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省直机关工委机关党委书记述职报告
20**年是机关党委各项工作任务比较繁重的一年，但在工委的坚强领导和党办同志的积极努力下，我认真履行机关党建工作责任制，坚持以思想建设为根本、以党性教育为核心、以素质提升为重点、以健全制度为保障，圆满完成了各项工作任务。现将20**年履职情况作如下汇报：
一、加强学习，不断提高政治理论水平
认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻省委十一届三次、四次全会和全省经济工作会议精神，进一步提高了理论水平、增强了政治定力。尤其是作为机关解放思想“十破十立”大讨论和党的群众路线教育实践活动的具体负责人，始终在学习领会中央、省委的精神上先行一步，力争学的更深一点、领悟的更透一点，为更好地履行职责打下了坚实的基础。
二、立足岗位，认真履行党建工作职责
1、认真抓好机关解放思想“十破十立”大讨论，推动机关党员干部争做思想先行者。一是结合工委机关实际，制定了《省直工委机关开展以“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论实施方案》，明确以“六个围绕”为核心开展讨论。二是广泛征求意见，发出征求意见函150余封，收回76封，归纳整理涉及机关党的建设、机关党务干部队伍建设、机关自身建设等方面的意见建议32条。采取班子查、部门查、支部查、个人查的方式，查出涉及思想、作风、工作3个方面53个问题。三是通过组织党员干部参加宣讲报告、小集中班开展轮训、撰写心得体会等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习宣传贯彻新党章、十八大、十八届三中全会、省十一次党代会、省委十一届三次、四次全会精神，引导党员干部真正解放思想，提高认识。
2、认真抓好机关服务型党组织建设，推动机关党员干部在提升服务水平、增强执行力中创先争优。一是制定《中共XX省直工委挂帮xx县2013年度工作计划》，明确领导班子成员、支部（处室）联系点和工作任务。全年工委班子成员深入联系乡镇蹲点99天次，各支部（部门）结合2012年度机关作风（行风）测评中群众反馈的意见建议，深入基层走访群众1149人次，召开座谈会79次，帮助解决制约发展和基层组织建设问题。二是抽派1名厅级干部、3名处以下干部组成工委同步小康驻xx县工作队。围绕打造长顺帮扶模式主线，突出民生帮扶构和谐、项目帮扶促发展、智力帮扶利长远三大主题，走访群众1200户3000多人次，发放驻村便民卡2000余张，慰问困难党员、群众、儿童560人次，调解各类矛盾纠纷24起，协调项目41个，到位资金718万元，引进投资项目3个，资金1000余万元，有力助推了长顺经济社会发展。三是以支部创建发展型党组织建设示范点为抓手，大力开展创先争优活动，机关第三党支部被评为省直机关“五好”基层党组织，第一、第二、第七党支部被评为工委机关“五好”基层党组织。坚持开展民主评议党员工作，评出优秀党员7名，无不合格党员。
3、认真抓好党的群众路线教育实践活动，着力加强机关作风建设和廉政建设。一是采取以工委委员会、中心组学习、“小集中”学习、正反两方面案例教育、身边人讲身边事、观看纪录片、组织辅导报告、上廉政党课等方式，狠抓学习教育，确保中央、省委精神入脑入心。二是聚焦“四风”问题，采取发函、召开座谈会、深入挂帮点征求意见、设置意见箱等方式，先后征求了省直111个厅局机关党委、9个市（州）直属机关工委、32个县（市、区、特区）直属机关工委（党委）和机关在职和离退休干部职工的意见，对照征求到的意见建议，梳理出工委班子在“四风”方面存在的17个问题。三是班子及各支部在准备充分的情况下，召开了高质量的民主生活会和专题组织生活会，认真开展了批评和自我批评。四是对查找出来的问题，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任。建立完善了《中共XX省直属机关工委机关干部职工考勤管理办法》等有关制度。按照党风廉政责任制的有关要求，印发了《工委机关2013年党风廉政建设及反腐败工作实施方案》，进一步推进建设廉洁、勤政、高效机关。
4、认真抓好目标过程管理，着力提升机关目标绩效管理质量。按照省委、省政府的重大决策部署和工委的要求，及早谋划工委机关目标绩效管理工作。坚持跟踪督促检查，掌握进度，了解情况，对照目标任务分解逐项核实，有效地发挥了目标绩效管理的督促作用和保障作用。同时，根据省委群众路线教育活动办提出的要求和省直目标办的安排，认真制定工委机关2013年度处室二级考评的方案，并组织实施。
5、认真抓好干部培养选拔工作，加强机关干部队伍建设。修订《工委机关干部职工在职教育办法》，加大投入力度，鼓励机关在职干部职工积极参加各类成人继续教育。有计划的选派干部参加各类培训和下基层挂帮锻炼，全年共选派3名处以下干部到xx县开展同步小康驻村工作，2名处级干部参加省委党校培训，2名科级干部参加省直机关党校培训，6批11名干部（职工）出国（境）培训考察等。进一步优化工委机关干部队伍结构，从基层各单位选调1名副处级干部、3名主任科员以下干部充实到工委机关干部队伍。积极参加全省面向基层公开遴选科级以下干部工作。完成了对省直纪工委监察室主任等5个职位干部转正考察。不断创新干部管理机制，建立干部考核评价体系，探索将目标绩效管理考评与干部年度考核有机结合的考评方式，突出实绩考察。
三、严于律己，始终保持清正廉洁
一年来，我严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，不断增强自律意识，提高自身思想修养，端正工作作风、生活作风，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气，没有违反廉政规定和制度的行为。
四、存在不足及努力方向
2013年，虽然在各方面取得了一定的成绩，但认真反思，也还存在一些问题。一是学习的系统性、深入性还不够，用科学理论指导工作还有待加强。二是对工作的督促落实不够。分管的工作有的研究了、安排了、布置了，但落实情况和效果如何，掌握不够全面，工作创新成果不够多等。在今后的工作中，将继续加强学习，不断提高自身素质；加大对分管工作的督促指导，提升工作质量和水平。
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