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街道书记抓基层党建工作专项个人述职报告
2012年，在区委、区政府的坚强领导下和区委组织部的指导下，我认真履行党建“第一责任人”职责，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，全面贯彻落实科学发展观，与班子成员一道，团结带领街道社区全体党员，深入开展“基层组织建设年”五大工程，打造发展强、服务强党组织，不断创新提升基层组织建设水平，以基层党建工作新成效促进了“精彩稻香”新跨越。
一、坚持以扩大非公党建覆盖面为重点，全面落实“强基工程”
全面推进“双千计划”，夯实非公党建基础，组织实施“党务红领计划”，探索“点线面”相结合的立体化帮扶路径，把培育典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”。全年以单独组建、联合组建、挂靠组建和派驻党建指导员等方式建立非公企业党组织70个，其中单独组建党组织14个（规模以上企业8家、规模以下企业6家）、联合组建党组织56个，覆盖企业1051家，为280名非公党员建“家”。针对7家规模以上非公企业党建工作进行全面调查，先后开展信息沟通、走访到位、组建完成、作用发挥、服务满意的六个“百分百行动”和党建指导员网络导学接力的非公企业“学报告、学党章”双学活动，大力发挥党建指导员在服务非公企业中的作用，将安徽创想投资管理有限公司等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的非公企业党组织确定为非公企业党建工作典型。
二、坚持以党员干部队伍建设为核心，全面落实“先锋”工程
一是建设一个团结奋进的班子。进一步强化民主集中制。根据班子成员特点，科学分工，明确职责，实行岗位目标责任制，班子成员做到既分工又合作。凡是涉及到街道发展及街道、社区人事变动和大额财务支出等重大事项，召集专门会议，班子成员集体研究决定。切实注重沟通协调。关心班子成员的成长，及时掌握思想动态，注重维护班子团结，及时交换或征求意见，发挥群体力量，形成工作合力。
二是选优配强社区带头人队伍。圆满完成社区“两委”换届任务，坚持党的领导、依法选举等原则，积极推行“两推一选”、“公推公选”等竞争性选拔方式，选强配优社区“当家人”队伍。51名社区“两委”成员平均年龄41岁，大专以上学历42人，占82%；公务员3人，事业单位工作人员6人，占18%；女性15人，占30%，进一步优化了基层组织领导班子的年龄、学历和性别结构。
三是加强街居干部队伍素质提升。坚持开展党组织书记“微型党课”评比、换届后社区班子成员“五心”（诚心沟通、虚心纳谏、真心访谈、潜心学习、静心自律）活动、“党务红领十八大宣讲”等学教活动，为深入推进基层组织建设年活动、保持党的纯洁性主题教育实践活动和学习宣传贯彻党的十八大精神搭建了学习交流平台。积极创建党员干部远程教育先进站点，努力实现远教课堂与红色主题教育、干部能力培训、党员素质提升“三结合”。2012年，举办街居各类党员学习培训共计95场次，共培训党员2850人次。
四是加强党员队伍管理。全年发展党员13名，其中非公企业党组织党员2名。在党员管理中推行分类管理，对纯居民党员进行“直管”，对在职党员进行“双管”，对流动党员进行“共管”，对退休党员进行“协管”，实现了“无缝管理”。在非公党组织中大力开展“党务红领计划”，通过“助教助组建、帮智帮发展”的“双助双帮”活动，引导市、区、街181名党建指导员加强“传帮带”，加强非公企业党组织负责人建设。
三、坚持以党建工作品牌打造为中心，全面落实“创新”工程
