县委组织部部长述职报告.docx

县委组织部部长述职报告
根据组织安排，我负责全县组织工作，主持县委组织部XX县区直机关工委工作，分管老干部局。现将年多来的工作和自身建设情况述职如下：
一、主要工作完成情况及采取的主要措施
（一）围绕领导发展能力的提高，全面加强了领导班子、干部队伍和人才队伍建设
1、加大干部教育培训工作，努力提高干部综合素质。一是组织召开了联席会议，确定了工作计划，年内计划培训各级各类干部2000人次，目前已培训各级各类干部1500余人，并选派53名科级以上领导干部参加了上级组织的调训。二是主持制定了《干部教育培训管理办法》、《**县2006-2010干部教育培训规划》、《干部教育培训条例实施意见》，进一步推动了干部教育培训工作的规范化和制度化。三是创新培训方法，扩大培训渠道。运用互动教学、情景模拟等灵活多样的学习方式，充分激发了干部的学习兴趣，有效地提高了干部应对实际、处理和解决问题的能力。组织中青年干部到青岛海洋大学培训中心培训并考察，开阔了眼界，增长了见识。
2、全面加强科级领导班子建设和干部队伍管理工作，进一步优化了领导班子整体结构，提高了干部队伍整体素质。一是切实加强科级领导班子建设。年初以来，共调整配备科级干部60名，其中选配妇女干部10名，非党干部5名，极大地提高了女干部、非党干部的比例。二是认真执行试用期、任前公示和经济责任审计等各项制度，切实加强了干部监督管理工作。半年来共有34名新提任副科级领导干部实行了任职试用期制度；对33名新提职人员进行了任前公示；对3名科级领导干部进行了离任经济责任审计。同时，对10个乡镇苏木进行了监控考核，与40余名乡镇苏木科级干部进行了不同形式的谈话，有力促进了乡镇苏木领导班子建设。三是积极深化干部人事制度改革。主持制定了《县委管理的领导班子重大事项议事规则》、《**县科级非领导职务晋升管理暂行办法》等有关制度。积极推行公开选拔竞争上岗工作，通过公开招录，选拔19名优秀高校毕业生到所需单位，进一步改善了行政事业单位人员结构。
3、不断加强后备干部及人才工作，进一步增强了干部队伍的发展后劲。一是对科级后备干部进行了调整充实，制定完善了《后备干部管理办法》。同时，注重加强科级后备干部实践锻炼力度，从县直部门选派12名优秀后备干部到招商引资企业挂职锻炼，选派7名优秀年轻干部任乡镇长助理，有效地提高了他们的组织协调和管理能力。二是加强人才储备和管理工作，对全县576名全日制大学学历人员进行了重新登记造册、建库管理。通过公开招考等方式引进优秀大学毕业生68名，并在工资和编制核定等方面给予优惠，有力地吸引了优秀人才。向市委组织部推荐了西部之光访问学者6名。
4、进一步改进和完善了科级领导班子和领导干部实绩考核工作。一是根据2006年度科级领导班子考核结果，共评出乡镇苏木实绩突出领导班子5个、实绩比较突出领导班子10个；县直实绩突出领导班子27个、比较突出领导班子31个、实绩一般领导班子2个；优秀领导干部87名。二是进一步创新完善了考核结果反馈制度。依据考核评价结果，对每个领导班子和领导干部实绩进行考核综合分析，分别发放考核结果“成绩单”和曲线分析图表，切实增强了干部考核工作的透明度。三是进一步完善了2007年度科级领导班子和领导干部实绩考核体系。
（二）围绕新农村新牧区建设，进一步开创了农村牧区党的基层组织和党员队伍建设新局面
