社区干部集中轮训培训心得体会.docx

社区干部集中轮训培训心得体会
社区干部集中轮训>培训>心得体会
（一）
4月21日——23日区民政局和区委组织部联手给了我一次充电和加油的机会，让我有幸参加了全区社区干部集中轮训班。通过学习《学会做人学会做事》、《理想信念教育》、《加强社区工作中党的建设》、《社区干部要加强>党风廉政建设》、《适应新常态要求做好社区工作》、《发挥主题实践活动作用激发基层党建活动》、《如何提升社区治理水平》、《推行社区'三社一志'联动工作》等一系列知识，使我开拓了视野，启迪了思维，增进了交流，对如何做好社区工作，提供了方向指引和解决方案。让我感受颇多，下面我简单谈一下我的心得体会：
一、要勤思善谋，紧扣社区工作发展'脉搏'
随着社会的日益发展，社区居民群众的物质文化生活需求日益呈现出多样化、多层次的趋势，经济社会的发展和居民群众的多方面需要给社区服务提出了新的更高的要求。这就需要我们要勤思善谋，紧扣社区工作发展'脉搏'.在日常的工作中注意不断加强自己的学习，不断积累各种知识，更好地适应不断变化的形势，用于具体的工作之中。自觉做到勤学善思，提高思想政治素质，更好地宣传党的路线、方针、政策，要求自己从业务上、行动上、举动中、思想上切实做到'一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众'，始终坚持在谋划中把握工作方向，在落实中确保工作实效，在创新中提升社区工作整体水平，紧紧把握中心、突出重点，凝聚共识，焕发活力，推动社区品牌建设，打造三型文化社区。
二、要凝心聚力，坚持走居民自治之路
社区是居民自治组织，如何让居民进行自我管理、自我教育、自我监督，这就需要不断提高居民的意识，加强社区教育，抓好社区管理和治理问题。作为社区主任，我深深的认识到，只有不断提高辖区单位和居民的参与热情，让更多的人了解社区，支持社区建设，治理的建立不以支配为基础，而以调和为基础，是增强社区建设生命力的有效措施。加强民主管理、民主监督和民主自治。因此，在工作中，要经常深入居民之中、了解居民们对社区建设想法、愿望和要求，听取他们的意见和建议，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中。依托形式多样的主题实践活动，激发广大群众参与到社区活动中来。在群众中培训群众骨干，加入到志愿者的行列中，同时，孵化社会组织，创新社区治理新模式——'三社一志'联动。让社区内的>社工担当台柱子，志愿服务补位子，社会组织搭好戏班子，社区建设搭好戏台子，同步登台'五位合力'，唱好联动戏。找准定位，做政府倡导的，群众迫切需要的，我们力所能及的。从而角色到位，形成合力，互动到位，形成动力，服务到位，形成活力，机制到位，形成潜力，保障到位，形成实力。在工作中，授人以鱼，不如授人以渔，从而适应新常态要求做好社区工作。
三、要狠抓落实、抓理想信念、廉政教育，学做人做事
信念，是成功的起点，是托起人生大厦的坚强支柱。只有有了坚定的信念，才能使我们在黑暗中不断摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不忘却追求。牢固树立群众意识，切实解决服务群众'最后一公里'的问题。加强廉政建设，关系到执政基础、关系到民心向背、关系到政府形象、关系到事业成败，要围绕努力建设'为民、务实、清廉、高效'人民满意社区这一中心，全面落实党风廉政建设'一岗双责'责任制，坚持把'廉政、安全、稳定、和谐'贯彻社区工作的始终，形成全员全方位抓落实的反腐倡廉工作合力。以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。