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学习《干部考核工作条例》有感8篇
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【篇一】
党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这为进一步加强和改进干部考核工作提供了遵循，必将形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。
党员领导干部要坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度统一，党员领导干部要坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
新形势下加强和规范党内政治生活，对党员领导干部提出了更高的标准、更严的要求。加强工作执行力，规章制度写在纸上、挂在墙上，不能成虚设；领导干部要创新工作，不能习惯于照搬照抄原有的固定模式，依赖和等待上级工作安排，要主动深入了解新情况，提出新举措，工作拿出办法，打开局面，无畏困难，动真碰硬；提升工作标准，强化争先意识，将政策研究透彻，提升政治敏锐性，拿出新思路、新措施指导和推动工作。
精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实；认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》精神，强化责任落实坚持干部考核正确导向，通过平时考核、年度考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。同时，要用好干部考核结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。通过考核德能勤绩廉，有利于加强领导干部队伍建设。
德，即品德。俗话说“无德无才是蠢才，无德有才是害才，有德无才是庸才，有德有才是人才”，考核工作始终坚持德才兼备、以德为先原则。领导干部要坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
能，即能力。要适应新时代，建功新时代，需要党员干部不断提升知识技能，提升工作能力。领导干部要切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、增强驾驭风险本领，才能从容应对各种风险和挑战，创造性地解决各种问题，推进党和国家各项事业的健康发展。
勤，即勤奋。"火车跑的快，全靠车头带"，好干部能够把职工的积极性与创造力凝聚到一起，对整个单位的运行有着重大的推动与影响作用。领导干部要勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，勤于思考，勤于学习，勤于工作。
绩，即政绩。“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。领导干部要坚持正确的政绩观，在任上多干一些事情，多为一方经济社会发展做出一些贡献，多为一方百姓谋一些福利。
廉，即廉洁。警惕“糖衣炮弹”，牢记“两个务必”。领导干部不要去行使依法不该由自己行使的权力，也不要去干预依法自己不能干预的事情，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法，做到法律面前不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑。
把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好，通过德能勤绩廉，考核好干部，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
此次印发的《干部考核条例》较1998年和2009年印发的《干部考核条例》在考核内容上有部分调整，更加突出“三个特性”。
一是体现政治性。落实把政治标准放在首位的要求，把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等作为考核领导班子政治思想建设的重要内容；把履行管党治党政治责任、持之以恒正风肃纪等作为考核领导班子党风廉政建设的重要内容；把密切联系群众、真抓实干、落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义等作为考核领导班子作风的重要内容；把坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、发扬革命精神、坚持“三严三实”、紧抓快办、树立良好家风等作为考核领导干部品德、作风、廉洁的重要内容，引导各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是体现时代性。紧紧围绕新时代新使命新要求确定考核内容指标，把适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力作为考核领导班子领导能力的重要内容，把解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容，注重考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党的建设总要求、抓好党建工作的实绩。明确规定落实新发展理念，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置考核指标及权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、推动创新发展等工作的考核，加大新增债务等约束性指标的权重。
三是体现针对性。针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责；明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核；要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。
【篇四】
近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。现结合单位实际，交流体会如下：
一、企业要加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求
我单位作为服务运输类企业，服务化公园区各类企业。要推进企业高质量发展更好的服务园区，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，我公司干部队伍总体上来说是积极向上的，各级领导干部始终保持高涨的工作热情，从年初开始就要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。
二、企业干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部
企业要带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保单位领导在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用各类考核实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，最大限度调动领导干部积极性、主动性、创造性。
《党政领导干部考核工作条例》制定了具体可行的考核标准，企业今后要坚持贯彻实施最终达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。
【篇五】
近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》。此次修订对进一步推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，不断激励广大干部担当作为具有重要意义。
做好领导干部考核工作，首先要坚持正确的干部考核导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，要始终坚持党管干部原则，坚决维护党中央的权威。考核要注重干部“廉”的考核，坚持以德为先，德才兼备的原则，不断激励品德优良、政治坚定、奋发有为的干部讲奉献、敢担当，不断发挥模范带头作用，使求真务实在全党蔚然成风。其次要把政治标准贯穿干部考核工作始终，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央，执行党的路线方针政策，不断增强“四个意识”，做到“四个服从”，营造风清气正的政治氛围。最后要结合实际灵活运用考核方式方法，合理运用年度考核、任期考核、专项考核等方式，吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理等手段，将干部考核贯穿到日常工作中，实现考核的制度化、全面化。妥善运用考核结果，有针对性地加强干部监督和教育培养，不断激励广大干部干事创业的主动性与创造性。