1、以社会主义新农村新牧区建设为重点，深化“三项”活动，全面提升了“三级联创”活动整体水平。一是组织开展了“三联一建”活动。通过召开农村牧区基层组织建设述职会议等形式，促进了各级党组织抓农村牧区基层组织建设责任的落实，实现了包扶重点由单一“助民增收”向全方位“结对共建”的转变，进一步丰富了“农村牧区基层组织建设先进县”的创建载体。二是进一步深化了“服务型政府创建”活动。健全了县乡村三级便民服务网络，扩大了县行政服务中心的服务范围、规范和完善了乡镇苏木便民服务大厅、嘎查村便民服务代办点建设，落实了首问责任、限时办结、干群联系卡和办事预约领导等一系列制度，切实形成了便民利民惠民的服务机制，极大地提高了“五个好”乡镇苏木党委的创建功能。半年多来，县乡村三级党组织共为群众代办各类事项8200多件，向群众做出服务承诺事项1230件。三是开展了以推广“青山模式”为主要内容的“引领创业”活动。通过在42个嘎查村进行推广示范，把青山村党员干部带头发展产业项目作引导、党员干部提高自身素质抓服务和党支部组织群众建立专业协会进市场“三位一体”的致富方法落实到了村级党组织引领群众创业致富的具体工作中，走出了一条“支部领建协会”的特色发展之路，进一步夯实了“五个好”嘎查村党组织的创建基础。
2、以提高执政能力和执政水平为目标，构建“四大”机制，全面加强了嘎查村班子和干部队伍建设。一是建立了选任互补机制。以基层组织整顿为契机，对排查出的23个相对后进嘎查村党组织，有针对性地制定了整顿措施，通过“两推一选”和上级党组织委任的形式，共调整支部书记12名。二是建立了备用结合机制。主持推行了以“村备乡用”为主要形式的选拔培养村级后备干部机制，在牛古吐乡进行了试点。三是建立了培训教育机制。确立了分层培训嘎查村干部的原则，牵头举办了全县农村牧区干部大专班，并拟于8月份对嘎查村党组织书记、嘎查村委会主任进行全员培训，进一步提升嘎查村干部的整体水平。四是建立了规范运行机制。主持修订了《**县嘎查村班子规范化管理制度》，进一步理顺了村级其它组织与嘎查村党支部、村委会的关系，为建立高效有序、充满活力的“两委”运行机制起到了良好的推动作用。
3、以巩固和发展先进性教育成果为契机，实施“五大”工程，切实加强了嘎查村党组织和党员队伍建设。一是实施“素质提升”工程。制定出台了《**县“十一五”期间农村牧区党员教育培训工作意见》，认真组织开展了“党员先进性教育月”活动。二是实施“流动堡垒”工程。建立了县乡村三级流动党员管理网络，认真落实《流动党员管理证》制度，截止目前，全县共发放流动党员管理证864个。三是实施“岗位实践”工程。开展了无职党员设岗定责工作，推行“七步管理法”，使5326名农牧民党员选择了适合自己的岗位。四是实施“固本强基”工程。全力化解村级债务，进一步增强了嘎查村党组织服务群众的物质基础。五是实施“阵地保障”工程。按照上级有关要求，高标准、高效率地完成嘎查村党员活动场所建设和办公设备配备任务。
（三）围绕新形势发展要求，全面推进了城市党建工作
1、以创新基层党建工作为重点，探索建立了区域党建工作新模式。一是突破“单位建党”模式，依托社区、工业园区、大型商贸区和专业市场建立区域性基层党组织，实现了党建工作全覆盖。二是构建和完善了目标责任、日常工作、党务干部选拨任用、考核激励等制度体系，确保了区域党建工作的有序开展。三是创新载体，开展了联合党日、联合党课、党员奉献日、“村企联建”等活动，充分发挥区域党组织的职能作用，有力地提升了区域党组织的凝聚力和向心力。
2、以创建党建工作示范社区为抓手，开创了社区党建工作新局面。一是大力构建开放式社区党建工作新格局。以“一居一支”为目标，对社区党组织进行了重新设置，初步实现了“上下联动、内外沟通、资源整合、优势互补”的工作新局面。二是不断拓展服务职能。建立了6个社区服务站、100多个社区服务网点。大力开展再就业服务、扶贫帮困等形式多样的便民利民活动以及“科技、文体、法律、卫生”四进社区共驻共建活动，辖区单位共为社区捐款捐物70多万元。三是强化管理，全面提升社区党建工作水平。以选优配强党支部书记为重点，全面实行社区书记和主任一肩挑，公开招聘18名社区工作人员。多方筹集资金170多万元，为各个社区建立了符合标准的活动场所。大力开展“党建工作示范社区”创建活动，制定了相应的考核办法，以点带面，推动了社区党建工作整体水平的提高。
