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创先争优先进党支部交流发言稿
促进文化发展
各位领导、
同志们：
今天我发言的题目是。提升思想素质，促进文化发展。在2010年以来的创先争优活动中，我们文化艺术中心党支部在局党委的正确领导下，高度重视、科学安排、强化举措、狠抓落实，工作中取得了显著的成效。
一、组织创新，筑强堡垒促和谐
一是构建党带团，老帮新，团结和谐的工作局面。我们文化艺术中心现有职工30人，其中党员9人，团员16人。为了统一思想，提高广大干部群众的工作积极性，党支部认真贯彻落实局党委的一系列文件精神，有力激发每个党员在中心工作中的先锋模范作用。在创先争优活动中，党支部以党建带团建，充分发挥团员青年在中心急难新重任务中的模范带头作用，共同营造党员群众新老员工互帮互助、攻坚克难、和谐工作的新局面。
二是构建垂直监督、横向参与的管理工作格局。在创先争优活动中，中心党支部以创建学习型党支部为目标，积极探索党课学习、党员教育、党员活动垂直管理、横向参与的工作路子。做到党课学习有计划，党员教育有管理，党员活动有资源，本着“中心党建共商、中心党务共管、中心资源共享、中心文明共创、中心难题共解”的原则，群策群力抓好中心党的建设，最大程度地扩大中心党建工作的覆盖面。
三是构建党支部、党员、群众三位一体的工作格局。以中心党组织为核心，以党员的先锋和表率作用为示范，团结带领广大群众为实现中心的目标任务而共同努力。在创先争优活动中，党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持一个党员就是一面旗帜，号召全体党员在工作中要积极进取、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，为文化艺术工作的繁
1荣发展作出自己的贡献。
二、践行承诺，党员带头促发展
一是推行“三亮”举措，树立群众满意形象。一是亮身份。通过党员佩戴党徽、工作人员挂牌上岗等形式，公开工作人员姓名、职务、岗位等，让工作人员亮出宗旨、体现责任、展示形象，拉近与观众的距离，努力增强为民服务意识，有力激发中心每个党员创先争优的自觉性和主动性；二是亮职责。中心在显著区域设立创先争优活动宣传栏，对创先争优活动中党员的工作职责和活动开展情况进行公示；三是亮承诺。引导中心工作人员围绕树立服务意识、提高服务能力、创新服务方法、提升服务效能作出公开承诺，承诺内容进行公示，接受群众的监督。
二是实施“三比”活动，激发干事服务热情。一是比学习，注重创新意识。中心党支部通过开展“三治三提升”、“争创群众满意的窗口服务单位”、“争当新时期沿海人”和学习杨善洲、张雅琴等系列活动，发动党员围绕中心的发展提建议、拿措施、定方案，对存在的问题进行客观的分析，引导广大党员创新思维、创新方法，努力提升中心党员的整体素质和发展文化事业能力；二是比行动，突出先锋表率。中心党支部以“岗位大练兵”为抓手，树立广大党员在中心工作中的先锋和表率作用，号召党员人人争当技能过硬、爱岗敬业的业务骨干和先锋模范，让广大职工群众干有目标、学有榜样；三是比服务，推动奉献热潮。中心党支部坚持“群众为先、服务至上”的服务理念，号召广大党员和干部职工积极为群众办好事、做实事、解难事，不断提升中心的服务水平和服务质量。
三、发挥作用，为文化事业发展做贡献
各位领导、同志们，在今天的总结表彰会上，我们文化艺术中心党支部虽然被授予先进党支部的荣誉称号，但我们深知：我们的工作还存在着许多缺点和不足，我们必须保持清醒的头脑，着力在以下三个方面加强党的建设，提高科学水平，促进党支部工作的规范化管理。
2一要注重三个加强。一是加强作风建设。在工作中，坚决反对不思进取、慵懒散漫，大力倡导奋发有为、真抓实干的工作作风，通过进一步开展“岗位明星”“服务明星”“模范党员”等一系列评选活动，推动服务水平，扎实创建“窗口型服务单位”；二是加强行风建设。中心党支部将在今后的工作中剖析自己不怕“严”，听取意见不怕“刺”，触及思想不怕“痛”，亮出问题不怕“丑”，要求每位党员坦诚地、勇敢地将自己的缺点、问题暴露出来，切实把自我剖析的过程变成深化认识，锤炼党性的过程。并且将党员身份公布在工作证件上，接受广大群众的监督
，努力解决人民群众迫切需要的文化需求等问题，让广大群众切实感受到创先争优活动所带来的变化和实惠；三是加强学风建设。在员工中，坚决反对沽名钓誉、弄虚作假，大力倡导淡泊名利、科学严谨的学风，切实加强职业道德建设，引导员工养成勤奋好学、诚实守信的优良品质，严惩不学无术，妄自尊大的工作行为。