按照'照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病'的总要求，认真开展批评与自我批评，真正起到红红脸、出出汗、治治病的作用，学会做人，学会做事。努力学习各方面的知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着入避免陷入少知而迷，不知而言，无知而乱的困境，着力克服本领不足，能力不足，狠抓落实，全面提升基层干部协调社会关系和强化社会管理的能力。从而开拓进取，勇于创新，打造朝阳社区新的篇章。
社区干部集中轮训培训心得体会
（二）
4月21日——23日我参加了全区社区干部集中轮训班。通过系统的学习《学会做人学会做事》、《加强社区工作中党的建设》、《适应新常态要求做好社区工作》、《发挥主题实践活动作用激发基层党建活动》、《如何提升社区治理水平》、《推行社区'三社一志'联动工作》、《理想信念教育》、《社区干部要加强党风廉政建设》等一系列知识，使我既清醒的认识到作为一名社区书记肩上的重担，又有了工作的新思路，接下来我将狠抓新常态要求、围绕党风廉政建设做好三社一志联动工作。
一、抓党风廉政建设，围绕一个中心，突出十项工作
加强廉政风险防控，是规范权力运行、强化>行政管理的客观需要，是促进干部队伍作风建设的现实需要，是构建惩防腐败体系，推进从源头预防腐败工作的重要举措。使我们更加充分认识到，廉政建设关系执政基础、关系民心向背、关系政府形象、关系事业成败，必须摆在更加突出的位置，常抓不懈，抓紧抓实。
在今后的工作中，我们朝阳社区将围绕一个中心，突出十项工作，切实加强政府廉政建设。
一个中心。就是要围绕努力建设'为民、务实、清廉、高效'人民满意社区这一中心，全面落实党风廉政建设'一岗双责'责任制，坚持把'廉政、安全、稳定、和谐'贯彻社区工作的始终，形成全员全方位抓落实的反腐倡廉工作合力。
十项重点。一是廉政承诺，勤政为民。推行廉政承诺制，签订党风廉政建设>承诺书，公开表态，切实为民办实事做好事。二是廉政教育，筑牢防线。积极开展以远程教育、市民学校为主要内容的岗位廉政教育。强化基层党员干部廉洁履职意识。三是完善制度，规范行政。不断完善各种监督制度，加强财务制度管理。四是创优环境，服务发展。深入开展纠风治乱工作，协助有关部门加强对食品药品、五小门店、环保、防汛、防滑、>安全生产、环境卫生、文明交通等的执法监察，扎实开展政风>行风建设工作。五是政务公开，阳光透明。健全政务公开等制度，调动居民的参与意识，使政务工作阳光透明。六是转变作风，狠抓落实。认真贯彻落实上级关于反腐倡廉建设的决策部署，认真查找自己和工作人员在工作能力、工作水平、精神状态、工作作风等方面的不足和差距，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力，始终做到坚定执着、乐观自信、沉稳平和、心胸开阔、奋发有为，树立热爱社区、献身社区，为民服务、执法为民的意识。七是接受监督，廉洁从政。设置居民意见箱，党风廉政监督电话，接受居民群众的监督，廉洁从政。八是规范程序，依法行政。建立和完善行政程序，坚决按程序决策，严格按程序办事，坚持民主决策、集体决策和科学决策，做到规范操作，令行禁止。遇到重大问题，社区律师参与其中。九是提高效能，为民务实。实行首问责任制，推行居民服务代办业务，紧扣'从严扫除四风，从实服务基层'主题，从强化日常监管、开展专项整治、严格问责问效三个方面入手，为群众提供优质服务。十是凝聚班子，锤炼队伍。要以身作则，率先垂范，认真履行抓班子、带队伍、建风气的领导职责，扎实开展'三严三实'专题教育活动，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
