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机场党组织书记抓党建工作述职报告
今年以来，在机场党委的正确指导下，我深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻集团党委经理室的部署要求，积极履行基层党建“第一责任人”职责，以“抓党建促发展”为主题主线，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓作风、强素质，抓重点、求突破，全面加强了党的政治、思想、组织、作风、党风廉政和制度建设，进一步提升了基层党组织的凝聚力、组织力、战斗力，为单位持续发展提供了坚强组织和作风纪律保障。现将党建工作情况汇报如下：
一、主要工作成效亮点
（一）抓责任、促落实，全面聚焦党建组织领导
加强党建工作领导部署，按照组织活动原则定期开展组织活动，召开组织生活会，民主生活会，组织全体党员开展政治学习。根据集团重点工作任务，及时分解落实，把责任分工分解到日常工作中。签订党建目标责任书，将党建工作与业务工作相结合，纳入重点工作推进项目中，同时与全体党员签订党员责任清单，强化党建责任和工作意识，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）新时期，新做法，扎实开展党员教育工作
积极开创学习新方法形式，进行在线测试，书面测试，利用微信群、“****”、“****”等微信公众号，引导党员干部主动自学，开展主题党日、解放思想大讨论、志愿服务、参观爱国主义基地、党性教育、社区共建等活动，既丰富了学习形式，又增强了学习效果。
（三）抓思想，强党性，学习贯彻党的大会精神
深入学习宣传贯彻十九大精神，组织集中观看习总书记作十九大报告，制定学习计划，召开了支部党员大会集体学习；组织观看专题片3次，加深对党的重大理论和重大思想的掌握；组织党员干部开展“高质发展，后发先至”学习和“解放思想大讨论”活动，在工作中提升理论素养，在提升中领会各级会议精神。
（四）抓党务，打基础，全面落实党建任务部署
一是做好了党员发展管理工作，按照十六字方针，严把党员“入口关”，从严培养党员，认真开展政审、考察、公示等各项工作，年内确定了*名入党积极分子，发展了*名发展对象，确保了党员队伍生机和活力；二是认真做好党费收缴清查工作，足额、及时收缴党费并公示；三是及时转接党员关系，更新党员资料；四是强化档案规范化管理，按照要求对思想汇报、入党志愿书、政审材料等进行规范补充，确保了党员档案资料真实齐全。
（五）重风气、提形象，着力深化作风领域建设
一是认真开展谈心谈话和下访调研活动，查找工作不足和管理漏洞，解决作风建设方面的突出问题；二是开展党员亮身份活动，结合各自岗位职责和工作目标任务，以遵章守纪、作风建设为核心，自觉接受职工群众监督；三是严格按照要求，落实作风效能管理办法，对公章使用、请销假、在岗状态、公车使用等进行明确规定，健全完善制度体系，努力消除不良风气。
（六）搞活动，重预防，营造风清气正清廉生态
利用固定学习日，专题教育和三会一课等，采取个人自学与集体学习相结合方式，认真领会了《廉洁自律准则》、《党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。从思想深处增强落实党章、贯彻党规、执行党纪的自觉性和主动性。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，公司各项工作均由领导班子集体讨论决定，围绕《廉政防控体系》的建立和《兼职取薪专项治理》活动，筑牢源头防线。参加廉政主题教育活动，组织党员干部听取廉政报告会，观看了《两个人的海岛》《榜样》、《信仰》等专题教育片，提高了党员干部自警自省意识。
（七）建组织，创品牌，抓好抓实基层组织建设
严格落实组织生活制度，开展机场文明线建设活动。督促党员领导干部带头开展集体学习、上党课、民主讨论支部事务等活动14次，通过经常下基层、谈心谈话、民主评议党员等方式，营造了良好党内生活氛围，增进了单位团结稳定。创建***文明线，突出品牌的社会效应和外延性，丰富了先锋品牌内涵，增强了党建示范效应。
二、存在问题原因根源
20XX年来，按照集团党委要求，围绕中心，服务发展，不断加强党的建设，取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）落实责任不扎实，党建工作力度不足
对照“全面从严治党”要求，在履行支部主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建“虚”的错误认识，导致日常工作一手硬、一手软的问题。
（二）工作责任不完善，党建工作覆盖不足
核心作用发挥不足，战斗堡垒作用不明显，对示范性不足、战斗力不强等问题缺乏细致深入的研究，制定的解决办法和整改措施针对性不强；党建工作重部署，轻检查，日常政治学习还存在走过场的现象，组织生活简单化、形式化，学习教育流于形式等问题。学习形式和方式过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，真正走出去交流学习、实践学习不多，学习效果有待提升。
（三）促发展作用不明显，党建工作带动乏力
抓党建促发展的作用不突出。今年公司的经营指标离年初目标还略有差距，党员示范作用和基层党组织堡垒作用的助力不明显，党建工作对公司整体发展的统揽作用动力不足，党建品牌的社会效应还没有转化成为效益。
三、下步思路改进措施
今后工作中，本人将对照存在问题，根据党的十九大从严治党部署要求，以目标任务倒压工作落实，高标准、严要求抓好党务任务落实。重点做好以下工作：
（一）认真学学习十九大精神
把党的十九大精神学习作为单位党组织重要政治任务，分别制定学习计划和全体党员活动计划，召开学习动员会，组织党员干部原原本本学习十九大报告、党章修正案和习总书记系列讲话，领会新时期中国特色社会主义内涵，通过集体学习、主题党日、交流研讨、专家讲座、培训轮训、观看专题片、上党课、参观红色教育基地、舆论宣传等形式，结合工作抓落实，积极开展学习宣传贯彻活动，丰富自身理论知识，筑牢思想防线。
（二）加强党员教育管理
加大教育培训力度，继续开展党员积分制考核制度。开展集中培训、精准培训，根据岗位特点分层分类有针对性地开展理论政策、实用技术等方面教育培训，建立健全现有积分制考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等个性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大力度。建立负面清单，对规矩意识不强、精神状态不好、工作作风不实、担当精神不强、履行岗位责任不到位的情况严肃问责；同时建立作风正派、敢作敢为、锐意进取干部容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为党员干部撑腰打气、激发动真碰硬、攻坚克难主动精神和创新活力。
（三）深入推进廉政建设
全面落实各级党内法规精神，严格执行八项规定及党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，管好职责范围内党风廉政工作，认真执行集团党委各项决策部署。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变思想防线。继续深入推进党务政务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，严格落实民主集中制和三重一大制度，畅通党员行使权利、发挥作用渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。
四、人才队伍建设
为建立与现代企业制度要求相适应的选人用人制度，储备后备人才队伍，20XX年公司党支部依据《集团中层经营管理人员竞聘上岗选拔任用方案》多次召开专题推进会，规范组织领导，强化责任担当，根据竞聘计划安排，在公司内广泛宣传，及时公示，鼓励广大符合条件的职工报名参聘，为想干事、能干事、干成事的干部提供舞台，为干部竞聘工作的有序、平稳开展，营造了公平公正的良好氛围。
在接下来的人才队伍建设工作，我将从以下几方面展开：
一是筛选人才。随着扁平化工作的不断推进，我们将通过调研，逐步完善岗位制度，从公司业务状况、发展目标以及个人能力出发，重视后备人才培养和优秀人才选拔推荐，保持管理队伍的阶梯型和完整性。
二是梳理关键岗位。随着企业业务内容的不断丰富，梳理不同发展阶段的关键岗位，并按照个人能力来丰富岗位内容，应对岗位挑战，保持管理队伍的战斗力。
述职完毕，请大家评议。
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