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人事局教育工作座谈会讲话稿
同志们：
今天，我们在这里召开2014年度人事教育工作座谈会，主要目的是贯彻落实局年度工作会议精神，分析人事教育工作面临的形势和要求，部署全年的工作任务。下面我讲四点意见。
一、20**年人事教育工作回顾
20**年是海事核编转制的关键一年，“三定”实施、工资套改等涉及职工切身利益的大事贯穿全年，在改革进程中职工利益诉求日益增多，保持队伍稳定的压力增大，人事教育工作任务重、困难多，全局人事教育部门围绕年度目标工作，紧紧抓住海事核编转制、队伍建设等重点工作，全体同志齐心协办，圆满完成了既定目标任务，全年工作扎实饱满，取得很好的业绩。刚才，局人教处对去年工作进行了全面总结，我在这里再点一点让我印象深刻的三个方面的工作：
一是海事“三定”顺利推进，领导重视，依法依规，严格执行。二是人力资源稳步增长。三是海事人才队伍建设成效明显，积极探索专业执法岗位资格准入制取得新进展；努力创新专业人才培养模式；以海事履约知识学习和竞赛活动为契机，在全局范围内掀起公约知识学习热潮，培养了一批熟悉国际海事公约的青年人才；“百名硕士工程”持续推进。
以上是对20**年工作的简要点评，成绩来之不易，主要归功于全局人事教育干部职工的辛苦付出和努力工作，在此表示衷心感谢。
二、2014年人事教育工作面临的形势
从国家发展战略层面看，2014年是全面深化改革的开局之年，党的十八届三中全会做出了全面深化改革的重大战略部署，涉及政府公共部门的各项体制机制改革。海事系统也继水监体制改革和核编转制之后，又面临着更深层次的职能转变和机制调整。简政放权、精简职能的改革要求，对理顺海事三级机构职能定位、清晰事权配置、完善海事体制机制提出了更高、更为明确的要求，需要我们人事教育部门积极思考、主动融入、有效作为，要努力转变观念，围绕水上安全监管中心工作，从机构设置、职能划分、机制建设等方面做好保障和服务。
为此，我们要准确把握当前面临的形势和任务，清醒地认识目前的管理理念、手段和成效与目标任务要求之间的差距，我们的人事教育工作需要抓住重点领域和关键环节，勇于探索创新，破解难题。
三、2014年人事管理工作任务
海事核编转制以后，人事教育工作的重心要从“争取机构设置、争取人员编制、争取劳动工资总额和人才建设”向“队伍建设和规范管理”转变。今年人事教育工作的总体要求是：认真贯彻落实浙江海事局2014年工作会议精神，以服务海事中心工作为目标，以海事“三化”建设为统领，重点围绕深化改革、队伍建设和规范管理，完善事业发展体制机制，全方位加强公务员管理，为浙江海事科学发展、安全发展提供强有力的体制机制和人力资源保障。
今年的具体工作任务已经在人事教育工作要点中详细部署，会后会正式印发给大家，请结合各单位实际认真贯彻执行。在此，我想重点就核编转制、人才培养、规范管理和队伍稳定四个方面，提几点意见。
一是关于核编转制，理顺职能定位，完善运作机制，争取机构设置。二是关于人才培养，要深化人才强局战略，重点是创新核编转制后海事专业人才的培养机制，完善服务人才举措。三是关于规范管理，建立符合公务员管理要求的制度体系，强化公务员履职意识培养，规范公务员的录用、转正、定级、晋职、交流、考核、奖惩、辞职、退休、调动等人事管理活动，规范津贴补贴，加强两级人事教育部门的内部管范管理，继续深入推进海事处建设年活动，加强社会化用工和海巡船艇船员管理。四是关于队伍稳定。
四、工作要求
今年人事教育工作的目标和任务已经明确，关键是抓好执行，就落实全年工作任务我再强调三点要求：一是强化纪律。二是强化学习。三是强化落实。
同志们，浙江海事局正处在核编转制、转型升级的关键时期，人事教育工作肩负重要任务，使命光荣。希望同志们通过座谈会，统一思想，提高认识，明确下阶段的工作思路和重点任务，以改革创新的精神、求真务实的作风、攻坚克难的勇气，为全面推进浙江海事“三化”建设，推动浙江海事科学发展做出新的重要贡献。
谢谢大家。
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