢才是真正的赢、持久永续的赢；双赢才是我们在市场经济条件下获得稳固立足之地并保持强盛势头的真谛。双赢，要公司先赢。作为员工，就要力求保证你的公司先赢，之后才求自己赢。假如公司先赢了，总体综合效益提上去了，你也就跟着赢了。双赢战略存在一种递进的关系。倘若缺少这种递进的关系，双赢战略就难以实施。员工一定要站在公司总体利益的立场看问题，这是最为关键的。要维护发展好公司这个利益共同体，员工就需要具有中长期的眼光，内心深刻理解和掌握何为真正的双赢战略，如此才可以有效确保公司先赢，随后就会赢得自己应有的合理可观的利益。
不少员工也关心公司的整体利益，他们很明白惟有公司先发展了，自己的利益才可能得到保障，并有不断上升的空间。然而这种关心常常建立在自己可以从公司的利益里能获得多少，是否合理上。老板以员工为公司创造效益的多少来衡量员工，而员工以能从公司获得多少来衡量老板，因此，一旦各自评估有偏差，达不到吻合，双赢也就不存在，老板与员工之间的和谐关系就会受到严重冲击和损害。我们一定要认识到：任何双赢的前提都是公司先赢，然后才是个人赢。
我们很明显地认识到公司垮掉将会连带产生一连串不良后果，竟连才华过人的高科技人才也因此丢掉了养家糊口的好饭碗。从员工的角度来说，不管怎样，这是自己得以谋生发展的地方，公司消失了，自己工作的场所也将荡然无存，创造价值的地方也就隐遁无踪，工资来源也必定断绝干涸，到头来，最受伤害的还是自己。惟有公司先赢一步，自己才可能紧跟着后赢，而不是由于自己付出多一些就要立即赢得比公司更多的酬赏。
那些与公司共命运的员工，不会过于热衷追求眼前浅显微薄的私利，到了公司就会以公司大局利益为重，把公司放在个人前面，让公司先赢，这样就可以培养出优秀的职业化素养。这样的员工就算由于意料不到的原因而不得不变换工作，也会在工作一小段时间以后，他杰出的个人品质就立刻凸显出来，成就卓著。
篇二：与公司共命运读后感
与公司共命运读后感
也许我们当初加入公司的动机不同也许我们对公司的期望不同毕竟我们选择了同一条船。
在公司这条大船上我们有着共同的方向有着共同的命运。让船乘风破浪安全前行是我们共同的目标更是我们每个人不可推卸的职责。一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险我们无法逃避更不能逃避我们唯一的抉择是：风雨同舟共度难关让船安全靠岸。与公司共命运是我们公司每一名员工的神圣职责。
自己的身后是自己攀登高峰的阶梯所能达到的高度取决与你的付出。很多时候我们知道应该做什么却没有去做；很多事情我们明白应该怎么做而没有去做。我们总在问：公司给了我什么。而从来也不想：我为公司做了什么。究其原因是我们不想付出不求进取我们不想与公司共命运。
我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。我们忘记了积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石。积极进取的人必须付出超乎寻常的劳动不仅要做好分内之事还要超越他的特定职责。只有与时俱进才能坚持不懈地付出从而获得更大的上升空间。
我们的公司是有每一个员工构成的群体。我们之所以在一起是因为我们有共同的目的把企业搞好服务社会。公司的命运就是我们每个人的命运。我们生活在一个崇尚自我的时代但是我们要明白我们和公司是一荣俱荣、一毁俱毁的关系。优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台而且培养了你的自信、打造了你的成功。同样一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦而且教会了你反思自己、正视挫折重新开始。我们的命运在我们的手中或许我们个人改变不了公司的命运但是由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。公司的发展对我们每个人都有利与公司共命运是我们无悔的选择。