二要强调三个注重。一是注重中心技术力量均衡发展。建立健全技术培训机制，落实文化政策法规，优化中心技术力量布局，改善工作条件，建立岗位补位意识，逐步改变中心技术力量不均衡状况。二是注重职业道德教育，深入开展“岗位明星评比”活动。三是注重中心安全。加强安全管理，加强安全检查，加强安全教育，加强安全合作，积极落实中心各项安全工作措施，通过群防群治、齐抓共管，杜绝重大事故的发生，积极营造平安和谐的工作环境。
三要达到三个满意。一是提供人民满意的文化服务。全面贯彻局党委“为民服务创先争优”活动通知，按照促进发展、改革创新、提高质量的要求，大力发展文化产业，稳步发展文化事业，优质发展中心各项服务。二是建设人民满意的文化单位。全面贯彻局党委“为民服务创先争优”活动通知，坚持正确的文化发展方向，规范中心工作
3行为；坚持以提高质量为中心，扎实实施文化产业发展战略，促进文化产业全面发展。三是做人民满意的文化工作者。加强职业道德建设，规范文化工作中的各项行为，帮助员工树立“爱国守法、敬业奉献、热爱本职、终身学习“的职业道德风尚；大力开展业务学习培训活动和岗位练兵活动，提高广大员工的业务技能和专业素养。
我们决心以这次总结表彰会为新的契机，继续推进中心党建工作再上一个新的台阶，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。
谢谢大家。
2012年6月30日
4
第二篇：创先争优先进党支部-创先争优先进党支部全市创先争优先进基层党组织创先争优先进党支部-创先争优先进党支部全市创先争优先进基层党组
织
全市创先争优先进基层党组织
中共XX市财政局机关委员会先进事迹材料
XX市财政局机关党委下设局机关、会计管理局、非税局、监督局、资金局、采购中心、支付局、注册会计师行业协会、离退休共9个党支部，共有党员160人，其中预备党员7人。近年来，市财政局机关党委始终高举有中国特色的社会主义伟大旗帜，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以“三个
代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，全面加强党的思想、组织、作风建设，围绕财政中心工作，以全面建设“五型”财政为突破口，继续深化“为民服务零距离”活动，广泛深入开展“三问三解”活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。
一、领导重视，责任明确，不断提高机关党建的凝聚力和战斗力。局党组书记、局长张耀民同志主动履行一岗双责，兼任局机关党委书记，亲自抓机关党建工作，参加机关党建各项重大活动。每年年初都亲自召集党委委员研究年度党建工作要点，坚持把机关党建工作与年度目标责任综合考核及财政业务工作同安排、同部署、同考核，真正使机关党建与财政中心工作有机结合起来，进一步提高了机关整体党建工作水平。先后健全了重大事件集体研究决定的议事规划，充分发挥班子成员的带头作用，调动党员干部的积极性和主动性，形成干事创业的良好氛围。
二、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设，提高服务水平
局机关党委认真执行党章及中央条例，结合实际制定了具体的工作制度和实施办法，以规范和制度来保证支部建设工作和党组织作用的发挥。
一是加强了支部班子建设。把思想政治素质高，熟悉全局情况，业务能力强，群众信任，热心党务工作，具有奉献精神和牺牲精神的同志选出来担任支部委员，为该局基层党建各项工作的开展奠定了坚实政治基础。
二是扎实抓好政治理论学习。结合中、省、市有关要求制定了本年度政治理论学习和干部培训计划，坚持“统一安排，自学为主，集中辅导，注重实效”的方针，将“中国特色社会主义理论”、“社会主义核心价值体系”和“财经法律法规和业务知识学习”三个模块作为干部个人自学的主要内容。学习中，始终紧紧围绕“一个抓好”，努力做到“五项落实”。即：始终紧紧围绕抓好政治理论、业务
知识、财经法律法规学习，努力做到学习制度落实、学习资料落实、学习内容落实、学习时间落实、学习方式落实。不断创新设计多层次、宽领域、有实效的活动载体，构筑多元化学习平台，理论学习实现了常态化、规范化、多元化。