党政领导干部考核工作需长期坚持，不断推进，健全领导干部考核制度对推动干部考核工作开展和解决干部队伍存在的问题提供了制度保障，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇六】
古人云。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考核评价好比一把“尺子”、一面“镜子”，“尺子”能衡量干部的政治定力、水平高低、工作虚实；“镜子”能映照干部的特点特长、短板不足、改进方向。只有校准“尺子”衡量，擦亮“镜子”映照，我们党对干部队伍的管理才能更加精准，知道哪些人该奖励、哪些人该调整；领导干部对自身情况才会更加明了，知道自己哪些地方要改正、哪些地方要完善。
为进一步完善干部考核评价机制，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，校准了干部考核这把“尺子”，擦亮了干部评价这面“镜子”，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。贯彻落实好条例要求，考准考实领导干部，就要卡齐“零度线”、校准“刻度线”、照明“折射线”、聚焦“反射线”。
卡齐政治标准这个“零度线”。干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核，要把“政治关”作为干部考核的第一关。在确定考核内容、设置考核指标、评判干部表现、运用考核结果时，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位。作为干部考核这把尺子的“零度线”，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保领导班子和领导干部坚决做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
校准实干实效这个“刻度线”。一把完整的尺子，不仅要有零度线，还要有刻度线。当前，我们正处在全面建成小康社会的关键期和“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，任务艰巨、责任重大，无不需要求真务实、真抓实干。要用好干部考核这把尺子，校准实干实效这个“刻度线”，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据，“度量”领导班子和领导干部工作表现，引导他们创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
照明考准考实这个“折射线”。领导干部的工作实绩，如何通过干部评价这面“镜子”如实反映，就要实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，让干部经常“照镜子”；要改进方法手段，近距离、有原则接触干部，多渠道、多层次、多侧面“映照”，防止干部“镜像”片面，评价干部以偏概全；要明辨“虚像”和“实像”，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，让干部“镜像”清晰而不失真，真正做到考准考实。
聚焦结果运用这个“反射线”。考核只是手段，不是目的。要发挥考核对选人用人的基础性作用，聚焦考核结果这个“反射线”，让培养教育、管理监督更具针对性，让激励约束、问责追责等更有实效性，真正使那些政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让那些慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，激励广大干部担当作为、干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
【篇七】
考核是检验干部的“试金石”。让考核回归价值本位、激发更多正能量，关键还是靠制度创新。近日，中共中央印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），适应新时代新任务新要求，完善了干部考核评价机制。以考促评，考用结合，让领导干部在考核“三味真火”中淬炼，有利于选“真金”，用贤才。
“首关不过，余关莫论”。政治标准，不是空洞抽象的，而是具体的、实实在在的。《条例》无论从考核内容、考核方式，都将政治标准放在首位，旗帜鲜明的把政治标准贯穿干部考核工作始终。按照《条例》要求，突出政治标准，让考核“硬杠杠”成为政德“晴雨表”。注重通过考核干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力；注重通过了解干部对待公与私、情与理、名和利、得和失以及进退留转的态度，识别其政治品格和境界操守；注重通过了解干部生活圈、朋友圈、社交圈情况，掌握其真实的思想倾向和政治态度、政治立场。只有戴上“望远镜”“显微镜”，擦亮政治慧眼，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，全面、历史、辩证地考核和甄别干部，才能把政治上不合格的干部挡在“门外”。
《条例》明确，“防止简单易地区生产总值及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分多少来确定考核结果，确保考准考实、不出偏差”。考准考实干部，就是要紧扣当地高质量发展的安排部署，坚持干什么就考什么，考什么就评什么，决不搞“一刀切”“一锅煮”，更不能搞“上下一般粗”“左右一个样”。明确考核项目清单，突出表现干部在解决全面深化改革、乡村振兴等急难险重任务时的能力，突出重点任务在考核中的占比。考核内容的设定也要具体问题具体分析，针对不同岗位的干部要体现出分类、差异化考核，既确保有同类职务职级的横向比较，也要有前后时间上的成绩和状态的纵向比较。通过全方位考核，引导各单位回归本位担当、聚焦主业履责。
“考”是基础，“用”才是关键。要把考核结果与选拔任用结合起来，让考核结果真正发挥作用、体现价值，避免“考”“用”两张皮、空对空。《条例》指出，“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。”坚持提拔重用坚持原则、敢抓善管、实绩突出、群众公认的优秀干部，为担当作为的干部“护身”，让受表彰的干部“立得住”“过得硬”；也要让考核指挥棒变成“狼牙棒”，让偷懒者一碰就疼，敲打鞭策不思进取、“无为而治”的干部；增强考核的科学性、针对性、可操作性，推动领导干部树立正确政绩观，引导广大干部贯彻落实新发展理念，就会有更多改革攻坚的“真金”冒出来，凝聚形成新时代创新创业的强大合力。
【篇八】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》的印发为加强领导班子和领导干部队伍建设提供了重要依据，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
贴上“钢化膜”，廉洁自律有保障。“廉政惊天雷动，肃贪反腐英明。乌烟瘴气苍庭，正本清源已定。”在经过驰而不息的正风肃纪行动下，党风政风焕然一新，为了使得这种焕然一新的党风政风更加长久地保持下去，不仅要提高党员领导干部的思想觉悟和政治意识，更要以《干部考核条例》为纲，领清廉之风。作为组织部门的领导干部，我们必须要贯彻落实好《干部考核条例》的具体内容和要求，把《干部考核条例》当做规范党政领导干部言行举止的“标尺”，防止他们受到“香水毒雾”的侵蚀、“灯红酒绿”的影响、“糖衣炮弹”的攻击，为他们划清“底线”、标明“红线”、指明“路线”，切实为他们的政治能力、政治素养夯实“地基”。
装上“视网膜”，明察秋毫不放松。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”组织部门既要善于通过严格的考察，又要善于通过严格的考核，让所有党政领导干部奋发有为、砥砺前行。作为组织部门的领导干部，应该坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，近距离接触干部，加大工作实绩考核力度，通过多层次、多侧面了解干部，把“目光”聚焦起来，形成相对一致和客观的评价意见。要坚决对违反《干部考核条例》规定的行为实行“零容忍、零放纵”，对不讲诚信、不懂规矩、不守纪律造成严重后果的干部，要一查到底、绝不手软，让组织纪律真正成为带电的“高压线”，确保从严的“螺丝钉”钉准、拧紧、不错位。
铺上“保温膜”，一以贯之保长效。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部考核工作是一个系统工程，非一朝一夕能够完成，需要在平时下足“细功夫”，做好“针线活”。作为组织部门领导干部，要切实将考核工作与贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线相结合，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，把功夫用在平时，把眼光放在将来，构建以“集中巡防、日常走访、跟踪随访”的考核机制，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，将考核工作结合实际形成常态化。
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