二、抓三社一志联动，结合实际，打造服务品牌
社区、社工、社会组织'三社联动'是新时期社会治理和服务的重要手段，推进'三社联动'，要在机制创新上下功夫，要在资源整合上做文章，要在人才培养上见实招，要在协力推进上求实效，从而真正发挥社区、社工、社会组织在提升社会治理和服务现代化水平中的聚合效应，由社区建设搭好戏台子，社会组织搭好戏班子，社工担当台柱子，志愿服务补位子。发挥社工的巨大作用，不断整合社区资源，锐意改革，创新思路，发挥三社一志新作用，创新社区治理新模式。逐步形成自己的社区服务品牌，突出'三型'特色文化，打造'一居一特'社区服务品牌。
三、抓新常态要求，围绕七个方面，做好社区工作
抓经济'新常态'：减速增效、优化结构、转变方式；抓政治'新常态'：腐败在查、作风在转、风气在变；抓文化'新常态'：背德遭谴、良俗方兴、传统回归；抓社会'新常态'：依法治理、公众参与、凝聚共识；抓军事'新常态'：精兵尚武，提起卫主权；抓外交'新常态'：积极进取，更有作为；抓法治'新常态'：法治中国，任重道远。积极调动辖区居民的参与意识，与辖区单位共筑共建，着力将朝阳社区打造成为居民的温馨家园。
第二篇：参加远程教育集中轮训基层干部培训心得体会参加远程教育集中轮训基层干部培训心得体会
为认真贯彻落实中央和自治区党委一系列重大决策部署，充分发挥党员干部现代远程教育作用，进一步提升我校教职工素质，1月18日、19日两天，五乡学区组织汉文部教职工集中、准时收看了自治区远程教育集中轮训基层干部第六期基层学校教职工培训。自治区党委副书记韩勇在开班仪式上强调，本次轮训要紧密结合党的群众路线教育实践活动，以建设基层服务型党组织、推进去宗教极端化为主线，进一步提升基层干部服务群众、推进发展、维护稳定的能力，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过两天的学习培训，本人收获颇丰，也深受启发，下面我本人就此次学习培训谈几点体会。
（一）第一天的学习，听了刘艳梅的《加强基层服务型党组织建设，巩固党的执政基础》讲座后，让教职工领会到了党的十八大报告明确指出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，强调“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。推进基层服务型党组织建设，体现了党的性质和宗旨，反映了广大党员和群众的要求，符合当前形势与任务对党组织建设的要求听了阿扎提〃吾买尔的《新党办发［2013］11号文件解读》讲座后。让我认识到了新党办发［2013］11号文件是做好新形势下宗教工作的指导性文件，是自治区意识形态领域中具有里程碑意义的文件，自治区在稳定工作方面出台的纲领性文件，体现了自治区党委许多重要的政治、政策理论;听了郭永辉的《当前基层社会管理的形势与任务》讲座后，让我认识到创新社会管理是新形势下基层最大的政治任务，贵在关注民生，重在基层；听了马品彦的《新疆宗教现状与特点》讲座后，让我深刻知道了宗教工作是党的国家工作中的重要组成部分。
第二天的学习，听了张可让的《新疆意识形态领域与反渗透斗争》讲座后，让我认识到了“只有稳定才能有发展，只有稳定才能有和谐，才能有经济的腾飞，才能有人民的安宁幸福、安居乐业，才能建设平等的、团结的、互助的、和谐的社会”；听了方晓华的《新疆少数民族双语教育的理论与实践》讲座后，让我意识到了双语教学是新疆少数民族双语教育的主要途径，开展双语教育的重点在基础教育阶段，同时少数民族汉语教学是提高新疆少数民族双语教育质量和水平的突破口。每一个讲座都给我留下了深刻的感触，颇有收获。