三是实施了规范化管理，重新修定了局内各项规章制度，完善了政务公开制度，实现了办事权限、办事程序、办事时限的公开，提高了工作的透明度。促进全局干部增强了服务意识，有效提高了工作效率，树立了财政人的新形象。
四是坚持高标准、严要求，扎实抓好党建基础性工作。切实加强对党员的教育、管理和监督。建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。党支部根据入党积极分子的培养情况，制定年度发展计划，做到了有计划的发展党员，并采取多种形式加强预备期的教育。同时机关党委还充分发挥了原有基层支部建设制度化管理的优势，通过实行规范化、制度化管
理，机关党支部建设一直处于健康、有序、规范、良性的发展状态。
三、积极开展丰富多彩的财政文化建设活动。近年来，该局以“提升文化品位、彰显精神风貌、倡导人文关怀、促进财政发展”为主题开展丰富多彩的财政文化建设活动，把财政文化建设作为拓宽学习型党组织建设内涵的有效抓手，组建了篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、书画、棋类、太极拳、健身操和文艺等九个职工兴趣小组，以文化建设调动广大干部职工的积极性，提高财政干部的政治素质和业务能力，促进财政各项工作目标任务顺利完成。2016年围绕庆祝建党90周年先后组织举办了全市财政系统歌咏比赛和太极拳比赛，参加了市直机关建党90周年歌咏比赛；今年以来先后举办了“庆三八”职工拔河比赛、“迎五一”登山健身活动及全市财政系统篮球赛，并积极参加了市直机关运动会，取得了满堂红的成绩。通过文化活动的开展，不断丰富干部职工业余生活，推
动财政文化建设，进一步增进财政干部职工的团队意识和协作精神，创造和谐的工作生活氛围，促进财政各项工作目标任务圆满完成。
第三篇：创先争优先进党支部申报材料先进基层党组织申报材料
为学校发展创先进，为服务师生争优秀
——安徽财经大学后勤服务集团党总支第三支部委员会
2010年6月以来，后勤服务集团党总支第三党支部（以下简称“集团第三支部”）按照校党委、集团党总支关于深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员（以下简称“创先争优”）活动的部署，以“推进科学发展、培养有用人才、促进校园和谐、服务人民群众、加强基层组织”为具体要求，深入开展了以“为学校发展创先进，为服务师生争优秀”为主题的两项实践活动和“五个一”活动，从实际出发，改革创新，务求实效，在“推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织”中建功立业。
集团第三支部下设三个党小组，即饮食中心第一党小组、公寓中心第二党小组及第三党小组。党员同志分布在饮食管理服务中心、公寓管理服务中心、车辆管理服务中心、财务结算中心、物资采供与供应中心及质量监控部等后勤服务集团重要部门，并在各部门均承担着重要岗位工作，为学校后勤保障工作发挥着重要的作用。
集团第三支部在校党委、集团党总支的正确领导下，活动开展近一年来，已经取得了较好实绩。
一、领导重视，精心组织，周密部署
1、组建领导机构，明确责任
集团党总支成立创先争优活动领导小组，组织集团及各支部创先争优活动的开展。校党委委员、集团总经理张国海、总支书记方敏任组长，总1
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支成员及各支部书记为领导小组成员；领导小组分工细密，各司其责。集团第三支部在领导小组的领导下，开展创先争优活动。
2、精心制定方案，有序推进
学校和集团先后制定了《深入开展创先争优活动实施方案》、《后勤服务集团创先争优活动实施方案》，集团第三支部准确把握学校和集团创先争优活动的总体要求和主要内容，扎实开展创先争优活动，并围绕后勤服务集团“科学发展年”活动、迎接建党90周年、向党的十八大献礼三个重大节点有序推进。
3、深入宣传，落实部署
后勤集团第三支部通过党课、讨论、观看《第一书记》、《当的女儿》等教育电影、集团网站视频教育等多种形式，组织党员结合形势认真学习相关文件和先进人物事迹，认真贯彻落实学校和集团多次关于创先争优工作的会议精神，深入扎实开展创先争优活动，进一步统一思想认识。在此基础上，全体党员分别提出参加争创活动的具体打算。
二、全体动员，认真组织，做好两项主题实践活动
（一）开展“结对共建”和“结对帮扶”活动
1、在集团党总支的领导下，集团第三支部认真参与“红旗党组织”评选活动。扎实推进红旗党委、红旗党总支和红旗党支部三级联创工作，提高党建工作整体水平。