篇三：《与公司共命运》读后感
《与公司共命运》读后感
2005年5月4日
《与公司共命运》，是一本励志的好书，透过这本书薄薄一百多页的字里行间，反复告诉我们一个简单而又深刻的道理，对每个员工来说，“与公司共命运”永远都是公司员工的职责，而公司员工的思想和行动必将影响到公司的兴衰，同时公司的命运也将直接影响到公司员工个人的前程。努力为公司创造价值，全力以赴地执行自己的任务是每个员工责无旁贷的责任。
《与公司共命运》，对敬业、责任、服从和诚实作了精辟的阐释和说明，使人明白，原来现实社会中那么多自己平时所没有注意到的的细节，恰恰是我们成功的关键，是我们做人、做事的准则。
《与公司共命运》一书给了我们很多工作、学习、生活中的启示，“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”，每一篇短文都值得学习、思索。它告诉我们：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
如今，公司刚成立一周年，一方面，公司许多基础工作正在建设之中，需要每一个员工正确理解公司的政策、更要执行好公司的政策；另一方面，公司面临越来越激烈的市场竞争，更需要每一个员工全身心地积极投身到各自的工作中，与公司同呼吸共命运。
我们当然都希望公司事业发达、业绩辉煌、发展壮大，但是否我们都思想上真正意识到位，实践中行动到位，切实做到了与公司共命运呢。我们中有没有满足于现状，不思进取的。我们中有没有个别滥竽充数、根本没有尽到自己的责任的。
书中“费特曼公司”的例子如果是发生在我们公司，情形又如何呢。有一个灯泡坏了，有哪个员工看见了，会自己就会掏钱去买一个安上吗。窗户玻璃坏了，员工自己马上买一块换上它吗。对待责任，不是推出去，而是揽过来的员工又有多少。
真是，想的越多，感慨越多，我真觉得有必要好好反省、反省自己，反省自己的思想，反省自己的行动。
回首往事，不论是作为一个科研开发工作人员，还是作为一名公司基层管理人员，可聊以自慰地说，从未因碌碌无为而感到遗憾，也从未因虚度年华而感到悔恨。但并未达到自己理想的境界，更没有达到《与公司共命运》一书所提倡的理念的高度。
透过《与公司共命运》所阐述的理念，深刻反省自己的价值观、世界观。我一直不停地问自己，该如何与公司同呼吸、共命运。该如何为创造公司美好的明天尽一份心、出一份力。
“与公司共命运”应该作为一个誓言牢记在心中，真正从思想和态度上不断完善自我，努力培养以“与公司共命运”为行为准则的意识。更重要的是要实践在工作的每一个细节中，端正工作态度，加强工作责任心、提高功效，而不仅仅是写在纸面上，挂在嘴边。
作为公司的一名管理者，为着肩负的职责，同时为着公司员工的忠诚，倍感到责任之重大。唯有勤奋塌实地工作，为公司分忧，为部门员工解愁，不敢也不能对所肩负的职责有半点的疏忽和闪失……。
现在就行动起来。热爱公司不仅仅是一种想法、一种观念，它更是一种行动，一种要付诸实践的行动。在工作中不断学习和不断完善自我，不断强化主人翁意识，体现出坚忍不拔的精神，落实并不断强化自己的使命感、责任感。
让敬业变成一种习惯，勤奋工作，每天多做一点，绝不让懒惰吞噬自己的心灵。在工作中，严格执行相关工作标准的要求——要精益求精，严格履行有关管理职责——要不打折扣，严肃认真地工作——要一丝不苟，以期快速而圆满地完成各项任务。
加强专业知识和管理知识的学习，提高自身专业技术水平和管理能力，不断创新，以便更好地“把自己份内的工作做好、做正确”，更好地为公司服务。
展望未来，我们豪情万丈。前面有多少高峰需要我们去征服，有多少险阻需要我们去排除，只要这样一支打不跨、摧不毁、坚韧无比、与公司同命运的员工队伍，发扬“与公司共命运”的精神，以忘我拼搏的工作热情，为公司的生存、发展、腾飞而奋斗，就一定会使我们取得了一个又一个的胜利，就一定会创造我们公司更灿烂、更辉煌、更美好的明天。
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