（二）通过此次干部培训，我想我们应该以饱满的工作热情，良好的工作态度投身到平时的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗平常心，做到有所争，有所不争，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，从自己的身边做起，做好我们的本职工作，树立好我们的教师形象。
（三）通过此次培训，各位专家讲座精彩、内容结合实际、通俗易懂地把中央精神和自治区党委重大决策传达到了基层，把中央新疆工作座谈会以来各地的创新经验进行全面推广，进一步提高了基层干部的能力和素质。在今后的工作中要不断提高自己的职业道德修养和业务能力，解放思想，更新观念，爱岗敬业，扎实工作，外塑形象促质量，内铸师魂谋发展，为实现教育大发展贡献自己的一份力量
（四）通过此次远程教育集中轮训，我认识到意识形态领域的反分裂斗争的再教育是长期的、连续的，只有不断地学习，才能提高认识，增强免疫力，一名教师，更应从实际、大局、全局的高度来认清反分裂斗争形势，树立坚强的政治意识，坚定的阵地意识和强烈的责任意识。”使我们对当前基层管理的形式与任务、新疆宗教现状及特点、新疆意识形态领域渗透与反渗透斗争等有了更清晰认识。作为一名教育工作者，我们有责任、有义务为维护新疆稳定做好正面宣传和引导作用，同时加强对学生的政治思想教育，传递正能量，使学生明辨是非、筑牢理想信念，为建设和谐、稳定的新疆贡献自己的一份力量。
以此次学习为契机，在今后的工作中，继续加强学习，做好对周围的亲属朋友关于党的民族政策的宣传，教育学生不参加宗教活动，不信教、不迷信，加强民族团结，清除宗教极端化现象，为维护地方稳定和发展做贡献。做好教书育人的基础上，认真运用学习成果，努力提高做好自身综合素质，在抵御非法宗教极端思想渗透，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观方面起到积极的促进作用，使学生明辨是非，筑牢理想信念，坚决抵制宗教、反分裂向校园渗透，确保校园一方净土、为维护新疆和谐、稳定传递正能量，为教育事业的发展做出个人积极贡献
第三篇：干部集中培训心得体会住建局股级干部集中培训心得体会
为实践“崇德重信、开放包容、坚忍不拔、众志成城”的滦平精神，加强股级干部的领导水平和工作能力，推进住建工作全面发展，在全局范围内开展了股级干部的集中培训。我很荣幸得到了这次培训的机会，使自己更新了知识，更新了理念。同时更感谢领导为我们提供了一个很好的相互学习和相互了解、相互交流的机会。
这期培训的主要内容有：集中学习县第十四次党代会会议精神，重的学习杨猛书记的讲话；学习建设系统法律、法规；观看《党员领导干部从政若干准则辅导讲座》；观看党风廉政建设教育片；学习国家公务员行为规范；学习“三体一转、创先争优”活动有关材料；住建机关管理制度等。现谈谈自己的一点心得体会：
一、明确了本身工作职责。杨猛书记的讲话中，关于着力抓好城乡建设是我局确保全年目标任务圆满完成的关键。作为建筑市场管理办公室负责，应做到严格执行法定建设程序，提高各方建设责任主体的管理行为；强化资质管理力度，推进建筑企业快速发展；完善中标后续监管机制，防止转包、违法分包和挂靠；规范监理企业和监理人员行为等工作。确保全局全年任务目标顺利达成。
二、提高了法律意识。通过学习建设系统的法律，法规。更深入的了解了各项法律、法规的含义。尤其是对以前不太熟悉的《物权法》的含义、种类、原则、立法情况、特点等有了全面的了解。
三、增强公务员责任意识。公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