2、参与学校党组织与其他领域党组织“结对共建”活动，集团第三党支部与校学生团体绿色同盟的党员同学、共青团员们共同举办了“走进食
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堂，结对共建”主题活动，旨在让广大同学了解我校食堂的实际情况，加强食堂与同学之间的沟通，进一步促进我校食堂的管理与服务水平，同时结对共建活动也增强了学生团体自身的凝聚力，让同学们得到了组织锻炼的平台。
同学们在食堂工作人员的带领下，就食品原材料的采购、仓库储存，生产加工、销售、碗筷消毒以及各餐厅的卫生管理等逐一进行参观介绍，让同学们对食堂有了深层次的了解。参观后，同学们还举办了“食堂工作者，我想对您说”活动，在食堂广场展出同学参观食堂后堂情况的照片，参观者就每张照片向同学们一一做详细说明，并通过问卷调查和留言便利贴形式，收集广大同学对食堂各方面建议。活动结束后，饮食中心针对收到的各种建议和意见以学生座谈会的形式，向同学们做了反馈，得到了同学们对饮食工作的理解和支持。
3、积极开展党员与群众“结对帮扶”活动。集团第三支部全体党员与群众“结对帮扶”，对象是生活困难的集团员工（含正式和聘用）和在校贫困学生。
4、集团第三支部还要求饮食管理服务中心、公寓管理服务中心及质量监控部增设了学生勤工助学岗位，如学生服务员、学生监督员、学生楼长等岗位，帮助困难同学完成学业。
（二）开展“党员示范岗”和“党员承诺”活动
1、党员公开承诺，彰显先进
为了促使广大党员干部带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头做好本职工作，集团第三支部全体党员深入开展岗位承诺活动，围绕“做学校发展
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的推动者、做岗位工作的奉献者、做和谐校园的创建者、做师生群众的服务者、做广大教工的引领者”的总体要求，进一步规范承诺的程序，试行“民主提诺、组织审诺、公开亮诺、督查践诺和定期评诺”的“五步”承诺法，做到承诺内容大家知道，践诺过程大家监督，履诺情况大家评价。
2010年11月，集团第三支部及所有党员分别通过各种形式，向群众征求承诺意见与建议，交党支部书记审核签字汇总，经集团党总支审核同意后，于2010年12月1日，在后勤网专栏公布，接受全校师生监督。
2、创建示范岗位，树立典型，开展“党员示范岗”认领活动在党员承诺的基础上，采取组织推荐和自主申报相结合的形式，精心选择党员，公开亮相，作为党员示范岗，在本次活动中作为党员干部发挥先锋模范作用的示范。经过支部民主生活会讨论、申报，并通过集团党总支批准，公寓中心被授予“党员示范集体”；经过党员个人申报、支部会交流，集团第三支部推荐，郭其宽（饮食中心）、冯益山（饮食中心）等两位同志岗位被集团授予“党员示范岗”，集团于2011年4月1日举行集团党员示范岗授牌仪式。
同时，全体党员办公桌、工作岗位一律摆放党旗，把党员身份亮出来，以接受群众的监督。
三、认真落实“五个一”活动
（一）召开了一个专题组织生活会
集团第三支部以“为科学发展创先进，为安徽崛起争先峰”为主题，结合集团质量目标、质量方针，分别召开了支部委员会、党小组会，围绕创
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先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，及时制定整改落实的具体办法。集团党总支还对第三支部的专题组织生活会进行了点评，支部委员会对党小组的专题组织生活会进行了点评。
（二）上了一次党课
总支书记方敏同志在2011年新学期开学之际，结合当前形式和任务，集团的发展思路和要求，党员如何发挥先锋作用等，给集团第三支部全体党员上一次党课。
（三）组织了一次“缅怀先烈创先争优”为主题的党员教育活动在清明节到来之际，集团第三支部全体成员在支部书记、饮食中心主任李春海同志的带领下，来到曹山烈士陵园，表达对革命先烈的无限哀思和崇高敬意，四名党员代表向革命烈士敬献花篮，全体人员向烈士纪念碑默哀后，在中心副主任任柏林同志带领下重温入党誓词。李春海同志向全体人员发出号召，以清明节缅怀先烈为契机，结合“创先争优”活动要求，进一步坚定理想和信念，继续发扬革命先烈不怕牺牲、不怕困难、知难而进、迎难而上的精神，为集团的建设贡献更大的智慧和力量。
