2024年第二批主题教育专题组织生活会“新六个方面”对照检查材料（模板+思路）范文.docx

2024年第二批主题教育专题组织生活会“新六个方面”对照检查材料（模板+思路）范文
（内容正文+总结思路）
根据召开第二批基层党组织主题教育专题组织生活会要求，我们党支部紧扣主题，聚焦总要求，把握具体方面，深入扎实开展对照检查，现将情况汇报如下：
一、上次专题组织生活会问题整改落实情况
(一般要汇报上次组织生活会查摆的问题整改情况，是否已经整改到位)
上次专题组织生活会上查摆班子在三个方面的情况，主要反映班子统筹能力有待提高、眼界思维有待开阔、制度建设有待完善等问题，一年来，单位班子围绕这些问题短板定措施，抓落实，主要从以下方面做了整改：
一是坚持集体议事决策。强化党领导一切的意识，落实“三重一大”制度，形成班子碰头制度，共商解决之道，有效地提升了班子统筹能力。
二是注重学习提高。对内，通过中心组学习等形式，加强前沿知识，提升理论素养；对外，通过走出去参观，向同行取经，博采众长，拓展了眼界思维。
三是完善制度规定。根据发展实际，制定和完善了10多项制度规定，为单位正规化科学化管理打下了制度基础。
这些问题基本整改落实到位，但建章立制的工作仍在持续整改之中。
二、召开会议前的准备情况
(要汇报会前准备工作的情况，具体做了哪些事情，比如：如何部署动员、学习研讨、谈心谈话和查找问题等)
首先是部署动员。1月XX日，召开班子碰头会，及时传达学习关于召开主题教育专题组织生活会的通知要求，将召开会议的要求、步骤、环节、内容和对照检查材料等，逐一进行明确，并进行动员发动。
其次是学习研讨。围绕……重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，关于……等重要论述，……政治生活若干准则等，通过自学、集中学习等形式，原原本本进行学习。1月XX日组织中心组学习，围绕理论学习内容开展集中研讨交流，班子成员逐人谈了个人学习体会，为开好组织生活会打牢了思想基础。
再次是征求意见。支部班子之间、班子和分管部门负责人之间重点围绕主题教育开展情况、贯彻党的二十大精神情况、单位建设发展等内容开展了深入谈心谈话活动,大家坦诚交流，指出存在问题、深入交换意见。为了广泛征求意见建议，会议前通过走访、访谈、问卷等形式，收集党员、干部和群众对单位和班子成员的意见建议，目前共收集班子成员意见建议X条，班子意见建议X条。
四是认真查摆问题。个人和单位围绕会议主题，联系工作实际，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，深入进行查摆问题，认真对照检查，制定整改措施，明确努力方向，为高质量、高标准开好此次组织生活会做好充分准备。
三、对照六个方面存在的问题及原因
（这方面的内容，一般根据具体方案要求来查摆问题，正常是6个方面，每个方面有什么问题就查摆什么问题，开门见山，分析问题成因）
一、开展主题教育方面。存在的主要问题：一是精神理解不够透彻。虽然规定的学习动作、内容都有了，但受视野和眼界的制约，对博大精深的理论精髓掌握不够透彻，理解不够到位。二是知行结合不够紧密。理论如何与单位现状，如何推展业务，如何安全有序发展，思考不深不细，结合不紧密，办法措施还不够有力。三是“一支部一特色”不够鲜明。单位“亮点不亮，特色不特”的现象客观存在。
究其原因：既有对理论学习掌握不深不透、创新知识领会不够，理论与实践不紧的问题，也有对整体行业情况不熟、规律把握不准的问题，说明视野不开阔，眼界受局限，在开拓创新上还要下大功夫（仅供思路参考）。
二、执行上级组织决定方面。存在的主要问题：一是执行不够坚决。上级决策部署的计划和任务更多是指导性的，有时候相对笼统，具体化不够，单位在执行过程中犹犹豫豫，搞不清方向，最终达不到预期效果。二是沟通不够及时。有时没有及时获取上级部门最新的决策部署,在执行的过程中就会出现“走偏”的情况。三是成绩不够明显。落实不快、效率不高、力度不够,有时候没有及时有效跟进和考核，造成项目落地成效不佳。