四、加强自身廉洁自律意识。建设局担负着城市建设、公用事业和建筑市场管理等多项职能，涉及面广、服务面宽，与人民群众的生活息息相关，在常人眼里，是个有着很大权力的部门，在一些地区它又是腐败事件的多发区。作为建筑市场管理办公室的负责人，我将坚持“一岗双责”，即：在完成自己分管的业务工作的同时，对照党风廉政建设责任分解的内容，抓好自己分管的党风廉政建设工作，坚持原则，敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服“好人主义”的思想，切实负起责、负好责。时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行为违反党风廉政建设责任制的规定，违反了，应承担哪些责任、承担多大责任，增强自身廉洁自律意识。
五、强化了工作危机意识和忧患意识。作为建设市场管理工作人员，要确保有效预防、及时处理公共突发事件，维护整个系统的和谐稳定，就必须妥善处理好各项工作，进一步健全完善预防和处置公共事件的工作责任体系。在突发事件和各种不测事件到来之前，努力做到未雨绸缪。例如在当前的农民民工资清欠治理中，我们通过开展党员领导干部下基层活动，着力抓好安全施工、建筑工程质量和稳定等问题的排查解决。在拖欠工程款和农民工工资源头治理工作中，应改变过去诉则查、不诉则等的被动清欠方式，深入基层，主动出击，及时发现并解决拖欠隐患。听从指挥，服从安排，与党和组织保持一致，尽快化解矛盾，平熄事件，尽量将突发事件造成的不利影响降到最低。今后我将进一步不断注重这方面知识的积累，不断提高处理和应对公共事件的能力，发挥应有的作用，真正为城市建设事业发展做出新的更大贡献。
参加这次培训班的学习，增长了我的知识，提高了我的理论水平，开拓了我的工作思路，在今后的工作中我将依法行政，廉政爱民，做一个合格的国家公务员。
第四篇：干部集中培训心得体会干部集中培训心得体会
干部集中培训心得体会一：干部集中培训心得体会
为实践“崇德重信、开放包容、坚忍不拔、众志成城”的滦平精神，加强股级干部的领导水平和工作能力，推进住建工作全面发展，在全局范围内开展了股级干部的集中培训。我很荣幸得到了这次培训的机会，使自己更新了知识，更新了理念。同时更感谢领导为我们提供了一个很好的相互学习和相互了解、相互交流的机会。
这期培训的主要内容有：集中学习县第十四次党代会会议精神，重的学习杨猛书记的讲话；学习建设系统法律、法规；观看《党员领导干部从政若干准则辅导讲座》；观看党风廉政建设教育片；学习国家公务员行为规范；学习“三体一转、创先争优”活动有关材料；住建机关管理制度等。现谈谈自己的一点心得体会：
一、明确了本身工作职责。杨猛书记的讲话中，关于着力抓好城乡建设是我局确保全年目标任务圆满完成的关键。作为建筑市场管理办公室负责，应做到严格执行法定建设程序，提高各方建设责任主体的管理行为；强化资质管理力度，推进建筑企业快速发展；完善中标后续监管机制，防止转包、违法分包和挂靠；规范监理企业和监理人员行为等工作。确保全局全年任务目标顺利达成。
二、提高了法律意识。通过学习建设系统的法律，法规。更深入的了解了各项法律、法规的含义。尤其是对以前不太熟悉的《物权法》的含义、种类、原则、立法情况、特点等有了全面的了解。
三、增强公务员责任意识。公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