（四）进行了一次走访慰问
组织走访革命老同志或困难党员，尽力帮助他们解决生活中的实际困难。
集团第三支部党员在支部书记李春海同志的带领下到交通路校区，拜访老同志李松才，纪念红军长征胜利70周年。李松才同志是后勤服务集团原膳食科科长，抗日战争时期参加工作，曾经在粟裕率领的华东野战军中
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经历过硝烟战火。老同志高度赞扬了党的领导和党的政策的英明伟大，对红军长征胜利的意义给予了高度评价。表示没有红军长征的胜利，就不可能有抗日战争的胜利。老同志们不仅为国家作出了很大贡献，而且为学校的发展也付出了很多。集团第三支部全体党员祝愿老同志健康长寿，安度晚年，并代表集团第三支部为老同志送上了600元慰问金。
（五）开展”优质服务红五月”活动，宣传了一批先进典型2011年5月，集团第三支部和公寓管理服务中心联合开展“优质服务红五月”暨深入开展向王维忠、呙升健先模学习系列活动，向中国共产党建党90周年献礼。
活动分四个阶段：第一周宣传阶段：各栋门厅以悬挂横幅、主题海报、先进事迹展版等形式宣传优质服务红五月主题和王维忠、呙升健同志的先进事迹；第二周学习阶段：王维忠、呙升健同志先进事迹报告会、爱心传递募捐活动；第三周实践阶段：“比学赶帮超”维修技能大赛、党员主题教育活动、慰问送温暖亲情服务活动、卫生先进标兵评选活动、文明餐厅评选活动；第四周总结阶段：党员民主生活会、员工学习经验交流会。
活动要求三支部广大党员和公寓中心全体员工以王维忠、呙升健同志为榜样，以更加昂扬的士气、更加扎实的作风，为创建平安和谐的学生公寓和进一步促进后勤工作发展而努力。目前，学习活动正在逐步走向深入。
集团第三支部全体党员在各自工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，在学校后勤保障工作中涌现出一批又一批的先进人物和先进事迹。集团第三支部结合集团2010年终总结和建党九十周年，利用了表彰大会、后勤集团创
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先争优专题网站、《创先争优简报》等形式，宣传一批优秀党员的先进事迹，进一步营造创先争优活动的浓厚氛围。
1、平凡岗位不“平凡”——共产党员，后勤集团宿舍管理员王维忠情系学生的感人事迹
王维忠，作为宿舍管理员的他很普通，从事的工作很平凡，但他却将此工作视为一生中挚爱的事业。几十年来，他无怨无悔地将青春、汗水、热血洒在校园这片热土上，献给了他深爱的同学们，成为学生心目中可亲、可敬的管理员，同事心目中可信可学的楷模。他用实际行动，满腔热忱谱写了一曲可歌可泣的服务赞歌。
（1）以校为家，爱岗敬业，突出了表率作用
为了给学生营建一个良好的学习生活环境，真正做到“一切为了学生，为了学生一切、后勤服务教学”的宗旨，王维忠同志经常组织员工座谈、交流，不断增强员工的管理与服务意识，全方位调动员工的积极性。王维忠同志对待员工就像亲兄弟一样，在生活上关心、工作上支持，处处为员工着想。员工杨传网同志，骑助力车上班途经铁路时不幸摔伤，王维忠同志得知后及时向领导汇报，安排好工作后，立即前往医院看望，询问伤情，安慰病人，并代表宿管科送上慰问品，并祝他早日康复，杨传网同志非常感动。
（2）人文关怀，情感沟通凝聚人
王维忠同志坚持“人本管理，造就成功”的管理理念，提出“视服务为生命，视员工为朋友，视学生为亲子”的情感管理信条，营造宽松的环境和有利于学生成长的空间。
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资助贫困学生，做好事从不留名。05级一名经济与金融学院的新生，一两天没有吃饭，饿的头昏，只能扶墙下楼，楼长发现后及时报告给管理员，王维忠同志了解后当即拿出50元钱给这位学生，一边向宿管科汇报，反映困难学生的情况，一边安排楼长给学生买吃的。宿管科同志得知后纷纷拿来奶粉、饼干等送给学生，并与学院联系为该学生提供勤工助学岗位。在举目无亲的校园内得到了亲人般的关爱，这位学生非常感动。
三年来，他将大四学生丢弃的可以穿的旧衣服1000多件、鞋子200多双收集起来清洗消毒后，捐助给有家里困难的学生。宿管科多次收到学生的表扬信、感谢信。从2005年12月至今，他多次从校外校内朋友那里筹集17000余元，先后捐献资助了在校的19名贫困学生，帮助他们克服了生活中的困难，已有几名学生顺利完成了学业，奔赴祖国各地，但他们没有忘记曾在母校资助他们完成学业的管理员，至今还有书信往来。
