市委选拔任用干部工作班子述职报告.docx

市委选拔任用干部工作班子述职报告
同志们：
今天召开xx市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。
2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，xx市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。
一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。
二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主推荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必须进行会议民主推荐和座谈民主推荐确定。没有经过民主推荐的，不列为考察对象。市领导个人推荐干部实行署名推荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主推荐得票过半数或靠前的原则，既注重民意，也避免单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作经验，采取个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数据、征求执纪执法部门及市分管领导意见等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、准确。三是严把酝酿关。制定下发了《中共xx市委关于进一步加强干部管理工作的意见》（钟发〔2003〕5号），规定干部任免提交常委会讨论决定前，必须按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中意见分歧较大的，不予上会。四是严把讨论决定关。坚持常委会讨论决定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会讨论干部，赞成票不超过应到会的半数不形成决定，不搞临时动议。每次讨论干部任免，必须由市委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，保证参会常委有足够时间分析、讨论。五是严把材料审核关。下发了《xx市干部选拔任用工作程序和要求》，乡局党委（组）呈报干部任免材料必须包括干部任免请示、党委（组）讨论干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。
三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主推荐制度。进一步扩大民主推荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，吸收全体人员参加推荐；民主推荐乡镇领导干部时，吸收民营经济代表人士参加；民主推荐市直部门领导干部时，吸收业务联系密切的服务对象参加。二是推行干部考察预告制。在干部考察前，发布考察预告、设立举报电话，广泛听取各个方面的意见。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都认真进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了《xx市选拔任用干部工作责任追究办法（试行）》，实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成绩与事实等，一律追究相关责任。
四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓经常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，及时纠正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报批评，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了《xx市干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格按照《条例》的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参加了13个乡局党委（组）讨论决定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位及时联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的意见，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，及时受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。
近年来，我市在贯彻执行《条例》方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成绩，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够；二是考察干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。
同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡视组选人用人公信度专项巡视的强劲东风，进一步加大《干部任用条例》及相关文件的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。
第二篇：市委选拔任用干部工作班子述职报告市委选拔任用干部工作班子述职报告
同志们：
今天召开xx市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。
2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，xx市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。
一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。
二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主推荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必须进行会议民主推荐和座谈民主推荐确定。没有经过民主推荐的，不列为考察对象。市领导个人推荐干部实行署名推荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主推荐得票过半数或靠前的原则，既注重民意，也避免单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作经验，采取个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数据、征求执纪执法部门及市分管领导意见等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、准确。三是严把酝酿关。制定下发了《中共xx市委关于进一步加强干部管理工作的意见》（钟发〔2003〕5号），规定干部任免提交常委会讨论决定前，必须按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中意见分歧较大的，不予上会。四是严把讨论决定关。坚持常委会讨论决定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会讨论干部，赞成票不超过应到会的半数不形成决定，不搞临时动议。每次讨论干部任免，必须由市委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，保证参会常委有足够时间分析、讨论。五是严把材料审核关。下发了《xx市干部选拔任用工作程序和要求》，乡局党委（组）呈报干部任免材料必须包括干部任免请示、党委（组）讨论干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。