3、以开展“三创一落实”活动为载体，推动了机关党建工作的整体水平。半年多来，以开展党建工作先进单位创建、“五型机关”建设和争创“党的好干部、人民的贴心人”活动为载体，以全面落实党员权利保障条例为目标，有力地促进了党建工作各项责任制度的落实，进一步加强了机关建设，提高了党员干部的整体素质，强化了机关党组织的监督职能。
4、以扩大党的工作覆盖面为目标，全面加强“两新”组织党建工作。一是根据企业规模和行业特点，采取单独建、联合建和派入建三种方式共组建党组织30个，使“两新”党组织的覆盖面不断得到扩大。二是不断完善“党务人才库”和“党建工作指导员库”建设，先后向“两新”组织派出党建工作指导员227人次。积极吸收“两新”组织中的优秀分子，现已发展党员17名，进一步提高了“两新”党组织的战斗力。三是组织开展了“我为企业献一策”、“共产党员诚信店”和“明星企业”评比等活动，促进了企业和谐、健康发展。
（四）围绕“五个形象”这一总要求，切实加强了组织部门自身建设
1、切实加大学习培训力度。在组织组工业务知识学习的同时，注重加强市场经济、法律法规、人力资源管理、现代科技、历史文化等方面知识的学习和运用。并通过以会代训等方式，对部机关职工和乡镇苏木组织委员进行了综合培训，进一步提高了广大组工干部的工作素质和能力。
2、注重工作思路的创新。认真组织开展了工作创新年活动，各股室结合具体工作，拓展工作思路，研究确定了创新工作选题5个，明确了工作措施，克服了工作的流于形式。加强信息调研工作，从各级党组织选拔专兼职信息员107名，召开了全县专兼职信息员培训会议，制定印发了《**县委组织部信息调研工作安排意见》，重新修定了组织工作信息调研评比表奖办法，积极营造了“人人都是组工信息员、人人都是调研员”的良好氛围和工作格局，有力地推动了全县组织工作制度、方法和机制的创新。
3、对部内股室进行了重新整合，细化了工作任务和目标，调整充实了股室环节干部，进一步激发了部机关职工的工作热情，有力推动了组织工作的进一步开展。
二、切实加强自身建设，廉洁自律，勤政为民
一是加强学习，努力提高执政为民的本领。除积极主动参加学习和培训外，还充分利用工作和业余时间读书看报，切实加强自身的政治理论和业务学习，努力提高自己的理论素养、政策水平和工作能力。
二是找准位置，尽心竭力履行好自己的职责。作为县委常委班子成员，在议事中敢于发表自己的意见，切实当好参谋助手；在工作中不折不扣地执行县委的决议，确保落实到位；自觉维护班子团结，虚心听取各方面的意见和建议。作为组织部长，带头坚持民主集中制原则，对部内重要工作和重要事情都召开部长办公会议集体研究决定，注重加强沟通，通过与班子成员和一般干部谈心谈话，多渠道收集机关管理和工作意见，集思广益，积极营造团结和谐奋发进取的工作氛围。
三是率先垂范，争做勤政廉政的表率。在工作和生活中，认真落实党风廉政建设责任制的规定，严格履行“一岗双责”的职责，以身作则，率先垂范，自觉做到勤政廉政，并严格管好配偶和亲属不借助本人影响谋取私利；同时严格要求组织部的其他班子成员和全体组工干部切实做到遵纪守法、坚持原则、秉公办事、勤政廉政。严格遵守《廉政准则》和“四大纪律、八项要求”，认真贯彻《党内监督条例》规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”。
四是求真务实，努力做好人民公仆。工作认真，作风严谨，讲求效率，注重实效，说实话、办实事。自觉深入基层、深入实际，开展调查研究。积极深入包扶乡镇调查了解情况，帮助他们协调解决工作中的实际困难。在实际工作中能够做到解放思想与实事求是相结合，严格执行政策与开拓创新相结合。既善于发现问题、分析问题，又善于探索问题、解决问题。