类似于上述的事情还有很多很多，他的亲情式服务，体现了人文关怀。通过亲情式服务与学生建立了深厚的感情，营造出一种温馨和谐的公寓氛围，让学生真正体会到家的温暖。
（3）用心沟通，突出育人功能
王维忠同志经常与各学院领导和辅导员联系，配合他们做好学生的思想工作，将解决学生的思想问题和实际问题相结合，将对学生批评教育寓于与学生的交流之中。06年第一学期11号a楼楼长日常巡视时发现经济与金融学院李同学经常旷课、迟到和早退，有厌学的情绪，开始对该学生进行批评教育，该同学产生抵触情绪，不能接受。王维忠同志根据同学的思想状况，针对个性特点，采用适当的方法，主动与该同学谈心交流，分析
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原因，耐心说服教育，鼓励他排除杂念，树立学习的信心，晓之以理，动之以情，并把该同学的思想动态及时向该学院领导汇报，同时经常关心他的进步和成长，经常帮助教育，终于使该同学醒悟，转化了认识，重新树立了正确的学习观念。
王维忠同志在近几年的工作中，始终做到热情、周到、耐心、诚恳，受到服务对象的普遍认可。他能立足本职工作，较好地做到了管理中践行育人，服务中践行育人，以良好的职业道德熏陶感染学生，努力为学生的健康成长创造了良好的育人环境，鼓舞和教育了广大学生。
2、咱们的“老黄牛”——后勤集团饮食中心郭其宽同志先进事迹郭其宽同志自1968年参加工作以来，四十多年如一日，为饮食中心做出了突出的贡献。现任饮食中心办公室主任的他，先后从事过师生粮油关系管理、饮食中心锅炉维修、饮食中心监控等工作。该同志工作认真负责、爱岗敬业，为饮食服务中心的发展作出了较大贡献。
郭其宽同志自1982年加入中国共产党以来，能时刻牢记党员身份，为保持共产党员先进性，不断努力学习，提高党性修养，切实履行党员义务，个人利益服从党和人民利益，能在思想上、生活上、工作上严格要求自己，不计较个人的名利得失，自觉抵制不良风气，廉洁自律，从小事做起，在中心员工中树立良好的党员形象。
郭其宽同志在从事学校师生户籍、粮油管理工作期间，工作中郭其宽同志从不怕麻烦，及时为教工到公安、粮油部门办理户籍、粮油迁入迁出手续，因服务热情周到，得到一致好评，每年在毕业生派遣方案下来后因
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时间紧，都是加班连夜填写迁移证明，为毕业生顺利离校做好了服务保障工作。
郭其宽同志在担任食堂、锅炉机械维修时，一向都是不怕脏、不怕累、任劳任怨，为不影响食堂正常工作，经常在上班前、下班后对机械设备进行详细排查，及时抢修。为食堂的良好运转提供了充分保障。
郭其宽同志在饮食中心监控部工作时，为建设完善的制度保障体系，使中心步上制度化、规范化的轨道，郭其宽同志敢于突破陈规，在中心规章制度的修订与制定上做出了很大贡献。近几年，中心行政管理、人事、监控、社保等各项制度以逐步健全，应该说郭其宽同志付出了许多艰苦的劳动，特别是在人事管理及中心监控方面，为了建立适应中心发展，最大限度调动员工工作积极性，他认真学习了国家有关劳动人事方面的法律法规，同时虚心向兄弟单位学习取经，制订完善了一系列管理制度，由于他精通政策且灵活运用，因此制订的各项制度符合中心实际，也符合国家政策，对中心的发展起到了积极的促进作用，几年来，中心制度已得到基本完善，实现了事事有章可循，步入了制度化、规范化运作的轨道。
在办公室工作以来，郭其宽同志还是一如既往的奔波劳碌，办公室作为一个综合管理部门，琐事繁多，主要包括员工上岗证、出入证的统计与制作、中心各类标识、条幅的设计及联系制作、劳保用品的发放、员工日常考勤统计、员工社保、健康证的办理、工资、加班费、水电费的统计与核算、中心及外包档口代金券的回收统计、固定资产管理等等。在工作中郭其宽同志总是能够协调好各种事物，有条不紊，营造良好的工作环境。工作中为求至善至美，他始终能做到急人所急，想人所想，对于基层员工
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更是态度和蔼，主动热情，认真倾听，能办的尽量办，不能办的也晓之于情，动之于理。由于他工作有方法，有策略，因此能较好地协调解决中心各部门关系，也成为了员工的贴心人，许多重大且繁琐的问题，在他的组织带动下都能圆满完成，得到大家的一致认可。并在工作之余不断学习新知识，新事物，时刻努力提高自身素质和工作能力。由于工作突出曾三次得到市人民政府授予的先进生产者和先进个人，曾被学校授予服务育人先进个人，学校党委授予优秀共产党员。