三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主推荐制度。进一步扩大民主推荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，吸收全体人员参加推荐；民主推荐乡镇领导干部时，吸收民营经济代表人士参加；民主推荐市直部门领导干部时，吸收业务联系密切的服务对象参加。二是推行干部考察预告制。在干部考察前，发布考察预告、设立举报电话，广泛听取各个方面的意见。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都认真进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了《xx市选拔任用干部工作责任追究办法（试行）》，实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成绩与事实等，一律追究相关责任。
四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓经常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，及时纠正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报批评，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了《xx市干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格按照《条例》的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参加了13个乡局党委（组）讨论决定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位及时联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的意见，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，及时受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。
近年来，我市在贯彻执行《条例》方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成绩，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够；二是考察干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。
同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡视组选人用人公信度专项巡视的强劲东风，进一步加大《干部任用条例》及相关文件的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。
第三篇：市委选拔任用干部工作班子述职报告市委选拔任用干部工作班子述职报告
同志们：
今天召开xx市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。
2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，xx市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。
一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。
二、规范选人用人程序，严把“五关”。市委严格执行《干部任用条例》有关选人用人程序的规定，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，严把干部选拔任用的五个关口：一是严把民主推荐关。坚持做到副科级以上拟任人选，必须进行会议民主推荐和座谈民主推荐确定。没有经过民主推荐的，不列为考察对象。市领导个人推荐干部实行署名推荐。同时，在确定考察对象时，坚持民主推荐得票过半数或靠前的原则，既注重民意，也避免单纯以票取人。二是严把考察关。推行综合考核评价试点工作经验，采取个别座谈、经济责任审计、民意调查、查看现场、核实数据、征求执纪执法部门及市分管领导意见等多层次的立体考察方式，确保考察结果全面、准确。三是严把酝酿关。制定下发了《中共xx市委关于进一步加强干部管理工作的意见》（钟发〔2003〕5号），规定干部任免提交常委会讨论决定前，必须按规定召开组织部部长办公会，并经过市委重要人事任免领导小组进行充分酝酿。对酝酿中意见分歧较大的，不予上会。四是严把讨论决定关。坚持常委会讨论决定干部票决制和乡镇正职任免全委会票决制，做到到会人员不超过三分之二以上不开会讨论干部，赞成票不超过应到会的半数不形成决定，不搞临时动议。每次讨论干部任免，必须由市委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，保证参会常委有足够时间分析、讨论。五是严把材料审核关。下发了《xx市干部选拔任用工作程序和要求》，乡局党委（组）呈报干部任免材料必须包括干部任免请示、党委（组）讨论干部会议纪要、会议记录复印件、干部任免登记表、考察材料等，市委组织部严格审查，凡材料不齐全的一律不受理。
三、发扬选人用人民主，推行“五制”。为切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们主要从以下五个方面进行了努力：一是完善民主推荐制度。进一步扩大民主推荐的范围，对那些人数较少的单位和部门，吸收全体人员参加推荐；民主推荐乡镇领导干部时，吸收民营经济代表人士参加；民主推荐市直部门领导干部时，吸收业务联系密切的服务对象参加。二是推行干部考察预告制。在干部考察前，发布考察预告、设立举报电话，广泛听取各个方面的意见。三是实行干部任前公示制。对选拔任用的干部，一律实行任前公示。2007年以来，共公示选拔任用对象228人，对公示后有反映的，都认真进行了调查核实。四是坚持干部任用试用期制。对新选拔进党政部门领导班子的9名班子成员实行了一年试用期的管理制度。五是落实干部考察责任追究制。出台了《xx市选拔任用干部工作责任追究办法（试行）》，实行考察回避制和考察材料署名负责制。对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、不弄清考察中多数人反映的问题、接受被考察对象宴请、贿赂而影响公正执行公务、考察材料夸大或缩小成绩与事实等，一律追究相关责任。
四、强化选人用人监督，落实“五抓”。一是抓经常性的干部任用工作检查。市委组织部不定期对一些二级单位较多的科局进行检查，及时纠正干部任用工作中存在的问题，对检查不合格的单位或部门，通报批评，限期整改。二是抓干部任用全程记实。制定了《xx市干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，对市委管理的副科级以上干部的任用实行全过程记实，规范干部选拔任用程序，严格按照《条例》的规定选人用人。三是抓干部监督员作用的发挥。聘请了20名干部监督员，2007年以来，选派干部监督员参加了13个乡局党委（组）讨论决定干部的会议，进一步规范了乡局党委（组）选人用人行为。四是抓干部考察任用与执法执纪单位信息沟通。每次乡局班子考察和干部调整任用过程中，市委组织部都坚持与市直有关单位及时联系，书面征求市纪委、市检察院、市公安局、市综治办、市计生局等部门对拟选拔任用干部的意见，对有问题的人选一律不上会，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。五是抓选人用人上的不正之风的查处。为营造风清气正的用人环境，市纪委、市委组织部公布了干部监督举报电话和电子信箱，及时受理群众来信来访，对举报的问题，核实一起处理一起。
近年来，我市在贯彻执行《条例》方面虽然做了大量的工作，取得了比较明显的成绩，但也还存在着一些不足和薄弱环节。一是在干部的初始提名上，比较注重组织推荐和领导干部个人推荐，对群众推荐和个人自荐宣传不够；二是考察干部的科学性有待加强；三是超职数配备领导干部和非领导职数还未完全消化。
同志们，选拔任用干部工作是全市干部队伍建设的大事，关系到全市经济社会的发展和稳定。我们将借省委巡视组选人用人公信度专项巡视的强劲东风，进一步加大《干部任用条例》及相关文件的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进完善干部选拔任用工作方法，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。
第四篇：市委2009年干部选拔任用工作报告**市委2009年干部选拔任用工作情况报告
各位委员、候补委员，
同志们：
