高级人力资源管理师讲义职业安全管理.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,一、安全及其重要性,安全,是指保护员工不受到与工作相关事故的伤害。,所谓,事故,是突然发生的，她使系统或人的有目的的行为受到阻碍，是致使上述行为暂时停止或永久性停止的、违背人的意志的事件，并可能导致人员伤亡或物资财产的损失。,伤亡事故,即指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。,P154,事故的特点,事故是违背人的意志的事件；,事故不是人们愿意看到的；,事故的发生是随机的，不是预谋的人为破坏或谋杀；,事故是意外事件，不是人们能够事先预料的。,P154,（一）劳动安全卫生事故,工厂安全卫生事故,厂房、建筑物和道路的安全事故,工作场所、爆炸危险场所的安全事故,机器设备的安全事故,电气设备的安全事故,动力锅炉、压力容器的安全事故,矿山安全事故,冒顶、片邦、滑坡、坍塌、爆炸等,建筑安装工程安全事故,施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备等,（二）劳动卫生事故,因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故；,有毒有害物质危害,粉尘危害,噪音和强光刺激,电磁辐射危害,中暑,冻伤,职业病防治不力,二、安全计划的制定与实施,1,、安全计划的制定,2,、安全计划的实施,安全计划的设计是以员工心理安全与事故预防为主。,1,、创造一个能够提高安全水平的心理环境，培养员工安全工作的态,度。,2,、发展并保持一种有利于人身安全的工作环境，防止事故发生。,1,、高层重视。,2,、保证拥有安全健康的工作,条件。,3,、生产管理人员负责保持安,全卫生的工作环境。,4,、最重要的是要发挥管理人,员在安全计划实施中的作用。,三、事故产生的原因与预防,（一）引发事故的原因,随机事件,不安全环境,员工的不安全行为,P156,1,、不安全的环境,设备防护不当,设备本身缺陷,危险的机器或设备操作程序,不安全的储存：挤压、超负荷,照明不当：刺眼、光线不足,通风不当：通风不足、空气不纯,噪音过强，工作场所过于拥挤,温度过到或过低,P156,2,、不安全的行为,乱扔原材料,不安全操作速度,太快或者太慢,由于移动、调整、拆卸等行为致使安全装置无法运转,不正确地提举物体,不配备安全设施，如不使用安全服和个人保护设备,使用不安全设备、工具、程序或不安全地使用设备、工具,恶作剧、走神、开玩笑、争吵,不必要的冒险,采取不安全的捷径,P156,为什么会出现不安全的行为呢？,员工的身心状况,疲劳、急躁、无聊、厌倦、紧张、视力差、百日梦、工作压力,员工的个人特征和态度,性格、个性、心态,某些有事故倾向的特定人群、即“事故倾向者”,其他与工作关联的事故因素,比如晚班比较容易发生事故等,P157,（二）预防事故的管理措施,减少不安全环境因素,减少不安全行为,加强安全宣传,提供安全培训,员工参与安全管理,建立安全政策,设置具体的损失控制目标,定期进行安全和健康检查,P157,四、重大劳动安全卫生事故处理对策,事故报告,事故调查,事故处理,重大伤亡事故（一次,性死亡,3,人以上）报至国,务院主管部门；,发生重大劳动安全卫,生事故的企业应当保护事,故现场，采取一切必要措,施抢救人员和财产，防止,事故扩大，稳定全体职工,的情绪和正常的生产工作,秩序。,隐瞒不报、谎报、迟,延不报、故意破坏事故现,场的应承担行政责任；构,成犯罪的，由司法机关追,究刑事责任。,一般事故调查：企业,负责,死亡或重大伤亡事故,配合调查；又一定级别,以上的政府有关部门以,及有关专家联合组成调,查组进行调查。,分清责任，分别,承担行政责任。,构成犯罪的，由,司法机关依法追究刑,事责任。,五、预防重大劳动安全卫生事故的策略,（一）严格执行劳动安全卫生管理制度,（二）积极营造劳动安全卫生环境,P160,（一）严格执行劳动安全卫生管理制度,安全生产责任制度,安全技术措施计划管理制度,安全生产教育制度,安全生产检查制度,重大事故隐患管理制度,安全卫生认证制度,伤亡事故报告和处理制度,个人劳动安全卫生防护用品管理制度,劳动者健康检查制度,女职工与未成年人的特殊保护制度,P160,（二）积极营造劳动安全卫生环境,劳动安全卫生,观念环境,的营造,安全第一、预防为主,劳动安全卫生,制度环境,的营造,建立健全制度,严格执行规程,奖惩分明,劳动安全卫生,技术环境,的营造,使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免事故；,完善劳动场所设计，实现工作场所优化；,劳动组织优化；,工作时间合理组织。,P160,