四、加强自身廉洁自律意识。建设局担负着城市建设、公用事业和建筑市场管理等多项职能，涉及面广、服务面宽，与人民群众的生活息息相关，在常人眼里，是个有着很大权力的部门，在一些地区它又是腐败事件的多发区。作为建筑市场管理办公室的负责人，我将坚持“一岗双责”，即：在完成自己分管的业务工作的同时，对照党风廉政建设责任分解的内容，抓好自己分管的党风廉政建设工作，坚持原则，敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服“好人主义”的思想，切实负起责、负好责。时刻保持清醒的头脑，提高拒腐防变的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行为违反党风廉政建设责任制的规定，违反了，应承担哪些责任、承担多大责任，增强自身廉洁自律意识。
五、强化了工作危机意识和忧患意识。作为建设市场管理工作人员，要确保有效预防、及时处理公共突发事件，维护整个系统的和谐稳定，就必须妥善处理好各项工作，进一步健全完善预防和处置公共事件的工作责任体系。在突发事件和各种不测事件到来之前，努力做到未雨绸缪。例如在当前的农民民工资清欠治理中，我们通过开展党员领导干部下基层活动，着力抓好安全施工、建筑工程质量和稳定等问题的排查解决。在拖欠工程款和农民工工资源头治理工作中，应改变过去诉则查、不诉则等的被动清欠方式，深入基层，主动出击，及时发现并解决拖欠隐患。听从指挥，服从安排，与党和组织保持一致，尽快化解矛盾，平熄事件，尽量将突发事件造成的不利影响降到最低。今后我将进一步不断注重这方面知识的积累，不断提高处理和应对公共事件的能力，发挥应有的作用，真正为城市建设事业发展做出新的更大贡献。
参加这次培训班的学习，增长了我的知识，提高了我的理论水平，开拓了我的工作思路，在今后的工作中我将依法行政，廉政爱民，做一个合格的国家公务员。
>干部集中培训心得体会二：村干部集中培训心得体会>>（1085字）
这次培训，引发了我对自己的工作和自己工作的村的很多思考。发现了自己的工作还远没有做到位，首要的问题就是没有把自己融入涧法村，没有真正切切的把村民的利益放在自己工作的首位。这篇文章说是自己的心得体会，我把我这篇文章分成两层意思：一是对自己工作的反思；二是通过培训对自己所在村发展的发展做个规划，做个定位。第二点是这篇心得的重点。
通过当前形式的分析，我认为解决农村问题的关键是提高农民的收入，这既是关键问题也是首要问题。那提高收入，用什么方法呢。结合我村实际，我认为涧法村的突破口就是其他村没有的红甜瓜。原因有以下几点：一是涧法村的水土决定了只有涧法村种出来的红甜瓜最好吃；二是涧法村的红甜瓜种植有很悠远的历史；三是红甜瓜还没有打开市场，这一点虽是它的弱势，但我却认为这也是它的优势，正因如此，我们可以坚信它有多么大的市场，又有多么广的消费人群。下面我就结合绿橙子上市的例子把涧法村红甜瓜推出XX县区走出山西的具体实施步骤介绍如下：
第一、我们要解决红甜瓜的品种问题
在这一点里，又要分几个小点。
（1）优化种子。涧法村的红甜瓜虽历史悠远，但种子却是农民通过自家筛选留下的。年复一年种子就退化了，具体表现在瓜没有以前甜了，从成熟到熟透的时间缩短了，瓜没有以前香了。在这种情况下，种子的优化就显得尤为重要。只有通过种子优化，才能保证红甜瓜的品质。只有过硬的质量保证才是它在市场上打胜仗的法宝。
（2）特色培育。我们准备搞一块试验田，通过实验看能不能给红甜瓜也弄一个有特色的包装。一是在出瓜后就给瓜装在长方体或是三棱体的盒子里，让它长成那样，方便运输，诱发消费者的好奇心；二是在瓜上写字，把在苹果上写字的方法运用到红甜瓜上。
第二、做好宣传，开拓市场
宣传要点：
（1）通过专业技术部门的测定，看红甜瓜的营养成分如何，把它作为宣传首选。
（2）长期的生活实践告诉我们，红甜瓜的适宜人群范围很广，上至八旬老人下至几个月幼儿，都适宜吃这种瓜，而且没有引发肠炎拉肚的情况。真可谓是老少皆宜。
第三、深加工，提升附加值