三、存在的问题和不足
一是学习不够深入系统，理性思考、创新性思维缺乏高度和深度。
二是思想解放程度不够，创造性开展工作尚需加大力度。
三是领导工作能力和水平尚需进一步提高。
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2007年述职报告
旗委常委、组织部长
2007年以来，在旗委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我按照全旗党建和组织工作责任目标要求，求真务实，开拓创新，狠抓落实，各项工作稳步推进并取得一定成绩，现述职如下：
一、个人履职情况
（一）拓宽领域，强化功能，创新思路，扎实推进基层组织建设
1、以“十个一”工程为载体，深化“双链双推”活动，推进农村基层组织建设。不断深化和创新“双链双推”活动，将“双链双推”活动向党小组、旗直单位、街道社区、农村无职务党员和青年产业带头人中延伸，开展了“五项创建”活动，初步形成了干群联动、党群联动、城乡联动、旗乡村三级联动的工作格局。进一步整合结链力量，丰富结链内容，创新结链形式。全旗党员“三结合致富链”达到3458链，“三级干部服务链”达到2648链。提高了村干部待遇，凡年满60岁，连续任正职15年以上的现任村书记、村主任，每年补贴2400元，不在职的每年补贴500元。对50年党龄的老党员也实行补贴。通过采取专项资金投入、结链单位帮扶、社会力量支持、受益党员投劳相结合等办法，集中力量建设18个“设施配套化、布置规范化、管理制度化、活动经常化”的村级党员活动室。
在全旗组织实施了以“助民、亲民、爱民”为主题的“十个一”工程，组织旗级领导和镇、科局主要领导，进村组、入社区，每位领导联系承包一个村民委员会或居委会，一包三年不变，努力为民办好“十件实事”。“十个一”工程，为建设新农村、构建和谐**旗注入了强大动力，同时也密切了党群干群关系，被老百姓誉为民心工程、德政工程。全旗102个新农村示范点正在规划建设中，其中10个成为巴彦淖尔市新农村建设示范引领村；帮扶农村贫困户或城镇零就业家庭240户，帮扶资金11.3万元；救助贫困大学生或高中生163名，帮扶资金14.3万元；排查各类社会矛盾或上访案件342起，解决263起；组建各类专业合作组织103个，各类政策法规、乡风文明宣传队94支；建立各类致富信息和就业指导站101个；帮助106个村建立健全了村民自治新机制；帮助协调办理农村公益事业106项。
2、以构建服务型社区为重点，不断加强街道社区党建工作。在街道社区深入开展了“四联四建”活动，即：领导干部联系居委会、驻区单位联系办事处，社区干部联系流动党员、个体户党员联系“零就业”家庭，办事处建社区服务中心，居委会建服务站，小区建服务点，以党员为主体建志愿者服务队，建立横纵交错的全覆盖服务网络。共建成社区服务中心8个，服务站30个，服务点385个，文化活动中心15个，社区医疗诊所8个，“爱心超市”4个，安全文明小区12个。共帮助下岗人员实现再就业820多人，帮扶贫困户86户，扶助贫困学生58人，联系流动党员54人。
3、深化“双扩双创”活动，切实加强非公有制党建工作。一是加大党组织组建力度，采取独立式、联合式、挂靠式等方式灵活组建党组织，规模以上企业党组织组建率达到100%；二是将16名责任心强、工作能力强的党员干部选派到规模以上企业，切实发挥了党建指导员的指导协调作用；三是在非公有制企业中深入开展“双培双推”活动（将生产经营中的积极分子培养成党员，将党员培养成生产经营管理能手，将经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，将优秀党务工作者推荐到经营管理层）。全旗规模以上企业党务干部90%由企业管理层和骨干人员担任；四是多渠道培养发展党员，采取工作激励、党建指导员引导、典型带动、党组织教育、党员帮带、招工吸纳等有效方式加大党员培养力度，党员发展数量较为稳定。
