基于吸收能力的数字化转型对企业创新绩效的影响研究.pdf
《基于吸收能力的数字化转型对企业创新绩效的影响研究.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基于吸收能力的数字化转型对企业创新绩效的影响研究.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、0引言作为引领经济发展的重要动力,创新是企业竞争的优势,对经济发展至关重要。数字技术已经成为新兴生产要素和创新驱动力,为创新和技术管理带来新的机遇和挑战,成为创新研究的转折点。在此背景下,企业能否抓住数字技术的新机遇,有效推动数字化转型,通过数字赋能促进企业创新,成为理论研究与实践探索共同关注的课题。近年来,较多学者开始关注数字化转型与创新绩效的关系。SIA等1研究发现,数字化转型可以促进提升资源整合能力、数据采集和分析能力,从而增加创新绩效。黄节根等2研究证明,我国企业的数字化水平与企业的运营创新绩效和市场创新绩效正相关,并发现不同行业的数字化水平对创新绩效的影响存在差异。杨水利等3研究发现
2、,数字化转型能够促进制造企业创新效率提升,并受到行业竞争和市场化水平的影响。上述文献为研究数字化转型与创新绩效提供了重要参考,但主要以探讨数字化转型与企业创新的直接关系与调节效应为主,而较少对内部传导机制进行研究分析。吸收能力能够让企业快速识别和抓住机会,对外部环境中的资源进行扫描、创造、学习、共享和解释,并尝试分散组织边界,将外部知识和资源进行吸收和整合4。由于数字技术所带来的企业创新是以一定的资源和能力为支撑,吸收能力逐渐成为一个重要的研究视角,因此本文以20132021年度中国沪深A股上市公司为研究样本,检验数字化转型与企业创新绩效的关系,并从吸收能力视角出发,探讨数字化转型对企业创新绩
3、效的内在作用机制。1理论分析与研究假设1.1数字化转型与创新绩效随着数字经济的发展,数字化水平对企业创新绩效提升的影响越来越大。首先,数字化转型有利于信息传递和资源整合。数字化转型可以有效促进创新活动中信息的搜索、传输和处理,更好地整合碎片化的创新资源5,以更低的成本快速获得相关的技术资源和知识3,并通过物联网和大数据技术,显著降低部门间的协作成本,在技术和规模层面促进创新绩效的提高6。其次,数字技术赋能产品和生产工艺的创新。数字化转型可以利用智能化、虚拟化的仿真技术,对产品性能以及生产工艺流程进行虚拟仿真和数据分析,提供可靠的数据支撑和科学保障,有利于对现有产品进行数字化或智能化升级改造7,
4、并进一步优化企业的业务流程8,从而实现创新绩效的高质量提升。据此,本文提出假设1(H1):数字化转型与企业创新绩效正相关。1.2吸收能力的中介效应依据TEECE等9提出的动态能力理论,吸收能*绍兴市哲学社会科学研究“十四五”规划2023年度重点课题“数字化转型驱动绍兴民营企业创新能力提升的路径与对策研究”(145264);绍兴市哲学社会科学研究“十四五”规划2023年度重点课题“数字化转型提振中小企业经营效益的机理、效应及路径研究以绍兴市为例”(145262)。【作者简介】闪辉,男,博士,任职于浙江工业职业技术学院,副教授,研究方向:公司理财;王岚,女,硕士,任职于浙江工业职业技术学院,讲师,
5、研究方向:公司治理;王钢,男,博士,任职于浙江工业职业技术学院,副教授,研究方向:数字经济。【引用本文】闪辉,王岚,王钢.基于吸收能力的数字化转型对企业创新绩效的影响研究 J.企业科技与发展,2023(6):115-117,125.基于吸收能力的数字化转型对企业创新绩效的影响研究闪辉,王岚,王钢(浙江工业职业技术学院,浙江 绍兴 312099)摘要:随着数字经济的发展,数字化转型成为提升企业创新绩效的重要驱动力,可积极推动企业的高质量发展。文章以20132021年A股上市公司为研究样本,结果发现数字化转型程度越高的企业创新绩效越好,吸收能力在数字化转型对创新绩效的影响中发挥着部分中介效应。据此
6、,文章提出深化数字化转型、提升创新绩效的相关建议。关键词:数字化转型;创新绩效;吸收能力中图分类号:F273.1;F49文献标识码:A文章编号:1674-0688(2023)06-0115-04企业创新管理闪辉,王岚,王钢.基于吸收能力的数字化转型对企业创新绩效的影响研究115力是整合和构建企业内外部资源以应对快速变化环境的能力。首先,较强的外部获取能力正在逐渐打破企业与外部环境的边界10,通过数字设备、数字平台及数字技术等手段,进行跨组织、跨环境和跨市场的信息收集和知识共享11,提升知识的多样性,扩展信息的广度和深度,进而影响技术创新的数量和速度,为数字化转型提升创新绩效提供更多的可能性。其
7、次,企业需要较强的吸收能力对数字化转型带来的信息、知识和资源进行吸收和整合,将数字环境中普通的运营能力转化为不易被复制的动态能力,使企业更具有持续的竞争优势,驱动企业创新12。据此,本文提出假设2(H2):吸收能力在数字化转型与企业创新绩效之间起中介效应。2研究设计2.1样本选取本文使用20132021年度中国沪深A股上市公司为研究样本,根据研究的需要对样本进行了筛选,依次剔除了金融行业等特殊处理及数据缺失的公司,最终获得2 046个样本数据,为避免异常值的影响,对主要连续变量在1%和99%水平上的样本进行缩尾处理。2.2变量定义本文参考HALL等13的研究,采用专利申请数量加1后的自然对数衡
