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读《鱼》有感：一个政工干部的思考
似乎是进了行政机关的某种优越感，使得干部职工对企业管理类书籍保持着距离；而政治类书籍或波澜壮阔，或波谲云诡，或异想天开，总之与琐碎的、波澜不惊的机关生活格格不入。直到遇到《鱼》这本书，才突然发现最枯燥、最平凡的工作可以变得有趣，甚至充满魔幻般的魅力。翻开《鱼》，当读到“星期五，天气寒冷，沉闷，但办公室的环境比起窗外的景色来显得更加沉闷，没有一点活力……事实上，工作中发生的任何事情都无法使他们兴奋起来……他们中有些人好几年都是每天按同样的方法重复着节奏缓慢的工作，简直对工作厌烦透了。他们看起来都是好人，但无论从前多么能干，如今都已好汉难提当年勇了。沉闷的气息太浓重，能使新来的人和他们一样迅速失去活力”，这一段时，感同身受。作为一名政工干部，以提升干部职工的思想素质、改善工作作风为己任。在工作中，当一个个活动方案仅仅下了文件就没有了后文，当一次次专项整治无疾而终，当非常简单的工作被人为地一拖再拖时，我那原本积极乐观的心态、昂扬的斗志，被消磨殆尽，没有激情，没有创新，一切满足于完成任务，甚至敷衍了事。在以往的日子里，也曾反思，也曾借鉴，都把症结归于审计的特殊性。如认为审计特有的独立性，造成了分散性，难以凝聚；认为审计以发现问题为己任，眼睛往往盯着负面的东西，久而久之，阳光就难以照进心中，难以开怀；认为审计的质疑精神，削弱了对权威的认同……玛丽.简开出的药方是“玩”、“投入”、“让别人快乐”和“选择自己的态度”。原理很简单，实施起来也没有太大的难度。我经过思考，认为在玛丽.简开出的药方基础上，明确一些东西或者延伸一下，效果可能更好。“玩”，有益于健康，激发创造力，利于劳逸结合。流水不腐户枢不蠹，动起来才能有活力。“玩”无疑是最容易打破沉闷，最容易凝聚人心。结合我局实际，首先是鼓励支持年轻人（40岁以下）活跃起来，先行先试，通过周末组织集体游玩、野炊、竞技比赛等方式，积累丰富经验；第二步，以单位的名义，组织全体干部职工参观、比赛等方式，让老中青逐渐融合；第三步，组织全市审计系统开展活动，既使本单位干部职工更加深入的团结合作，更加突出的展示自我，又能使全市审计干部职工深入交流，增强凝聚力；第四步，以系统为单位，力争在玩的方面，在全省、乃至全国形成一定影响力。“投入”，是审计人必须具备的能力，也是必然的行为方式。在我局的表现是，对审计任务看得很重，也很投入，对与审计相关的也很投入，如审计业务学习和计算机审计学习。与此同时，是对其他方面的敷衍、漠视、甚至抗拒，如党建、党风廉政建设、综治、档案管理等，认为是虚的，可有可无的。今年以综合工作为突破口，我认为应该把以往所忽视的加以重视，补齐短板，这样才能在全省综合量化考核中进位争先。“让别人快乐”，这是与人为善、助人为乐、独乐乐不如与众人乐的内涵一致的。让别人快乐，不必是让渡你本身享有的权利，不必是牺牲自己的利益，一声由衷的赞美、一句善意的提醒、一个有趣的故事、一个令人会心一笑的小幽默，都可以打破沉闷，破解寒冰；嘘寒问暖、答疑解惑、帮贫助困，更是让人如沐春风，感觉家一般的温暖。当利益出现冲突时，及时介入，协调双方寻找最大公约数；零和博弈时，胜者不骄逸，败者不恼羞成怒。这些也是“让别人快乐”的方式。“选择自己的态度”，我们选择了审计这个光荣而神圣的职业，就没有理由当成枯燥无味的工作，浑浑噩噩度日；竞争而来的科长、局长职务，没有理由当成理所当然的踏脚石，而应该当成磨砺石，长磨长新。在全面从严治党和日益强化的监督检查形势下，与其选择“枯燥、痛苦、气愤”，不如主动选择“精力充沛、生动、创意”，毕竟主动适应的感受要远远好于被动强加。改变自己，改变沉闷的环境，共同创造共事共心、和谐和气、向上向善、勤政廉政的精神乐园。
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