4、以“十个一”工程和“双链双推”活动为平台，创造性的开展“三创一落实”活动。全旗125个旗直和驻旗单位党组织与108个村党支部结成对子。通过联支部、联党员、联基地、联项目、联产业，达到党员素质双提高，基层组织双加强，服务群众双联动，各项工作双推进的工作目标。进一步完善了“三级干部服务链”。重点完善了处级干部“一对三”、科级干部“一对二”、一般干部“一对一”的结链形式，各级干部和广大党员成为了基层政策信息的宣传员、维护社会稳定的协调员、社情民意联络员、“三创一落实”活动示范员、组织建设的督导员。
（二）、认真贯彻落实四个长效机制文件精神，建立和完善了党员长期受教育、群众长期得实惠的长效机制。
一是健全和完善了全旗基层党建工作责任制。健全和完善了党建联系会议制度、基层党建工作责任制、建立了基层党建考评监督机制、基层党建督导调度机制、基层党建工作述职制和报告制等党建工作制度，切实保障了党建工作有序开展。
二是建立党员经常性教育机制。进一步加强党员教育培训队伍建设，建立了由党校教师、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部农村产业大户、致富能手、专业合作经济组织负责人等组成的党员教育培训师资队伍和旗镇村三级结合、三级联动的培训网络。深入开展“党员教育进万家”活动，实施了党员干部教育培训“三大工程”。即“党政干部岗位成才工程”、专业技术干部“继续教育和引才工程”、农村党员干部“育才工程”工程，集中宣讲近400多场次，党员参训率达到99%，群众参与率达到80％以上。
三是以发放《流动党员活动证》为契机，进一步加强流动党员管理工作。建立了流动党员报告登记制度、流动党员双向联系制度、流动党员“五个一”反哺家乡制度等管理制度，创新流动党员管理手段，为流动党员提供便捷的服务。通过集中发放、邮寄等方式，全旗已有228名流动党员领取了《流动党员活动证》，占流动党员总数的95％以上。
（三）扎实推进党务公开试点工作，建立党务公开工作长效机制
**旗是全市党务公开工作试点旗。试点工作开展过程中中，我旗始终坚持精心组织、周密策划、广泛宣传、严格督查、认真总结，做到了认识、责任、载体、程序、监督、成效“六到位”。各级党组织积极行动，主动出击，敢于公开、乐于公开、善于运用公开结果，将党务公开工作与政务、财务、村务、厂务公开有机结合，构建了民主开放的党务公开工作新机制，扩大了党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，得到了社会各界的广泛理解、欢迎、支持和肯定，进一步密切了党群、干群关系，同时也增强了基层党组织科学执政、民主执政、依法执政的能力。
在公开和征求意见的基础上，旗委制定出台了《**旗干部选拔任用制度》、《**旗干部教育培训工作制度》、《**旗党风廉政工作制度》等六项规范性制度。同时结合实际，大胆创新，制定了《**旗党务公开工作制度》，确保了党务公开工作长期有效开展。
（四）积极推进干部队伍和人事制度改革
1、强化干部教育培训。制定出台了《**旗干部教育培训制度》和《2007年党员干部培训实施意见》，建立了干部述学、督学、考学、验学长效机制，全面提高各级各类干部的政治理论、政策法规、业务知识和文化素养。对科级干部和科级后备干部每年进行两次政策、法律、经济理论闭卷考试，以考促学，在全旗大兴学习之风。成功组织了全旗公开选拔领导干部考试，880多名干部参加考试，选拔出10名优秀科级领导干部安排重要岗位，是全旗有史以来参与范围最广、公选岗位最多、程序最为到位、干部使用最为科学、群众反响最好的一次公选，在全旗树立了正确用人导向，营造出浓厚学习氛围。