8、量企业创新绩效,记为IP。借鉴何帆等14的做法,采用样本公司中数字化转型指标在报告中出现的频次之和加1的自然对数作为数字化转型的代理变量,记为DT。根据张吉昌等15的研究,用研发支出与营业收入的比值衡量吸收能力,记为AC。为控制可能影响企业创新绩效的其他因素,本文借鉴现有文献的做法16,主要选取成立年限(Age)、资产负债率(Lev)、公司成长性(Growth)、固定资产密度(PPE)、研发强度(RD)、独董比例(IndDir)和董事长与总经理兼任情况(Dual)作为控制变量。2.3模型构建基于上述变量设计,建立模型(1),以此考察数字化转型对创新绩效的影响。本文参考温忠麟等17的方法,追加构
9、建了模型(2)和模型(3),以检验吸收能力的中介效应。此外,为解决随个体而异的遗漏变量问题,本文考虑了个体固定效应,同时加入了年度固定效应。IPi,t=0+1DTi,t+2Controlsi,t+Year+i+i,t(1)ACi,t=0+1DTi,t+2Controlsi,t+Year+i+i,t(2)IPi,t=0+1DTi,t+2ACi,t+3Controlsi,t+Year+i+i,t(3)公式(1)至公式(3)中,i表示第i个公司,t表示第t年,表示各变量的回归系数,IPi,t表示第i个公司第t年的创新绩效,DTi,t表示第i个公司第t年的数字化转型程度,Controlsi,t是控制变
10、量的统称,分别包括第i个公司第t年的成立年限(Age)、资产负债率(Lev)、公司成长性(Growth)、固定资产密度(PPE)、研发强度(RD)、独董比例(IndDir)和两职兼任情况(Dual),Year表示年度固定效应,i表示个体固定效应,i,t为 残差。3实证检验与分析3.1描述性统计与相关性分析分析主要变量的描述性统计可知,创新绩效的均值为3.775 5,标准差为1.412 2,说明企业之间的创新绩效有着较大差异。数字化转型的均值为1.604 1,标准差为 0.905 6,并且与创新绩效、吸收能力均在1%水平上显著正相关。吸收能力的均值为0.040 5,标准差为0.031 1,并且与
11、创新绩效在1%水平上显著正相关。上述结果初步说明数字化转型、吸收能力与创新绩效间的关系,初步支持了本文的研究假设。3.2回归分析数字化转型、吸收能力与创新绩效回归结果见表1。由表1的模型(1)第1列的回归结果可以看出,数字化转型与企业创新绩效在5%水平上显著正相关(系数为0.077,t值为2.51),表明数字化转型程度越高,企业的创新绩效越好,因此H1得到了支持。专利的3种主要类型分别为发明专利、实用新型专利和外观设计专利,将发明专利申请数量的自然对数作为原始创新绩效的代理变量,记为Invention;将实用新型专利与外观设计专利申请数量之和的自然对数作为模仿创新绩效的代理变量,记为Sum。如
12、模型(1)第2列和第3列的回归结果所示,数字化转型与原始创新绩效和模仿创新绩效均显著正相关。由此可见,不论是原始创新还是模仿创新,较高程度的数字化转型都能够促进企业创新成果的产出,因此H1再一次得到了验证。本文借鉴温忠麟等14采用的中介效用检验方法,构建模型(1)至模型(3)验证数字化转型是否通过吸收能力提高企业的创新绩效。由表1的结果可见,数字化转型与创新绩效在5%水平上显著正相关(系数为0.077,t值为2.51),数字化转型与吸收能力在10%水平上显著正相关(系数为0.001,t值为1.66),吸收能力与创新绩效在1%水平上显著正相关(系数为4.225,t企业科技与发展,2023年,第6
13、期,总第500期116值为3.40),且数字化转型的系数显著为正,因此判断吸收能力具有部分中介效应,是数字化转型提升企业创新绩效的途径之一,因此H2得到了支持。表1数字化转型、吸收能力与创新绩效回归结果变量DTACControlsFirmYearConstantAdj.R2NF(1)IP0.077*(2.51)是是是0.749*(0.77)0.3652 04611.889Invention0.057*(1.70)是是是-0.021*(-0.02)0.3462 04613.187Sum0.075*(2.16)是是是0.366*(0.33)0.4442 0466.788(2)AC0.001*(1.
14、66)是是是0.044*(2.05)0.3722 04611.437(3)IP0.072*(2.36)4.225*(3.40)是是是0.563*(0.58)0.3542 04611.962注:*、*、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。3.3稳健性检验首先,为解决遗漏变量等内生性问题,本文选取同行业的其他企业的数字化转型均值(DT1)和同地区其他企业数字化转型的均值(DT2)作为工具变量,其原因是同一行业或地区的企业面临着相似的行业特征和经营环境,这些特征和环境不仅符合与数字化转型相关的要求,而且同行业或地区其他企业的数字化转型水平不会直接影响企业的创新绩效。通过两阶段工具变量法分析可
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基于 吸收 能力 数字化 转型 企业 创新 绩效 影响 研究
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。