红甜瓜有一种别的水果没有的特质，就是可以散发出很浓的水果清香。就比方说，你拿几个红甜瓜坐火车，你所在的这节车厢都会有这个瓜的香味。这种香味不是现代化妆品里的那种钻鼻的香味，而是特别的自然沁心。我想如果要是能够把这种香味提取，做成香料，那红甜瓜的价值就远不止此。
这只是我的初步设想，话虽好说，但真正要行动起来，是要遇到许多困难的，但我不怕。村官这顶乌纱帽虽很小，但只要带一天就要为老百姓着想一天。绿橙子经过三年的磨难才开拓出市场，我们也需要有这种坚持的精神。所以，从现在开始，我们要行动起来。
>干部集中培训心得体会三：中层干部集中培训学习心得>>（1533字）
为期两天的中层干部集中培训落下帷幕。虽然时间短暂，但内容丰富，个人觉得收获颇丰，受益匪浅。专家、领导们就十七届六种全会精神、学院服务文化建设、示范院校的建设、信息化建设、学生综合素质教育体系建设等作了专题讲座，他们的博文广识、生动讲解、旁征博引无不在我的脑海里留下了深刻的印象，尽管自己才疏学浅，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
一、主要收获
1、转变观念，统一思想，做服务文化的弘扬者。此次培训在专家的帮助解读下，我们认真领会十七届六种全会精神，建设学院校园文化建设，高举校园服务文化大旗，必将使火车头精神得到传承与升华，在今后的示范校建设中具有重要的、深远的意义。服务文化抓住了时代的脉搏，反映了学院对自身使命的认识，传承了校园文化的精髓，既具有一定的理论高度又具有符合时代特征的现实意义，将为学院文化建设的长远规划、整体推进打下坚实的基础。学院在过去的几年之所以取得骄人的成绩，在行业和区域服务做得有声有色，就是高扬服务文化的实践结果。
2、运用信息化手段，做示范校建设的践行者。此次培训班内容丰富，改变了过去一些传统的讲课方式，这也是信息化建设的成果体现，也使我们的老师走出了校门，扩大了学院的声誉度和美誉度。创示范校建设项目的申报虽然成功了，但三年后要接受验收，使命光荣，责任重大。今后在工作中要进一步明确自身的责任，按照学院的统一部署，认真实践，运用信息化手段，与招生与就业工作有机结合，脚踏实地，做出成绩，创新亮点，真正起到示范的作用。
二、几点思考
1、推进校企文化融通，促进校企深层合作。高职院校文化特征：高等性、职业性、地方性、行业性、实践性、开放性；企业文化特征：经营文化，追求的目标是为社会创造物质和精神财富，在提供服务的同时，创造最高的经济效益，实现利润最大化；责任文化，崇尚竞争、效率、服务、规范、强调责任重于泰山，更注重成败结果；管理文化，强化管理理论、管理思想、管理方法。我们如何将企业所崇尚的创新意识、竞争意识、质量意识、效率观念、团队精神、服务至上及创业、敬业精神渗透到教风、学风、校训、校风中，并贯穿于学生素质教育全过程，具有很强的现实意义。
2、积极践行“服务文化”，建立健全较为完善的学生服务体系。建设“服务文化”，首先要着眼服务好我们的学生，服务学生成长成才是我们的神圣使命，因而须着力建立完善学生工作六大服务体系。一是建立健全招生服务体系。随着未来几年高考生源逐年下降，必须建立生源网络体系、建立稳定的生源培养基地、制定吸引高素质生源的优惠政策，并加大与地方招生部门联系。二是建立健全学生创业、创新服务体系。加强创业、创新教育（目前还是我院薄弱之处），成立相关机构，提高学生发现问题、分析问题、解决问题的能力，制定创业的政策，探索建立创业、创新基金。另外，继续完善大学生素质拓展服务体系、大学生资助体系、学生心理咨询服务体系、毕业生就业服务体系。
3、在全方位的校企合作中拓展校外实习基地。首先，选择企业的标准：管理规范、严格，具有高信誉，愿意签定共建实习基地合作协议，愿意提供学生实习的基本设施条件，具有一定的科研基础，能够为学生提供专业指导愿意支付合理费用，调动学生的实习积极性；企业与专业设置相关、安全度较好、劳动强度不大等。