郭其宽同志作为饮食中心的一份子，他虽然没有轰轰烈烈的事迹，可就在这平凡的点滴小事之中，我们看到了他的闪光处，看到了他的不平凡，他是一名优秀的共产党员，一个敬业的好同志。
几年来，王彪同志在思想政治上积极进步，工作中服从组织安排，任劳任怨，遵纪守法，遵守职业道德，以身作则，用党员的标准严格要求自己，脚踏实地的做好各项工作。
3、保持本色，发挥党员模范作用——后勤集团采供中心王彪同志先进事迹
（1）坚持理论学习，保持党员本色
多年来，王彪同志无论工作再忙，任务再重，都要挤出时间或利用休息时间坚持学习，把坚持学习邓小平中国特色理论和“三个代表”的重要思想，努力学习实践科学发展观，把学习日和专题教育当作自己的必修课，不断提升政治修养和理论政策水平。积极加强业务学习，拓宽自己的知识面，提高自己的管理能力。
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（2）发挥模范作用，确保保障到位
王彪同志所在部门是负责物资采购的，是担负对后勤服务集团各部门为学校教学、科研和职工部分生活保障的保障岗位，物资保障的前瞻性和及时性及经费使用的科学化、最大化特别重要，他把物资保障中的“少花钱、多办事、办实事、办好事”作为已任，对需要采购的物资，认真进行市场调查，了解市场价格、产品性能，掌握产品信息，不但为使用部门献计献策，还根据产品价格、性能，结合使用的实际情况提出意见和建议，既保证正常使用，同时又减少开支。如在采购一批节能灯时，通过跑市场发现所采购的节能灯“飞利浦”价格比较高，而质量和性能上与节能灯“红壹佰”区别不大，但“红壹佰”在价格上占很大优势，“飞利浦”的批发价为9.2元，而“红壹佰”只需6.5元，一次性购臵1800只灯管就节约了近5000元。又如，2008年元月，放寒假期间，西校区水阀冻裂，在接到产品采购任务后，先赶到现场，核对产品型号，核对后发现该种水阀使用较少，市场货源缺乏，他“搜索”脑海中所有信息，立即作出判断，及时采购到产品，迅速解决了急需解决的问题，既满足了全校教职工生活的需要，又确保了学校的稳定，等等。
（3）当好“家”，尽好责
2010年4月，西校区大仓库大量资产等物资需要搬家，为改扩建成教工宿舍，解决教职工住房住房问题做准备。根据学校要求在一周内必须清点完毕并登记造册的要求，王彪同志主动请战并接受任务，当面对这个堆积如山、杂乱无章近30年老仓库中货物没有丝毫畏缩，为保证在规定的时间内完成搬运任务，他的思路是：一是明确分工，做到有人清点，有人核
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对，有人登记造册，有人负责装运和卸车；二是出库门清点，提高搬运速度，同时与帐目核对核销并登记造册；三是起早贪黑，中午不休息，吃合饭，加班加点。一方面，协调资产管理部门，属于学校资产的由资产管理部门确定搬运到地点或由资产管理部门人员在场现场处理并登记造册；一方面，与各业务部门联系，属于各业务相关部门的物资，先查帐核对，后由相关部门负责人亲自到现场组织搬运并核销，同时造册2份，相关部门1份，留存1份。在组织搬运货物时，他不慎从约2米高的货物上坠下，腿被划伤了，而他只作了简单的包扎处理后，又投入到工作中，工作中当一些朋友或同事找他索要一些常用物资时，他都婉言拒绝。在他亲力亲为，细心组织下，与5个部门通力合作，共清点造册86个品种，搬运约120余吨物资，无一件物资在自己手中流失，如期完成任务，受到好评。
（4）组织工作细仔，开展活动经常
支部分工他为组织委员，在正常工作中，又增加了党员的思想教育、培养建党积极分子、组织发展、支部开展活动等任务。他做到思想教育有规划、有目标；培养建党积极分子有步骤、有方法；组织发展有计划、有对象；支部活动开展有内容、有要求，把“批评与自我批评”专题生活会、“我们的节日。中秋”主题活动、党员“创岗建区”和党员“争先创优”等系列活动开展得有声有色。近两年来，共吸收预备党员7名、按期转正预备党员7人、现在考察期内预备党员1名，支部党员队伍不断壮大；共评出先进单位3个，先进个人26人，他们在集团各自的工作岗位中均表现突出，为营造文明和谐的社会环境，增强了集团的凝聚力和员工的归属感发辉了积极作用。