街道党工委以打造“街居党建名片工程”为关键点，突出社区、非公企业党建特色亮点，推动了党组织的晋位升级，《新华网》《安徽先锋网》、合肥广播电视台、《合肥日报》等多家媒体予以广泛宣传。街道开展了以社区、网格、服务中心、非公企业“四亮旗”为核心的“亮旗行动”，推行“党员问事、组织管事”双联服务法，初步构筑了区域化党建服务体系；黄山路社区党委探索“社区与小微企业双赢”的新路子，通过“幸福明天俱乐部”和新居民行动有效实现了党建工作势能向社区发展动能的转化；朝阳社区继续深化“党群暖心扣”品牌，实现了党组织为民服务活动的全覆盖；金寨南路社区启动“爱心储蓄”超市，用党员志愿服务的实绩展现基层管理创新实效。安徽华力集团党委实施的党建工作与企业创业同奋进、与企业发展同交融、与企业文化同促进的“三同”工程，谱写了民营企业党建的华力乐章。安徽创想党支部、望江西路社区被区委组织部表彰为“1311示范工程”。
四、坚持以服务群众为根本，全面落实“共建”工程
一是实施党建目标责任制。建立了街道党工委书记为党建工作第一责任人、各社区党委（党总支）书记为主要责任人的责任体系，党工委和社区党委签订党建目标责任书，将考核结果作为年度考评、选人用人的重要依据。完善党工委议事规则。坚持每月召开两次党工委会，专题研究部署党建工作
二是深入走访解民忧。稻香村街道42名党员干部坚持“访实情、出实招、办实事”，以优良的党风政风带民风聚民心，努力用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，走访居民1268户，走访单位82家，帮助企业、居民解决经济发展类、民生类、权益类等各类问题262件，办好事、实事72件，收集建议53条，研究吸纳建议36条。结合居民需求，推行了“有困难，找党员”公开承诺制，结对帮扶制等措施，充分发挥“社区网格”和“社区服务站”平台作用，多层次，多渠道大力推进困难群众救助、老旧小区综合整治和物业长效化管理、文化惠民、就业帮扶等重大民生工程建设。深入开展“把服务对象当亲人”创先争优主题实践活动，办群众最需要的事，解群众最“闹心”的结。新增就业2461人，提供就业岗位3000余个，成立1个创业实训基地，新增百帮组织17户，组织开展各类救助活动38次，慰问看望困难党员、残疾人、孤寡老人、退休工人等6500余人次，发放慰问金40余万元。
三是推进发展赢民心。全年围绕中科大下穿工程、肥西路道路改造工程设立党员攻关项目，街居96名党员干部“白加黑”、“5+2”地全力工作，20天完成科大下穿项目征迁任务，3天时间完成了煤场路改造项目叉车厂棚户区246户的征迁交房工作，肥西路改造项目锻压厂南生活区397户征迁任务也在启动5天后即告大头落地，用不断刷新的旧城旧村改造新纪录和“零事故”、“零上访”的优异成果，生动践行了党员的先进性和纯洁性。
五、坚持以投入激励为关键，全面落实“保障”工程
一是加强活动场所建设。成立街道党代表工作室1个，社区党代表工作室5个，建立健全党代表驻室工作机制。新建（改建）朝阳社区、金寨南路社区党员群众服务中心、扩建合作化南路社区党员活动室，新增社区党员群众活动阵地近350平方米。
二是发展壮大社区志愿者队伍。结合“亮旗行动”，将辖区合肥学院、合肥金融学校等“党旗家园”承诺单位志愿者队伍纳入街道志愿服务大队统一管理，探索实行“党员爱心储蓄”等激励措施。截至目前，街居共注册党员志愿者467名，今年以来共开展志愿服务活动320余次。
2013年街道将进一步贯彻落实党的十八大精神，以“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动为契机，以实施党建创新项目为抓手，以发展成果惠居民为目标，深入持久地加强基层组织建设，激发区域性大党建工作活力，围绕推动党建工作和辖区经济社会发展相互促进、共同加强、携手跨越的目标，坚持着力打造服务型党组织，充分发挥为民服务平台作用，完善工作机制，努力打造实力稻香、活力稻香、和谐稻香。
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