2、积极稳妥推进干部调整任用工作。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定出台了《**旗干部选拔任用工作制度》，进一步规范了民主推荐、考察、公开选拔、竞争上岗、票决、公示、责任追究等规定。按照德才兼备、群众公认、注重实绩的要求，坚持好中选优，优中选强，对部分镇和部门的主要领导进行了调整，进一步优化了班子结构，提升了班子整体素质。全面实施《对科级岗位拟任人选和推荐人选实行票决的实施办法》等规范性文件，完善全委会、常委会票决制度，推进了干部工作科学化、民主化和制度化。
3、全面落实科学发展观，改革干部实绩考核工作。重新修订了《**旗实绩考核办法》，对干部德、能、勤、绩进行科学合理的考评，进一步激发了广大干部的事业心、责任心，促进了干部实绩考核的科学化和制度化。
4、切实加强人才工作。制定贯彻落实了全旗《加强人才工作的暂行办法》、《机关事业单位考录工作人员暂行规定》，完善人才评价体系和人才培养、使用、激励机制，积极开展人才储备，通过公开选拔，储备50名实用人才，进一步扩大人才总量，提高人才队伍的整体质量。
二、个人自身建设情况
一是加强修养，固本强身。2007年，我坚持将学习作为立身之本，积极参加旗委中心组学习和部机关政治业务学习，在工作中注重理论联系实际，善于研究和思考，努力将理论知识转化为实践成果。在认真学习订阅的10余种报刊、杂志的基础上，经常涉猎大量业务、理论书籍，全年共做学习笔记6万余字，撰写学习心得6篇。
二是深入基层，调查研究。一年来，我坚持经常深入各镇进行调查研究，了解情况。特别是积极帮助联系点双庙镇协调解决各方面的困难和问题，为双庙镇新农村建设贡献了一定力量。
三是关心疾苦，解决民忧。多次深入个人“十个一”工程联系点双庙镇增光村，深入调研了解情况，与基层组织和群众共谋发展思路。结合增光村的发展实际，研究制定了“十个一”工程三年规划以及2007年工作计划，并落实到具体工作中。对重点帮扶的贫困生和贫困户资助钱物共计2300元，有效地解决了他们的生活困难。同时，在我的带动下，组织部干部每人拿出工资100元，共计1700元，购买大米20袋，发放到18户贫困户手中。带头开展了“三同活动”，与部机关干部一道深入群众中帮助生产劳动，解决实际困难。
四是坚持原则，顾全大局。作为旗委常委，我认真坚持常委会工作规则，充分发挥个人才智，积极为常委会谏言献策，与其他成员团结协作、精诚配合，为旗委整体工作做出应有的贡献。作为组织部长，我能严格坚持民主集中制的原则，重大事情集体研究决定，然后分工负责，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，形成了班子成员互相尊重、协调配合、同心同力的良好工作氛围。
五是以身作则，带头示范。在工作和生活中，我严格要求自己，认真执行党和国家各项廉政政策法规，在乘车、住房、电话、接待等方面都能严守规定，做到“清清白白做官、踏踏实实做事”，努力塑造一个领导干部的良好形象。
三、存在的问题和不足
一是学习的自觉性、系统性不够，向实践学、向基层群众学习不够，在运用理论解决实际问题还有一定差距。
二是工作中大局意识、服务意识、创新意识还需要进一步提高，相对注意完成当前任务和近期工作，工作的预见性、主动性不够强。
三是不能从繁杂常规性工作抽出身来，深入基层调查研究、掌握第一手资料不够，特别是进村入户少，听取一线党员群众呼声较少。
今后，我将一如既往地贯彻落实“三个代表”重要思想，努力提高自己的综合素质和能力，真抓实干，开拓进取，不断开创全旗党建和组织工作新局面，为构建和谐杭后做出更大的贡献。
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