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王彪同志在自己的工作岗位上，虚心学习，开拓创新，他扎扎实实的工作表现和党员的先锋模范带头作用影响了一大片，成为党员群众学习榜样。
四、开拓创新，努力进取——集团第三支部各党小组争创先进基层党组织
（一）“科学管理，强化制度”——饮食中心党小组创先争优工作安徽财经大学饮食服务中心现有4个食堂和1个在建食堂，分布在龙湖东、西校区，建筑面积约2.46万平方米（不含在建食堂），可容纳2万余人就餐。饮食中心在学校和后勤服务集团党政的正确领导下，先后荣获“中国高校伙食工作先进集体”、“中国高校餐饮服务百佳食堂”、“XX省十佳食堂”、“食品卫生等级a级”等多项荣誉称号，连续多年被表彰为后勤服务集团“优质服务先进集体”。中心以“安全是保障、卫生是基础、服务是灵魂、质量是生命”的工作思路，做好日常伙食保障工作。同时，在当前伙食物资持续保持在高位价格的情况下，依然在食品安全卫生、物资采购、成本控制、菜品质量、菜品种类、服务和销售价格等方面取得了较大的成绩。
1、软硬兼施，设施设备完善，提升服务层次
食堂设计合理，设备先进，餐厅整洁明亮。后堂功能齐全，流程合理，光源充足，通风、排气、排烟、排水通畅。后堂与餐厅以1：1的面积比例设计。同时还配备了中央空调、货运电梯、两条米饭生产线和两条自动洗碗线，以及豆制品、米线、粉丝和糕点等各类食品的加工设备，大大降低了生产运行成本。在硬件设施的基础上，重视“软件”方敏建设，中心在
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集团的指导下，全面导入iso9001质量管理体系，并通过认证。食品企业haccp体系认证也被提上了饮食中心今后的工作日程。
2、加强内部管理，引进激励机制和相互制约机制
中心在内部实行全员竞聘上岗和交流轮岗制度，中心根据“按需设岗、按岗定编。按岗定薪、按岗定责、责任到人”的原则，对各部门实行一个多岗、一岗多责、满负荷工作的要求，有力调动了员工的工作积极性。
3、严把采购源头关，层层把关，降低物资成本
对供应商进行对比筛选，采供部和中心仓库同时建立营业执照、食品流通许可证和生产许可证三证齐全的供货商档案。采购验收全过程在监控部监督下，采供部、中心仓库及各餐厅同时验收，三层把关，保障原材料的安全性和实用性，减少原材料的浪费。
4、加强对引进社会餐饮企业的管理
对引进的社会餐饮企业和各风味小吃档口的经营户进行上岗培训，签订《食品卫生安全责任书》和《经营协议》，社会餐饮企业所有物品统一由中心采供部采购，保证食品安全。中心监控部每天对社会餐饮企业进行巡视检查，加大处罚力度，保障同学的利益。
5、社会效益和经济效益双丰收
近年来，饮食中心的年营业额始终保持增长，除正常保障需求外，每年还拿出15-20万元为学生提供高质量的免费汤。作为皖北片伙食专业委员会片长单位，主动配合省伙食专业委员会的工作，组织开展皖北片兄弟高校年会、伙食研讨会、经验交流会、大锅菜比赛等一系列工作。同时，食堂经营管理也赢得了很好的社会效益，吸引兄弟高校的多次参观访问。
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教育部副部长袁贵仁、原XX省委书记王金山、原XX省副书记张平、省委副书记王明方、中华供销总社副主任李春生、教育部后勤改革处朱宝铜处长来我校视察时，均参观了食堂，并给予了较高地评价。
（二）“以人为本，人性化管理、亲情式服务，重在育人”——公寓中心党小组创先争优工作
我校现有学生公寓楼38栋，建筑面积达20多万平方米，管理服务人员150余人。学生公寓管理服务中心一贯重视学生公寓文化建设，结合当前集团“为学校发展创先进，为服务师生争优秀”为主题的创先争优活动，要求公寓文化充分发挥其育人作用。为了更好的落实这项工作，公寓管理服务工作者们始终树立“以人为本，人性化管理、亲情式服务，重在育人”的服务理念，坚持“三服务、三育人”的服务宗旨，把育人贯穿于管理与服务之中，把“诚信博学、知行统一”安财精神融入到同学们的学习生活中，发挥宿舍育人的作用。
1、开展形式多样的员工培训、学生交流活动，加强精神文化建设学生公寓管理服务中心非常注重员工的思想、职业道德的教育以及业务培训。除上岗前的培训外，每学期开学前都进行一次集中培训。学生公寓管理服务中心特别成立考评小组，每月月底对各岗位工作人员进行考评。经常性地在同学们中开展学生公寓“优质服务标兵”和“劳动之星”评选表彰活动，以此