受市委常委会的委托，我向市委全委会报告2009年度干部选拔任用工作情况，请予审议。
过去一年，市委常委会坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为推进滇中**特色大城市建设，当好全州“六个排头兵”提供了坚强的组织保证和人才支持。我市被省委组织部列为全省干部制度综合配套改革试点县（市），干部工作在全国组织部长培训班上代表XX省作经验交流发言。主要做法和成效是：
做到“两个坚持”，把握干部工作方向。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我市11.02特大自然灾害抗灾救灾、青山嘴水库移民搬迁安置、企业改制矛盾化解等重大任务中，对干部在特殊时期、危急时刻的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。2009年，共调整市管干部9批208人，其中新提拔正科级干部13名、副科级干部40名，平职交流62名，降职1名，免职29名，其他任免63名；配合州委完成了1名正处级干部、4名副处级干部和18名县处级后备干部的推荐考察相关工作。
严把“三个关口”，提高干部工作质量。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交常委会讨论之前，广泛征求乡镇、部门党委（党组）、相关领导干部、纪检监察部门和上级协管部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席常委达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持常委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持市委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。2009年，市委共8次对208名科级干部任免实行投票表决，对2名乡镇长人选拟任职情况征求了市委委员、候补委员意见。
落实“四项权利”，扩大干部工作民主。一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，市委主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通12380干部监督举报电话和组织部长信箱、干部监督信箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。2009年，在全市51个市属部门推荐正科级后备干部32名，副科级后备干部90名；在15个乡镇推荐正科级后备干部19名，副科级后备干部44名。年内，对考察预告中因举报反映的4名干部暂缓或不予提拔，对57名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对35名科级干部实行试用，对12名科级领导进行了离任或任中审计。
强化“五项措施”，深化干部制度改革。一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，探索建立空缺职位预告、市委全委会“两推一述”提名、提名举荐干部署名公开、提名责任追究制为主要内容的干部任用提名制度，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持市委常委会、组织部部务会至少半年一次对科级领导班子整体运行状况和科级领导干部现实表现进行定期分析，组织、纪检、审计、信访、督查等部门定期召开干部监督联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握班子和干部情况，为班子调整配备和干部使用提供可靠依据。市委主要领导、常委班子成员和组织部门坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。三是完善干部综合考核评价。探索建立既体现科学发展观，又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价办法，实行正科级干部“四评”考核制度和末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话或组织调整。2009年，已诫勉谈话6人，降职或改任非领导职务4人。四是多渠道培养选拔干部。实施“年轻干部培养行动计划”，健全完善“双培、双推、双考、双赛”后备干部培养选拔制度，坚持在基层一线砺练干部、检验干部、选拔干部。2009年，市乡机关113人被选派担任新农村建设指导员；6名年轻干部被选派担任乡镇长（局长）助理；6名新提拔干部被选派到市信访局顶岗锻炼；2名村党组织书记（主任）考录为公务员，4名村党组织书记（主任）被推荐上报为乡镇副职考察人选；通过笔试、面试、才艺展示等程序从基层一线选任6名科级干部。五是加强干部管理和监督。重视发挥非领导职务干部的监督作用，出台了督查专员制度，即将组建督查专员队伍，履行决策督查、专项督办、党风巡视、科级领导班子和领导干部状况调查等职责，促进市委、政府中心工作、重点工作的落实。制定了市级派驻乡镇站所人员管理办法，进一步理顺市级派驻乡镇机构管理权限，强化派驻人员的管理。
回顾2009年，我市干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在；三是少数领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，市委将认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导班子，建设一支值得党和人民充分信赖、能够堪当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍。
同志们，2010年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在市委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成全市经济社会发展任务和滇中**特色大城市建设目标提供更加坚强的组织保证和人才支持。
第五篇：干部选拔任用工作报告报告：营造良好的选人用人环境、坚持严格的选人用人制度、深入推进干部人事制度改革和加大干部监督工作力度等四方面
近年来，市**党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作与贯彻中组发[2005]4号文件等有关情况与做法汇报如下：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。
结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水
平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，（平职）交流**人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的
具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察
材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止2005年9月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/
3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫
勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2002年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。2002年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
干部工作是党的建设的组成部分，加强干部队伍的管理，是贯彻党管干部的重要保证。近两年来，我局为进一步推进干部人事制度的改革，促进机关干部能上能下，提高干部队伍的整体素质，在干部选拔任用工作中，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的要求，认真做好干部的选拔任用工作。现将贯彻执行《条例》的自查情况汇报如下：
一、认真学习《条例》，严格选拔程序
为了认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，按照规定要求做好干部的选拔任用工作，局党组首先组织学习《党政领导