（2）校企紧密合作，严格实习运行管理。首先是加强队伍建设，提高带教质量，提高教师能力水平。其次，建立相关制度。建立安全教育制度、带队教师管理制度、实习考核。
（3）构建长效机制，稳定校外实习基地。建立如下机制。政策导向、职能部门推动机制；以信誉和情感为纽带、协议为形式的同舟共济、互惠互利的诚信机制；沟通交流、合作育人的保障机制。
第五篇。科级干部轮训心得体会今年市局工作会后，人教部门根据全年整体培训工作计划，分两批在全系统开展科级干部轮训。本人有幸成为第一批学员，XX县区市区局班子成员一道在省局**大酒店接受了近一个星期的强化培训。此次培训，课程涵盖心理学、公文处理及税收执法风险等，其间学员们还实地参观了私营企业典范——远大空调。通过学习，本人一方面开拓了视野、另一方面进一步增强了理论底蕴，为今后的工作打好了基础。
对教授提出的机关工作中“三个一”，我感受颇深，在这里结合自身实际谈一点体会。
一、“每天锻炼一小时”。“三个一”中首要的就是每天锻炼1小时。教授将其列为首要，是他认为有效率的工作须以身体健康强壮为前提。他曾经公派留学加拿大，正是凭着锻炼后良好的身体素质，只身周游了大半个加拿大，并写出了近万字的考察报告。我参加工作二十多年，曾因性格原因，不注重身体锻炼，随着年龄增大，体型日益臃肿，注意力开始下降，性格益发内向，渐感工作吃力。四年前，一个偶然的机会，我接触到羽毛球，加上区局新建网球场，我开始加强了身体锻炼。从最初羞于上场，到挥拍自如，直到现在成为健身房的常客，我不仅克服了家族史给自己身体带来的健康隐患（高血压），而且身体各项机能得到了均衡发展。同时，在这一过程中，自信心得到增强，社交圈得到延伸，认识了许多志同道合的朋友，工作中也表现出充沛的精力和敏捷的思维，这应该都得益于近几年持之以恒的锻炼。
二、“每天读一小时书”。教授认为，在身体加强的同时，也应注重理论培养。要想使自己成为一个有“深度”的人，必须加强学习，每天给自己制订读书计划，由粗读，到精读，再到理解，通过这一过程，丰富自己的理论底蕴。说实在的，我不是个擅于读书的人，读书计划性不强，随着年龄增大，注意力难得集中，但由于自己爱好单一，性格爱静，这几年由最初被动拿书打发时间，到现在主动找书阅读，我也感受到了自己的变化。虽然我看的书很杂，且没有较强的针对性，但至少现在与人交流话题多了，知识面拓展了，归纳能力也潜移默化的得到提高，这也算是阅读给我带来的小利吧。
三、“每天与人交流一小时”。教授认为，在机关工作要适应主动与人交流，只有这样才能使自己永远处于“明白人”的状态。任何人都不能保证自己做任何一件事情都正确，只有通过交流才能发现自己的不足，及时修正自己的想法，同时也能使大多数人接受、认可自己。我想这一点确实重要，二十多年前，刚参加工作的我性格内向，严重的制约了自己与人交流的能力。熟悉我的人都知道，我年轻时与生人说话就会脸红，更别说与别人进行面对面的交流了。这里，我要感谢组织，是组织给我机会，让我克服这方面的心理阴影。自从走上中层领导岗位后，为了科室及分管工作的顺利开展，我经历了最初的强迫自己找人谈心，到现在可以主动定期找人沟通，虚心听取各方面意见。一方面，自己的工作得到较为健康的发展，另一方面，交流充分拉近了我与他人的距离，使他人更充分的了解了我，我也获得了他人在工作、生活上的大力支持。
经过短短几天的学习，我进一步拓展了自己的知识面，加深了与各县市区局班子成员的交流，增进了了解。同时，为了让机关生活更加绚丽多彩，在这里我要大声疾呼，我亲爱的同事行动起来，让我们的生活都充满“三个一”吧。
第24页 共24页