思想政治工作心得体会[企业工会思想政治工作开展的特点和必要性探析].docx

思想政治工作心得体会[企业工会思想政治工作开展的特点和必要性探析]
摘要随着国内经济的高速发展，企业的扩张和发展脚步也相应加快。在这种情况下，一些大型国有企业难免会出现一些新的情况和问题，针对这些情况，笔者就企业工会开展思想政治工作的特点和必要性作出分析。
关键词工会思想政治工作特点必要性
一、开展思想政治工作的必要性
随着我国国有企业体制和结构的大幅度调整，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。
伴随着这些变革，职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化，各种矛盾、心理压力和思想问题显得更为突出。这些矛盾和问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍积极性的发挥，而且会极大影响企业改革的进程和效果。而工会组织作为企业职工的组织，其组织优势和工作职能决定了工会组织应在企业思想政治工作中发挥积极有效的作用，承担义不容辞的责任。加强工会思想政治工作，是促进改制企业生产力提高的有效途径：是帮助改制企业干部职工解放思想、更新观念、提高素质的迫切需要：是化解矛盾、理顺情绪、维护改制企业稳定不可缺少的重要措施。但我们还应清醒地意识到，新形势下企业工会思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。由于应变能力不足，工会思想政治工作显得滞后呆板，缺乏吸引力和感召力。不能适应企业改革发展的要求和职工思想发展的需要。工会思想政治工作在企业越来越难做，成效也越来越不明显，工作现状不容乐观。
二、国有企业工会思想政治工作的特点
（一）民主特色突出
充分的民主性是工会思想政治工作的突出特点。工会进行企业民主管理的过程实质上就是工会开展思想政治工作的过程。一方面，工会执行民主集中制的组织原则，强调会员群众有权提出意见和建议，有权参与企业管理，工会组织要经常听取他们的意见，并接受他们的监督：另一方面，工会组织的广泛民主性，能够对职工群众产生强烈的吸引力和凝聚力。因此，工会能够通过民主的力量把思想政治工作更扎实地做到群众中去，切实树立职工的主人翁地位，使职工充分行使当家作主的权利，激发他们投身企业改革发展的热情与活力。
（二）联系群众密切
国有企业工会思想政治工作是在职工队伍内部进行的、全体职工都参加的教育活动。与职工群众的血肉联系，是国有企业工会开展思想政治工作得天独厚的优势。首先，工会拥有活跃在基层、扎根在职工中的工会干部和积极分子。他们来自于职工群众，非常熟悉职工群众的生活，能够把握职工群众的思想脉搏：他们生活在职工群众当中，能准确估计判断职工群众的心理、情绪、愿望和要求，能够用正确的态度对待职工群众：他们服务于职工群众，能够倾听职工群众的心声，启发群众觉悟，为群众办好事、办实事，赢得职工群众的支持和信任。其次，工会能够从大多数职工的愿望出发，根据职工的不同层次、不同个性、不同爱好，有针对性地开展形式多样的活动，实现职工群众的广泛参与。可见，工会浓厚的群众化氛围，能够拓宽思想政治工作的广度和深度，充分调动群众建设企业的积极性和创造性。
（三）阵地优势明显
国有企业工会思想政治工作不是靠空口说教，而是利用载体，利用多种多样的教育阵地和职工喜闻乐见的活动形式来开展工作。工会拥有一套独立的宣传阵地和文化活动场所，这是工会满足职工精神需要、丰富职工文化生活的重要阵地，也是对职工进行思想政治教育的重要阵地。利用工会阵地的独特优势，可以把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中，可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形载体之中，能够增强工会思想政治工作的实际效果，使其充满说服力和渗透力。
三、完善国有企业工会开展思想政治工作的对策
（一）创新工会思想政治工作思路
首先，要改变过去工会思想政治工作下级围绕上级转，工作做给上级看的“唯上型”和“执行型”的思维方式，强化干部职工的自我教育、实践教育，使教育的客体变为主体，实现从职工被动接受教育向职工自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。其次，工会思想政治工作者要对工作中遇到的现实和理论问题进行研究。例如要对思想政治工作大环境发生的变化进行深层次的认识和思考，对职工队伍的思想动态，对职工中存在的重点、热点、难点问题进行深入的调查研究。再次，工会思想政治工作要充分发挥导向、沟通、激励、监督作用，主动围绕企业生产经营、维权活动开展。组织形式新颖，内容丰富的群众性创建活动，把思想政治工作寓于活动之中，寓于乐趣之中，教育方式由依靠少数人做变为发动大家共同做，将满足干部职工的精神文化需求与实现企业改制思想政治工作要求融为一体。最后，工会工作干部必须了解企业发展和职工思想的实际，同时调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，把自己同教育对象置于平等的位置上，通过集体、个别的协商或谈话，努力实现双方的交流。
（二）增强工会队伍意识
首先，强化刨新意识。工会队伍必须强化创新意识，用前赡性和开放性思维，充分发挥主动性和创造性，自觉研究新情况、解决新问题，努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律，形成一套行之有效、适应国有企业发展和需要的方式方法。其次，深化经济意识。工会队伍不但要积极参与企业的生产经营，还要主动为企业生产经营出谋献策，根据企业生产经营的实际需要切实做好思想政治工作，及时改进工作方法：认清企业面临的形势和任务，正确看待各种利益关系的调整，消除思想上的疑虑，把思想政治工作与企业的经营、生产、效益等工作有机结合起来。只有围绕中心工作，将经济工作作为自己的主战场，才能推动企业经济发展，使工会思想政治工作紧贴实际，不囿于形式。最后，增强信息意识。工会组织要善于将网络上新的知识信息与工作实际有机结合起来，加快思想政治工作的网络建设，建立网上职工之家，开辟与职工对话的渠道，不断提高思想政治工作在网上的竞争能力。
（三）完善民主管理机制
首先，企业要建立民主管理机构，提高管理的透明度，增强职工的自觉管理意识和责任心，要进一步完善企业职工代表大会制度，并增设保障机制，将企业每项重大事情公布于众，让职工知情、明理、参与，将改革的热点和职工关心的重点、敏感问题与职工共商共议。其次，贯彻直接民主管理。企业要建立职工民主议事、民主管理制度，使企业生产、经营决策直接建立在广泛的群众性基础上，使民主管理不只是停留在参政议政和出谋划策上，而具体落实到日常生产、经营中。直接民主管理的形式无疑更有利于提高职工的主人翁责任感，发挥其当家做主的积极性。最后，提高职工参政议政能力。一是要组织职工认真学习生产经营管理知识，善于发现生产管理中的问题，有针对性地提出意见和解决办法，把自己的意见、建议“参”到点子上；二是要组织职工经常学习企业民主管理知识，了解当前企业民主管理制度的具体规定，掌握企业民主管理的基本理论和政策，以科学的民主管理手段提高参政议政能力。
参考文献：
[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[m].人民出版社，2006.
[2]高圣平.新公司法与国企改制[m].中国工商出版社，2007.
[3]华洋.企业改制并购法律实务[m].法律出版社，2007.
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