究其原因：班子领会上级意图不够，把握决策的能力不够，统筹协调、协调沟通能力和创新能力有待加强。（仅供思路参考，可自行增减）
三、严格组织生活方面。存在的主要问题：单位成立时间不长，各项建设还不健全，还不能熟练运营组织生活手段开展工作，以学习会代替组织生活会、以背记理论代替思想提升、组织生活形式不够丰富等情况客观存在，满足于时间、次数的完成，没有注重质量效益，执行“三会一课”制度有随意现象。
究其原因：对党内组织生活的重要性认识不够到位，不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，是制度不熟悉的表现。（仅供思路参考，可自行增减）
四、加强党员教育管理监督方面。存在的主要问题：一是监督管理没有做到一贯，对党员八小时外的行为约束疏于规范，以至于管理上按下葫芦浮起瓢，问题不断。二是党员教育成效不明显。体现在部分党员工作敬业精神不强，缺乏艰苦奋斗、扑下身子真抓实干、争创一流的精神状态，关键还是教育没有入脑入心。
究其原因：还存在老好人思想，监督不力，执纪不严，让少数党员钻了空子；治党管党责任意识弱化，还不能做到一严到底，区分宽严相济的界限。（仅供思路参考，可自行增减）
五、联系服务群众方面。存在的主要问题：一是班子层面日常忙于事务性工作多，深入一线和现场还不够，对项目人员情况和群众反映的真实问题掌握若明若暗；二是如何让所属人员在单位发展和建设中有更多的参与感、认同感和获得感，还任重道远；三是在服务群众的标准上，服务群众内容的提供上，服务群众质量的提升上，离优质、优秀还有差距。
究其原因：群众路线还不够扎实，平时与一线负责人沟通多，倾听基层员工意见少，没有深入群众中听取意见想法。另外，对待一些难题没有立说立行拿出针对性实际举措，主观上还存在等一等、看一看的思想，破解问题的行动力还不够。（仅供思路参考，可自行增减）
六、抓好自身建设方面。存在的主要问题：一是思想还不够解放。改革意识、开放意识、竞争意识、创新意识还不够强，闯劲、拼劲、韧劲、干劲仍需进一步提振，如何针对单位现状及未来发展定位，没有细化成阶段性目标图和行动图。二是制度建设还有待进一步完善。制度规范建设还有不少差距，按章办事，按规矩落实的意识还有待提高。三是作风监督方面还要进一步加强。如何发挥工会及行风监督员的作用，激发人员主人翁精神，积极建言献策，有效作风监督，参与单位日常事务，还有待进一步引导和加强。
究其原因：对复杂局面和形势预判能力还有待于进一步加强，驾驭风险的能力还需要在实践中不断提升。建章立制工作没有做好，对制度执行没有做到一以贯之。（仅供思路参考，可自行增减）
四、整改措施及下步打算
(根据上述查摆存在的问题，针对性制定整改措施，措施应具可操作性，言之有物)
一是用政治上的坚定扛起担当重任。坚持党的政治建设为统领，深入学习贯彻“xxx”思想，以“xxx”的行业准则，做好单位2024年的规划，抢抓机遇，肩负责任，做到政治上靠谱担当。强化集体决策，落实“三重一大”制度，严格落实组织生活，抓好党员队伍建设，发挥模范作用。树牢服务为民思想，增强大局意识、服务意识、管理意识和创新精神。
二是用工作上的务实强化履职尽责。注重发挥单位在服务中的战斗堡垒作用。内部，抓好班子团结，营造干事创业氛围。外部，强化能力素质，提升班子对行业规律性把控能力和市场化运作的能力。加强班子和班子成员的履职尽责，做好服务品牌建设，健全服务标准，形成连锁化、可复制化业务模块。进一步强化服务意识，加强服务监管，做强服务水平，提高群众的满意度。积极跟XXX部门对接，争取X项目落地。根据上级要求，安全有序做好某某任务中的服务保障工作，加快标准化建设，形成“A+B+C”的发展格局。
三是用作风上的过硬营造廉洁生态。严格执行准则和条例和中央八项规定精神，持续建立和完善单位各项管理、监管等标准化制度等，坚持正向激励和反向警示相结合，自觉约束行为。主动深入一线，了解基层员工疾苦，解决实际困难，形成单位文化，凝聚人心。抓好党员骨干队伍，自觉接受群众监督。从小节抓起，从细节做起，廉洁用权、干净做事，班子成员以实际行动为全体党员干部作出表率，自觉抵制不正之风，全力营造奋进向上、健康良好的工作氛围。